人事 人材開発 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容将来の幹部候補となる新卒学生の採用を一任する、新卒採用人事のポジションです。採用戦略の立案から実行、そして入社後のオンボーディング設計まで、裁量を持って幅広く携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ● 役員陣を巻き込みながら採用戦略を推進できます ● 採用だけでなく、組織作りや人事制度設計にも関与 ● グローバルに成長する事業の根幹を支える役割です ■具体的な仕事内容 新卒採用に関するあらゆる業務をお任せします。与えられた手法だけでなく、自ら企画し、新しい施策に挑戦できる環境です。 ● 新卒採用全体の戦略立案、設計、実行 ● 採用実務（母集団形成、説明会、面接対応など） ● 社内関係

勤務時間8:45 ～ 17:30

仕事内容◆複数名の大募集◆１７時半まで！書類作成など！未経験ＯＫ！ ◆新宿パークタワー勤務！派遣スタッフ活躍中！ランチスペースがあり便利！ＯＪＴや研修制度があり安心！質問しやすい環境！服装は比較的自由！ネイルＯＫです！ 〈大手ガス会社〉複数駅から徒歩圏内！アットホームな雰囲気の職場です！【ＯＡ事務】申込内容の不備確認、書類作成（フォーマットあり）、郵送物の発送、 問い合わせ対応（メール・電話）などのＯＡ事務のお仕事をお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ ※接客経験がある方歓迎。 職種： 一般事務 給与： 時給 1,700円 ～ 1,700円 勤務地： 東

仕事内容（１）総務業務 消耗品から固定資産の管理 社内掲示物や社内行事等の企画～実施 その他庶務全般 （２）人事業務 各種保険手続きや福利厚生に関する業務 社員の労務管理や個人情報管理に関する業務 ※事業拡大による増員となります 未経験歓迎 内部、外部研修制度あり 変更範囲：変更なし

仕事内容当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック 3.研修運営 ・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善 ・各種研修の全社展開と進捗管理 採用だ

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 外資系企業 派遣社員就業中 休憩室あり 【週2・3在宅OK】人事（労務・給与）のAI活用推進・業務効率化★ AIは活用経験あればOK！30～40代活躍中！おだやか環境です◎スタート数日後から週２~3日は在宅！★PowerPlatformスキルが生かせる経験より頑張りたい気持ちを応援！安心大手のNTTではじめよう! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 残業時間：

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事採用のご経験がある方（3年目安） 【職種名】 新宿区（東京）人事（キャリア採用）・東証プライム上場フルフレックス制◎年間休124日◎～900万 【仕事内容】 人事のポジションで主に採用をお任せします。 【具体的には…】 ・キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案 ・採用手法の選定 ・選考中の面接対応や内定後のフォロー 等 ・一部、新卒採用、障がい者採用業務を担当いただく可能性もございます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・海洋土木分野において、国内2位・世界4位の売上を誇る海洋土木のパイオニア企業です。 ・社員の意見

仕事内容＜未経験歓迎！組織・人事領域の課題解決を行うコンサルティング営業＞ 【プロダクトにとらわれないオーダーメイド納品にこだわる】 企業が抱えている課題は一様ではないため、一貫して、定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。 【HR全般のコンサルティングを行える】 元々は、採用を切り口にした課題解決から始まった本組織では現在、顧客の組織運営・経営に関わる多種多様な分野にコンサルティングのフィールドを広げています。また分野ごとに担当を分けておらず、コンサルタントから、担当企業の抱える課題に対して一貫して本質的に必要なサービスを提供していただきます。 ◎ご支援例

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ホテル部門の人事教育研修・人事制度構築に携わった経験（ホテル運営会社における就労の経験） ・経営層からダイレクトに指示やコミュニケーションを受ける立場での業務経験 ・部下マネジメント経験 【職種名】 【東京 ホテル】国内複数ホテル運営企業 人事部長 【仕事内容】 運営本部にてホテル事業部の人事部長として人事採用の計画や社内教育制度を立案し、経営層及び現場と連携しながら運用をいただきます。 【具体的には】 ・採用業務の計画 ・教育体系の設計／研修の企画・運営 ・人事制度／評価制度の構築・運用 ・人員計画の立案 【事業内容・会社の特長】 全国に17のホテル・公共施設を運

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 社食あり 休憩室あり 駅直結 髪・ネイル自由 7月開始×週4日！カジュアルOK！ネイル自由☆彡人事労務 経験が活かせる人事労務のお仕事！早めに決める7月開始☆彡残業なし！プライベートとの両立◎受け入れ体制ばっちり！カジュアルOK×ネイル自由☆彡おしゃれしながら働ける!テンプのスタッフも活躍中！《風通しGOODな環境◎》働きやすいと評判! 【特徴・やりがい】 ・にぎやかな雰囲気 ・アットホームな雰囲気 ・お休みが取りやすい ・多くの人と接する機会がある ・動きがある仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間

仕事内容ＳＢＣメディカルグループ株式会社 【新宿】戦略人事グループ長（人事制度リニューアルなど）《NASDAQ上場＊業界最大手のSBC》 【仕事内容】 【新宿】戦略人事グループ長（人事制度リニューアルなど）《NASDAQ上場＊業界最大手のSBC》 【具体的な仕事内容】 国内外250院以上・総従業員1万人以上／圧倒的なスピード成長×安定基盤／美容医療業界最大手SBCメディカルグループ ■はじめに： 当グループは圧倒的なスピードで成長を続けており、現在約1万人（グループ会社10社以上）を抱える巨大組織へと変貌を遂げています。 まさに今、これまでの人事制度では対応できないフェーズ（転換期）に突入して

