人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容◇期待する役割 主な役割は、案件受注後の研修・プロジェクト運営を円滑に進め、品質と顧客満足度を高めることです。中部オフィス（名古屋）を拠点に、中京圏を中心とした研修現場のアテンドと、その前後の準備・調整を担っていただきます。 具体的には、以下①②の業務を担っていただきます。 ①コーディネーション業務（案件受注後の対応） ■研修当日の運営、アテンド（週3回程度、対面含む） ・顧客、講師との事前/当日のコミュニケーション ・会場での案内、資料配布、オンライン研修時のZoom操作 ・運営上のリスク察知や、次のビジネス機会につながる気づきを営業担当へ共有 ※アテンドとは、当社が提供する研修の場

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 Web制作部門の責任者候補として、ディレクター、デザイナー、コーダー、オペレーターといった各専門職メンバーを率いていただきます。スタッフの人材育成を担いながら、プロジェクトのマネジメントと進行管理を任され、自部門のリソースを中心に収益達成を目指す動きへと役割が広がっていきます。プレイングマネージャーとして顧客満足度の向上やクライアントのWebビジネス機会の強化・改善

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下3点いずれも必須※ ・業務のDX推進担当として主体的に動かれてきた経験 ・製造業におけるDX人材創出（育成）の企画推進経験 ・人事制度改定に携わった経験 [歓迎] 【求める人物像】 ・自分の考えを積極的に発言出来る方 ・リモートワーク下でも業務上のコミュニケーションを取れる方 ・思い通りに事が進まなくても粘り強く対応できる忍耐力のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 310 全社DX人材創出・育成の戦略立案・企画推進 ※管理職（年収1100万円～1300万円） 【仕事内容】 【入社後すぐお任せしたい業務】 ▼社内のDX人材育成戦略の立案

仕事内容学校法人阪南大学 【阪南大学総合型事務職員（専任職員）】★転職フェア出展決定★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 「総合型事務職員」として、単なる定型業務にとどまらず、大学の発展や変革を担う役割を果たしていただきます。入職後は、ジョブローテーションを通じて学生支援から大学運営まで幅広い 業務を経験していただきます。多様な職場で力を発揮できる環境が整っています。 ■学生支援業務 ■国際交流・グローバル人材育成 ■研究支援、地域・社会連携 ■企画・広報・大学経営戦略の立案 ■法人、大学運営・経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・普通自動車第一種運転免許 ・大卒以上 ・人材育成または組織開発に関する実務経験（目安5年以上） →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運用改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行 のいずれかの経験 【優遇要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等） 【職種名】 育成・組織改善の人事 【仕事内容】 事業部門と密接に連携

仕事内容千葉商工会議所 千葉を元気にする一人に【事務系総合職】年休130日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜千葉を元気に！一緒に頑張る仲間を募集します＞中小をはじめ、地元企業が抱える課題の解決、まちづくり支援、行政への提言などを担当します経験・スキルや希望、適性を考慮し、 以下の業務を担当していただきます。 ■行政などへの提言・要望 ■中小企業向け経営や金融、創業相談の対応 ■地域商業の活性化、まちづくり支援 ■会員交流事業や人材育成事業の運営 ■貿易証明書の発行事務 ■経理 ■会員管理 ■会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）7年以上(通算でも可) ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験) [歓迎] ・採用及び研修業務の経験3年以上 社会保険労務士、第1種衛生管理者、ビジネスキャリア検定(人事・人材開発・労務管理)等 【フィットする人物像】 ・部署間のネゴシエーション能力のある方。 ・経営陣との直接のやり取りがあるため、ある程度のプレゼンテーション能力のある方。 【職種名】 【人事企画・人材育成】安定基盤とワークライフバランスが魅力！大手デベロッパーG会社～プライム上場 【仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] 医事課管理業務（病院での医事経験必須）３年以上 普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳～59歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢が６０歳であるため・夜間勤務があるため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【管理職】医事課／医事課業務3年以上、マネジメントを通して人材育成、組織強化に寄与 【仕事内容】 医事課基本業務・課員マネジメント等の管理職業務です。 【医事課の管理統括】 ・レセプト業務の指導 ・許認可関係手続き（各届出、行政対応、各立入検査準）

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ・IT業界での開発PM（顧客折衝経験） ・ITのソリューション提案営業 ★講師経験は不問です！ [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 IT人材育成コンサルタント 組織長候補【定年70歳】（年収800万円～1100万円） 【仕事内容】 同サービスは、ソフトウェアの品質保証を専門とする同社が運営する教育専門機関です。 同社がこれまで蓄積したナレッジを、体系化されたテスト技術／管理ノウハウとしてセミナー形式でお客様へ提供しております。 多くの企業が「働き方改革」を推し進め、より従業員の生産性を向上す

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験が必須となります ・研修関連事業での実務経験 ・AIやDXに関する教育経験 ・新人研修やマネジメント研修の実施経験 ・ソリューション営業の経験 ・スタートアップなどでのプロジェクト推進経験 ・教員経験 【職種名】 教育・研修コンサルタント◆AI／DX人材育成【東証グロース上場／フレックス／リモートOK】 【仕事内容】 AIやDX領域で組織・人材に関する課題を抱える顧客に対し、課題の特定から戦略提案、研修の企画・提供までを一気通貫で支援するコンサルティング業務です。日本のリーディングカンパニーの事業成長に、人材育成の側面から貢献できるやりがいがあります

