人事 - 富山県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容・採用 各部署からの要件確認、媒体管理、面接日の調整など ・社員教育 新卒・中途社員向けの研修、外部研修の取りまとめなど ・労務管理 勤怠管理、給与計算、退職金・各種保険の手続きなど ・安全衛生 安全衛生協議会の実施、安全パトロールの実施など ・施設管理 施設の新設、老朽更新に関わる管理など 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【人事系企画業務】 ・制度 ・労務 ・教育 ・採用 ・安全衛生 等 【変更範囲：会社の定める業務】 ※１．社用車を使用して、社外業務をお願いすることもあります。 ※２．すぐに上記全部の対応をしていただくわけではありません。 「働き方改革関連認定企業」

仕事内容・総務 →バックオフィス全般、リスク・法務管理業務 ・人事 →採用・人財育成、人事制度・労務管理業務 ・企画 →社内企画、広報全般、営業・システム企画業務 ・経理 →経理・財務業務 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容光岡自動車の総務・人事に関する一般業務。 以下業務を能力にあわせて順次お願いしたいと思っております。 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理に関する業務 ・入退社に関する業務 ・求人に関する業務 ・その他庶務的業務の全般 ・人事評価業務 ・タレントマネジメントシステム運用 ［変更の範囲：会社の定める業務］

仕事内容[募集背景新規事業強化推進の為 [転勤の有無無し [仕事内容]： 新規事業を強化推進するために弊社企画開発業務責任者をお任せ致します 【具体的には…】 ・人事制度をゼロベースから企画立案したり、新しい制度や仕組みを構築 ・総務（規則・規定・ファシリティ管理・庶務など）も兼務 ・DX推進、IT化、電子化に関して積極的に推進 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件正社員,設立10年以上の会社,車通勤可 25歳～55歳の方が活躍中！ JOBID：42264

仕事内容［富山市］人事・総務～管理職候補／国内トップクラスの貼付剤メーカー～ 総務・人事の管理職候補として、採用、人事制度設計から、経営企画や株主総会運営など 経営に直結する業務を担います。入社後は上長と共に業務内容やマネジメントについて 学ぶところからスタートします。 ◎経営企画業務：予算作成や経営方針の策定支援 ◎人事業務：採用計画の立案、制度設計、メンバーマネジメント ◎総務業務：株主総会運営、秘書業務、会社全体の運営サポート 経営層に近いポジションで、会社運営に直接関わる業務を経験できることができます。 自らの意見が会社の方針に反映される環境です。 紹介企業：株式会社ヒルストン ◎富山

仕事内容<仕事内容> 人事総務（富山本社）募集！ 人事総務に関する業務全般をお任せします。 具体的には、 ・法務／コンプライアンス推進（社内規定、内部統制、契約／取引、法令対応） ・安全衛生、労働環境整備 ・新卒、中途採用の計画／企画／運営 ・教育、研修に関する企画／実施 ・人事戦略立案／実施（制度設計・運用、人事面談、人身配置） ・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険計算等、福利厚生制度） <給与> 年収379万円～537万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 富山県富山市奥井町1

仕事内容■総務・人事担当。社内業務や採用実務を担当します。 事業ビジョンに合わせて、最適な人材の確保、就業環境の整備、 採用に向けたスケジュールの計画を進めていきます。 ※採用実務では、３月以降にスタートする新卒学生の 応募～選考～入社までのプロセスのフォローを行います。 ■社員の業務がスムースに進むようサポートしていただきます。 仕事内容の範囲は当社業務全般と幅広く、 やりがいのある仕事です。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【大手企業で正社員】土日祝休／好待遇！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 フリーター歓迎 Wワーク歓迎 シフト制 高収入・高時給 車・バイク通勤OK 制服貸与 フレックスタイム制度あり 週1日からOK 転勤なし 禁煙・分煙 長期 ストックオプションあり 社会保険完備 食事補助あり 即日勤務OK 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 屋内原則禁煙 【職種】 総務・事務 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,602,200円〜4,502,750円 【勤務時間】 8:30-17:25 【試用・研修】 試用・研修の有無：本文中に記載 【勤務地】 〒939-3542 富山県富山市水橋開発

仕事内容人事総務に関する業務全般をお任せします。 具体的には、 ・法務／コンプライアンス推進 （社内規定、内部統制、契約／取引、法令対応） ・安全衛生、労働環境整備 ・新卒、中途採用の計画／企画／運営 ・教育、研修に関する企画／実施 ・人事戦略立案／実施（制度設計・運用、人事面談、人身配置） ・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険計算等、福利厚生制度） 【変更範囲：会社での全ての業務】

