管理部長 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容[募集背景、将来的なIPO（新規上場）を視野に入れています。現在、単体・連結決算の安定運用や管理体制の骨子は整っていますが、IPO実現には「事業部門の業績安定」が不可欠なフェーズにあります。 そこで今回、単に体制を維持するのではなく「事業を強くし、IPOに踏み切れる状態を創り出すCFO候補」を募集します。現CFO（60歳）との数年間のオーバーラップ期間を経て、次世代のリーダーとして業務を継承し、管理部門を「経営推進機能」へと進化させていただける方を求めています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 現在の「正確な処理・統制」という“守りの管理”を土台とし、数字を起点とした経営提言やM&A推進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・千葉県八街市小谷流までマイカー通勤可能な方 ・経理財務実務経験 ・管理部門のマネジメント（管理職）経験 ・サービス業、ホテル業界 経験者優遇 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～59歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 管理部長/総合リゾート企業/千葉県八街市勤務 【仕事内容】 千葉県八街市に展開する総合リゾート事業会社の管理部門責任者の募集となります。 管理部長として、財務経理を中心に人事・総務を含めた管理部門の統括業務をお任せします。 【具体的には】 ■財務・経理 ・日次、月次等の仕訳等の業務統括 ・月次、四半期、半期、通期決算

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務、財務、経理などのバックオフィス実務全般の実務経験 ・組織全体を俯瞰し、有機的にマネジメントができるスキル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・総務・財務全般を任せられる方 ・組織全体を俯瞰・有機的にみられる方 ・働きやすい環境づくりを一緒に考えてくださる方 【職種名】 【岡山】管理部長（総務・財務・経理統括） 【仕事内容】 創業120年の歴史を持つ老舗企業でバックオフィス全体を統括する管理部長 【職務概要】 同社の管理部長として、総務、財務、経理などのバックオフィス業務全般の統括およびマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 高校卒以上 【求める経験】 資格：一級建築基準適合判定資格 業務経験：建築確認審査経験 マネジメント経験：組織マネジメント経験（部長職レベルでのマネジメント経験が望ましい） 【求める資格・スキル】 【求める英語レベル】 【フィットする人物像】 【求める人物像】 【職種名】 管理部長（建築確認） 【仕事内容】 管理部長（建築確認） 建築認証事業本部 建築確認グループ 事務所長兼審査部長 1. 担当エリアの建築確認審査の統括 2. 東京事務所の売上、利益計画の達成 3. 東京事務所の人員計画及び人員管理 4. 上長への報告、レポート

仕事内容[募集背景欠員による管理体制の強化のため。また次世代を見据えた組織刷新を図るために管理部門長としてご活躍いただける方をお探ししております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 管理部門長候補として同社にてご活躍いただきます。 【具体的には…】 ◎人事・労務実務の遂行：採用、勤怠管理、社会保険手続き、社労士対応など、人事系業務全般の管理。 ◎内製化と制度構築：外部委託中の給与計算の内製化、および就業規則や人事評価制度の刷新・整備。 ◎DX推進と業務改善：現在進行中のDX化を加速させ、管理部門全体のIT活用による業務効率化。 ◎総務業務の統括：管理部門の世代交代を見据え、総務・人事業務全般のマ

仕事内容【応募資格】 [必須] 経理の実務経験 ※目安5年以上 （公認会計士の経験のある社長のもと、経理のスキルを向上できます。） [歓迎] ・人事、総務の経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・会社方針、目標への深い理解、並びに部下への浸透、教育 ・会社の成長とともにご自身も成長したい方 ・他部署ともコミュニケーションが取れ、会社で起こることを自分事として捉えられる方 【職種名】 管理部（経理） 課長(候補)クラス 【仕事内容】 弊社の管理部門における業務全般をご担当いただきます。 ●経理 ・日次、月次、年次の経理業務全般 ・決算処理業務、社内の経費精算業務など財務に関わる業務 ・海外

