人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学校法人・社会福祉法人会計の実務経験（事業会社のみの経験でも可） ・予実管理・財務改善の実務経験 ・資格：簿記2級以上 下記いずれかのスキルをお持ちの方 【求めるスキル】 ・管理スキル：部下への業務管理又は指示などの実務経験のある方 ・人材育成スキル：部下の人材育成の経験がある方 ・業務改善スキル：担当業務の改善などの経験がある方 【実務スキル】 ・会計システム：会計ソフトを使用したことがある方 ・会計基準：一般企業会計の実務経験のある方（学校法人・社会福祉法人会計の実務経験あれば尚可） 【職種名】 港区(東京都) 経理課長・学校法人および社会福祉法人年収最大6

仕事内容住友ベークライト株式会社 【品川】人事(人材育成グループリーダー候補／教育訓練企画・運営・管理）※住友G／東証プライム上場 【仕事内容】 【品川】人事(人材育成グループリーダー候補／教育訓練企画・運営・管理）※住友G／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 【プラスチックの可能性を広げ未来へ夢を提供／人事本部で教育訓練全般を統括し組織の成長を支えるポジション】 ■業務概要 当社の人事本部 人材開発部 人材育成グループにおいて、グループリーダーとして教育訓練全般の企画・運営・管理、およびメンバーのマネジメント業務をお任せします。将来的には教育訓練のみならず、幅広い人事業務に携わりながら、

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方 ・3年以上の法人向け営業経験 ・マネジメント経験 【職種名】 セールスマネージャー◆AI/DX人材育成の提案／休日126日／フレックス×リモート／副業可 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、ご自身の営業活動とチームマネジメントの両面でご活躍いただきます。AI/DX化を推進する企業の課題を、体系的AI教育プログラムの提案によって解決に導く、やりがいの大きな仕事です。 ■具体的な仕事内容 プレイングマネージャーとして、ご自身の営業活動とチームマネジメントを並行して担当します。 ＜扱う商材＞ AI/DX人材育成プログラム「スキルアップAI」

仕事内容アーティス株式会社 【南青山】経理◆繁忙期でも残業20ｈ◆メガバンクや地銀も導入する人材育成ツール／安定性◎年休120日 【仕事内容】 【南青山】経理◆繁忙期でも残業20ｈ◆メガバンクや地銀も導入する人材育成ツール／安定性◎年休120日 【具体的な仕事内容】 ＼求人の魅力ポイント／ （1）将来的にグループ会社の連結決算やIPO準備など多様な経理・財務業務に携われるためキャリアアップに直結！ （2）未経験の業務も先輩や上司がしっかりサポート！実務を通じてスキルを段階的に身につけられる環境！ （3）休みが取りやすく、繁忙期でも残業は月20時間程度！ワークライフバランスを重視したい方にも最適な

仕事内容【応募資格】 [必須] ■実務経験・スキル面 【必須条件】 ・学歴：大卒以上 ・社会人経験：3年以上の方 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）＊ExcelはＶLOOKＵＰ関数必須 【歓迎条件】 ・チームマネジメントやリーダー経験（新人指導含む）をお持ちの方 ・学校法人（大学・専門学校等）での勤務経験をお持ちの方 ・教務・学生支援いずれかの業務経験をお持ちの方 ■人物面、能力・スキル面 【マインド・志向・意欲】 自ら創造・企画・提案・実行し、新たな価値や変化を生み出すことができる “プロデューサー＆イノベーター型人材” ・経営マインド／改革マインド

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆企業向けのコーチング・研修等の営業や企画提案経験 ◆専門性を持った人材との折衝・交渉経験 [歓迎] ・事業会社での人事経験（特に研修の企画や運営等） ・マーケティングに基づいた無形商材の商品企画経験 ・大手企業、上場企業への営業経験 ・チームでの新規事業推進経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ◇フットワーク軽く顧客とのリレーション構築を行えるマインドをお持ちの方 ◇経営状況や組織フェーズに合わせたリーダーシップを発揮することにやりがいを感じる方 ◇自分から仕事を作り出すこと