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四大卒以上 ・人事制度設計・運用のご経験（5年以上） ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 33歳 ～ 48歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 戦略人事責任者の募集（人事制度設計・運用）第二創業期を担う戦略人事責任者 【仕事内容】 人事部門責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただくのと、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、組織規模の拡大に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用 ・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容遊技機業界での総務事務のお仕事です。＜おすすめポイント＞未経験から総務事務にチャレンジできる希少なポジションです！アルバイト関連の手続きや雇用契約対応など幅広い業務を経験しながら社会人としての事務スキルを着実に身につけることができます！先輩社員からのサポートがあるため初めてでも安心してスタートできますのでキャリアの第一歩として最適です！時短勤務できるところもうれしいポイント！ 総務事務デビューしたいアナタを応援！ 時短勤務を活かして自分のペースで総務業務に挑戦できます！派遣スタッフも在籍中でサポート体制が整っているため未経験でも安心！日々の業務を通して「ありがとう」と感謝される場面が多いとこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事（労務） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 立ち上げ時期を中心とした企業が抱える労務課題を解決するためのコンサルティング業務全般 ・人事労務に関する相談、指導 ・労働保険、社会保険手続 ・就業規則の作成 ・助成金の支給申請 ・給与計算 ※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。 ＜詳細＞ ・クライアント業種はIT業界、飲食業界、不動産業界など多岐

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームのPDCAを実行できる方 【尚可】 ・IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験 ・人事・組織開発コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日120日以上】急拡大中のEC・D2Cのプラットフォームカンパニー 【職務概要】 人事責任者とともに人事部門の立ち上

仕事内容人事部門の中核メンバーとして、採用業務をメインに人財戦略全般に携わっていただきます。 将来的には育成、労務、制度企画など、幅広いキャリアを築くことが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画から実行まで一貫して担当 ●将来的には人事のゼネラリストを目指せる ●企業の成長を支えるやりがいのあるポジション ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ まずは採用業務（新卒・経験者）をメインにご担当いただきます。企業の顔として、同社の魅力を候補者に伝えていく重要な役割です。 ＜具体的な業務一覧＞ ●新卒採用（年間50名規模） 母集団形成、インターンシップの企画・運営、会社説明会の実施、大学訪問・

仕事内容株式会社エスアイシステム 雪印メグミルクグループ企業で働く！【人事】フレックス制度◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【運用業務を中心に、改善にも関われる】採用・研修・評価制度の運用から改善まで、人事としての幅広い業務に携わっていただきます！人事チームのメンバーとして、 以下のような幅広い業務をお任せします。 採用業務（新卒・中途の母集団形成、面接対応、内定者フォロー等） 研修企画、運営（階層別・新入社員・選抜型研修やオンボーディング施策） 人事評価制度の運営（タレントマネジメントシステム

仕事内容東証プライム上場企業のホールディングス人事として、グループ5社の採用業務全般をお任せします。 年間80～100名規模の採用に携わりながら、人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●残業月10時間程＆年間休日125日 ●東証プライム上場の安定基盤で長く活躍 ■仕事内容 ＜お任せする業務＞ グループ5社（株式会社トランザクション、株式会社トレードワークスなど）の新卒・中途採用活動全般を担当します。 ●新卒採用 年間40～50名規模の採用を目指します。 主に「マイナビ」を使用し、母集団形成から書類選考、面接、内定者フォローまで一連の業務に携わります。 ●中途

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者（特に建設業）、人材紹介会社勤務の方優遇 【職種名】 【新宿本社】人事部担当者（採用・研修・評価など） 【仕事内容】 「建物（主に注文住宅）を契約から完成はもちろん、アフターメンテナンスやリフォームまで」を主幹事業としている会社です。 人事としては新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用、研修企画・運営、評価などを行っています。 【事業内容・会社の特長】 注文住宅事業をメインに地元密着型のハウスメーカーとしてスタートした当グループ。2004年に十数名でスタートした当社は現在200名以上の従業員とともに幅広いビジネスを展開しています。 時代の波を的確にとらえ

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【IT企業での一般事務業務】Excel・Wordを使ったデータ入力、資料作成、請求書作成、経理、総務業務、備品管理、庶務業務、社内調整（健康診断の手配、ストレスチェックなど）、電話対応、来客対応、事務経験をお持ちで、周囲の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めるのがお好きな方、大歓迎です！ ★ 紹介予定派遣！ ★ 総務を中心にさまざまな業務に取り組めるので事務スキルをバランスよく磨くことができます♪【企業の紹介】ＩＴ企業としてＷＥＢシステムの開発を行っており、上流・下流工程問わず様々な工程に携わっています。 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 き

仕事内容【エリアマネージャー】介護施設エリアマネージャー募集！ペットと共に働ける／土日休み ▼仕事内容 【業務内容】 当社のFCにて加盟いただいた企業様のサポート役として、施設の運営マネジメントをご担当いただきます。 本部と実際の施設の架け橋として、 「採用ができており人員に負荷がかかっていないか」や「施設長と現場スタッフとの関係は問題ないか」 「ルールや法令順守がされているか」など様々な観点から課題を見つけてよりよく改善をしていただきます。 ※担当エリア ・東東京エリア ・千葉エリア ・埼玉エリア などなど お住まいから通いやすいエリアをお任せします。 ■施設運営の全体マネジメント 担当す