人材営業 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社Rise top ＼フルリモート×全国募集／【人材コーディネーター】★土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【飛び込み営業なし／既存のお取引先が中心】企業と求職者の架け橋になる人材コーディネーターとして活躍★当社の第2期生として最大1年かけて育成♪【1】求職者と出会う 求職者へのヒアリング。 経歴、希望、不安など、なんでも聞きます。 【2】企業と向き合う 求人の相談を受け、求める人物を整理。 面談には同行することもあります。 （オンライン・訪問） 【3】その他 求人ページの作成

仕事内容人材派遣および人材紹介部門の企画営業と働いてくださるスタッフ のコーディネート業務中心となります。 お客様への資料提出やタイムカードの回収なども業務の一部です。 将来的には人材を求めるクライアントと働きたいスタッフの橋渡し をすべく、既存クライアントを訪問し、ご要望を伺ったり折衝する お仕事です。新規開拓営業も含みます。 ＷｅｂやＳＮＳ、ブログ、Ｙｏｕｔｕｂｅ等に興味がある方に向い ているお仕事です。 ※業界経験のある方、歓迎 ＜変更範囲：会社の定める業務＞

仕事内容 ■ この仕事のポイント 【既存顧客中心】 すでに取引のあるクライアントとの関係づくりが中心です。 新規開拓だけを追い続ける営業ではなく、長期的に信頼を積み上げる仕事です。 【最初から丸投げしません】 入社後は、先輩社員と一緒に顧客対応・スタッフ対応・現場訪問からスタートします。 いきなり複数現場を一人で任せることはありません。 【成果が収入とポジションにつながる】 担当顧客・担当現場を持ち、売上・定着・改善に貢献できるようになれば、 リーダー、拠点責任者、事業責任者へステップアップできます。 【中国語・日本語を活かせる】 中国語を話すスタッフと、日本企業のクライアントをつなぐ重要な

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容《若手活躍中》IT通信の無形商材の法人営業！人材×IT 新ポジションの募集です 当社の人材営業では企業の多様な課題に対し、当社のエンジニアの技術を提供することで最適なソリューションを提案していきます。今回は会社の基盤ともなる方の採用のため経営層やメンバーと共に事業成長に向けて挑戦していきます。 具体的には・・・ 新規クライアントへのアプローチ（電話やメールによる開拓営業） ITエンジニア派遣の提案営業 既存顧客との関係性強化 社員やエンジニアとの面談、ヒアリング 社内外の連携による受注からプロジェクト開始までの一連の対応 IT通信に関するプロジェクトをみて 長期的に

仕事内容【契約社員から正社員へ】即日スタート！人材会社での営業のお仕事 【お仕事内容】 弊社ヒト・コミュニケーションズ 人材会社内での営業のお仕事となります 企業様の「人材不足」や「採用課題」を 解決する提案営業のお仕事です！ 3ヶ月間は使用期間として契約社員として 勤務いただき、その後正社員へ転換いただきます。 大手メーカー、自治体、スポーツ、 エンターテイメント、インバウンドと 担当しいていただくクライアント様はたくさん♪ 既存のクライアント様を中心とした ルート営業を行っていただきます 新規の営業は3割程度！ 業務に慣れていけば新規開拓にも どんどん挑戦できる環境です 営業未経験の

仕事内容総合人材サービスの提案営業／未経験から20代活躍中の環境で挑戦／年間休日125日以上／67 【仕事内容】 若手向けの就職支援や、日本のインフラを支える物流・製造・医療・福祉業界向けの採用コンサルティングを行うオープンポジションの営業職です。ご希望や適性を考慮し、求職者の就職をサポートする役割や、企業への提案営業、カスタマーサクセスなどの最適な業務をお任せします 入社したスタッフの95％以上が未経験からスタートしており、若手が中心となって活躍している活気ある職場です。 入社後のステップ・安心のサポート体制 ・丁寧な初期研修：まずは座学や面談を通じて、人材業界の基礎知識や営業の流れをじっく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・無形商材の法人営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ★★★★裁量のある自由な就業環境★★★★ ・環境 →少数精鋭な組織構成もあり、凝り固まった規則やスキームもなく、裁量をもって就業いただける環境です。 ・働き方 →一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。自身の意志を明確に持ち、自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・円滑なコミ

