人事 給与計算 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

勤務時間8：30～17：15 （所定労働時間 7時間45分） ※勤務時間はご相談が可能です。 休憩時間 1h ◆残業なし

仕事内容<仕事内容> ≪富士電機グループ≫一般事務 ◆完全土日祝休み／時給1,600円以上／年休126日／駅直結 富士電機グループ全社の給与計算機能を担う部門で、給与計算や福利厚生に関するデータ作成・入力やメール・電話対応、書類受付などがメインのお仕事です。 【仕事内容詳細】 給与計算・福利厚生に関する下記の業務 ■給与計算に係る各種データ作成、登録、反映確認 ■福利厚生に関する書類受付・申請処理 ■問合せへのメール・電話対応 など 【入社後の流れ】 まず担当いただく業務を決め、基本的にはマニュアルに沿って作業をしていただきます。 業務ごとにリーダーがいるため、わからないことや困ったことはリーダ

仕事内容株式会社 カーセブン デジフィールド 【大崎】人事/課長候補（給与社保・制度設計など）◆成長戦略を実現する戦略人事リーダー／土日祝休み 【仕事内容】 【大崎】人事/課長候補（給与社保・制度設計など）◆成長戦略を実現する戦略人事リーダー／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 《会社の成長を支え、変革をリードする／戦略人事と組織マネジメント／残業月20H以内／土日祝休み》 ■概要： 事業拡大および人事体制の強化に伴い、給与計算・労務管理を中心に、人事制度の企画・運営にも携わる人事課長を募集します。 実務スキルを活かしながら、組織づくりと仕組み化をリードしていただけるポジションです。 ■業務内

勤務時間09：00～18：00 【残業】有

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名以上の企業において、事制度・報酬の運以上のご経験をお持ちの方（設計に携わっていない方も歓迎します） 【職種名】 人事総務【制度設計領域を中心にお任せ】◇グループ総勢3,575名／海外売上比率60％以上 【仕事内容】 パンチ業の「事課」の中物として、事制度設計を中心に企画推進をお任せします。 状況に応じて、採用や育成に携わっていただく可能性もございます。 【業務内容／本ポジションについて】 次世代を据え、社員ひとりのポテンシャルを最化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。 制度設計に関わる業務から組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。

勤務時間8:45 ～ 16:45

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算/社保/勤怠管理の経験 【職種名】 労務スペシャリスト【バンダイナムコと会社設立／年間休日128日】 【仕事内容】 給与計算や勤怠データの入力を中心に労務実務全般をお任せします。 ・勤怠確認、集計 ・給与計算、住民税関連、年末調整 ・入退社に伴う各種書類手続き（必要情報を収集し社労士へ連携） ・身上異動対応（住所・扶養変更 等、従業員対応～社労士への連携） ・休暇付与、管理対応 ・産休育休など休職に伴う手続き（従業員からの書類回収・データ整理、社労士への連携） ・労基署等官庁への提出書類作成 ・規程改定対応（法改正に基づく修正） ・ストレスチェックの運用 ・人事

仕事内容掲載期間：11/11（火）～11/30（日） 株式会社iDA 紹介事業部 正社員【DtoCレディースブランド運営】人事(採用担当) 正社員 接客スキルに不安な方も、安心してお仕事をスタートできます♪ ファッション・コスメ業界の転職ならiDA ＼ご希望に合わせたお仕事紹介実績多数あり／ 専任のキャリアアドバイザーが職務経歴書の書き方から面接対策まで徹底サポート！ 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 経験者優遇 高収入 交通費支給 駅から5分以内 スタッフ大量募集 女性活躍中 フリーター活躍中 職種 販売系 ファッション・アクセサリー販売スタッフ イベント系 イベントスタッフ（コン

仕事内容プログラミングスキルは不要！ ITエンジニアからコンサルタントにキャリアチェンジしませんか？ 仕事内容： あなたのスキルや志向性などを考慮の上、まずは下記いずれかの業務をお任せします。 【1】会計プラットフォームシステムの導入サポート及びサービス運用サポート 入社後の2～3ヵ月は自社内研修や発売元企業で、製品やプロジェクトの進め方、お客様とのコミュニケーションの取り方などの研修を受けることが可能です。 研修を受け、先輩社員と共に実案件に取り組みOJTでキャッチアップを進めます。 少しずつ案件を増やしながら、独り立ちいただくことをサポートします。 【2】人事プラットフォームシステムの導入サ

