人材育成 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ いずれか１つあてはまる方 ・物流業、製造業などで、標準作業の設定をはじめとする現場マネジメントの経験のある方 ・QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方 ・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方 ＜知識・スキル＞ いずれかあてはまる方 ・組織マネジメント ・TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理・改善ツール ＜学歴＞ 大学院卒 大学卒 高専卒 短大卒 専門卒 高卒 【職種名】 【現場管理オペレーター】確実短納期出荷／改善推進／人材育成 【仕事内容】 【現場マネジメント】 お客様へ「確実短納期」に商品をお届けす

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・営業経験 3年以上 ・数値目標への責任感を持ち、達成のための行動をした経験がある方・日ごろから学びの習慣がある方（読書、オンライン学習、ビジネス関連のセミナー参加など ＜歓迎＞ ・自ら考え行動して成果に繋げた経験がある方 ・お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型営業の経験がある方 ・法人営業経験がある方 ・人材/研修業界の営業経験がある方(研修、媒体、紹介、派遣など) 【職種名】 【人材育成支援事業】コンサルタント営業職（名古屋） 【仕事内容】 【ミッション】 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた

仕事内容 【人事を、事務職だと思っていませんか？】 目標数値にコミットし、組織を勝たせる「攻めの人事」へ。 《具体的な業務内容》 スキルや成果次第で早期に上流工程をお任せします。 事務作業ではなく、数字意識を持って主体的にプロセスを推進するポジションです。 ■STEP1：1～3ヶ月【成果にこだわる採用営業】 まずはフロント業務からスタート。 歩留まりや返信率などの数値を意識し、成果にこだわります。 ・ターゲット選定、スカウト送信（返信率向上のPDCA） ・カジュアル面談、面接、スピード感ある応募者対応 ★営業等で培った「目標達成への執着心」がそのまま活きるフェーズです。 ■STEP2：半年～1年【採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に携わったことがあるご経験 [歓迎] ・マネジメント業務のご経験 ・人材を取り扱う業界でのご経験 【職種名】 【人事管理職候補】新卒採用・人材育成を担当/将来の人事責任者候補/津島市 【仕事内容】 拡大を続ける福祉事業の人事担当として、採用から制度設計・広報まで幅広く担い、将来の人事責任者候補として組織を牽引します。 ・人事業務全般 ・新卒採用に関わる一連の業務 ・採用、人材育成、組織力強化、評価制度の改定 ・広報戦略の企画～実行 ・運営効率化に関わる業務 【募集背景】 現在、コア人材の世代交代の時期を迎えており、今後の法人運営（経営管理・人事部門）を担う人材を

仕事内容 ︎業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成

仕事内容神奈川県横浜市神奈川区の事務系総合職 (正社員) | キョーデン設備 株式会社 ▼仕事内容 採用 ・人材育成、総務、営業フォロー等社内全般の管理業務を行っていただきます。 電気の資格や知識は入社後の取得でＯＫです。 管理的な業務がほとんどなので、新しいことに挑戦したり、自分で考えたことが形になっていくことが楽しいと感じられます。 弊社の電気設備工事について、資材発注や見積業務などを習得していただきます。 その後、総務課長として、社内の管理業務に携わっていただきます。 その後、マネージャーとして経営的な視点から社内全体を統括していただきます。 入社２年以内に、第二種電気工事士、５年以内に建設業

仕事内容株式会社アップルワールド 【採用人事／リクルーター】プライム上場じげんG◆採用～人材育成まで幅広くお任せ◆成長企業で採用牽引 【仕事内容】 【採用人事／リクルーター】プライム上場じげんG◆採用～人材育成まで幅広くお任せ◆成長企業で採用牽引 【具体的な仕事内容】 ～経営直下で採用戦略から実行まで担える裁量／旅行×ITサービスを展開する成長企業で組織づくりに貢献／採用だけでなく育成・オンボーディングまで幅広く経験できる環境～ 当社はホテル予約メディアや航空券事業などの「旅行者・旅行業界向けの事業など「旅行領域」における幅広い事業を展開しています。旅行業界が需要回復する中、さらなる事業成長に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ■管理業務経験者 【必要スキル・経験】 ■管理業務の経験者（マネジメント人数は問わない） ■改善活動経験 ■トラブル対応経験 【歓迎するスキル・経験】 ■ISO対応の経験者 ■製造現場のマネジメント経験を有し、QCD向上および人材育成を通じて組織成果の最大化を推進できる方 ■現場改善活動を主体的に推進し、安全・品質を最優先とした組織運営ができる。 ■リーダーシップと実行力を備えた方 ■製造業、メーカー経験者（経験業界は問いませんが左記であればなお歓迎） 【職種名】 【兵庫/明石】生産企画部 機械製缶課 課長 【仕事内容】 ■部