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上） ・経理（決算業務）の実務経験 ・管理会計業務（予実管理/経営分析）の実務経験 ・経営企画の実務経験（経理財務知識必須） ■下記は必須 上記に加え、労務に知見が多少ある方 [歓迎] ・マネジメント経験 ・経理業務のオペレーション改善におけるご経験 ・M&A/PMIにおける実務経験 ・労務領域の業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・リーダーシップをもち、ミッション達成のために自ら提案/行動できる方 ・日本の課題・農作物の

仕事内容[募集背景人員補充 設立以来、常に新しい挑戦を続け、安定した成長を遂げてきました。さらなる事業拡大と組織強化のため、この度、社長の右腕として当社の管理部門を牽引していただける方を募集することになりました。会社の成長を支え、未来を共に創り上げていく意欲あふれる方からのご応募をお待ちしております。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 管理部門の責任者として、総務、人事、補助金申請、経理、財務と幅広い業務をお任せします。会社の根幹を支える重要なポジションであり、多岐にわたる業務を通じて、ご自身のスキルをさらに磨き、キャリアアップを目指せる環境です。 【具体的には…】 ・総務業務全般：オフィス環

仕事内容医療法人の法人本部における管理業務 ・労務業務（勤怠管理・給与計算・人事システム運用）をメインに ・経理業務（月 次決算補助・システム導入支援） ・法務関連業務（法令規則改定・ハラスメント対応補助）まで幅広くご担当いただきます。 ・システムの導入や業務効率化推進 ・部下3名のマネジメント 休日 土曜、日曜、祝日休み 年間休日112日 ※シフトや業務都合により勤務の場合あり 雇用期間 期間の定めなし 残業 10時間／月程度 職場環境 本部9名 従業員数：1300名 通勤 車通勤不可/通勤手当：非課税限度額内（合理的と認めた経路の1カ月分の定期代）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での管理部門における5年以上の実務経験（全ての領域を経験していなくても問題ありません） ・高い当事者意識を持ち、自ら手を動かしながら組織をリードできる方 ・日商簿記2級以上所持 [歓迎] ・バックオフィス領域でのマネジメント経験 【職種名】 管理部長 【仕事内容】 事業拡大に伴い、全社の管理基盤を強化するため、CFOと共にバックオフィス全領域（経理・総務・財務・労務）の管理部マネジメントに寄与できるマネージャー候補を募集します。 将来的にバックオフィス領域の責任者として管理業務に留まらず、経営視点から組織体制や制度構築を推進し、急成長する事業を支える役割を担っ

仕事内容経営管理部門を統括し、組織運営の基礎を支える部門長としての業 務。 ・経営管理部全般のマネジメント及び業務統括 ・人事部門統合を見据えた、組織・労務管理体制の整備 ・経理、総務等、管理部門における各種規程の運用及び改善に関す る指揮・監督 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経理／財務領域における実務経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・急成長フェーズ企業での業務経験 ・0→1の部門立ち上げなどの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 管理部長 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 事業急拡大中次世代エンタメをリードするマーケティングイノベーター 【職務概要】 管理部門のヘッドとして、経営陣とともに企業成長に向けて 財務経理から労務まで一貫して指揮をとっていただきます。 【職務詳細】 ・財務経理の統括（年次予算策定、資