勤務時間8：30～17：15 ※休憩６０分。 ※９時始業／１７時終業など相談可能です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、 またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験 ・５人以上のマネジメント経験 [歓迎] ・論理的思考力：課題を構造的に整理し、 複数の選択肢から最適解を導ける方 ・合意形成力：経営・管理職 ・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方 【職種名】 人事制度企画 【仕事内容】 ■主な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 └ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用 ・配置・異動ポリシーの企画・運用 └ 適材適所

仕事内容当社の急成長フェーズにおける 新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 短期的には2027卒60名、2028卒100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用成功がミッションです。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント （変更の範囲）会社が定める勤務地 【このポ

仕事内容募集背景 当社は創業以来、堅調な成長を続けており、事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。今後のさらなる成長を見据え、次世代を担う優秀な人材の確保は当社の最重要課題の一つです。 特に、近年は変化の激しい時代において、多様な視点と柔軟な発想力を持つ力を積極的に取り込み、組織に新たな活力を注入していく必要性を強く感じています。そこで、今回、採用チームの組織強化を図るために、当社に採用責任者をお迎えしたいと考えております。 役割と期待内容 当社人事には「制度・教育」を主に担当するチーム、「採用活動全般」を担当するチームに分かれております。そのなかで、採用活動を担うチームの責任者として、タ

仕事内容<仕事内容> <Ruby,React>人事システムのユーザー権限開発支援 ▍通勤面：リモート併用環境！ ー 人事システムのユーザー権限開発支援にて、 Rubyの経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・人事労務システム提供企業における以下業務 ・ユーザー権限の開発 ・アクセス権限制御 ・Ruby on Railsおよび React/TypeScriptを用いたフルスタック開発 ・システムの安全性と効率性向上支援 ・他チームが実装した機能のキャッチアップ ・柔軟な思考での権限管理判断 ・主体的に業務を推進 ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～

勤務時間10：00-19：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月10時間～19時間程度。■時期によって1日1時間程度の残業が発生する可能性があります。

勤務時間10:00~19:00

仕事内容【採用・組織人事】グローバル展開を進めるトラベルTechカンパニーの1人目人事 仕事内容 ・募集背景 私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。 名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。 インバウンド需要に加え、台湾や韓国などの東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達

仕事内容<仕事内容> 人と組織をつなぎ、企業の未来に貢献する。人材コンサル/アシスタント募集 企業の「人」に関する課題解決を行うコンサルタントをサポートするポジションです。 資料作成やデータ整理、打ち合わせ準備などを通じて、クライアント支援の現場を幅広く経験できます。 ・採用戦略や組織課題に関する調査・データ収集・資料作成 ・人材育成プログラムや研修の企画・運営サポート ・会議の議事録作成・進行補助・日程調整 ・コンサルタントの提案内容の補足資料作成・リサーチ ・プロジェクト進行に関する事務・調整業務 現場を支える縁の下の力持ちとして、コンサルタントがクライアントに集中できる環境を整えます。 「

勤務時間（ 1 ） 9:00-18:00 （実働8時間00分・休憩60分） （ 2 ） 9:30-18:30 （実働8時間00分・休憩60分） （ 3 ） 10:00-19:00 （実働8時間00分・休憩60分） ※実働8時間 ※フレックス制／コアタイム（10：00～15：00）／残業月25時間前後

仕事内容事業の成長を人事面から強力にサポート！人事ビジネスパートナーHRBPを募集 仕事内容 担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。 ＜中途採用業務＞ ・役員陣、事業責任者と採用計画の立案 ・採用要件の定義とJD作成 ・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー ※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進 ＜HRBP業務＞ ・組織設計と人員計画の立案 ・組織/人員コンディション管理 ・新入社員のオンボーディング支援 ・評価制度の事業内における