人事 人材開発 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・後継者計画の策定・運用に関する実務経験（1年以上）、または後継者計画の設計・運用に関するコンサルティング経験（1年以上）※業界不問 ・課題設定・解決力がある方 ・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 【尚可】 ・教育・研修の企画・実施 ・能力開発・キャリア形成支援 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・部署や役職を問わず、関係者と円滑で柔軟なコミュニケーションができる ・複数タスクの優先順位を付け、業務処理を行うことができる ・やり切る力（オーナーシップ） 【職種名】 次世

仕事内容■勤務地 東京都新宿区高田馬場2-16-11 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 ネクステージグループのさらなる発展に向け、人事リーダー候補として、採用から人材育成、組織戦略まで、人事全般にわたる幅広い業務を担っていただく、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・中途採用を中心に、戦略立案から実行まで一貫して担当。母集団形成、選考設計、エージェント管理、面接、候補者フォロー、入社後のスムーズな立ち上げ支援までお任せします。 ・研修企画・運営、教育制度設計、改善提案、子会社連携による育成計画策定など、社員の成長を支援する多様な人材育成業務に幅広く携わっていただきます。 ・子会社代表との連

仕事内容[仕事内容] ～～～当社が誇る3つの“安心”～～～ ★未経験から人事デビュー！研修充実で初めてでも安心。 ★完全週休2日でプライベートも安心。 ★産休育休取得実績あり！ライフイベントを迎えても安心。 ＜お任せすること＞ お客様先となる大手企業の人事部に常駐し、新卒採用・中途採用など、人に関わる幅広い事務業務をご担当いただきます。 採用実務から労務関連まで、多彩なスキルを身につけることが可能です。 （具体的には…） ■採用活動の企画（採用スケジュールや人数の策定） ■求人資料の作成（会社案内、パンフレットなど） ■求人媒体の選定・運用（媒体担当者とのやり取りなど） ■求人イベントの企画・運用

仕事内容Ｈ．Ｉ．Ｓ．ホテルホールディングス株式会社 "変なホテル"運営企業の【人事総務】*年間休日123日*賞与5.3ヶ月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【20代～40代活躍中！】希望や適性に応じて「人事」「労務」「総務」のいずれかをメインでお任せします◆ホテル・航空券・各種グッズを社割で購入可♪バックオフィスに関わる幅広い業務を担当します。 できることからお任せしますので、ご安心ください◎ ＜人事関連業務＞ ■採用業務（求人媒体への掲載、応募者対応、面接日程調整など） ■入

仕事内容医療・美容業界に特化したコンサルティング事業を行う当社。あなたには、顧客であるクリニックを支えるバックオフィス業務として、経理・人事労務・総務・法務業務のいずれかをお任せします。未経験からスタートした先輩も多く、基礎から学べる環境が整っているため、専門知識がなくても安心してご応募ください。 〈経理業務〉 入金・出金伝票の整理や請求書の支払い対応など、日々の経理業務を担当します。会計ソフト「freee」を使用し、クリニックと連携している会計事務所とのやり取りや、決算業務のフォローも行います。数字を通して、クリニック運営を支える役割です。 〈総務業務〉 クリニックで使用する備品・薬品・薬剤の発

仕事内容バックオフィス（人事） 応募者対応や書類作成、データ管理など、 一つひとつはシンプルな業務からスタート。 未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心して仕事を覚えることができます。 社員や求職者から 「ありがとう」「助かりました」と言われることも多く、 人の役に立っている実感を得られる仕事です。 【仕事内容】 お仕事内容 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応（メール・電話） 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事

仕事内容■勤務地 東京都新宿区高田馬場2-16-11 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 ネクステージグループの成長を加速させる人事リーダー候補として、採用から育成、組織戦略まで、幅広い人事業務を主体的に担当していただく、非常に魅力的なお仕事です。 《具体的な内容》 ・中途採用をメインに、戦略策定から実行まで一貫して担当。応募者獲得、選考プロセス構築、人材紹介会社との連携、面接実施、候補者へのフォロー、入社後の活躍支援まで幅広くお任せします。 ・階層別・職種別研修の企画・運営、研修制度の構築、改善提案、グループ会社と連携した育成プランの作成など、人材育成に関する様々な業務に携わっていただきます。 ・グ

