人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容＜ポジション概要＞ 人材育成ソリューション事業部において、既存リードに対するナーチャリングと商談創出を担うインサイドセールスポジションです。 すでに接点のある企業に対して、タイミングや課題感を見極めながら適切なアプローチを行い、新卒研修やリスキリング研修の商談機会をつくっていきます。 単なるテレアポではなく、企業ごとの採用状況や育成課題、検討タイミングを捉えながら、 「今、提案すべき企業」を見極め、フィールドセールスにつながる良質な商談を創出する役割です。 ＜業務内容＞ ・既存リードに対する電話、メール、オンライン接点によるアプローチ ・休眠リードや過去商談企業の掘り起こし ・企業の採用人数

仕事内容 【人事を、事務職だと思っていませんか？】 目標数値にコミットし、組織を勝たせる「攻めの人事」へ。 《具体的な業務内容》 スキルや成果次第で早期に上流工程をお任せします。 事務作業ではなく、数字意識を持って主体的にプロセスを推進するポジションです。 ■STEP1：1～3ヶ月【成果にこだわる採用営業】 まずはフロント業務からスタート。 歩留まりや返信率などの数値を意識し、成果にこだわります。 ・ターゲット選定、スカウト送信（返信率向上のPDCA） ・カジュアル面談、面接、スピード感ある応募者対応 ★営業等で培った「目標達成への執着心」がそのまま活きるフェーズです。 ■STEP2：半年～1年【採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業界におけるエンタープライズ営業・事業開発・コンサルティング等の経験 ・大手企業の経営層を巻き込み、事業戦略の策定から大型案件・プロジェクトの推進まで主導した経験 ・複数名～数十名規模の組織マネジメント、およびP&L・予算管理の経験 ・製造業界の構造・商習慣・経営課題を理解し、自ら戦略を描いて事業を推進できる方 【職種名】 インダストリーリーダー（製造業界）【AI×人材育成/ 世界100万社・日本国内2万8000社で導入】 【仕事内容】 市場戦略の策定から営業・マーケティング・カスタマーサクセスを含む事業全体の統括、P&L管理までをお任せします。 ・製造業界向け事

仕事内容・阿部牧場本社事務所内での一般事務作業 ・請求書作成、請求書管理、商品受発注業務、経理事務、電話対応 などがあります。 ◎オンライン自主応募の場合、ハローワークの紹介状は不要です。 ハローワーク窓口紹介の場合は紹介状が必要です。 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容主に医事課にて勤務していただきます。 ・総合受付、再来受付機、自動精算機での患者対応 ・各外来窓口での患者対応 ・レセプト業務 ・その他、環境整備等 まずは、お気軽にご相談ください。 ※患者さん、その他多職種との連携が必要なため コミュニケーションを取れる方歓迎します。 変更範囲：変更なし

仕事内容 ︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客折衝経験5年以上 ・日本の学びに対して、危機感・疑問を抱いたことがある方 [歓迎] ・法人営業の経験がある方 ・マネジメント経験 ・組織立ち上げ経験 【フィットする人物像】 ・企業の人材育成事業における「変革」に挑戦したい方 ・「教育の力」で社会を変えることに情熱を持てる方 ・新しいビジネスを創り上げることに挑戦したい方 ・Brewの事業を通じて、新しい研修のパイオニアになりたい方 ・経営者とともに事業の成長を推進することにワクワクする方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・主体的に考え、行動し、組織をリードできる方 ・研修のあり方について、疑問を

