東京都文京区の人材営業 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【(27卒)総合職（営業・技術）】加工管で社会インフラを支える／年間休日122日・感謝される仕事 ▼仕事内容 約1〜1年半にわたり営業、技術など様々な部署を経験していただきます。その中で、あなたにとって、また会社にとって最もふさわしい職種を見つけていくことを目指します。 私たちが目指すのは、営業のスキルだけではなく技術力だけでもない、両者を兼ね備えた“ハイブリッド人材”の育成です。具体的には、お客さまのご要望を引き出し、ニーズを正確につかんだら、自分自身で図面を引いて、工場に製造の指示が出せる人材をイメージしています。若手社員には、加工管の製造・販売に関わる一連の仕事を一人で完結させる力を

仕事内容"各業界を代表する大手企業の採用プロジェクトを中心に、採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の運用 ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など） ■求人媒体などの管理・運用・数値分析 ■顧客への効果進捗のレポーティング ★採用オペレーションを支える運用ポジション★ 採用アシスタントは、採用オペレーションデザイナーが設計した業務フローに沿って、日程調整などの採用オペレーションを正確かつ丁寧に実行するポジションです。 決められた手順をただこなすのではなく、「この進め方で問題はない

仕事内容業務内容 - エージェント開拓・リレーション構築 - 母集団形成のための施策企画・実行 - 担当候補者フォロー面談 - 各事業本部長などステークホルダーとの採用業務における連携 ■ポジションの魅力 / やりがい - 事業グロースにダイレクトに貢献でき手触り感を得られる - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 〇事業会社での人事経験（採用・HRBP・人材開発など領域不問） 〇人材紹介会社における法人営業（RA）または両面型コンサルタントの経験 ・課題を論理的に整理し、関係者を巻き込みながら推進したご経験 ・人・組織の課題解決や事業成長への興味・関心 [歓迎] ■歓迎条件： ・スタートアップ、ベンチャー企業でのご経験 ・事業側のメンバーと伴走しながら課題解決に取り組んだご経験 ・採用や組織づくりを事業視点で考えたご経験 【職種名】 HRBP／戦略人事◆経営層を巻き込んだ人事戦略の実装◆業界トップシェ

仕事内容【仕事内容】 まずは現場期間として、あなたの適性や希望に合わせたポジションからスタートします。ゆくゆくは多彩なキャリアを描ける環境です。 ・多彩なスタートポジション 接客販売、一般事務、ホテルフロント、カスタマーサポートなど、様々な職種の中から担当コーディネーターとの面談を通して担当業務を決定します。 ・未経験からでも安心の研修体制 入社後は、初歩的なビジネスマナーや基礎知識を学ぶ社内研修をご用意しています。その後は配属先での実務研修を通して、着実にスキルを身につけていける安心のサポート体制が整っています。 ・柔軟なキャリアチェンジ 現場経験を積んだ後は、人事や採用担当、人材コーディネー

仕事内容・……☆ 料理を通して「世界のおいしい」 をお客様にお届けする ＼ 料理長候補☆／ ・……☆ お任せする仕事内容はこちら☟☟ ♪゜料理長候補 ┗料理長候補として、調理や発注、 厨房の仕切り、メニューの価格設定、 新メニューの考案、コースメニュー作成、 人材育成などの業務をお願いします ☆……調理経験ある方歓迎……☆ 「調理学校で学んだ経験がある」 「別業態だけど、社員として 厨房で働いていたことがある」 など調理経験を活かして働きたい方、大歓迎です☆ 独立支援（のれん分け）などもあるため、 ゆくゆくは開業してみたいという方、 まずは当社で経験を積んでみませんか？ ☆……

仕事内容【仕事内容】 約1～1年半にわたり営業、技術など様々な部署を経験していただきます。その中で、あなたにとって、また会社にとって最もふさわしい職種を見つけていくことを目指します。 私たちが目指すのは、営業のスキルだけではなく技術力だけでもない、両者を兼ね備えた“ハイブリッド人材”の育成です。具体的には、お客さまのご要望を引き出し、ニーズを正確につかんだら、自分自身で図面を引いて、工場に製造の指示が出せる人材をイメージしています。若手社員には、加工管の製造・販売に関わる一連の仕事を一人で完結させる力を持った人材に育ってほしいと思っています。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【給与】