勤務時間10:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 休憩室あり ＼採用経験者集まれ!／時間相談できる！採用＆労務サポ 《「安心を、住まいの流通に。」でおなじみ！大手不動産企業》採用経験あればOK！人事部での採用＆労務サポートをお任せ!直接雇用実績あり！キャリアアップと安定就業の両方かなうオシゴト◎テンプ派遣も活躍中！派遣の受け入れ体制もバッチリ! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・契約社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～17:00 実働時間：6時間 休憩時間：1時間 追記事

仕事内容公益財団法人東京YMCA 【総合職】教育の総合商社◆未経験歓迎◆多彩なキャリアパス ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ジョブローテーションを通じて自分に合うキャリアを見つける！◆子ども達の成長を支える6つの事業部にて事務や施設運営業務、スポーツ指導など■教育・保育事業部／ 保育園・こども園・幼稚園を運営し、子どもたちの健やかな成長と学びを支援 ■学校事業部／ 専門学校や通信制高校などを運営し学生の夢や進路実現・資格取得をサポート ■地域福祉・居場所事業部／ 児童館や高齢者交流施設など地域

仕事内容新卒採用業務全般を、メイン担当者とともに チームメンバーとして携わっていただきます。 ＜採用数：毎年３０～４０程度（高卒採用含む）＞ ◆説明会の運営、司会進行 ◆面接日程調整、学生への案内 ◆選考会の実施運営、関連資料作成 ◆高卒採用業務（学内イベント対応・求人票対応・選考会対応等） ◆内定者イベントの企画および実行 ◆その他 部内関連業務（社内イベントのお手伝い等） ＊変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 人事業務 ・採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc ・その他、人事部の業務 <給与> 年収252万円～336万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 年間休日130日／完全週休2日制（土日祝日） GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇 ※案件により異なります <勤務地> 東京都新宿区西新宿 <福利厚生> ◇ 雇用保険・ 厚生年金・ 労災保険・ 健康保険 ※稼働日数や時間により異なります ◇ 交通費支給あり（上限：1.5万/月）

勤務時間就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間２：12時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：※上記は一例、実際の時間帯や就業時間は面接にて ご相談可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：一時的な集中業務、突発的な受注、納期変更に対応するため 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他特別休暇あり （年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【業務内容】 人事部の採用業務を在宅ワークにて担当いただきます。 応募～面接までの応募者コミュニケーション、採用イベントの 企画・準備・運営、社内他部署との採用活動の連携を行います。 ・新卒／中途応募者の電話、メール対応 ・採用イベントの進行、運営 ・採用活動の企画、資料作成 ※在宅勤務、就業形態、勤務時間について、柔軟に対応します。 ※在宅での時短勤務も可能です。 ※子育て中の方歓迎します。勤務時間応相談。 ※ご家庭の事情による急なお休みも調整します。 ＃マザーズ 変更範囲：当社業務全般

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/React 【給与】 月給:60 ~ 136万円 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 新宿駅 徒歩12分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都新宿区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 React/Java/ファイヤーウォール/SpringBoot/Node.js/Swift/Eclipse/SVN/Tomcat/Apache/Spring/G

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験1年以上 【職種名】 人事 中途採用担当（マネージャー候補）【東証プライム上場G／フレックス制／裁量◎】 【仕事内容】 独立系のSIerである同社にて、エンジニア職を中心とした中途採用業務をメインで担当していただきます。 経営戦略・事業戦略の実現のための適切な人員を検討し、採用計画・戦略の立案～実行など採用業務をお任せします。 【具体的には】 ・各事業部の採用ニーズの取りまとめ・摺合せ ・母集団形成(人材紹介、媒体、スカウトサービスの活用) ・転職フェア ・選考のフォロー(日程調整、合否連絡、面接、条件面談、内定後フォロー) ・採用事務・入社手続き

