就労支援 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【施設長候補】福祉キャリアの集大成として、「理想の支援」を実現◎ 大きな裁量あり！実績評価でマネージャー登用も！ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ■支援業務 利用者の就職に向けての生活支援から訓練のフィードバック、就職活動のサポートなどを担当していただきます。 まずは施設長の見習いとして支援業務を中心に覚えていただきます。 ■運営管理 利用者の通所日数、請求業務、スタッフのシフト、新規問い合わせへの対応、関係機関や企業への認知活動など、支援以外の運営を管理していただきます。 ■スタッフ育成 スタッフの支援の質向上に向けて、支援内容のフィードバックや事例の共有を中心に行います。 他

仕事内容【アピールポイント】 【事務職】 ■未経験歓迎 ■土日祝休み ■完全週休2日制 安心して長く働ける環境です。 【仕事内容】 【この求人のポイント】 ・未経験歓迎 ・土日祝休み ・完全週休2日制 ・年間休日充実 ・残業少なめ 【仕事内容】 ＼残業月10時間以内！"定時退社が基本"で働きやすい！／ 取引先の事務スタッフとして、「資料作成、データ入力、問い合わせ対応、メール対応」などの一般事務のお仕事や 経理事務、営業事務、医療事務、人事アシスタントなどより専門的な事務のお仕事など、バックオフィス業務をお任せします。 具体的には。 ・お客さまセンターで受付けた「契約」や「解約」などの内容のWチ

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 就労移行支援事業所にてサービス管理責任者の募集です＠千代田区 【施設形態】 就労移行・定着支援 【業務内容】 就労移行支援事業所におけるサービス管理責任者業務 数十人の利用者が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。就労定着支援事業では、職場定着サービスにおける質の管理・監督をして頂きます。 【応募条件】 サービス管理責任者 【おすすめポイント】 自立訓練(生活訓練)・就労移行・定着支援・放課後等デイサービス・相談支援事業所などを運営している法人です。 発達障がい者の就労支援を通じて、新しい価値観を広げ

勤務時間■勤務曜日・時間 【固定】水曜日・土曜日・日曜日（祝日を除く） 勤務時間：10:00～18:00（7時間労働1時間休憩） ※週1日～の勤務も歓迎です。（土日歓迎）

仕事内容[仕事内容] ★個別相談 └就職相談 └求人情報等の情報提供 └キャリアカウンセリング └職業紹介 ★地域の就職・求人情報の収集 └情報収集 └求人情報等の求人情報 └自治体・観光協会等のおしごと掲示板情報 └民間求人媒体 └独自求人の開 全国の移住情報を手に入れられるのは国内で唯一、ふるさと回帰支援センター・東京だけ。 相談員として様々な想いをお持ちの方に移住先をご提案いたします！ その他 ＞ 公務員・団体職員 [勤務地] 【ふるさと回帰支援センター・東京】 ・東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館8F ・JR山手線・京浜東北線「有楽町」徒歩1分 有楽町線「有

仕事内容株式会社ｍｏｏｂｌｅ 復職・就職支援スタッフ／16時半退勤／2年で管理職昇進実績有 【求人要約】 【早期出世】入社2年で管理職への昇進実績あり 【成長性】ポストの空き多数！どんどん役職を狙える 【労働環境】16時30分定時／残業少／年休120日 【仕事内容】 【最短2年で施設長への登用実績あり】障害を持つ方が安心して働ける環境を提供する就労支援をお任せ。 【具体的な仕事内容】 ■CONNECT（コネクト）の役割 精神・発達障害をお持ちの方に特化した就労支援を行っています。 「働きたい」を実現するために、一人ひとりに向き合いながら、就職・定着までを支援。人生の転機に深く関わる仕事です

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 就労移行支援事業所にてサービス管理責任者の募集です＠千代田区 【施設形態】 就労移行・定着支援 【業務内容】 就労移行支援事業所におけるサービス管理責任者業務 数十人の利用者が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。就労定着支援事業では、職場定着サービスにおける質の管理・監督をして頂きます。 【応募条件】 サービス管理責任者 【おすすめポイント】 自立訓練(生活訓練)・就労移行・定着支援・放課後等デイサービス・相談支援事業所などを運営している法人です。 発達障がい者の就労支援を通じて、新しい価値観を広げ

