人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容公益財団法人東京都中小企業振興公社 《経験不問》中小企業を支援する【団体職員】*27年4月入社採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【東京都政策連携団体】都内中小企業を対象に各種支援事業を担当します。※配属先（総合支援課/生産向上支援課/助成課など）によって業務は異なります「中小企業への支援事業」を軸に、幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆専門家の紹介・派遣 各分野のプロフェッショナルと共に企業を訪問し、経営課題の解決を目指します ◆セミナーや講座の企画・運営 カリキュラム

仕事内容学校法人千葉学園 千葉・市川市【大学職員(総合職)教務・学生支援】★経験者歓迎！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 経験やスキルに応じ、教務・学生支援のいずれかを担当いただきます！■教務 教育課程・授業運営に関する業務 学生・教員への支援業務 学部・大学運営に関する業務 研究費・外部資金の申請および管理 ■学生支援 学生生活・課外活動に関する支援 学籍・証明書発行等各種手続きおよび窓口対応 学生支援制度の運営管理 【給与】 月給25万円～26.5万円 ※経験・年齢・資格など考慮し優遇いたしま

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・営業経験 3年以上 ・数値目標への責任感を持ち、達成のための行動をした経験がある方・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など ＜歓迎＞ ・自ら考え行動して成果に繋げた経験がある方 ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ・法人営業経験がある方 ・人材/研修業界の営業経験がある方(研修、媒体、紹介、派遣など) 【職種名】 【人材育成支援事業】コンサルタント営業職（名古屋） 【仕事内容】 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・3年以上の障がい者雇用の採用・定着支援のご経験（支援の企業内外は問いません） ・障がい者雇用対象者へのマネジメント経験（スキル育成、チーム構築、評価等） ・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験 ・大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・企業内におけるジョブコーチとしての支援経験 ・外部支援として、企業組織の改善を行った経験 ・企業内においてBPO対応を行う等、業務開拓、業務の分解・再構築を行った経験 ・組織開発、人材育成、労務管理、HRBP等人事領域業務を企業内にて行った経験 ・障害者雇用促進法に基づく障がい者雇用及

仕事内容一般財団法人地域総合整備財団 地方創生を支援する【団体職員】★年休125日★賞与4.65カ月分★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 地方自治体の課題解決に向けた公民連携の推進業務として、民間企業とのマッチングやフォーラム企画・運営等をお任せします。行政と民間企業を繋ぐ架け橋として、地域活性化に向けた幅広いサポート業務を担っていただきます。 ■専門家のアドバイザー派遣 ■地域課題を抱える自治体と民間企業のマッチング ■各種フォーラムの企画、運営 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲

仕事内容株式会社SNK 【東京】人事（育成担当）◇人材育成施策の立案～運営◇グローバルに事業拡大／年間休日125日 【仕事内容】 【東京】人事（育成担当）◇人材育成施策の立案～運営◇グローバルに事業拡大／年間休日125日 【具体的な仕事内容】 グローバルに事業を拡大しているゲーム会社／知名度の高い自社IPを多数保有 ■業務内容 専門性を発揮し、社内における課題を抽出し、人材育成施策の立案～運営を行います。新規採用者（新卒・中途）の各種オンボーディング施策、企業カルチャーを醸成していくための 各種施策を行います。 ■業務詳細 ◇全社育成施策の検討、企画の立案～運営。実施に向けた関係各所との調

仕事内容【仕事内容】 ◆自社ITサービスの認知度向上・リード獲得に向けたビジュアル戦略およびクリエイティブ業務を行います。 インターネットの普及などによって、ビジュアルコミュニケーションの重要度が高まり続けています。 自社ITサービスを多数展開している当社でも、他社との差別化を図るために日々新たなチャレンジを仕掛けています。 自社サービスの拡販に向けて、ビジュアル戦略の立案から携わり、 事業のプロモーションを最大化するための『戦略的Webデザイナー』です。 アイデアを具現化できる最上流のポジションで、経験・スキルを発揮してみませんか？ 【具体的には】 入社後は1on1のOJT研修からスタート！

仕事内容【HRコンサル】AIとデータで人材の可能性を解放／数万人規模の組織改革に挑む ▼仕事内容 顧客を成功に導き、個人や社会の幸せを作るHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、「GROW360」による能力データや当社の研究会で蓄積された知見を基に、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 【具体的な業務フロー】 ・お問い合わせをいただいた企業のフォロー(インバウンドリード対応)

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用を主体となって推進した経験 ■経営層・事業部門との折衝・調整力がある方 [歓迎] ・半導体、テクノロジー、製造、エンジニアリング、または成長産業における採用経験 ・将来人材の育成、人材パイプライン構築、産学連携等の施策を推進した経験 ・AIを活用した採用ツールやTalent Intelligenceプラットフォームに関する知識・経験 ・海外人材の採用や多様な人材パイプラインのマネジメント経験 ・採用の仕組みを構築・標準化し、定量的な成果につなげた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 Principal Recruiting Leade