仕事内容【応募資格】 [必須] TOEIC 700点以上、もしくはそれに相当する英語力をお持ちの方 [歓迎] 人事・労務・総務領域における実務経験をお持ちの方 グローバル環境での業務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 人事総務担当として下記の業務にたずさわっていただきます (1) 国内人事・労務・人材育成 ・給与計算、社会保険、勤怠管理 ・人事評価運用、就業規程の改定 ・業務改善、DX・人事システムの運用 (2) アジア・パシフィック地域の人事支援 ・海外人事施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に携わったことがあるご経験 [歓迎] ・マネジメント業務のご経験 ・人材を取り扱う業界でのご経験 【職種名】 【人事管理職候補】新卒採用・人材育成を担当/将来の人事責任者候補/津島市 【仕事内容】 拡大を続ける福祉事業の人事担当として、採用から制度設計・広報まで幅広く担い、将来の人事責任者候補として組織を牽引します。 ・人事業務全般 ・新卒採用に関わる一連の業務 ・採用、人材育成、組織力強化、評価制度の改定 ・広報戦略の企画～実行 ・運営効率化に関わる業務 【募集背景】 現在、コア人材の世代交代の時期を迎えており、今後の法人運営（経営管理・人事部門）を担う人材を

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■採用情報 【募集背景】 SmartHRは「well-working」をミッションに、2030年に売上1,000億円・約3,000名規模を目指しています。2026年7月にはARR300億円を突破し、現在の約1,800名規模から2030年に向けて約4年で組織を約2倍に拡大する、非連続な成長フェーズの只中にあります。 労務単機能のSaaSから人事データを起点としたマルチプロダクト・プラットフォームへの事業転換、エン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向け営業経験2年以上 【職種名】 DX推進セールス【AI人材育成×コンサル提案／休日126日／リモート×フレックス／副業可】 【仕事内容】 社内でDX推進をする、これからしたいという顧客に向けて、AI・DXの導入を「人」や「組織」という側面から支援する、ソリューション提案営業の仕事です。顧客の課題を深く掘り下げ、本質的な解決策を導き出す介在価値の高いセールス活動に携わることができます。 ■具体的な仕事内容 AI活用やDX推進を検討している顧客に対し、専門のコンサルティングメンバーと連携しながら、人材育成のコンサルティングや研修提案を行ないます。 ＜扱う商材＞

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ■管理業務経験者 【必要スキル・経験】 ■管理業務の経験者（マネジメント人数は問わない） ■改善活動経験 ■トラブル対応経験 【歓迎するスキル・経験】 ■ISO対応の経験者 ■製造現場のマネジメント経験を有し、QCD向上および人材育成を通じて組織成果の最大化を推進できる方 ■現場改善活動を主体的に推進し、安全・品質を最優先とした組織運営ができる。 ■リーダーシップと実行力を備えた方 ■製造業、メーカー経験者（経験業界は問いませんが左記であればなお歓迎） 【職種名】 【兵庫/明石】生産企画部 機械製缶課 課長 【仕事内容】 ■部

仕事内容神奈川県横浜市神奈川区の事務系総合職 (正社員) | キョーデン設備 株式会社 ▼仕事内容 採用 ・人材育成、総務、営業フォロー等社内全般の管理業務を行っていただきます。 電気の資格や知識は入社後の取得でＯＫです。 管理的な業務がほとんどなので、新しいことに挑戦したり、自分で考えたことが形になっていくことが楽しいと感じられます。 弊社の電気設備工事について、資材発注や見積業務などを習得していただきます。 その後、総務課長として、社内の管理業務に携わっていただきます。 その後、マネージャーとして経営的な視点から社内全体を統括していただきます。 入社２年以内に、第二種電気工事士、５年以内に建設業

仕事内容■お仕事内容 ＼未経験スタートも大歓迎！／ 周りのサポートがあるので安心です◎ 【業務概要】 鎌倉パスタ 店長・スーパーバイザー候補 ～店舗運営全般をお任せします～ 【扱っている商材】 生麺専門 鎌倉パスタ事業 【業務内容詳細】 ■日々の売上管理 ■商品発注・在庫管理 ■人材育成（アルバイト面接・研修実施） ■シフト管理 ■店舗運営に関わる各種企画・プロモーションの実施 ■店舗売上実績と評価に基づくキャリアアップの機会あり 【求める人材】 ■接客・サービス職、営業経験者歓迎 ■組織マネジメント経験者は営業部門管理者としても活躍可能 ■異業種からの転職歓迎！意欲や姿勢を

