ケアマネジャー - 埼玉県坂戸市 の求人・仕事・採用

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相談支援専門員/坂戸市にっさい花みず木/福利厚生・研修制度充実!週休2日/年間休日120日地域の皆様の「心とからだと健康」に寄り添うヴェルペンファルマで正職員の相談支援専門員として活躍しませんか?

坂戸障がい者相談支援センター花みず木

  • 坂戸市 にっさい花みず木 / 北坂戸駅 車10分

  • 月給23.8万円〜35.9万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容【坂戸市にっさい花みず木】福利厚生・研修制度充実!週休2日、年間休日120日☆地域の皆様の「心とからだと健康」に寄り添うヴェルペンファルマで正職員の相談支援専門員として活躍しませんか? 募集職種: 相談支援専門員 仕事内容: 坂戸市に居住する障がい者、障がい児及びその家族が地域で自立した日常生活や、社会生活を営むことができるよう情報提供や各機関、障がい福祉サービス事業所等との連絡調整及び相談支援を行います。(坂戸市から指定を受けている特定相談支援事業所/障がい児相談支援事業所です) ≪主な業務≫ ・障がい者ご本人、ご家族との面談 ・障がい福祉サービスなどの利用計画書の作成 ・サービス事業者

介護付き有料老人ホームのケアマネジャー(資格必須)/月給250000円~/正社員/ケアマネジャー/正社員/坂戸市/介護付き有料老人ホーム/ブランク明けOK/各種手当充実/食事提供あり/賞与あり/マイカー通勤の方にはガソリン代も支給

メディカル・ケア・プランニング株式会社 ハーモニーライフ坂戸

  • 坂戸市 / 若葉駅 徒歩10分

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与

仕事内容【ケアマネジャー/正社員】坂戸市|介護付き有料老人ホーム|ブランク明けOK|各種手当充実|食事提供あり|賞与あり|マイカー通勤の方にはガソリン代も支給◎ ■ アピール ◎経験不問◎ 未経験からでも安心できるサポート体制◎ スタッフ同士、支え合う職場です! 食事提供あり 日々の勤務を食事面からサポート◎ \さまざまな支援体制/ ・月9日休み ・各種手当充実 ・マイカー通勤OK ・ガソリン代支給 ◆「ハーモニーライフ坂戸」とは?◆ 介護付き有料老人ホームとして2023年に開設されました。 坂戸市の住宅街の一角にあります。 当施設では、利用者様が入居前と変わらずに過ごせるように配慮

介護福祉士・社会福祉士/坂戸市大字森戸/127503037/非公開

特別養護老人ホーム さかどロイヤルの園

  • 坂戸市 大字森戸 / 西大家駅 徒歩約8分

  • 月給22.7万円〜24.7万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 非常勤
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 資格不問
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 ★特別養護老人ホームにおける介護業務全般をお願いいたします! 【人と人の温かいつながりが魅力】 さかどロイヤルの園では、入居者様が望む生活を記載する「24時間シート」を活用し、個別の生活リズムを把握した上で、時間帯ごとの職員配置を考えています。 職員が少人数となる時間帯の忙しさを解消するため、同じフロアの2つのユニットは、協力ユニットとして支え合っており、今後はフロアの異なるユニットからも臨機応変に応援に出向く体制を整えていく計画です。 2020年からは介護主任を増やし、看護部でも主任職を立てて、現場の団結力を強化。 役職者とは、仕事の話だけでなくプライベートな相談

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