東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 RESERVA予約システム(httpsreserva.be)を開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。 採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。 採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長・役員直轄のチームのた

仕事内容株式会社ＲＯＭＵ 【台東区浅草橋】人事労務コンサルタント◆社労士事務所併設・在宅勤務可・年休125日以上 【仕事内容】 【台東区浅草橋】人事労務コンサルタント◆社労士事務所併設・在宅勤務可・年休125日以上 【具体的な仕事内容】 【企業の「ヒト」に関する課題をワンストップで解決／グローバルかつ柔軟な働き方を実現／チーム制で安心して成長できる環境】 ・人事労務コンサルタントとして、クライアント企業の社会保険手続きや給与計算などの基盤業務に加え、就業規則の作成・改定、賃金・評価制度設計、外国人雇用の労務コンサルティングまで多様な業務を担当していただきます。 ・単なる事務作業ではなく、経営者の

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊事業会社の人事・総務部門での実務経験 ＊中途採用経験 ＊各種媒体、AGTマネジメント、ATS利用経験 [歓迎] ＊新卒採用経験 ＊他部門の人的ニーズを柔軟に理解し、適切な採用計画を立案できる方 ＊人材育成プログラムの企画・運営経験 ＊組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ＊教育・研修コンサルティング会社での実務経験 ＊大規模な人材育成プロジェクトのマネジメント経験 ＊新人教育やマネジメント研修の企画・実施経験 ＊採用活動全般に関する幅広い知識と実践経験 ＊人事データ分析とそれに基づく戦略立案経験 ＊従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行経験 ＊人事シス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事経験５年以上 ・事業会社における新卒採用経験１年以上 ※RPO、採用事務、人材紹介会社におけるCA/RAは経験年数に含めない。 【歓迎要件】 ・事業会社における組織構築(評価制度や給与体系の設計等)の経験 ・事業会社における人材育成/研修企画の経験 ・１対多数の場(新卒向け会社説明会等)での登壇や司会進行に抵抗がなく積極的に担える方 【補足事項】 ・(業界問わず)従業員30～100名規模程度の事業会社にて、新卒採用と組織構築(評価制度や給与体系の設計等)の両方ともご経験されている方は、最優先で選考致します。 ・アシスタント業務のみ

仕事内容■会社概要 動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、留学AXサービスを運営しており、これから世界で留学サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。 ■募集背景 ブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのキャリア採用と組織作りを推進いただける方を募集します。 ■業務イメージ - キャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材関連ビジネスでの営業業務経験※正社員領域 ・もしくは人事・採用経験者 [歓迎] ・宅地建物取引士（資格手当あり） ※不動産の知識は不要です！ 【フィットする人物像】 エイブル人材開発部は採用、教育・研修、評価・制度企画といった領域を担当する部門です。 今回は中途採用の担当者を募集します。 エイブルだけでなく、グループ会社の採用も中途採用チームで担当しています。まずは、会社の根幹となるエイブル 直営店 店舗にて営業職として従事いただく正社員の採用から、 全国各地のエイブル営業店(正社員)※年間200名程度、パート社員：年間200名程度の採用を担当します。 【職種

仕事内容【人事採用担当】採用活動から組織づくりまで★企業成長の根幹を担う人事採用担当者募集！ ▼仕事内容 当社は事業の拡大と共に社員数を増加させており、 より強固な組織を作り上げるために採用戦略の立案・実行を担っていただきたいと考えています。 競争が激化する業界の中で、より優れた人材を確保するため、 新たなメンバーを迎え入れ、採用活動をリードし今後の成長を支える重要な役割をお任せします。 ＼エンジニアの採用（中途・新卒）をお任せいたします／ ★IT業界が未経験の方も、着実にスキルアップできるようサポートいたします！ 具体的には… ◎面接担当（中途・新卒） ◎年間採用計画の立案（中途・新卒）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における採用経験がある方 【職種名】 人事【採用から組織開発まで／サイバーセキュリティ事業】 【仕事内容】 採用実務を主導しながら、将来的には人事戦略の企画・実行にも携わるポジションです。 事業成長を人材面から牽引する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●CHRO直下で経営に近い視点を養う ●採用から組織開発まで一貫して携われる ●裁量大きくスピーディーに業務を推進 ■具体的な仕事内容 まずは、採用業務とそれに付随する一連のオペレーションを中心にお任せします。 ご経験やご志向に応じて、徐々に業務範囲を広げていくことを

仕事内容＼応募対応から始めて、人事・採用の基礎を身につける／ 不動産・保険・M&Aなど、幅広い事業を展開する当社で、 人事アシスタントを募集します。 入社後は、応募状況の確認や面接日程の調整など基本業務からスタート。 研修やOJTで業務の流れを学びながら、 求人情報の更新や入社書類の準備などへ少しずつ担当範囲を広げていきます。 【主な業務】 ・求人媒体の更新、応募状況の管理 ・応募者へのメール、電話連絡 ・面接日程の調整、担当者への共有 ・社内資料の作成サポート、データ入力 ・入社手続きに必要な書類準備 ・備品管理などの事務サポート 【1日の流れ】 10:00｜出社・応募状況の確認 10:30