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■採用情報 【募集背景】 SmartHRは「well-working」をミッションに、2030年に売上1,000億円・約3,000名規模を目指しています。2026年7月にはARR300億円を突破し、現在の約1,800名規模から2030年に向けて約4年で組織を約2倍に拡大する、非連続な成長フェーズの只中にあります。 労務単機能のSaaSから人事データを起点としたマルチプロダクト・プラットフォームへの事業転換、エン

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客折衝経験5年以上 ・日本の学びに対して、危機感・疑問を抱いたことがある方 [歓迎] ・法人営業の経験がある方 ・マネジメント経験 ・組織立ち上げ経験 【フィットする人物像】 ・企業の人材育成事業における「変革」に挑戦したい方 ・「教育の力」で社会を変えることに情熱を持てる方 ・新しいビジネスを創り上げることに挑戦したい方 ・Brewの事業を通じて、新しい研修のパイオニアになりたい方 ・経営者とともに事業の成長を推進することにワクワクする方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・主体的に考え、行動し、組織をリードできる方 ・研修のあり方について、疑問を

仕事内容■お仕事内容 ＼未経験スタートも大歓迎！／ 周りのサポートがあるので安心です◎ 【業務概要】 鎌倉パスタ 店長・スーパーバイザー候補 ～店舗運営全般をお任せします～ 【扱っている商材】 生麺専門 鎌倉パスタ事業 【業務内容詳細】 ■日々の売上管理 ■商品発注・在庫管理 ■人材育成（アルバイト面接・研修実施） ■シフト管理 ■店舗運営に関わる各種企画・プロモーションの実施 ■店舗売上実績と評価に基づくキャリアアップの機会あり 【求める人材】 ■接客・サービス職、営業経験者歓迎 ■組織マネジメント経験者は営業部門管理者としても活躍可能 ■異業種からの転職歓迎！意欲や姿勢を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・ラグジュアリーホテル、オーベルジュ、または旅館業における支配人／副支配人等の統括経験者 ・ホテル全体の収支管理（P/L責任）の経験 ・複数部門（宿泊・料飲・スパ等）のオペレーション統括経験 ・チームマネジメントおよび人材育成の実績（スタッフ数50名以上規模） ・英語でのホテルサービス業務経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ・ホテルや宿泊施設の新規開業に携わった経験のあるの方 ・レベニュー管理、月末締め等の数字に関するマネージメント経験のある方 ・宿泊業における事業戦略、販売戦略等の立案、マーケットリサーチを主とした業務経験のある方 【募集年

仕事内容■お仕事内容 ＼新規スタッフ大募集！／ 安心して働ける環境が整っています♪ 「未経験からでも店長になれる確かな道」 Before: 「飲食に興味はあるけど、経験がゼロ…」 After: 「最初は基本業務からスタートし、いつしか店のリーダーに！」 一歩踏み出すことで見える未来があります。 人気うどん店「資さんうどん」にて、店長候補を募集しています。 未経験歓迎！研修体制が整っておりますのでご安心ください。 【事業内容】 飲食業 【具体的な仕事内容】 ■店舗全体の管理 ・従業員のシフト管理 ・食材や店舗設備の発注や管理 ・電話対応 ・業者とのやり取りなど ■ホール業務 ・オーダー対応 ・お

仕事内容【年間休日120日以上×残業ほぼなし】夏季休・誕生日休など充実の休暇制度♪副業・時短勤務も可！幅広い園を担当するので多彩な経験を積んでいただけます◎＜戸田市本町＞ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ/時短勤務可 【仕事内容】 認可保育園を運営する法人本部での一般事務・管理業務全般 【主な業務内容】 保育園の運営管理およびサポート業務 職員の人材育成や教育体制の整備 保育士や調理員をはじめとするスタッフの採用活動 行政へ提出する補助金申請書などの各種書類作成・対応 現場や園の課題抽出と業務改善・仕組みづ