仕事内容株式会社トラスト・ウィッシュ 街づくりを支える【CADサポート事務】年間休日125日＊未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【育成体制は万全◎成長に合わせた研修で段階的に学べる環境です】CADソフトを使った図面作成や、現場を支えるサポート業務などをお任せします。都心のオフィスビルやホテル、商業施設など さまざまな建物の電気設備に関する図面作成をお任せ！ ◆図面業務 現場担当者の指示のもと電気設備の図面作成や修正を行います。 ※CADソフト（T-fas・Rebro）を使用 ◆事務サ

仕事内容加速するグループを、人事で支える。 未経験から、新しいキャリアへ。 "当社は、屋内型トランクルーム『スペラボ』の企画・運営をはじめ、グループ各社のバックオフィス機能を統括しています。トランクルームは全国に約820店舗を展開し、毎月30店舗ペースで新規出店を継続。前期は売上高約140億円を達成しました。 そんな成長を続けるグループ全体の人事を担うのが、今回募集するポジション。営業、店舗開発、施工、事務など、幅広い職種の中途・新卒採用に携わります。未経験からひとり立ちできるよう、研修やインプット期間をしっかり確保。現在活躍する人事担当者も未経験からのスタートです。 また、社員数は1年間で約6

仕事内容"同社にて、中途採用の業務に重視していただきます。 採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までを幅広くお任せします。 【業務内容】 ●キャリア採用全体の戦略立案と実行 ●職種特性に応じた最適な採用チャネルの設計、母集団形成 ●面談・面接フローの設計、面接官トレーニングを通じた選考の質向上 ●採用ブランディング・広報の企画運営（記事・動画・WEB施策など） ●エージェントの開拓・リレーション構築 ●内定承諾率向上のためのアトラクト設計 ●人事評価制度の設計・運用・アップデート ●リファラルプログラムやオンボーディング設計 ◎単なる採用担当としてではなく、事業を成長させるための組織創りをリー

仕事内容採用戦略から企画まで！会社を変える「人事採用担当」募集｜オンデマンドプリント×IT企業 株式会社イメージ・マジック - Web to Printのプラットフォームビジネスを展開する『オリジナルグッズ市場』のパイオニア 仕事内容 ・採用計画の立案・採用戦略の企画運用（中途・新卒・アルバイト） ・採用媒体の選定・原稿作成・効果検証 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文面作成・送信） ・面接日程調整、面接官との連携 ・面接対応（一次面接同席・面談実施） ・内定者フォロー、入社オンボーディング支援 ・採用広報（SNS発信、イベント出展、記事制作） ※希望や適性に応じ、研修・制度設計・労務補助

仕事内容あなたの未来を、あなた以上に考える会社です。 「なりたい自分」から、一緒に考えます 「ITに興味はあるけど、何を目指せばいいか分からない…」という方も大丈夫。リクルートでマネジメントを経験した人材育成のプロが専属コーチとなり、「3年後、どうなっていたい？」から一緒に考えます。キャリアプランは一人ひとりに合わせてオーダーメイド。週1回の面談で実現まで伴走します。 「やりたい」を叶える舞台も、会社がつくります 描いたキャリアを“計画だけ”で終わらせないのも当社流。リクルートで培った営業力で、大手企業のプロジェクトも多数獲得。あなたの成長につながる仕事なら、新しい取引先にもアプローチ。理想のキャ

仕事内容【仕事内容】 ■具体的な業務内容/ミッション 1.アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援 ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。 ・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定 ・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案 ・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案 2.アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用 「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの

仕事内容"人手不足に悩む企業に対し、スキマバイトサービス「シェアフル」を活用した採用支援を行います。新規導入の提案から掲載後のフォローまで一貫して担当し、企業の採用課題解決を支援します。 ■業務詳細 ・法人企業へのアプローチ、商談機会の創出 ・採用課題のヒアリング（人手不足、定着率改善など） ・スキマバイトサービス「シェアフル」の導入提案 ・求人内容の作成サポート（原稿改善、訴求ポイント整理） ・サービス導入後のフォロー、改善提案 ・既存顧客との関係構築、アップセル提案 ・データを活用した応募数改善の提案 ・チームでの営業戦略の立案、実行 ■アプローチ先クライアント 「地域の顔」である人気店や、誰