仕事内容サンクスラボ株式会社 地域雇用の架け橋に！【 就労支援アドバイザー 】★面接確約 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 地域の医療機関や行政と関係を築きながら「働きたい」という想いを持つ方とサンクスラボの就労支援事業所をつなぎ、働くきっかけを届けていく仕事です＼数字ではなく、地域の方々や働きたい方と向き合う仕事です／ 医療機関／行政／福祉事業所への訪問・信頼関係づくり サンクスラボが運営する就労支援事業所のご案内・利用調整 イベントの企画・運営 など 地域の医療機関や行政機関へ定期的に訪問し

勤務時間シフト制

仕事内容就労支援員／未経験歓迎 週2 3日からOK 障害者B型就労継続支援施設の就労支援員 昨年7月、東京都内1号店としてスタートしたaloha水道橋。おかげさまで利用メンバーも増え、事業所は日々にぎやかになっています。 そこで今回、体制強化のため就労支援スタッフを増員募集します。 福祉の経験がなくても、「人の役に立ちたい」という気持ちがあれば大歓迎です。 扶養内勤務OK、8:50～15:50までの勤務なので、家事や育児と両立したい主婦（主夫）の方、Wワークをお考えの方も無理なく働けます。 あなたにお任せするのは、利用者が社会で働いていけるようになることを目指した就労・生活のサポートです。 《

仕事内容【職種】 生活支援員 【雇用形態】 正社員 【資格】 無資格 【施設形態】 就労移行支援 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 サービス管理責任者 【給与】 月収 240000~285000円 【住所】 東京都千代田区神田佐久間町２−１５ 【アクセス】 JR中央・総武線 / JR京浜東北線 / JR山手線 / つくばエクスプレス / 東京メトロ日比谷線 / 東京メトロ銀座線 / 都営新宿線仲御徒町 / 岩本町 / 末広町 / 浅草橋 / 神田 / 秋葉原 【必須資格】 無資格 【休日制度】 週休2日制 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/

仕事内容個性を大切にしたきめ細やかな保育！駅近で働きやすく、キャリアアップも応援！小規模保育園保育士正社員｜常勤 【特徴・メリット】 主婦（夫）活躍中 Wワーク歓迎 経験者優遇 学歴不問 高収入・高時給 昇給・賞与あり 正社員登用あり 新卒 第二新卒歓迎 ブランクOK 禁煙・分煙 長期 社会保険完備 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 保育士 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 235,210円〜350,000円 賞与2回 【勤務時間】 7:30〜16:30 9:00〜18:00 11:00〜20:00 12:00〜21:00 13:00〜

仕事内容株式会社Ｋａｉｅｎ 障害のある方の支援事業の管理者(大人向け) ～障害者就労支援サポート／障害者福祉の拡充に貢献～ 【仕事内容】 障害のある方の支援事業の管理者(大人向け) ～障害者就労支援サポート／障害者福祉の拡充に貢献～ 【具体的な仕事内容】 ～ニューロダイバシティー社会の実現を目指し、[障害×強み×仕事]の領域で人材紹介や就労支援を行う国内初の企業■一人一人の凸凹を科学的に分析し、より強みが発揮できる環境調整のアプローチで、2000名以上の就労支援実績があります～ ■業務概要： 数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していた

仕事内容株式会社Ｋａｉｅｎ 《50代活躍中／定年70歳》障害の方への就労支援担当◆未経験歓迎！残業月5H程／土日祝休／東京 【仕事内容】 《50代活躍中／定年70歳》障害の方への就労支援担当◆未経験歓迎！残業月5H程／土日祝休／東京 【具体的な仕事内容】 【月残業5時間程度／異業種からの転職者も多く活躍し、多様なキャリア形成が可／配属後も段階的な研修制度あり／働くことに障害がある方への就労支援障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指す】 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着

仕事内容株式会社エスプールプラス 【秋葉原／未経験歓迎】インサイドセールス◆障碍者就労支援／年休127／プライム上場G／福祉経験活かす 【仕事内容】 【秋葉原／未経験歓迎】インサイドセールス◆障碍者就労支援／年休127／プライム上場G／福祉経験活かす 【具体的な仕事内容】 ～社会貢献・スキルアップ土日祝休／福祉×農業で障がい者就労支援、企業課題解決／独自のビジネスモデル～ 就労者数4,100名以上、雇用継続92％以上、利用企業640社。企業が障がい者雇用の知識やノウハウを蓄えられるようサポートを行い、障がいのある方たちが笑顔で長期就労を実現できる環境を整えることをミッションとしています。 エ