仕事内容金融系を中心としたお客様への当社ITエンジニアの提案営業、お客様先で働く当社ITエンジニアの就業サポートをお任せします。 ◆営業◆ ・既存顧客との関係構築と維持管理、新規顧客開拓 ・見積書、契約書の作成、各種申請、請求処理 上記に係る、お客さまからのお問い合せへの対応業務（メール・電話） ※テレアポ・飛び込み営業は行っていません。既存のお客様とのご縁を大切に、業務拡大しています。 ※個人ベースの売上・顧客担当ではなく、部門全体で売上目標を立てています。 ◆当社ITエンジニアのサポート◆ ・エンジニアの就業状況確認 ・エンジニアとの個人面談、キャリアパス面談 ※ITエンジニアは当社の正社員又

仕事内容【この求人のポイント】 ・人気のIT業界でエンジニアのキャリアアドバイザー兼営業を募集 ・既存のお客様（法人）とエンジニアの架け橋になれる ・数字を追うよりも本質的な課題解決を目指す風土 ■主な仕事内容 エンジニアの紹介を通して、顧客のIT課題を解決するお仕事です。 (1)お客様と打合せし、IT面の課題をヒアリング 「金融系システム開発している企業で開発エンジニアが1名不足している」「進行中のプロジェクトでJavaエンジニアを追加してほしい」など、お客様から人材面の課題をお伺いします。 (2)自社エンジニアと面談し、適材適所に配置 お客様のニーズ、自社エンジニアの特性をもとに適切な人員

仕事内容物流業界を中心とした企業の人材課題解決をお任せします。既存顧客への提案からスタッフフォローまで一貫して担当し、企業とスタッフ双方を支援する仕事です。 ■既存顧客への提案・フォロー 担当企業（1人あたり10～15社）への定期訪問や電話で課題をヒアリングし、最適な人材活用を提案します。 ※既存顧客が中心ですが、新規開拓も行ないます ※グループ企業や長年取引のある企業が多数 ■スタッフの採用・マッチング 登録スタッフとの面談を行ない、経験や希望条件を踏まえて最適な就業先を紹介します。 ■就業後のフォロー 担当スタッフ（1人あたり約30名）との定期面談を実施。就業先での悩みや課題をヒアリングし

仕事内容医療・保育に特化した両面型人材紹介サービスである、「保育のソムリエ」「医療のソムリエ」のキャリアアドバイザーをお任せします。 【職務内容について】 ＜特徴＞ ★RA・CA2つの経験ができる！ 求職者様との面談を行いながらも、求職者様がベストな転職活動ができるよう、保育園／病院への採用提案も行います。 RA・CA両方の経験ができ、人材業界の営業として幅広いスキルが身につきます。 ★裁量権◎ 手を挙げればＳＮＳ広告などにも挑戦可能！実際に営業メンバーの7割が広告業務にも取り組んでいます。 （例：予算設定・打診・MTG・依頼と受注・広告の出し先・企画・稟議・発注等） ★成長環境◎ インセンティブ制

仕事内容【この求人のポイント】 新規IT教育事業の立ち上げメンバー ゼロベースで事業をつくるダイナミックさ アイデア次第で幅広い挑戦ができるフィールド IT・営業未経験OK！熱意やチームワークを重視 土日祝休／長期休暇あり／賞与年2回 【募集の背景】 当社は、企業の営業支援を中心に、 人材支援や業務のアウトソーシング 請負などを展開しています。 その中で新たに立ち上がったのが、 未経験者をITエンジニアとして育成し、 社会へ輩出するリカレント教育事業。 本事業の推進メンバーとして 「企業への人材提案」と 「エンジニアのキャリア支援」の 双方を担うポジションです。 【仕事内容】 企

