マネージャー 人事 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 人財開発部における社員教育を中心とした人材育成業務全般 業務内容(詳細) キャムコムグループの社員教育制度および関連業務全般の構築・運用に携わっていただける方※を募集いたします。 ※既に形あるものを運用するのではなく、新たに創り上げていただける方を希望しております。 ・社員教育制度の構築・運用 ・目標数値管理、検証 ・社員研修（集合、オンライン、eラーニング等）企画立案・実施 ・社員教育用動画制作 ・社内プラットフォーム活用方法改善・運用 ・中途社員、契約社員入社教育体制確立 ・ジョブローテーション制度設計・運用 等 その他、関連部署と連携を図りながら、既

仕事内容[募集背景 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の人事労務業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・範囲：同社グループ全社 ・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） ・役割：給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。 異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 ※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件土日祝休み,

仕事内容セールス&マーケティング（新規営業部門）【福利厚生長く働きやすい環境/品川】 ▼仕事内容 ■国内営業の業務管理(既存顧客管理・新規開拓・売上管理） ■プロモーション活動（SNSやブログの更新・展示会・POP UP STORE等各種販促活動） ■市場動向調査・情報収集 ■企画立案・商品開発の参画（技術部門との連携） ■営業メンバーの育成、チーム構築 (東京都港区) ▼職種 営業マネージャー・営業管理(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼勤務時間 08:30~17:00 (東京都港区) ▼休日・休暇 土日休み (正社員) ▼応募資格 【必須要件】 ■社会人経験 ■ブランディング管理のご経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ～～～外資系企業へ会計・給与計算・資金管理等の専門分野のOS～～～ 子育て中のメンバーも活躍中 【必須】 ・社労士事務所、シェアードでの実務経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 【尚可】 ・各種資格をお持ちの方（社労士など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務（プレイングマネージャー）外資企業向けアウトソーサー ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年休122日】土日祝休み◎残業15h◎英語力を活かせる◎40年以上の実績◎

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【精密部品メーカーでの採用アシスタント】半導体製造装置に使用されている精密部品の製造・販売をしている企業です！面接日程の調整や応募者対応をおまかせします。コミュ力を活かして社内外とのやり取り＆調整力から採用キャリアをスタート☆彡 ＼その採用経験活かしてスキルUPもすぐにはたらきたい方も歓迎です♪通勤に便利な新橋駅にてアクセスもGood◎チャレンジしてみようかなという方やご相談、お問合せもお気軽にお待ちしています！【企業紹介】半導体製造装置に使用されているバルブの製造・販売をしている企業です！常に新製品の開発を行い、信頼性の高い製品を提供し続けています。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月1

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【ホールディングス企業での人事労務】給与計算、社会保険加入脱退手続き等人事・労務部門の業務をお願いいたします。 ★★直接雇用の可能性アリ★★ホールディングス会社で長期的・安定的なご就業を目指しませんか？オフィス内にカフェもあるため就業環境〇です！【企業紹介】大手総合免税店および家電量販店を運営する企業様です。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 定型業務多め 英語力不要 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般の業務経験（実務５年以上） ・給与計算、社会保険手続き ・人事制度設計、運用 ・労務問題対応 ・採用業務 ■PCスキル ・Excel/Word中級レベル以上（業務での使用経験必須）※集計や分析が得意な方歓迎 ■マネジメント経験 ・20人以上のマネジメント（目安3年以上）※教育担当のみ等は不可 [歓迎] ・従業員規模３００名以上を対象とした企業での就業経験 ・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方 ※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。 【職種名】 人事幹部候補（管理部人事課） 【仕事内容】 【実務レベルの業務】 ■給与計算■社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度企画もしくは人事考課（昇給・昇格）などのご経験をお持ちの方 [歓迎] ▼行政経験（地方自治体等）がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事業務全般（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 ★政府出資100%の国策会社★日本の安全政策を実行＆福島復興の一助となる社会貢献性の高い事業を展開しています★ ●経営基盤安定で定年後も活躍されている方が多いです●残業少なく、休日出勤も大変少… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 人事業務だけでなく、将来的には中核として様々な部署で幅広い活躍を期待し募集を開始しており

仕事内容■会社概要 ホテルで働く仲間たちが安心して仕事に集中できるよう、正確でスピーディーな給与計算を担う重要なポジションです。 ‐勤怠管理 ‐福利厚生や控除の対応（福利厚生担当者あり） ‐税金・社会保険の処理（社保担当者あり） ‐給与計算システムの運用 人事部のメンバーやファイナンス部門、外部ベンダーと連携しながら、信頼関係の元お仕事をしていただける方をお待ちしております。 給与計算のプロとして、あなたのスキルを活かしてみませんか？ 【業務詳細】 ‐月次および年次給与計算サイクル全体を管理し、正確に管理。 ‐勤怠データ、報酬変更、手当、控除をレビューし検証する ‐税務、社会保険、労働規制、およ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での人事業務経験（10年以上） ※人事業務に広くご経験がある方（採用と人事制度は必須） ・マネジメント経験がある方 【歓迎条件】 ・エンターテイメント業界、芸能領域での勤務経験がある方歓迎 ・200～500名程度の事業会社での総務経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・単体の会社を運営するのではなく、関係会社全体の運営を意識して臨める方。 多様な相談が日々舞い込むポジションのため、パラレルに業務を進めることを 求められます。 【職種名】 【港区】芸能関連企業での総務人事部長候補/700～1000万円/労務や人事制度中心 【仕事内容】 大手芸能プ

