人事部の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験（3年以上） （採用・制度・労務いずれかの実務経験） ・課題整理および資料作成能力 ・関係部署との調整・折衝経験 【尚可要件】 ・採用KPIの設計または改善経験 ・制度改定プロジェクト参画経験 ・社内研修の企画または講師経験 ・労務問題への対応経験 【職種名】 人事部 人事企画マネージャー候補 【仕事内容】 社員全員が経営に近いポジションで、業務に取り組むことの出来る企業です。 (1)採用戦略の立案と実行 ・採用KPIの設計・可視化 ・採用プロセスの見直し・改善提案 ・多様な採用手法の検討および企画 ・採用マーケティング施策の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・飲食業界での人事政策経験者優遇 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ・HRDXを通じ、制度見直しや組織開発などの経験者。 [歓迎] ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや

仕事内容人事部事務スタッフ パチンコ事業を基盤として、ホテル事業、太陽光発電事業、アグリ事業など多様な事業を展開しております。 [お仕事内容] ☆人事業務 実務経験者 大募集！☆ オンオフの切り替えはしっかりとしたい派の方は注目！プライベートの予定に仕事を響かせません。 ほぼ定時に退社できるから、他の予定が詰まっていても大丈夫。 仕事を掛け持ちしている方や、家事や子育てで忙しい方も、スケジュール通りに動けるから安心です。 [職場情報] 募集情報 [給与] こども手当：規定あり [勤務地] 静岡県藤枝市田沼一丁目10番1号 [時間・勤務日] 8:00〜9：15の間で時差出勤可 実働7時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事部長経験３年以上 【職種名】 人事部長候補人事制度企画改善／採用プロセスPDCA／労務マネジメント＃裁量「多」 【仕事内容】 ・人事部全体のマネジメント ・人事部社員への研修・教育 ・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入 ・新卒採用及び中途採用プロセスのPDCA ・カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り ・社員からの人事相談対応 【事業内容・会社の特長】 【WEBマーケティング事業】 WEB広告による戦略～企画立案～実行～改善までをワンストップで行います。 CSやインサイドセールスによるサービス支援も行って

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ■人事（制度設計／運用・給与・労務）領域でのマネジメント経験をお持ちの方 ■人事領域における課題に対し、自身で人事施策を検討し、社内の業務改善に向けて主体的に動いてきたような経験をお持ちの方 ■人材ビジネスに携わっていて、部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 人事（部長候補） 【仕事内容】 ■同社では、3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、経験に合った部署で業務改善・推進いただくことが期待されています。 【具体的には】 ・給与・賞与計算、労務費計上・所

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 下記いずれかのご経験がある方 ・人事部・経営企画で業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験 (エグゼクティブクラス担当・ヘッドハンティング等のご経験) 【職種名】 人事部 (管理職)/東京 【仕事内容】 化粧品事業を支える研究開発、製造、財務、IT、経営戦略などの中枢機能を担い、事業運営と成長を支援します。 ■業務内容： 人事部に所属いただき、経営課題に対してハイクラス人財の採用を担っていただきます 【業務内容】 経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び 人財観点からのハイクラス人財の採用などを担っていただきます。 【事業内容・会社の特長】 スキンケアに

勤務時間交替制（シフト制）又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：週２９時間の勤務（１日は実働５～７時間） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容主に窓口業務を中心とした業務 ※変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した同社において、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。 具体的には、以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理関連 ・人事データのメンテナンス ・人事関連システムのメンテナンス、導入 ・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ・経営陣への資料作成 ・従業員向け手続きマニュアルの作成 ・社内調整業務 ・従業員対応等 【働き方について】 ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・標準労働時間帯 8:30～17:00 （休憩60分） ・1日の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記すべての経験・スキルをお持ちの方 ・人事領域（採用、教育・研修、労務、人事制度）における幅広い実務経験 ・人事評価制度の企画・設計・運用経験 ・社員教育・研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成を含む） ・経営層と連携し、人事戦略や各種施策を企画・推進した経験 ・上場企業または上場企業グループにおける人事部門責任者経験 ・ガバナンスおよびコンプライアンスを踏まえた人事運営経験 【尚可】 ・IT業界または金融業界における人事業務経験 ・事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験 ・経営層や役員と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・人事評価制度の運用経験 ・労務管理・労務相談への対応経験 ・人事部門または人事労務チームのマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・複数法人・グループ会社の人事労務管理経験 ・人事制度・評価制度の設計、改善経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 ホールディングス人事部長 評価制度運用・労務管理の統括ポジション LIVIA Holdingsおよびグループ会社の人事労務機能を担い、人事評価制度の運用、 労務管理、人事部門のマネジメントを中心にお任せします。 また、人事制度の企画・改善やHD採用についても、経営企画本部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業または事業サイドでい成果を上げた経験 ・事領域での採業務の経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３０歳～４２歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◆人事部長 【DX企業支援ベンチャー】 【仕事内容】 メンバーの採業務のカバーをしつつ、役員陣と連携して事戦略・事制度までご対応いただく予定です。 ■ 採 各採予定ポジションの採戦略設計 「成果の出るの共通項」を語化し、採要件へ落とし込み 接設計・極め基準の度化 ■経営・事業視点の事戦略案 経営戦略・事業計画を踏まえた事戦略の策定 「売上・利益にどう効くか」を起点にした

