東京都新宿区の人事 人材開発の求人・仕事・採用

仕事内容□人事部長としてプレイングマネージャーでのご活躍を期待します。 □人事制度の構築・運用管理や人事部門のマネジメントをご担当いただきます。 【具体的業務内容】 ■人事部門全般のマネジメント ■人事戦略、採用戦略の企画立案・実行・実務対応 ■人事実務（給与・賞与計算、年末調整、労務管理等）の実行又はサポート ■新規・中途採用業務（採用計画策定、実行、現状分析） ■教育・研修制度の設計・見直し ■人事評価制度の構築（等級、評価、報酬など） ■人事関連規程の作成、提案、整備、運用管理 ■従業員の採用配置、昇降格、異動、退職に関する事項 ■目標設定や評価・昇格制度等の構築、運用管理 ■勤務制度等の構築・

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニアのReski

勤務時間就業時間１：9時30分〜18時00分又は9時30分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は９時３０分～１８時の間の５時間以上で応相談 （週２０時間勤務以上で応相談） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／３１～１／３） 有給休暇は入社３ヶ月目に付与、勤務条件に応じて付与日数は変動

仕事内容人事部門における事務業務全般を担当していただきます。 【業務の例】 ・請求書の確認、データ入力、処理 ・研修資料の印刷、準備 ・各種データの入力、資料作成 ・書類の整理、ファイリング ・その他、人事業務に関する事務サポート ※正社員登用制度あり ※事務経験がある方大歓迎。ブランクのある方も活躍中！ 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容・勤怠確認 ・給与・賞与計算 ・雇用保険・社会保険の申請手続き ・採用補助 ・規程改訂 変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間10:00-19:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※10～19時の間で4～6時間勤務（10時開始は必須）

仕事内容お仕事の内容 ♪大人気オンラインゲーム企業で経理部のアシスタント♪ 服装自由＆フリードリンクやマッサージ室完備の快適なオフィス！ ……＊…… お仕事内容 ……＊…… ・見積書の作成、確認 ・社内稟議の申請サポート ・備品等の発注、購買 ・支払い処理、期日管理 ・契約書のファイリング、管理 ・その他庶務、サポート業務 …………………………………………… 分からないことは先輩社員が丁寧にレクチャーします！ 周囲と協力しながら進める業務が多いため、サポート力を活かして活躍できるポジションです♪ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給1,700円 以上+交通費全額、残業代支給 交通費 有

仕事内容【募集背景】 毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。 人事部門の組織再編を検討しており、その人事労務担当として着任いただける方を求めています。 【職務内容】 労務業務全般（労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc） ※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。 【配属組織について】 ＜人数＞ ・正社員：12名 ∟男：10名、女：2名 ∟平均年齢30代後半 ・契約社員：12名 ＜構成＞ ・部長：1名 ・部長直下：1名 ・給与グループ ∟マネージャー：1名 ∟メンバー：5名（うち契約社員4名） ・労務グルー

仕事内容【人事労務】ホールディングス化した成長企業で、人事部門の立ち上げに携わる／年間休日125日／育休取得率100% ▼仕事内容 【仕事内容】 人事部門の立ち上げメンバーとして、人事・労務領域を中心に幅広くご担当いただきます。 現在、社員数は約200名。上場準備を進める中で、これまで総務部門と経営企画部門で分担していた人事労務業務を、人事部門として整理・強化していくフェーズです。 人事・労務業務だけでなく、会長や役員と連携した採用面接の日程調整や面接準備など、人事部門全体を支える業務にも携わっていただきます。 入社後はご経験に応じて担当業務を決定します。まずは担当者としての実務を中心にご活躍いただ

仕事内容AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行 ●

仕事内容◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニアのReski

仕事内容【正社員】人事アシスタント★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|新宿区/1JIN ★会社の成長を支える♪人事アシスタント★ 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：週４～５日、６～８時間で相談可能です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：繁忙期・決算期・評価時期 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容本社の人事労務チームの一員として、 労務専門的な業務を中心に担当していただきます。 給与計算、勤怠管理、労災手続き等の経験が生かせます。 （所属チームは１２人、平均年齢４０代） 【変更の範囲】変更なし

