人事 給与計算 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： グループを統括するホールディングスの人事担当者として、労務、採用、企画など人事業域の様々な業務を担います。 【具体的には…】 ・勤怠管理 ・給与・賞与計算、人件費請求書発行、年末調整業務 ・社会保険、労働保険各種手続き、監督署への各種届出 ・採用企画及び事務など全般 ・入社退職手続き ・企画業務（主担当、アシストどちらの場合もあります） ・人事考課制度運用補助 ・人員数レポートなど定期報告資料作成 ・社内行事の運営、手配 ・総務庶務業務の一部（専任がいないため、他部署と手分けして受け持ちます） 等 ※詳細は面談時にお伝えします

仕事内容ＪＡＬデジタル株式会社 【JAL内販／航空業界最上流】PL＜企画構想など最上流＞インフラを支える社会貢献性WLB◎ 【仕事内容】 【JAL内販／航空業界最上流】PL＜企画構想など最上流＞インフラを支える社会貢献性WLB◎ 【具体的な仕事内容】 【ITコンサル経験歓迎／社内SEとして裁量を持って活躍】 ◆JAL本体と連携し、最上流の企画構想検討から参画いただきます ◆グローバル規模で展開される航空業界を支える ◆事業会社側として社会貢献性の高い事業に中長期でコミット可能 ◆週3リモート／女性の中途入社・管理職も多く、お子さんがいてもWLBを両立可能な環境 プロジェクトの企画構想/提案局面

仕事内容事業の成長を人事面から強力にサポート！人事ビジネスパートナーHRBPを募集 仕事内容 担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。 ＜中途採用業務＞ ・役員陣、事業責任者と採用計画の立案 ・採用要件の定義とJD作成 ・カジュアル面談、選考課程、クロージング等における候補者のフォロー ※中途採用担当と連携し事業部の採用成功にむけた実行推進 ＜HRBP業務＞ ・組織設計と人員計画の立案 ・組織/人員コンディション管理 ・新入社員のオンボーディング支援 ・評価制度の事業内における

勤務時間月・火・水・木・金 10:00～19:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

勤務時間09：20～18：00（実働07：40、休憩01：00） 残業月10～30時間

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間/交通費支給あり/完全土日祝休み・年間休日120日以上/人事 4年連続200％成長中！圧倒的な成長環境で一緒に成長できる！ ★主な業務内容 新卒募集や中途募集をし、各部署に配属するまでの一連の業務を行います。具体的な業務には、採用計画の策定から始まり、募集、選考・面接、内定者フォロー、入社手続きにまで担当して頂きます。 ・採用計画の策定 ・募集（リファラル、媒体、スカウト、人材紹介） ・選考・面接 ・内定者フォロー、入社手続き ・教育・研修 <給与> 年収300万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

勤務時間9：00～16：30 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月5～10時間 月末月初に発生します。

勤務時間9：00～17：30 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ ・給与計算または労務手続きの実務経験 ・Excel（関数・ピボット）スキル [歓迎] ＜経験＞ ・人事、給与、勤怠システムの導入経験 【フィットする人物像】 ●給与・労務での見識を深めたい、高めたい方 ●社内外問わず、初めて出会う人にも気にせず話ができ、協力体制を構築できる方 【職種名】 【労務／給与】給与計算実務に加え労務業務の仕組み化を担当／年収500～800万円／ITコンサル企業 【仕事内容】 グループ企業8社（約1,700名）の給与計算および労務手続きに関する業務を担当。 加えて運用の安定化と仕組み化を推進いただくポジションです。 ホールディン

仕事内容・雇用契約管理（入社、更新、正社員登用、給与等の変更を含む） ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック） ・人事制度関係業務（等級制度、賃金制度、評価制度、退職給付制 度） ・社労士法人との連携 ・労働者派遣関係（年次報告、免許更新、異動があった際の変更関 係） ・採用ブランディング及びｐｒの戦略策定、実行 ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 人と組織をつなぎ、企業の未来に貢献する。人材コンサル/アシスタント募集 企業の「人」に関する課題解決を行うコンサルタントをサポートするポジションです。 資料作成やデータ整理、打ち合わせ準備などを通じて、クライアント支援の現場を幅広く経験できます。 ・採用戦略や組織課題に関する調査・データ収集・資料作成 ・人材育成プログラムや研修の企画・運営サポート ・会議の議事録作成・進行補助・日程調整 ・コンサルタントの提案内容の補足資料作成・リサーチ ・プロジェクト進行に関する事務・調整業務 現場を支える縁の下の力持ちとして、コンサルタントがクライアントに集中できる環境を整えます。 「

仕事内容当社グループでは、日本初ライブコマース付ファッション通販モール1899mallを運営する1899mall事業を中心に、「ABITOKYO」をはじめとした、プライベートブランドのOEM・ODM・卸しをメインとした事業展開を行っています。「世に認知され、愛される企業へ」を理念として、進化を続けてまいります（将来的にはIPOも展望）。 本ポジションでは、人事部門の責任者として、採用、研修をはじめ、制度企画（諸規程の改制定）等に加え、人事担当メンバーのマネジメントを担っていただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■採用関連業務 ■教育体系見直し、改訂 ■階

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容求人概要 募集背景 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。 業務内容 主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数

仕事内容【募集背景】 業績拡大に伴い、組織強化を目的とした増員となります。 【業務内容】 部長補佐およびメンバーのマネジメント補佐業務 （人事部業務） ◆人事制度企画立案（評価制度・給与制度・退職金制度） ◆人材採用 ◆人材育成 ◆労務管理・健康管理 ◆給与計算・社会保険 ◆福利厚生 【部門について】 部門は40代部長の下、30代１名、20代1名のメンバーで構成され、少数精鋭ならではのすぐに話しあえる風通しの良いチームです。 【仕事の魅力】 経営陣だけでなく、技術者、営業、工場のメンバーなど幅広い社員と共に仕事をする機会が多く、多種多様な価値観・考え方を持つ人々を巻き込んで大きく仕事ができる

仕事内容【ＧＴホールディングス】正社員！賞与あり！フォロー面談など！ ◆うれしい土日祝お休み！ＯＪＴがしっかりあり安心！質問しやすい環境！交通費全額支給あり！快適な禁煙オフィス！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ １２月スタート！人気の職業紹介のお仕事！今まで積んだ実務経験を活かせるお仕事です！【正社員で就業開始】新卒採用戦略の立案、説明会準備・登壇、書類選考、内定後フォロー面談、 中途採用の求人管理・来社対応などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算）引継ぎあり 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の

勤務時間【勤務時間】 09 ： 00～18 ： 00 9時～18時の中で5時間～6時間勤務 ～例～ 09 ： 00～15 ： 00 09 ： 00～16 ： 00 10 ： 00～16 ： 00 10 ： 00～17 ： 00 11 ： 00～17 ： 00 【残業】 残業なし 期間：長期(3ヶ月以上) 即日勤務OK長期で安定して働けます

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 当社の事業は現在拡大期に入っております。 当初の事業はインバウンド需要も追い風となり、非常に好調です。 今年、初めて首都圏外となる福岡展開をスタートし、これから全国展開へ向けた大きな一歩を踏み出しました。 そんな中で重要になるのが、今回募集する人事担当者です。 当社の仕事は【良い人】の確保が全てと言っても過言ではありません。 拡大期に入っている現在、より要になってくるのが人事分野になります。 現在１名の人事がいるので、力を合わせてより強固な基盤を作っていきたいと考えています！ 【業務詳