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】流通・小売＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■真さかとは ――――――――――――――――――― 植物性食材を使用した ヴィーガンスタイルのフードや、 ドリンクを提供している居酒屋です。 春巻、餃子、四川麻辣や南蛮タルタルの 唐揚げなどたくさんのメニューがあり、 お出汁までも植物性食品を 利用しています！ プラントベースフードを通じて、 地球環境やサステナブルについて、 常に考えて取り組んでいます。 ヴィーガンの方も、そうでない方も、 年齢やジェンダーに関係なく、 誰もが食事と

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域（人財開発・教育・研修）の実務経験（目安3年以上） ■人材育成施策を企画から運用・改善まで一貫して推進した経験 ■チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 ■関係部門・経営層との調整・折衝能力 [歓迎] ■人事コンサルティング会社等での実務経験（人財開発・組織開発・制度設計等） ■管理職育成、次世代リーダー育成の企画・運用経験 ■人事制度（等級・評価・報酬）に関する知識・経験 ■組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ■人材派遣等の人財ビジネスや成長企業での人事経験 【求める人物像】 ■事業成長と人材育成を結びつけて考えられる方 ■現場に寄り添いながらも、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆ 当社について 株式会社青山製作所の人材開発チームは、「人づくり」を通じて会社の成長を支える中核機能です 。 新卒・中途・障がい者採用をはじめ、社員教育、研修運営、資格制度、自己啓発支援、キャリア形成支援まで、社員の入社から成長を一貫してサポートしています。 採用や教育の運営を通じて、社員一人ひとりの成長を後押しし、会社の未来を支えるやりがいの大きな部署です。 ◆ 仕事内容 人材開発施策の企画担当者を支える事務局として、採

仕事内容▼具体的な業務フロー ・デザインチーム全体の図面チェック、および設計品質の最終担保 ・プロジェクトごとの包括的な進行管理と、所属メンバーへの技術指導・育成 ・協力業者との強固なリレーション構築と各種折衝業務のリード ▼得られるキャリアとやりがい 組織デザインの実行： 自身のプレイング業務にとどまらず、チーム全体を機能させるための組織づくりと人材育成に軸足を置いた業務に注力できます。 プロフェッショナル集団の育成：ハイエンドな空間を生み出す次世代のデザインチームをマネジメントし、事業拡大の屋台骨を構築する手腕を発揮できるポジションです。 対応案件 店舗 飲食店 / 美容室・サロン /

仕事内容【応募資格】 [必須] 生産工程での人材育成・工程管理など 【職種名】 本社生産本部/生産本部責任者候補 【仕事内容】 生産管理部門の責任者候補として、生産計画の立案・進捗管理、工程管理、納期調整、在庫管理など製造部門全体の運営に携わっていただきます。各工場や取引先との調整を行いながら、生産効率向上や原価低減、品質向上に向けた改善活動を推進し、安定した生産体制の構築を担います。将来的には生産管理部門のマネジメント、人材育成、組織運営を含めた部門全体の統括をお任せします。 【事業内容・会社の特長】 株式会社J's Factoryは、自動車関連を中心とした製造業分野で事業を展開する総合ものづくり企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■小売・FMCG・美容・ラグジュアリー・トラベルリテール業界などでのサプライチェーン計画業務経験8年以上 ■ビジネスレベルの英語力（海外とのMTGにて発言必須） ■需要予測、在庫管理、購買計画、補充計画、S&OP（販売・業務計画）のいずれかに関する実務経験 ■需要予測手法、在庫最適化、発注・補充計画に関する専門知識 ■在庫投資計画（OTB）およびサプライチェーン分析に関する知識・実務経験 ■ERPシステムおよびサプライチェーン分析ツールの使用経験 ■高い分析力、商業的な視点、部門横断的な調整・連携能力 ■沖縄勤務および国内外への出張が可能であること [歓迎] ■香水・化

仕事内容★20～40代の男性・女性活躍中職種：人事・総務・労務・法務朝ゆっくりのお仕事休日：土曜日・日曜日・祝日想定年収：350～400万円♪ 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・人材開発施策の設計・導入・運用 ・人事制度担当以外の人事業務 ・人事業務を通じた現場組織の人事課題解決 ・プロジェクト・チェンジマネジメント ・KPI設計および効果測定・改善 ＜資格・他＞ ・分析力・課題特定能力 ・学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ・テクノロジー企業における人事業務経験 ・データドリブンな組織運営のご経験 ・スタートアップ/成長企業でのご経験 【職種名】 人材開発担当《人材育成プログラムの構築リード◆～週4日リモート×フルフレックス勤務OK》 【仕事内容】 【経営層との連携を通じて組織戦略へ貢献】 先駆的AIリーダー企業にて、幅広い階

仕事内容株式会社JALUXエアポート JALグループで活躍！【総合職】 *業界未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《まずは…》エリアマネージャー候補として空港店舗『JAL PLAZA』の運営からスタート。★最大でも5年以内にエリアマネージャーへ！『JAL PLAZA』での販売や店舗マネジメントなど学習。 ＊経験・スキルに応じ、できることからスタート。 エリアマネージャー登用後 担当エリアの店舗全体のマネジメントをお任せ！ 店長の指導や人材育成などを通じ、売上UPに向けサポートします。

仕事内容・工場の受注事務、生産管理、在庫管理 ・経理事務 ・電話対応やＰＣを使った資料作成など、会社全体の事務を担当し ていただきます。 ・ローテーション制で現場の軽作業をしていただくこともあります ・意欲のある方はキャリアアップすることも可能です。 ※弊社は、人材育成にも力を入れており、中小企業診断士による ビジネススキル向上研修やフォークリフト・クレーンの免許取得 に向けた講習等、就業期間中に費用負担なしで行う研修が多く あります。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務（本人と相談の上）