仕事内容【賞与年2回】転職希望者と企業をつなぐ人材マッチングスタッフ／年間休日124日 ＼営業経験を活かして働く「人材コンサルタント」の魅力／ 【この仕事の魅力】 ・ 求職者と企業の両方をサポート 人と企業をつなぐ仕事 ・ 自社メディアによる集客力（毎月1万人以上の新規登録） ・ 営業経験を活かし、ヒアリング力や提案力をさらに磨ける ・ 成果や行動をしっかり評価 年齢や社歴に関係なく昇格を目指せる ・ 将来の選択肢も豊富 リーダー・マネージャーや企画職にも挑戦可能 「これまでの営業経験を活かして成長したい」 「人の役に立てる営業に挑戦したい」 そんな方にピッタリの仕事です。 ■ 人材業界未経験

仕事内容株式会社Ａ．ｖｅｒ スクールマネージャー／授業なし／未経験歓迎／平均残業10H 【求人要約】 自学自習のコーチングで、生徒の可能性を引き出す 未経験歓迎◆基本定時退勤／講習なし／完全週休2日制 安定基盤◆学習塾×FCビジネスで全国400校突破！ 【仕事内容】 「武田塾」に通う生徒への学習サポートや進路相談を中心に、校舎運営をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ＼私たちの仕事は、生徒の可能性を引き出すこと／ 武田塾は、「授業をしない塾」 生徒一人ひとりに合わせた学習計画を作成し、「何を・いつまでに・どのように勉強するか」をマンツーマンでサポートしています。 例えば、「偏差値から志

仕事内容株式会社太新 “海の幸”を提案する【法人営業】※未経験歓迎／年休121日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【既存顧客9割以上／飛込み・配送業務無し】水産物専門商社の営業として、既存のお客様(スーパー・飲食店)へ海の幸の企画～提案をお任せ！Q.誰に何を売る？ 身近なスーパーの鮮魚担当者や飲食店へ定期訪問し、オススメ・旬のお魚や自社商品を提案します！ Q.魚に関する知識は必要？ 入社時点では不要です！魚や食品への興味・関心がある方を歓迎！ Q.力仕事はある？ 市場での仕込みや重い魚の運搬は

仕事内容"新卒領域に特化した新規事業のリクルーティングアドバイザーとして、企業の採用課題解決に貢献する仕事です。立ち上げフェーズだからこそ、型にはまらず、事業を自ら創り上げていく大きな裁量とやりがいがあります。 ＜おすすめポイント＞ ●圧倒的な裁量権のもと、事業成長に貢献できる ●マニュアルのない、自由なアイデアを活かせる環境 ●事業の立ち上げという貴重な経験を積める ■具体的な仕事内容 企業の採用課題を解決するため、人材紹介を軸としたコンサルティング営業をお任せします。 ＜提案先＞ 若手人材の採用を検討している、あらゆる業界の企業がお客様です。 ＜仕事の流れ＞ 企業の新規開拓から始まります。

仕事内容"自社開発のパッケージシステムを、人材派遣会社向けに提案するソリューション営業をお任せします。 単なる製品販売ではなく、顧客の課題解決に深く寄り添うコンサルティング型の営業活動が特徴です。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客の課題解決に深く貢献できる提案営業 ●年商100億円以上の大手企業がメインターゲット ●提案手法やプロセスは個人の裁量に委ねられる ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 人材派遣会社向けの自社パッケージシステムです。顧客ごとの課題に応じてカスタマイズを行う「セミオーダー型」のソリューションです。 ＜提案先＞ 年商100億円から1000億円規模の大手・中堅の人材派遣会社が中心です

仕事内容日本キャリアグループ株式会社 特別な経験は不要♪【人材コーディネーター】を検討の方ぜひ！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【仕事を探す人】と【人を探す企業】の希望を聞いて、ぴったりの組み合わせをつくる仕事です ◎面接～就業後フォローも担当 ◎チームで目標達成へ！企業と求職者の満足度の為、現場研修からとなります。 ■企業側 採用したい人材について企業からお話を伺います。 「こんな経験がある方を」「この年齢層で」など 要望は多様なのでヒアリングが欠かせません。 ■登録スタッフ側 面接でスキル