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■設立2年でQ2T3成長のAI Techカンパニー 【シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ】 ・PeopleXは【「人」と向き合う】をパーパスとし、人間中心の思想を軸に、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） ・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） ・優れた対人コミュニケーション能力 ・高いホスピタリティ精神 ・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢 【参考資料】 ・会社社説資料 ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。 ぜひ一度ご覧ください。 ・社長改造30Days 社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験 - 映像業界・広告業界での就業経験 - 採用難易度の高いポジ

仕事内容【業務の特徴】 新卒採用が中心で、応募者とのやり取りやイベント運営など「対人コミュニケーション」が業務の大半を占めます。採用方法はスカウト媒体やSNSを活用し、学生との接点づくりが重要です。結果は応募数や面談数などで把握でき、施策改善につなげていくという流れです。 【求人概要】 新卒採用中心の人事アシスタント 【仕事内容】 具体的には ■応募者との電話・メール・SNS対応 ■面接日程の調整、進行管理 ■スカウト媒体の運用、学生へのアプローチ ■会社説明会や就活イベントの企画・運営 ■合同説明会への参加 ■採用管理システムの入力・更新 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【創業68年の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も必須 ◆マネジメント経験 [歓迎] 《歓迎》 ・労働法に関する一定程度の知識・経験をお持ちの方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりなが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験2年以上 ・何らかの顧客折衝経験 ・基本的なパソコン操作 ・Officeソフト(Word, Excel, PowerPoint)の基本的操作 ・オンラインツール(Zoom,chatwork等)の基本的操作 [歓迎] ・法人営業の経験がある方 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・研修や人材育成のあり方に問題意識や疑問を感じたことがある方 ・事業の拡大フェーズに関わることにやりがいを感じる方 ・変化の多い環境を楽しみたいという方 【職種名】 銀座企画営業｜業界未経験人と組織の変革・挑戦を生む新しい人材育成事業 【仕事内容】 Brewがこれまで培ってき

仕事内容【札幌】カスタマーサポート／受電チームの管理・育成◆介護事業所向けサービス「カイポケ」に携わる問合せ対応 ▼仕事内容 ■扱うサービス内容 カイポケとは… 日本の業界特化型SaaSとしてはトップクラスの介護事業者向けプラットフォームです。 業務効率化・採用・購買・金融など多面的なサービスを展開しています。 介護業界の抱える課題だけでなく日本全体の社会課題に挑戦するサービスです。 ■仕事内容 カスタマーサポート部門での顧客対応をお任せします。 「カイポケ」のメイン機能である「介護保険請求機能」を中心に、 ご利用者様からのお問合せにお電話で対応いたします。 ご経験を積んでいただいた後、ご自身の希

仕事内容エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導します。 Monoxerを活用した課題解決の仮説構築からPoC設計・実行までを一貫してリードする組織のマネジメントも期待します。 ◉企業領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント 既存顧客（エンタープライズ企業）向けに、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、 成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。 ・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、顧客の事業指標

仕事内容株式会社Roseau Pensant 【六本木】人材育成担当◆＜教育体制立ち上げ＞教育戦略の立案～実行／代表直下で育成基盤の構築をリード◎ 【仕事内容】 【六本木】人材育成担当◆＜教育体制立ち上げ＞教育戦略の立案～実行／代表直下で育成基盤の構築をリード◎ 【具体的な仕事内容】 インタラクティブ・コミュニケーションを設計する会社／デジタルを軸にビジネス戦略及びマーケティング領域において統合的なソリューションを企業へ提供 ■業務概要： ＜組織成長を支える新設ポジション＞ 代表直下の社長室で全社の人材育成担当として、社員のレベルアップ・定着のための基盤づくりをお任せします。 「マーケティン

仕事内容掲載期間：08/29（土）～09/28（月） 行政書士 F法務事務所 《行政書士を志す方にも最適》1から学び成長できる環境です！ 正社員 【行政書士をサポート！】カーディーラー様とお客様を繋ぐ仕事 ●社用車で日々、動き回るお仕事です。 おかげさまで業務好調につき、新規スタッフ増員中！ 昇給・賞与もある正社員での採用です。 ～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊～＊ 業界での資格･経験の有無は 一切問いません！ その分、仕事への責任感･使命感を 重視しての人材育成に努めます。 少人数だからこそ1つ1つの 疑問にも丁寧なフォローもでき、 大きく成長する事が できる環境なんだと思います。 ～＊～＊

仕事内容【応募資格】 [必須] TOEIC 700点以上、もしくはそれに相当する英語力をお持ちの方 [歓迎] 人事・労務・総務領域における実務経験をお持ちの方 グローバル環境での業務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 人事総務担当として下記の業務にたずさわっていただきます (1) 国内人事・労務・人材育成 ・給与計算、社会保険、勤怠管理 ・人事評価運用、就業規程の改定 ・業務改善、DX・人事システムの運用 (2) アジア・パシフィック地域の人事支援 ・海外人事施