仕事内容公益財団法人北海道中小企業総合支援センター 公的中小企業支援機関の職員（総合職）／未経験歓迎 【求人要約】 【安定基盤】北海道庁が設立した公的支援機関 【仕事内容】中小企業の経営課題解決をサポート 【働き方◎】年間休日129日／月平均残業4.2h 北海道内約13万社の中小企業を支える公的支援機関 経営者と向き合い、経営課題解決の道筋をともに考える 「これまでの経験を多くの中小企業のために役立てたい」 「営利目的ではなく、経営者と本気で向き合いたい」 「北海道の企業を支える仕事がしたい」 そんな想いをお持ちの方と一緒に働きたいと考えています！ 一社一社に向き合い北海道の企業と地域に

仕事内容日本ビジネスオペレーションズ株式会社 【研修企画・人材開発】コールセンター人材育成の中核へ／教育で品質向上を支える#26JBO-06 【仕事内容】 【研修企画・人材開発】コールセンター人材育成の中核へ／教育で品質向上を支える#26JBO-06 【具体的な仕事内容】 【組織全体の人材育成を推進するポジション／教育体系構築から講師まで一貫して担える裁量あり／現場経験を組織全体の人材育成へ展開できる環境／プライム上場のOKIグループ】 ■採用背景：社員教育業務の増強を目的とした募集です。品質サポート部教育支援チームの一員として、従業員教育を通じた品質向上を担っていただきます。 ■業務内容：

仕事内容【一般事務】正社員◎残業なし◎年間休日115日◎未経験OK！第二新卒も歓迎！ ・パナソニックエレベーターを保守契約 されているお客様へのアポ取り業務 ・パソコン入力 ・資料作成 ・来客応対 ・その他 創業から34年の歴史の中で、 エレベーター一筋で歩んできた技術の総合商社、 『アールテック工業株式會社』が新戦力を募集！ 圧倒的シェアを誇るパナソニックエレベーターの 設置・メンテナンスを担当するなど安定企業で、 一般事務スタッフとして活躍しませんか。 ＼未経験からのスタートも応援します！／ ワードやエクセルの操作が出来る方なら、 事務経験や業界知識がなくても大丈夫！ 現在は、5名の女性ス

仕事内容教育研修企画担当（人材育成戦略） 環境問題に取り組むトヨタグループの一員として、持続可能な未来の実現に貢献できる仕事です。 [お仕事内容] 【期待する役割】 全社教育施策の企画担当として、人材育成の仕組みづくりを推進していただきます。 【仕事内容】 全社教育研修の企画・運営を中心に、人材育成に関する幅広い業務を担当します。 階層別教育や役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画立案から研修設計、運営、効果測定まで一貫して携わります。 また、技術職や専門職向け教育の充実に向けて各部門と連携しながら教育プログラムを構築し、より効果的な学習環境づくりを推進します。 教育機関や外部研修

仕事内容■お仕事内容 ▼業務内容 ・全国の自治体における「イノベーション人材育成プログラム」の新規事業開発をお任せします 【具体的には】 ・行政や地域が直面する重要課題を深く探究し、それらを解決するための事業を構想・提案し、実装します ・従来の枠組みにとらわれない新たな成長を目指した戦略立案や変革を支援し、自治体の持続的かつ飛躍的な成長を実現します ・これらの取り組みを通じて、地域社会や日本全体に大きなインパクトを与えることを目指します！

仕事内容店長・店長候補 仕事内容 ・店舗運営業務全般 ・在庫管理 ・人材育成 仲間とともにお店とチームを盛り上げてくれる方を募集！ 年齢・経験に問わず、責任感、スキルとやる気次第で裁量があるポジションが用意されています。 能力に応じて店舗管理や焙煎、イベント出張、競技会への参加が可能です。 自由度が高く、挑戦を歓迎する社風なので社員アルバイト問わず皆でメニュー開発やイベント開催など積極的に店舗づくりに携われる環境です。 求める人物像 ・長期勤務可能な方 ・お店とチームの成長を大切に考えることのできる方 ・コーヒーでお客様を幸せにしたいという思いをお持ちの方 ・より良い一杯を提供するため、新しいスキ