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験3年以上 【職種名】 人事制度コンサルタント／マネジャー採用 【仕事内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバー 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、 同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担っていただきます。 【具体的な業務】 ◆組織・人事コンサルティング業務のプロジェクトマネジャー ◆組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ に関する業務 ◆人事制度構築支援サービス（Empower HR）の営業（主に社内営業）及びプロジェクトマネジャー ◆（希望に応じ

仕事内容当社は非鉄金属最大手・日本軽金属グループを支える総合物流企業です。 総合職の方々は物流現場や本社部門で、モノを運ぶだけでなく、 輸送・保管・加工など物流全体を管理し、 最適なロジスティクスを実現する仕事をします。 ※入社後、本社で２か月間の入社研修あり。 【変更範囲】会社の定める業務

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 株式会社EMILUSは、女性専門パーソナルピラティススタジオ「COCOLANCE（ココランス）」を運営する企業です。 創業から３年で約60店舗（2026年7月時点）のスピード展開をしてきました。 今後３年で300店舗展開を計画しており、これから第二創業期として成長を加速させるフェーズにあります。 ■募集背景■ 事業の急成長に伴い、組織拡大を牽引する【人事採用担当】のコアメンバーを募集します。 経営陣や各事業部と連携し、採用戦略の立案から実行まで幅広く主導

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記すべての経験・スキルをお持ちの方 ・人事領域（採用、教育・研修、労務、人事制度）における幅広い実務経験 ・人事評価制度の企画・設計・運用経験 ・社員教育・研修の企画立案から実施、改善までの経験 ・人事部門におけるマネジメント経験（組織運営、メンバー育成を含む） ・経営層と連携し、人事戦略や各種施策を企画・推進した経験 ・上場企業または上場企業グループにおける人事部門責任者経験 ・ガバナンスおよびコンプライアンスを踏まえた人事運営経験 【尚可】 ・IT業界または金融業界における人事業務経験 ・事業成長フェーズに応じた人事戦略の立案・推進経験 ・経営層や役員と

仕事内容事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。 入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。 ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行 ・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度 ・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） ・評価サイクル

仕事内容【未経験OK／人事・採用担当・CHRO候補】シニア向けHR事業展開ベンチャーの人事募集 ▼仕事内容 新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 (東京都新宿区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ◆交通費支給 上限20,000円/月 ◆家賃補助 2万円／月（条件：半径1.5km以内に居住、対象：正社員） (正社員) ▼勤務時間 10:00~19:0

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります フォーデジットは、大手企業のサービスや事業の変革を、デザインの力で支援しています。 そして今、私たち自身も「2030年にアジアNo.1」という大きな目標に向けて、組織・事業ともに変化の真っ只中にあります。 その成長を支えるのが、人事・採用です。 今回募集するのは、人材紹介会社でRAとして企業の採用支援に携わってきた方に、ぜひお任せしたいポジションです。 これまで培ってきた「企業の採用課題を理解する力」「候補者と企業をつなぐ力」

勤務時間9:00-17:50 （実働7時間50分・休憩60分）

仕事内容お仕事の内容 ＜11月2日～12月7日だけ＞ 年末の1ヶ月期間限定★ クリスマスや年末年始は、 ゆったり過ごせるスケジュール！ ――――――――――――――― 大手アウトソーシング会社 グループ内の契約社員をお任せ！ ――――――――――――――― 【業務内容】 〇各種控除チェック （扶養、保険料、配偶者、住宅） 〇回収書類の開封、仕分け 〇不備確認連絡や 社員さんからの問合せ対応 (電話、メール) 〇データ入力、 提出書類のログ付け 【作業方法】 ・不備確認は紙ベースで行います。 ・Excelは提出書類のログ付けで使用 その他、申請内容の修正はシステムを利用 求人詳細 職種

仕事内容【人事・採用リクルーター】組織強化を担うリーダー候補／年休127日・フレックス制 ▼仕事内容 当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む） ・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施 ・新卒会社説明会の企画・運営 ・採用広報戦略の実行 2.定着支援・フォローアップ ・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理 ・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック

仕事内容[仕事内容] ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 技術（IT・ソフトウェア・ネットワーク） ＞ システムコンサルタント [勤務地] 【株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング 雇用形態：正社員】 ・東京都千代田区〈勤務地〉本社

仕事内容LINE WORKS株式会社 人事・採用＜リーダー候補＞◆人事制度企画・採用マーケティング施策立案など／インセンティブ有／土日祝休 【仕事内容】 人事・採用＜リーダー候補＞◆人事制度企画・採用マーケティング施策立案など／インセンティブ有／土日祝休 【具体的な仕事内容】 52万社利用の『LINE WORKS』を展開／有料ビジネスチャットの国内シェアトップクラスで事業安定×成長性 ■業務概要： ＜利用者・販売代理店急拡大中の『LINE WORKS』のビジネスを支える＞ 人事制度の企画担当として、幅広い領域の人事業務を担っていただきます。 ご経験とご志向に応じて、チームリードやメンバーの育成