仕事内容Jiffcyでは、組織拡大を支える採用担当を募集しています。 【具体的な仕事例】 - 各ポジションの採用要件整理、求人票の作成・改善 - 採用媒体の運用 - 候補者の検索・スカウト送信 - 応募者対応、カジュアル面談・面接の日程調整 - カジュアル面談や一次面談の実施 - 候補者との継続的なコミュニケーション、選考フォロー - エージェント・採用媒体各社とのやり取り - 採用進捗・媒体別数値の管理 - 応募数、面談率、内定率、採用単価などの分析・改善 - リファラル採用の推進 - 必要に応じて採用広報やスカウト文面の企画・改善 【必須スキル・経験】 - 基本的なPCスキル - Google

仕事内容各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策や方針のコミュニケーションから実行支援、意思決定プロセスのサポートまで幅広く担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新設部署の立ち上げメンバー ●経営陣と伴走し組織を動かす ●現場理解を深める研修体制 ■具体的な仕事内容 新設された事業会社HRBP課にて、各事業会社の成長を支援する人事施策の推進・実行を中心にお任せします。 ＜担当業務＞ 各事業会社におけるHRBP業務全般 ＜具体的な業務一覧＞ ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする業務 ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込ん

仕事内容クライアント企業の「人事」として 【新卒・中途採用支援】を行うお仕事です。 新卒・中途採用領域における採用計画 から応募者管理・面接、内定者のフォローまで幅広く支援していただきます。 ＜業務内容＞ ◆応募者管理 ◆説明会・面接への案内、受付、実施 ◆内定者の入社までのフォロー ◆採用活動に対する改善提案 ◆採用活動報告レポートの作成 ◆採用計画の設計 など… ※クライアントによって業務内容や採用領域が異なるため、1つの会社にいながら、 様々な業界・フェーズの採用を経験できます。 ※基本的に23区内のクライアント先での勤務です。 変異の範囲：会社の定める業務 ・採用支援・採用代行のご経験がある

仕事内容人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 【主な業務内容】 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 エン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] 業務プロセス設計経験 【職種名】 【人事部】中途採用担当(RA経験者歓迎) 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求

仕事内容【仕事内容】 ◇国内の人財採用、海外子会社のHR管理を担当するSenior Staffを募集しています。 【採用領域】 ・新卒採用の戦略立案、企画から採用実務まで ・中途採用の戦略立案、企画から採用実務まで ・要員計画の作成 ・エージェント、媒体の管理、運用、改善 ・採用ブランディングの企画、設計、実行 ・採用関連のレポート作成 【海外領域】 ・海外子会社の月次レポートの確認、調整 ・評価制度に基づく海外子会社の評価運営サポート ・海外定期昇給案の確認/管理と稟議決裁取り付け ・海外子会社の要請に応じて採用サポート ・ビザ申請 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容■仕事内容 東証プライム市場上場企業にて、社員および派遣・請負スタッフを対象とした人材開発・人材育成・研修の企画、運用、講師業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・新卒・中途社員向けオリエンテーション、オンボーディング支援、研修の企画・実施 ・新卒社員の3年間の育成計画立案、OJT伴走、定期面談、キャリアカウンセリング ・人的資本開示に向けた育成方針策定やサクセッションプランに基づく人材プール構築 ・タレントマネジメントシステムやLMSの活用等による社内活性化・インナーブランディング ・派遣・請負スタッフ向け教育研修プログラムの企画および実施 【職種の魅力】 ・既存のルールにとらわれ

仕事内容【仕事内容】 仕事についての詳細 【背景及び期待役割】 企業の人事部門の一員として、及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。 グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える 人事部門の人材を強化し、及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。 【ポジション魅力】 ・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。 ・経営層とのコミュニケーションも多