仕事内容【人事広報部】人材営業の経験がある方大歓迎です ▼仕事内容 【採用関連】 ◆求人作成 └媒体業者様とのやりとり、取材稿確認 ◆応募者対応 └面接日の調整接対応など ◆内定者フォロー └面談、懇談会の企画・運営など ◆採用計画の立案 └採用人数・採用時期などの 年間スケジュールを立案 【フォロー関連】 ◆入社時の研修 └内定者向けのイベントを含む（司会・運営など） ◆その後の定期フォロー 【広報】 ◆SNSの運営、出演、企画 【その他】 ◆社員総会の企画・運営 ◆社員旅行の手配 (東京都豊島区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 試用期間は3ヶ月。待遇に変

仕事内容キングフィッシャー・ジャパン株式会社 【池袋】人材営業マネージャー◆リモート可◎英語力を活かせる◎世界8か国に展開するグローバル企業 【仕事内容】 【池袋】人材営業マネージャー◆リモート可◎英語力を活かせる◎世界8か国に展開するグローバル企業 【具体的な仕事内容】 ～ワールドワイドに活躍し、国を超えて人を繋ぐ／ボーダーレスに活躍したい方歓迎／外資系企業ならではの自由度あり／スターティングメンバー～ ■業務内容： 人材コーディネーターのマネジメントをお任せいたします。 ＜具体的には＞ ◇日本企業への人材紹介 ◇日本に進出する海外企業の人事面での支援 ◇メンバーのマネジメント など ■担

仕事内容ITエンジニアのアウトソーシングであるシステムエンジニアリングサービスの営業マネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 顧客企業が求める人材の要件をヒアリングし、適した人材をマッチングし提案していただきます。 【業務内容】 ・既存顧客とのマッチング ・メンバー進捗管理 ・メンバーの教育、アドバイス ・部署売上、数値管理 ・新規開拓営業 ・既存営業 【働きがい】 企業の上層部の方や技術者など、様々な立場や職種の方とやりとりをするため、コミュニケーション能力、ITスキルが自然と身につき、営業としての市場価値を高めることができます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務

仕事内容人材サービス営業／未経験率多数で安心の座学研修／昇格随時で20代の支店長も活躍／年間休日122日／67 【仕事内容】 ものづくりや設計の現場を支える専門人材と、人手不足に悩む大手企業をはじめとしたクライアントを結びつける提案営業をお任せします 基本的には企業の課題解決に集中できる環境です。社内のコーディネーターやバックオフィスと業務を分担する体制が整っているため、自分の役割に集中して早期に成果を出すことができます。20代～30代の同世代のメンバーが多く、お互いに支え合いながら成長していける明るい職場です。 入社後のステップ・安心のサポート体制 ・基礎を固める座学研修：入社後はまず、座学

仕事内容日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。ま

仕事内容【企業側、求職者側の双方を担当します】 企業と求職者双方の躍進に貢献し、相互Win、相互満足を実現するのが重要なミッション企業と求職者双方にコンサルティング・営業を行い、ご入社後のフォローに至るまでの一連のサポートが業務内容になります。 ・求人開拓(新規・既存企業)、求人要項ヒアリング、人材提案、既存企業とのリレーション構築 ・求職者新規スカウト、面談、求人紹介、面接、入社前後フォロー、長期サポートによるコネクション構築 ・各種コンサルティング(人事・採用コンサルティング、キャリアコンサルティング等)、交渉、他 ※クライアント企業様の経営幹部や人事責任者と、経営課題や人材戦略を共有し、雇用面か

仕事内容【この求人のポイント】 新規IT教育事業の立ち上げメンバー！ 企業への提案とエンジニア支援の 両方を担うハイブリッド職 営業経験者が活躍できる環境！ 成果がそのまま事業成長につながる 土日祝休／長期休暇あり！ 賞与年2回／残業代全額支給 【募集の背景】 当社は、企業の営業支援を中心に、 人材支援や業務のアウトソーシング 請負などを展開しています。 その中で新たに立ち上がったのが、 「未経験者をITエンジニアとして育成し、 社会へ輩出するリカレント教育事業」。 今回の募集は、本事業の推進メンバーとして 「企業への人材提案」と 「エンジニアのキャリア支援」の 双方を担うポジショ