仕事内容事務全般（総務、人事） ・人事事務（会社案内、求人実務対応） ・就労管理、給与計算、各種保険（雇用、労災、健保、厚生年金） 手続き、健康診断等の手続き等々 ※丁寧にお教えします ※外出時は基本として社用車（ＡＴ車）を使用します。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【ポジション概要】 人事部人事Gの担当者として、人事業務全般（主に新卒採用、中途採用、教育研修、人事制度、その他各種企画）を担当して頂きます。 まずはご自身の最も得意な分野からご担当頂きつつ、徐々に範囲を広げて様々な業務に挑戦して頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ■人事業務全般を幅広くご担当頂く予定です。（ご自身の得意な領域、興味のある分野から随時お任せする予定です。） ・新卒採用活動（大卒以上・高卒）全般（企画～社内外の調整～インターンシップ～募集～選考～内定者フォローまで） ・中途採用活動全般（ニーズヒアリング～要件定義書作成～媒体の選定、エージェントへの手配～採用面接～内定～

仕事内容●労務管理 ●採用活動 ●各種規定、ルールの作成 変更範囲：その他会社業務全般

仕事内容法務局が所管する業務（不動産登記、商業・法人登記、戸籍・国籍 、供託、人権擁護、訟務、人事、会計、システム関係等）を担当す る係長相当職員（行政職俸給表（一）３級）として採用します。 ※採用後には人事異動があり、採用時と異なる業務にも従事するこ ととなります。〈変更範囲〉 ※募集に関する詳細（応募資格、応募に係る必要提出書類等）につ いては、富山地方法務局ホームページに記載の、「職員の募集につ いて（選考採用試験（係長級）」を御覧下さいますようお願いし ます。

仕事内容本社における採用研修に関する業務はじめ、総務・人事業務全般。 ※経営層と現場を繋ぐ重要な役割。マネージャーへ昇格できる機会あり。 具体的には、 ・採用関連企画運営（新卒採用・中途採用） ・従業員研修、福利厚生関連業務の企画運営 ・株主総会運営業務 ・社内行事の企画運営、広報業務 ・外国人実習生支援に関する業務 ・防災防犯対策業務 ・備品・車両・社宅の管理 ・社内規定の整備 ・工場見学対応 ・人事制度企画運営 他 ◎社内外での調整力や折衝力が求められる業務です。 【給与】 年収3,600,000~5,100,000円 【給与詳細】 給与：360万円～510万円 賞与：有り（年2回（7月、

仕事内容【仕事内容】 タングステン・モリブデンを使用した粉末、線材・棒材・板材を製造する富山製作所にて人事・総務業務をご担当いただきます。 ・人事・総務・庶務に関わる業務 ・人員管理や給与計算 ・営繕管理（除雪まで幅広い業務） 【給与】 年収4,500,000~5,400,000円 【給与詳細】 給与：390万円～500万円 賞与：有り（計4.96ヶ月分（前年度実績） 昇給：有り（1月あたり8,000円～（前年度実績） 諸手当：通勤手当(実費支給） 提供元：JOBOLE

仕事内容大手企業で人事の経験を活かせます！正社員でキャリアアップ！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 フリーター歓迎 Wワーク歓迎 シフト制 高収入・高時給 車・バイク通勤OK 制服貸与 フレックスタイム制度あり 週1日からOK 転勤なし 禁煙・分煙 長期 ストックオプションあり 社会保険完備 食事補助あり 即日勤務OK 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 屋内原則禁煙 【職種】 総務・事務 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,602,200円〜5,096,200円 【勤務時間】 ・勤務時間は8時30分から17時25分です。 ・土曜日が月に1回から2回程度、出勤になる可能性があります。

仕事内容人事総務・労務に関する仕事 ・勤怠集計、給与計算 ・社会保険等手続 ・採用活動 ・伝票処理、電話応対 【変更の範囲】会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 総務全般業務 ・人事、労務管理 【給与】 年収4,150,000~6,500,000円 【給与詳細】 給与：￥4,150,000 ～ ￥6,500,000 賞与：有り（年2回） 昇給：有り（年1回） 諸手当：通勤手当（上限 月22,100円） 提供元：JOBOLE

仕事内容三菱ふそうバス製造株式会社 大手グループで活躍！会社を支える【人事総務スタッフ】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【フレックスタイム制（コアタイムなし）】採用・社員教育・労務管理など、人事総務業務全般をお任せします。☆経験に応じた業務からスタート◆採用 └各部署からの要件確認、媒体管理、面接日の調整など ◆社員教育 └新卒/中途社員向けの研修、外部研修の取りまとめなど ◆労務管理 └勤怠管理、給与計算、退職金/各種保険の手続きなど ◆安全衛生 └安全衛生協議会の実施、安全パトロールの実施な