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)(2)いずれかの経験 (1)事業会社の人事部門で給与計算実務の経験をされている方（目安3年以上） (2)給与計算アウトソーサーや社労士事務所での給与計算実務を経験されている方（目安3年以上） ※(1)(2)いずれかの経験に加え、Excelを用いたデータ集計・照合の実務経験をお持ちの方（各種関数を使用できる中級レベルが必要） [歓迎] 従業員数が1,000名以上など、中堅企業での実務経験がある方 年末調整処理の経験がある方 労務管理（勤怠、有給休暇、社会保険、外国人 等）の経験がある方 月給制、時給制など、複数の給与形態や雇用形態の対応経験がある方 人事・給与関連シ

勤務時間交替制（シフト制）又は8時30分〜17時15分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：週２９時間以内の勤務（１日は実働５～７時間） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容主に庶務事務等を中心とした業務 ※変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務の実務経験1年以上 [歓迎] ◆歓迎要件 ・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方 ◆活躍できる人物像 ・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方 ・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方 ・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方 【職種名】 【人事労務部／労務リーダー候補】 【仕事内容】 ◆従業員管理

仕事内容日祝休み 8:15～17:15 要普通免許(AT可) 残業月15時間以内 車通勤OK ★テンプスタッフフォーラムは優良派遣事業者認定を取得しています★ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,500,000円～4,800,000円 月収28.6万～35.5万(手当含む)、昇給・賞与あり 【勤務地】 石川県金沢市 募集情報 このお仕事は有料職業紹介案件です。 【紹介企業名】明和工業株式会社 ※応募先はテンプスタッフフォーラム株式会社となり、雇用先は紹介を予定している企業となります。 【仕事内容】 人事領域の業務を中心に、総務人事全般と工事書類作成

仕事内容【応募資格】 [必須] ■自動車運転免許 [歓迎] 【求めている人材】 経験者のみ募集 ６０歳未満の方を募集（定年が６０歳） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長候補 エアポート店（年収540万円～720万円） 【仕事内容】 【仕事内容】 人事制度や企画の立案、人材開発、キャリアパス設計など 今までの人事経験での成功事例を元に、これらの業務に携わっていただき、人的なアプローチで収益を最大化させることや従業員満足度の向上に貢献していただきたいと考えています。 更なる事業拡大をめざし、経験豊かなメンバーを迎え入れ同社全体の更なる強化を図ります。 【同社の特徴】 「

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■上場企業における、人事・採用・労務部門のマネジメント（部長・役職者クラス）経験 ■「給与計算（内製）」「入退社手続き」「社労士連携」など、 労務実務を自ら正確に理解し、手を動かせる（プレイングができる）高い実務遂行力 ■「採用」「人事評価」「労務」の全3領域において、 仕組みの理解から実務への落とし込みまで対応できる方 ■IT/Web業界（スピード感の早い環境）での人事実務経験 ■AIを用いた業務効率化のご経験がある方 【歓迎スキル】 ■経営陣や事業部長（管掌役員）陣と直接コミュニケーションを取り、合意形成を行ってきた経験

勤務時間8：30～17：15（実働8時間／休憩45分） ◆残業はほとんどありません ◆勤務時間の相談OK！お気軽にご相談ください

仕事内容＼幅広い人事・労務業務をサポート／ ■大手メーカーの人事部門にて幅広い年代が活躍中！ 【仕事概要】 勤怠確認や人事情報の登録、採用面談の調整など、 人事・労務に関する事務業務を担当します。 ◆事務経験を活かしながら、今後のキャリアにつながる 人事・労務の実務経験を積めるお仕事です。 【お仕事内容】 ・勤怠登録内容の確認 ・出張旅費の精算対応 ・各種システムへの人事情報登録 ・採用面談のスケジュール調整 ・慶弔対応 ・年末調整対応 ・各種ドキュメントのPDF化 ・部内の庶務・雑務 など ◆お互いにフォローし合いながら進め、 困ったときは先輩や上司に相談できる環境です。 就労期間 期間：長期 採

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・事業会社における労務管理の実務経験（計3～5年以上） ・就業規則や人事関連規程の制定、改定経験 ・労務問題や従業員対応を主導した経験 ・人事部門または労務部門におけるマネジメント経験 [歓迎] ・人事部長、労務責任者またはそれに準ずる経験 ・合併、組織再編、制度統合に携わった経験 ・成長企業や変革期の企業における人事経験 ・複数拠点、複数事業を持つ企業での労務管理経験 ・多様な雇用形態を持つ企業での労務管理経験 ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・社会保険労務士資格、または同等の専門知識 【職種名】 【IPO準備】人事労務部長（労務ガバナンス構築

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方 （従業員500人規模の企業経験重視） ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験 ・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験 ・社内複数部門のマネジメント経験あり 【尚可】 ・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある ・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい ・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい ・海外製造現場人材の採用経験者歓迎