仕事内容【人事部長候補】創業115年超の総合エンジニアリング企業／組織の成長を支える人事戦略を担う ▼仕事内容 当社では、人事部の部長候補として人事戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ・採用（新卒・中途）の戦略設計と推進 ・人材育成・教育制度の構築・運用 ・人事部門のマネジメント・育成 ■将来的にお任せする業務内容 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し ・労務管理・就業規則の整備 ・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ・経営層へのレポーティング・提案業務 (愛知県) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 （未経験でも入社後に知識やスキルを習得可能） ・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など） ＜歓迎＞ ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・普通自動車第一種運転免許を持つ方 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) ・リーダー、マネジメント経験 【職種名】 【人材育成支援事業】コンサルタント営業職（大阪） 【仕事内容】 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・営業経験 3年以上 ・数値目標への責任感を持ち、達成のための行動をした経験がある方・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など ＜歓迎＞ ・自ら考え行動して成果に繋げた経験がある方 ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ・法人営業経験がある方 ・人材/研修業界の営業経験がある方(研修、媒体、紹介、派遣など) 【職種名】 【人材育成支援事業】コンサルタント営業職（名古屋） 【仕事内容】 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた

仕事内容ブルガリ・ジャパン合同会社 【東京・神奈川】＜ブルガリ＞ストアマネージャー／店舗運営・人材育成など◆週休2日／年間休日120日 【仕事内容】 【東京・神奈川】＜ブルガリ＞ストアマネージャー／店舗運営・人材育成など◆週休2日／年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ～週休2日制／年間休日120日／インセンティブあり／実働7.5時間／世界にあるブティック数は320超～ ■業務内容： 店舗運営とチームマネジメントを担うリーダーポジションです。ブランドの価値観を体現しながら、クライアントに最高の体験を提供することを目指し、店舗の売上・サービス・運営の質を高める役割を担います。 ■具体的な業務

仕事内容インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務をご担当いただき また、配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理や助言等を行っていただきます。 具体的な業務は下記になります。 ・外国人技能実習制度の運用にかかわる業務全般。 ・面接から企業へ配属まで。 ・配属後の企業、実習生への適正に制度が運用されるよう監理、助言等 併せて、制度に関する書類の作成全般。 ・協同組合の運営に関わる全般等 【ここがポイント】 監理責任者目指していただけます。 是非、経験を活かして事業を引っ張っていただきたいです。 インドネシアでの現地面接から企業への配属まで、一連の業務を担当し、 配属後の企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・月次決算の実務経験をお持ちの方（業界不問） 【職種名】 経理【月次決算・連結決算補助／人材育成・業務効率化システム展開】 【仕事内容】 自社商品を展開する同社で、経理業務をお任せします。 月次決算を中心に、経験や習熟度に応じて年次決算や連結決算補助などへ担当範囲を広げていきます。 ＜おすすめポイント＞ ●月次決算の経験を活かせます ●連結決算やIPO準備に挑戦できます ●上長のフォローを受けて業務を習得できます ■具体的な仕事内容 月次決算を中心に、以下の業務を担当します。 ●月次・年次決算 ●仕訳・伝票処理 ●グループ会社の経理業務 ●連結決算補

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方(1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級以

仕事内容学校法人拓殖大学 未経験OK！【大学職員（事務系総合職）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【研修＆資格支援制度も充実】適性などに応じて「法人部門」か「教学部門」のいずれかでの仕事をお任せします。 ※異業種出身の方も活躍中！【法人部門】 大学運営を円滑に進めていくため 以下のような業務を手掛けます。 ◆総務 └官公庁など外部との連携 ◆経理 └予算の管理 ◆企画 └大学運営の指針や方向性に関する企画策定 ◆人事 └職員採用・給与管理 ◆管財 └大学内の各施設の管理 ◆広報 └大学全体の