勤務時間9：00～17：30（実働：7時間30分） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ ＼＼ 働く人に重要なタレントマネジメントシステム導入をサポートできて、やりがい満点「人事知識」や「プロジェクト対応力」も身に付けられてキャリアを磨ける゜：。 ＊ ／／ 【企業紹介】 大手生命保険グループに属し、法人向けに福利厚生のアウトソーシング事業を主軸としています。 割引優待サービスなどを提供するプラットフォームを基盤に、企業の健康経営や業務効率化、顧客管理まで、人事総務部門の課題解決を支援。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【ビジネスサービス・BPO業界での人事関連事務】 タレントマネジメントシステム導入を支援し、人事データ加工・チェックや設定テスト、マニュアル作成をお任せ人事関連の経験は不問です！ 2026年6月までの期間にサクッとスキルGETして、次に活かせるキリが良い期間なので、予定が立てやすいのもポイントです ＜新しいスキルで、新しいチャンスを。＞アデコは経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画し、皆さまのキャリアをサポート 【仕事番号】A01310961 【お仕事のポイント】 働く人に重要なタレントマネジメントシステム導

仕事内容[募集背景組織体制強化の為。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 【具体的な業務内容】 ー営業部門のニーズを分析し、研修やオンボーディングプログラムを計画・設計・新規開発する ー開発したプログラムを実行し、効果測定を行いながら継続的な改善を推進する ートレーニング資料や営業ツール、各種ナレッジを管理し、常に最新の状態に更新する ー経営会議での決定事項を現場の教育プログラムに反映・連携させる 【入社後の流れ】 まずは、現場の営業メンバーやマネージャーへのヒアリングを通じて、現状の課題やスキルギャップを深く理解することから始めます。その分析に基づき、新規入社者向けのオンボーディング改修や、既存

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人材紹介会社での業務経験（RA／CAいずれも可） または ・営業経験（個人・法人問わず） 【職種名】 人事（採用担当）【人事未経験OK／東証スタンダード上場／成長性◎】 【仕事内容】 事業拡大を支える採用担当として、候補者対応から採用企画まで幅広く携わります。 経営層とも近い距離で、会社の成長をダイレクトに感じられるポジションです。 ■仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用に関わる実務全般をお任せします。 入社後は既存メンバーのサポートのもと、着実に業務の幅を広げていくことができます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●応募者対応（人材紹介エージェントとの連携含む）

仕事内容【ポジションの魅力】NEXTAGE GROUPの本社人事では、「採用のその先」＝事業成長を支える“戦略人事”の実行部隊として、採用〜育成・制度企画まで一貫して担うリーダー候補を募集しています。これまで人事として採用の実務を中心に経験されてきた方が、より上流の組織戦略や経営視点を持った人事にステップアップできるポジションです。「実務だけでなく、戦略や仕組みづくりにも関わっていきたい」「プレイヤーから、リーダーへとキャリアの幅を広げたい」という方に最適な環境です。【業務内容】入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。▼採用業

仕事内容仕事内容 ・NECグループの人事問合せセンター 管理者業務をご担当いただきます。 仕事詳細 ～NECグループ社員からの人事・給与・社内手続き全般に関する一次対応窓口～ 社員からの問合せに対して、FAQに基づきテキスト形式で回答するお仕事です。 （専用フォームを使用し、Eメールのように文章で対応） 一般顧客対応、電話対応、証明書発行などの事務処理はありません。 ＜問合せ例＞ ・子供が生まれたので扶養に入れる手続きをしたい。 ・給与明細の不明点について伺いたい。 ※専門性の高いご質問やFAQにないご質問は、二次対応窓口(クライアント主管)へ取次対応をしていただきます。 問合せ内容比率は「二次対応

仕事内容東京都新宿区/人事・総務・労務・法務【オススメ】 ■担当業務： 人事部に所属し、まずはアルバイト講師の採用業務をお任せします。 繁忙期には1日10名程度の面接をいただきますが、 面接は1回あたり30分程度となり2名の集団面接の形式で実施することもございますので、 1日中面接対応で拘束されるようなことはございません。 大学生の講師が当社で働いていただけるよう印象良く対応いただく他、アルバイト講師の面接に付随する事務作業なども担当いただきます。 前述の通り、まずはアルバイト講師の採用からスタートいただきますが、その後は正社員の採用担当にチャレンジいただく予定です。 絶賛組織も拡大中のため、ご本