仕事内容【職種】 サービス管理責任者 【雇用形態】 正社員 【資格】 サービス管理責任者 【施設形態】 就労移行支援 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 400000円 給与その他： ※給与は月給の金額 【住所】 東京都千代田区岩本町1-3-1 ニュー中野ビル5F 【アクセス】 【必須資格】 サービス管理責任者 【休日制度】 完全週休2日制 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス 満足度 総合評価 N

仕事内容キャリアアドバイザー／関東 公民連携事業部 キャリアアドバイザ ■仕事内容 東京しごとセンターからの委託事業のキャリアアドバイザーポジションです。 「社会経験が少なく、社会にでるのが不安だ」 「前職でトラウマがあり、再就職が怖い」 「対人コミュニケーションに自信がない」 働きたい気持ちはあっても就職活動に踏み出せない若者（34歳以下）を対象に、不安や迷いに寄り添いながら、ワークショップ型セミナーや個別面談、就労体験等を実施します。 具体的には、以下の業務を分担しながら実施いただきます。 （１）キャリア支援講座受講者の集客 就労にお悩みの若者向けのイベント企画、実施 （２）キャリア支

勤務時間08:30～17:00／08:30～16:30 週勤務日数：5日~None日

仕事内容給与： 時給1300~1500円 仕事内容： ■エンカクトレーナーについて ・顧客企業でテレワークで働く障害のある方（テレワーカー）に対して、システムと人の両輪で定着・戦力化に向けたサポートを行っていただきます。 （システム：障害者テレワーク雇用管理ツール「エンカククラウド」） ・エンカクトレーナーはエンカククラウドを活用しながら定量的にテレワーカーの状態を確認しつつ、定期的な面談や問い合わせ対応等の定性的なフォローを行います。 ・3名のトレーナーで、100名程度の当事者をサポートしますので、属人化になることもなく、teamで話し合いながらサポートが可能です ■具体的な仕事内容 ＜定期面

仕事内容営業／未経験OK 東京都千代田区 法人営業 【人と社会に貢献】 近年需要が高まっている農園型の「障がい者雇用支援サービス」を企業にご紹介する法人営業。 具体的には ◆企業（主に大手企業）に向けて当社の障がい者農園事業をご提案 ◆利用者のご紹介、面接対応 ◆地域の支援機関と連携し利用者の募集活動 ◆農園で収穫した野菜の卸先（飲食店など）の開拓 など 働く喜びを提供し、真の意味での自立を支援 障がい者と企業をつなぐ就労支援事業。中でも当社の農園事業は、自らの手で野菜を育て出荷する農作業を通じて障がい者の方に働く喜びを感じてもらい、定着率90％という高い数字を実現。企業様からも高評価をいただいて

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス 「尖り」を伸ばし、「はたらく」へつながる支援を徹底した教育制度が強み！未経験は安心＆経験者は成長を月給25.8万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 258,000円～389,000円 【月給】258,000円～389,000円 <内訳> 基本給 258,000円～389,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当(社内規定あり) 住宅手当(社内規定あり) 子育て手当(社内規定あり) 昇給あり(能力や成果等による) 賞与あり(年1回、評価による) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】

仕事内容株式会社ＧＯＯＤＮＥＷＳ 『バターのいとこ』のお菓子メーカー！【総合職】未経験募集あり ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【募集ポジション多数！希望・スキルに応じて配属】「商品開発」「デザイナー」「EC運営」「店舗運営」「販売スタッフ」「飲食店調理」いずれかを担当【商品開発】 ・新商品・ブランド開発に向けた市場調査や生産者・酪農家との連携 ・未利用食の開拓～企画開発 ・商品化に向けた計画立案～ディレクション など 【デザイナー】 ・商品パッケージデザイン ・ブランドのロゴデザイン ・店頭VM

仕事内容サービス管理責任者／関東 就労支援事業部 キズキビジネスカレッジ マネ ジャ サ ビス管理責任者 正社員 ■仕事内容 就労移行支援事業所にて、 マネージャー×サービス管理責任者として以下の業務を担っていただきます。 【1】支援内容と判断基準をそろえる ・インテーク、アセスメント ・個別支援計画の作成、モニタリング ・支援内容や判断理由を文章で整理し、チーム内で共有 【2】会議を設計し、支援方針を揃える ・ケース会議の設計、進行 ・必要に応じて会議を新たに設定（支援検討・運営課題など） ・会議で決まった方針の共有、運用への落とし込み 【3】支援基準と業務プロセスを見直し、更新する ・支援