仕事内容株式会社学研ビジネスブレインズ 【第二新卒歓迎】学研G／法人営業◆研修・人材育成コンサル｜フルフレックス＆週2リモート／大型案件◎ 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】学研G／法人営業◆研修・人材育成コンサル｜フルフレックス＆週2リモート／大型案件◎ 【具体的な仕事内容】 ◎フルフレックス×週2リモート／1日7時間労働・平均残業時間15～20h◎ ◎落ち着いた文化で個人ノルマより顧客価値重視 ◎プラン売りではなく2,000名の講師ネットワークを活用しテーマ企画から設計／新サービス（合同研修）など創造余地大 学研Gの信用×講師2,000名×導入300社。既存深耕を軸に、研修設計～実行～定着まで

仕事内容■会社の概要 2012年に大阪で創業、事業価値や顧客価値を高めるプロフェッショナルとして、スモールビジネスや中小企業を対象としたwebマーケティング戦略事業とセミナーの集客代行～企画・コンサルティング、自社SaaSプロダクトである「WebinarBase」を運営するSeminarBase事業を展開しています。 『クライアントの勝ちが、私たちの価値』をテーマに質の高いサービスを提供し、高いお客様満足度と共に、2025年度には年商21億円を達成いたしました！ 急成長を遂げる今、「採用」が今後の成長の鍵を握る重要なフェーズを迎えています。この中核を担っていただく、意欲と実力のある人事担当者を募集して

仕事内容＼人の成長を支え会社の未来をつくる仕事／ 社員一人ひとりの成長は、会社の成長そのものです。 今回募集するのは、社員研修の企画・運営を中心に、人材育成業務を担うポジション。 新入社員研修や階層別研修の運営だけでなく、社員のエンゲージメント向上施策やCSR活動にも携わりながら、働きがいのある組織づくりを支えていただきます。 「人の成長を支える仕事がしたい」 「研修や教育に興味がある」 そんな方を歓迎します。 【仕事内容】 人材育成担当として、社員研修の企画・運営を中心にお任せします。 ■社員研修の企画・運営 ・新入社員研修の準備、運営 ・講師との調整、当日サポート ・階層別研修の企画、運

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域（特に採用または教育）の実務経験5年以上 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ・主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢 【尚可】 ・人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験 ・定期人事異動業務の実務経験 ・人事情報システム（HRIS）の運用経験 ・労務関連の基礎知識または実務経験 ・人材紹介会社や教育機関との折衝経験 ・デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【兵庫】人事（採用、教

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンタクトセンターまたはカスタマーサポート組織におけるマネジメント経験 ・デジタルカスタマーサービス（Web / アプリ / SNS等）領域の経験 ・CX（顧客体験）向上施策の企画 / 推進経験 ・アウトソースマネジメント（委託先ベンダー管理）の実務経験 ・管理者としての人材育成 / 組織マネジメント経験（5年以上） ・データ分析や業務分析を通じた課題抽出 / 改善推進経験 ・業務改善 / 問題解決能力および改善施策の立案および実行経験 ・プロジェクトマネジメント経験（規模不問） ・予算管理 / コスト管理の経験 ・英文資料の読解や英語環境に抵抗のない方、英語環境へ意

仕事内容【ポジションのミッション】 SmartHRとAIを組み合わせ、労務オペレーションを自ら設計・自動化・標準化していきます。オペレーション専任として業務をこなすだけでなく、AIを起点に労務業務を再設計できる人材として、実装担当から徐々に設計側へと関与を広げ、現場マネージャーの労務管理体制の支援や、従業員の休職リスクの早期予見・予防的介入までを担っていただきます。 【具体的な役割】 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務 ・SmartHR導入における業務フロー整備・AIを使った効率化施策の実行 ・現場マネージャーからの労務相談対応（勤怠・休職・復職フローなど） ・問い合わせ対応のテン