人事 人材開発 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【オススメポイント】 ①未経験から人事事務や採用サポートを学べる、安心のOJT研修制度あり。 ②会社の「顔」として活躍できるポジションや、中枢チームでのキャリアアップも目指せます。 ③創業者直属チームで経営に近い環境を経験し、柔軟なキャリア形成ができる貴重なチャンスです。 【業務内容】 入社後は人事部のサポート業務からスタート。労務管理やエージェント対応などの人事事務全般と、採用活動の面接補佐などを担当します。未経験でもOJTで丁寧に教えるので安心です。研修終了後は適性に応じて、選考対応や社員のキャリア支援に関わる重要なポジションへステップアップ。創業者直

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下いずれかに該当される方 ・事業会社における組織開発/人材開発領域の担当経験1年以上 プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。 ・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の組織開発/人材開発領域の担当経験2年以上 【職種名】 組織開発／人材開発担当【上場企業/AI×映像データの成長市場/副業可】 【仕事内容】 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは階層別の組織開発/人材開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発

仕事内容■仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部では、人材開発担当者を募集しております。 経営層や各事業部と連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための 育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務を行う部署です。 制度運用業務、講師業務、研修事務局業務など、幅広い業務を担当します。 研修の体系化や企画立案、研修コンテンツの設計や登壇など、人材育成業務を幅広く担うことが可能です。 【具体的には】 ・ 制度運用業務(社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画_立案_運用) ・ 講師業務(新卒研修や社内Academyの一部講座に講師として登壇) ・ 研修事務局業務(集客_参加

仕事内容<仕事内容> 人事/マネージャー候補 【募集背景】 弊社は現代の人材流通市場における構造的問題、将来"はたらく"を軸に発生しうる社会課題を解決することをミッションに、同時並行的に複数事業を展開している、未来創造型の総合人材会社です。 お陰様で創業から今まで増収を続けており、直近4年間は毎年倍々成長を続けております。 現在、人事部門では採用業務を中心に、社内研修の企画・運営や組織開発の企画立案・実行の業務を行っています。 入社後は幹部候補として、人事部門の一層の強化を図っていただきたいと考えております。 【業務内容】 経営企画部の人事室にて、マネージャー候補として下記業務を中心に人事業務全

仕事内容・会社の成長を支える人事総務担当として、企画・改善を中心に幅 広い業務をお任せします。経験や適性に応じて、以下の業務をチー ムで進めていただきます。 ・備品管理、電話対応、書類保管 ・採用： 採用計画の立案から実行までの一連の業務（媒体選定、 選考、イベント企画等） ・労務： 勤怠管理、入退社手続き、労務相談対応、安全衛生管理 、規程改定など ・企画： 教育研修やエンゲージメント向上施策の企画・推進 ・ファシリティ： オフィス環境整備、備品・資産管 ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容当社人事部 人事企画ユニットでは映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメグループ会社である当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 IPOを目指す中で今後も採用業務は重要なミッションであり、より採用チームを強固にするため、将来の採用リーダーの募集を行います。 採用計画及び戦略策定から選考・内定・入社までの一連の業務、入社時研修、オンボーディング、フォロー、数年間に渡るキャリア形成の支援など多岐にわたる業務を、チームで進めていただきます。 (雇い入れ直後) ■具体的な実務業務 採用リーダーとともに、以下の業務を行っていただきます ・人員計画の立案 ・

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。 そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。 このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。 【職務内容】 新卒採用をメインでご担当いただきます。 【具体的には】 ・求人票作成 ・会社説明会企画、運営 ・人材紹介会社対応 ・候補者対応 ・内定者フォロー ・新卒社員の研修運営 ・新卒社員の面談

仕事内容【創業2期目で年商20億突破！】成長企業の人事を担うコアメンバーへ。 仕事内容 「最高の仲間が集まるから、事業は加速する」 急成長中のBamosグループでは、そんな組織づくりを支える【人事メンバー】を募集しています。 創業2期目で年商20億円を突破し、SNS広告運用・映像制作・旅行事業など、多彩な事業を展開する当社。スピード感ある事業成長に合わせて、マーケター、クリエイター、デザイナー、旅行事業メンバーなど、多様な人材の採用を同時並行で進めています。 あなたには人事のコアメンバーとして、まずは中途採用業務を中心にお任せします。 採用計画の立案から候補者対応、内定・入社後フォローまで一連の