仕事内容【応募資格】 [必須] 経理・人事等の経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大阪/経理・人事（ 管理部長） 【仕事内容】 経理・人事（労務）等の管理部門 【事業内容・会社の特長】 電子部品卸売業 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 大阪市北区天神橋7-12-6 【年収・給与】 600万円 ～ 799万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・プロセス設計、フロー設計と落とし込み ・各業務や工程を数値化し適切なKPIを論理的に設計できる方 ・上記を製造工程に落とし込める方 ・マネジメント経験 【職種名】 製造管理部長※コンフィデンシャル案件 【仕事内容】 製造管理部長として部門マネジメント及び部門ビジョン、スキーム策定をお願いします 製造管理部長として下記業務をお任せします ・部門マネジメント ・数値管理、製造コントロール ・生産歩合設定 ・業務プロセス・業務フロー設計、管理 ・工程管理、KPI設計・管理 ・コスト管理、改善 ・製造工場でのシステム・機械化など新規プロジェクトの企画立案と実行 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 規程管理を含めた総務の幅広い経験 【職種名】 管理部門リーダー【部長へのキャリアパスあり／危機管理情報で日本を守る／リモート週2～3日】 【仕事内容】 会社運営で必要な規定類の整備を始めとした総務業務や経営層へのレポーティングまで管理部門幅広くお任せしていきます。 【入社直後の業務内容】 ・会社規定類の整備及び運用 ・社内環境の整備 ・備品管理や契約書管理 【徐々にお任せする業務内容】 ・会議体運営 ・決算数値に基づく経営層へのレポーティング ・事業計画や予算策定の取りまとめ ・管理部門各種サポート 管理部長候補としてまずは規定整備等から組織の全体像を理解いただくこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下全てに該当する方 ■戸建て住宅に関する建築施工管理のご経験がある方 ※木造・S造は問いません。 ■以下いずれかの資格をお持ちの方 ・1級建築士 ・2級建築士 ・1級建築施工管理技士 ・2級建築施工管理技士 【職種名】 工事管理部長候補 【仕事内容】 ■注文住宅の建築施工管理部における各支店の部長職をお任せします。 【具体的には】 ■各メンバー、工事状況の進捗管理を主にご担当いただきます。 ■全体の業務の内勤が7～8割を占め、2～3割は現場に出向いて状況を把握いただきます。 ■支店によりますが5名～7名ほどマネジメントしていただくポジションとなります。 ※ゆくゆく

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 大卒以上の方 転職経験の少ない方必須 予算管理、経理・決算・契約管理・総務人事 等の統括部長の経験者 ・以下いずれかのご経歴をお持ちの方 【１】上場企業又は上場会社のグループ会社の管理部長、統括マネージャーのご経験 【２】上場企業の経営企画部（事業管理部、経営管理部など含む）でのご経験 【３】管理部長又はマネージャーとして、IPO準備期間から上場まで果たされたご経験 [歓迎] 大手エンターテイメント業界での統括部長経験者尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 45～49歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 管理本

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下の資格をお持ちの方 ・1級建築士 【職種名】 設計管理部長候補 【仕事内容】 ■注文住宅の設計管理部における各支店の部長職候補としてマネジメントもしくはプレイングマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■各メンバーの対応する案件に対して進捗管理を主にご担当いただきます。 ■全体の業務の内勤が7～8割を占め、2～3割は現場に出向いて状況を把握いただきます。 ■支店によりますが5名～7名ほどマネジメントしていただくポジションとなります。 ※ゆくゆくは工事・設計・積算部長をまとめる建設部長へ挑戦して頂けます。 【案件・働き方】 ■案件数：1メンバー各年間約10

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での経理、財務（特に資金繰り、資金調達）経験5年以上 ・経営陣へのレポーティング経験 ・英語力（日常会話レベル） 【尚可】 ・英語力（ビジネスレベル） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 経理・財務（将来の管理部長候補） 【仕事内容】 財務戦略から経営を支え、将来の管理部長を目指せる環境です。 【職務概要】 管理部経理財務部門にて、特に財務面を中心とした実務のメイン担当として従事いただきます。経営目線を持ち、より良い財務体制構築に積極的に動ける方を募集し

仕事内容【正社員】若手大活躍中！総務部長をお任せ！20代・30代・40代活躍中 【仕事内容】 総務として、労務関係の管理をお任せいたします。 ホールディングス全体の総務部長として業務を行っていただきます。 一般的な総務業務に加えて、 制度や労務形態などの個社毎の状況も把握しながら、 リヴグループとの融和を促進していただきます。 《紹介先企業》株式会社リヴホールディングス ※この求人は株式会社新通エスピーからの人材紹介の案件です。 自社にて管理する戸数は約10,000戸！ 不動産に関するお客様の様々なニーズに お応えしている当社にて、 総務・労務業務をお任せいたします！ また、あなたには総務