仕事内容<仕事内容> プロジェクトマネージャー 顧客PM主管部門サポート 虎ノ門 電話系ソリューションにおける、バージョンアップや機能追加対応 顧客、開発チームとのコミュニケーション対応 <給与> 年収400万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 東京都港区 就業先は虎ノ門駅の近く <福利厚生> ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備 ・昇給年1回 ・賞与年1回 ・交通費支給 ・出張手当 ・研修制度有

仕事内容【応募資格】 [必須] ●事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【求める人物像】 ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方 【職種名】 人事業務全般_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可2023FH] 【仕事内容】 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。 【具体的には】 ・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等） ・グループ会社も含めた人材育成の企画立案

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画立案の経験 人事制度構築の経験 【職種名】 戦略人事部長【代表取締役直下で 人事制度構築をお任せ】 【仕事内容】 中途採用の企画立案及び人事制度の構築をお任せします。 ・中途採用の企画立案、実行 ・採用媒体の最適化 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・階層別研修の企画立案、実行 グループ会社が5社あり、各社の人事機能を担っています。採用においては、年間で20名程度（職種：海外戦略、マーケットリサーチ、国内新規事業開発、デジタルマーケティング）の計画で動いていますが、マーケットリサーチや国内事業開発職種においては訴求ポイントを明確に出来ていないため母集団形成に

仕事内容<仕事内容> 代表直下/人事/未経験OK/年間休日120日以上 SES企業での人材コーディネーター募集となります。 法人とのやりとりは原則発生せず、エンジニア対応がメインとなります。 エンジニアの中途採用を次の流れで進めていただきます。 1．採用戦略策定 2．母集団形成 3．応募者対応 4．採用 5．営業開始 具体的な業務は以下のとおりです。 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・採用面接 ・KPI管理 ◆ポジション 経営陣との距離が近く、企業拡大を直で経験することができます。 <給与> 年収300万円～750万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇

勤務時間8:45 ～ 17:45

仕事内容基本１７時４５分まで！駅チカで通勤便利！採用関連業務など！ ◆うれしい土日祝お休み！カジュアル＆ネイルＯＫ！ＯＪＴ＆マニュアルあり！質問しやすい環境！同業務の方がいて安心！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ 《タイヤメーカー》憧れの大手外資系企業！当社含む派遣スタッフも活躍中の職場です！【お願いしたいお仕事の内容】◆採用関連業務：面接日程調整、候補者リスト管理、入退社に伴う各種案内、 入社オリエンテーションのスケジュール調整、人事データ管理、◆労務関連業務：勤怠データ管理確認、賃金関連データ作成と送付のサポート、社会保険手続きのサポートなど。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容世界的に有名なスポーツアパレルブランドでの人事採用のお仕事です。採用担当として、会社の成長を支える人材の発掘から入社までを担当します。HRBPやHiring Managerと連携し、求人作成や候補者のスカウト、書類選考・面接の実施、条件交渉（社員のサポートあり）や入社手続きまで幅広く携わります。候補者と企業をつなぐやりがいのあるポジションです。 スニーカーやスポーツウェアへ興味関心のある方注目！大手スポーツブランドのマーケティングに関わるお仕事。【企業紹介】知らない人はいない、スポーツアパレル業界のリーディングカンパニーです。スポーツを愛する人に革新的な商品を届けることを目標にしています。

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 【繁体字】自動車販売外資大手!人事総務のお仕事★2000円～ 台湾大手企業の日本法人★スタートアップ段階!オフィス規模拡大中！グローバルな職場★顧問会社や税理士などとの窓口業務★!★中国語を使うお仕事なら、パーソルテンプスタッフまで！★ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・自由な社風 ・多くの人と接する機会がある 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：出勤8:00～10:00/退勤17:00～19:00であればOK！ 残業時間：残業基本ございません！ 月～金 週5日 土日祝日はお休み! <

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日5時間以上 9：00～18：00 ⇒上記内で実働5時間からOK！ 「扶養内で働きたい」 「フルタイムでしっかり稼ぎたい」 など、希望の働き方があれば気軽にご相談ください♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金 完全週休2日制（土日休み）

仕事内容【人事労務スタッフ】 《週3日・5時間～/平日のみ》扶養内OK！ブランク明けの方歓迎♪ ディーズエナジーパートナー株式会社(9984) ■ 給与 時給1250円～ ■ シフト 週3日以上、1日5時間以上 ■ アクセス 都営浅草線三田駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方 ■ 勤務地 23区全体 港区 ＼事務経験のある方歓迎！／ 「人事労務は経験なくて…」という方でもOK！ 入社後はOJTでしっかりフォローします♪ …— ディーズエナジーパートナー株式会社 —… エネルギー関連事業大手の大器グループ！ 当社の多彩な事業を裏から支えるお仕事♪ ★家庭との両立OK ★扶養内シフト相談可

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験、または人事部門の立ち上げ経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる方 ・自ら課題設定を行い、具体的な改善アクションまで完遂できる方 【尚可】 ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用実務経験 ・IT／SaaS領域における中途採用経験 ・採用マーケティングやブランディング業務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方 ・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方 （規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理 等） 【職種名】 人事部労政グループスタッフ_当社ホールディングス出向 【仕事内容】 【具体的には】 グループ会社も含めた ・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備 ・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用 ・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用 ・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応 ・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運