勤務時間09：30～18：30（実働08：00、休憩01：00）

勤務時間07:15～16:15 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画や組織人事として、経営・事業責任者レイヤーを巻き込み人事施策の企画・実行をリードしたご経験 【職種名】 人事マネージャー候補【人事制度設計メイン／IPO準備】 【仕事内容】 人事戦略の浸透と実現に向けて、経営層とのディスカッションを通じた各施策の企画および実施の伴走を一貫して行っていただきます。 ・等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ・福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 ・全社人員計画の策定・運用のプロジェクトマネジメント 経営戦略や各部のニーズに応じてイシューを選定し、柔軟に業

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。 そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。 このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。 【職務内容】 新卒採用をメインでご担当いただきます。 【具体的には】 ・求人票作成 ・会社説明会企画、運営 ・人材紹介会社対応 ・候補者対応 ・内定者フォロー ・新卒社員の研修運営 ・新卒社員の面談 ・その

仕事内容【応募資格】 [必須] 人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） 問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ※組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど 【職種名】 組織開発／人材育成◆東証プライム上場 ／グループの人材戦略に携わる 【仕事内容】 個別の企画立案/推進に閉じずに、以下のような全体感をもって、各部門やチームと連携しながら課題の設定/解決に取り組んでいただきます。 ■具体的な業務内容 ・現状を把握するためのヒアリン

仕事内容大手ゼネコンをはじめとしたクライアントに建設エンジニア（プロジェクトマネジャー）のアウトソーシングを行う当社。 あなたには建設エンジニアの採用に係る業務をお任せします。 【お仕事内容】 ▼紹介会社とのやり取り（電話・メール） 書類選考、面接設定、内定通知等をご担当いただきます。 採用に直結する大切な業務です♪ ▼各種資料・稟議作成 日報や会議資料、採用に係る稟議を作成いただきます。PCスキルが活かせます！ ▼面接対応（電話・WEB・対面） 将来的には面接をすることも！先輩が優しく教えてくれるので安心して成長できる環境です。 自分の対応した方が入社に繋がったときの喜びは格別です…☆ ▼経

仕事内容株式会社日立システムズ 【人事労務】◆日立グループ最大のSIer ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。・賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務 ・目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務 ・旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務 ※必要に応じて、日立製作所やHRBPメンバーと連携も行いながら業務を行います。この仕事の魅力賃金・賞与・評価などの処遇制度は、従業員へのメッセ

仕事内容採用を起点に、組織づくりの中核を担う人事のスペシャリストを募集！ 仕事内容 ・ミッション 経営陣・部門責任者と連携し、経営課題や組織課題を「人・組織」の観点から解決に導くことがミッションです。特に採用領域においては、採用戦略の企画・実行にとどまらず、現場と経営の橋渡しを担い、優秀な人材の獲得と活躍支援を推進していただきます。 ・主な業務内容 まずは「採用」の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ・採用戦略の設計（経営戦略・組織課題に基づくKGI/KPI設計） ・母集団形成施策（エージェント、リファラル、スカウト等） ・候補者体験向上のための選考設計、現場巻き込み ・採用広報や

勤務時間09:30～18:15 実働7時間45分／休憩60分

仕事内容【ORBIS（オルビス）】人材開発（リーダー候補） 【ORBIS】 【仕事内容】: 本ポジションではオルビスの人材開発グループにて社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 ■計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援/若手メンバーの業務推進サポート等） ■階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等） ■組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み ■社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画（イベント・社内報

仕事内容<仕事内容> 人事総務部スタッフ/未経験歓迎/完全週休2日制/月残業ほぼなし ・備品管理 ・電話対応 ・契約書保管 ・社内経営層との連携 ・社労士法人との連携 ・人事関連対応 など ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務 <給与> 年収300万円～400万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 完全週休2日制（土日祝） ◇ 慶弔休暇 ◇ 育児休業 ◇ 介護休業 ◇ 年末年始休暇 ◇ 特別休暇 ◇ 有給休暇 <勤務地> 東京都品川区北品川1-8-11Daiwa品川Northビル5F 品川駅・北品川駅 各