仕事内容■お仕事内容 ＼新規スタッフ大募集！／ 安心して働ける環境が整っています♪ 「未経験からでも店長になれる確かな道」 Before: 「飲食に興味はあるけど、経験がゼロ…」 After: 「最初は基本業務からスタートし、いつしか店のリーダーに！」 一歩踏み出すことで見える未来があります。 人気うどん店「資さんうどん」にて、店長候補を募集しています。 未経験歓迎！研修体制が整っておりますのでご安心ください。 【事業内容】 飲食業 【具体的な仕事内容】 ■店舗全体の管理 ・従業員のシフト管理 ・食材や店舗設備の発注や管理 ・電話対応 ・業者とのやり取りなど ■ホール業務 ・オーダー対応 ・お

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・ラグジュアリーホテル、オーベルジュ、または旅館業における支配人／副支配人等の統括経験者 ・ホテル全体の収支管理（P/L責任）の経験 ・複数部門（宿泊・料飲・スパ等）のオペレーション統括経験 ・チームマネジメントおよび人材育成の実績（スタッフ数50名以上規模） ・英語でのホテルサービス業務経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・ホテルや宿泊施設の新規開業に携わった経験のあるの方 ・レベニュー管理、月末締め等の数字に関するマネージメント経験のある方 ・宿泊業における事業戦略、販売戦略等の立案、マーケットリサーチを主とした業務経験のある方 【募集年

仕事内容教育研修企画担当（人材育成戦略） 環境問題に取り組むトヨタグループの一員として、持続可能な未来の実現に貢献できる仕事です。 [お仕事内容] 【期待する役割】 全社教育施策の企画担当として、人材育成の仕組みづくりを推進していただきます。 【仕事内容】 全社教育研修の企画・運営を中心に、人材育成に関する幅広い業務を担当します。 階層別教育や役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画立案から研修設計、運営、効果測定まで一貫して携わります。 また、技術職や専門職向け教育の充実に向けて各部門と連携しながら教育プログラムを構築し、より効果的な学習環境づくりを推進します。 教育機関や外部研修

仕事内容【年間休日120日以上×残業ほぼなし】夏季休・誕生日休など充実の休暇制度♪副業・時短勤務も可！幅広い園を担当するので多彩な経験を積んでいただけます◎＜戸田市本町＞ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ/時短勤務可 【仕事内容】 認可保育園を運営する法人本部での一般事務・管理業務全般 【主な業務内容】 保育園の運営管理およびサポート業務 職員の人材育成や教育体制の整備 保育士や調理員をはじめとするスタッフの採用活動 行政へ提出する補助金申請書などの各種書類作成・対応 現場や園の課題抽出と業務改善・仕組みづ

仕事内容【梅田】人材開発・社内研修の企画運営／人事領域でキャリアアップを目指す方歓迎！◎梅田駅すぐ／在宅OK／年間休日121日！ ▼仕事内容 今回の募集は、人材開発から採用領域までキャリアを広げたい方に最適なポジションです。 大阪本社の人事担当として自社社員に対する研修の企画・運営をメインに採用など幅広くご担当いただきます。 「人の成長を支える仕掛けづくりに強い関心がある方」、「将来的に人事領域でキャリアを築きたい方」からのご応募をお待ちしています！ ★★ 具体的には ★★ 【研修業務】 （１）社員研修の企画・運営（新人研修、階層別研修、専門スキル研修など） （２）受講者のフォローアップや研修効

仕事内容公益財団法人北海道中小企業総合支援センター 公的中小企業支援機関の職員（総合職）／未経験歓迎 【求人要約】 【安定基盤】北海道庁が設立した公的支援機関 【仕事内容】中小企業の経営課題解決をサポート 【働き方◎】年間休日129日／月平均残業4.2h 北海道内約13万社の中小企業を支える公的支援機関 経営者と向き合い、経営課題解決の道筋をともに考える 「これまでの経験を多くの中小企業のために役立てたい」 「営利目的ではなく、経営者と本気で向き合いたい」 「北海道の企業を支える仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方と一緒に働きたいと考えています！ 一社一社に向き合い北海道の企業と地域に