東京都港区のマネージャー 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 人事の中でも主に会社の健康経営を担う健康管理・産業保健関連業務をお任せします。将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますので、本人の志向に合わせて異動の可能性はあります。 ＜具体的には＞ ・健康経営に関する施策の企画・運用 ・健康管理や産業保健に関する業務 ・社員からの個別相談対応 ■配属先情報 ■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織：人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/健康管理等、社員の就業満足度・社の業績向上に

仕事内容人事（企業）|正社員|東京都港区 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 昇給あり 社会保険あり 賞与あり ・退職金制度（勤続5年以上） ・医療費補助（関連クリニック受診時） ・社員旅行有 ・地域手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 ・採用計画や人材育成プログラムの立案 ・評価制度の設計 ・組織設計 ・人員配置 [歓迎] ・上場会社での人事企画経験 ・子会社を含むグループのマネジメント経験 ・英語での実務経験 【職種名】 人事総務（リーダー候補） 【仕事内容】 人事業務をメインに行っていただきます。 ＜人事業務＞ ◇人事企画業務 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等） ・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し／改訂等） ◇採用業務 ・新卒／中途採用の企画立案、実行

仕事内容人事領域のゼネラリストとして、採用・評価・エンゲージメント強化・VMV浸透といった幅広い業務の企画・運用管理をお任せします。急成長する組織の根幹を支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 会社の成長を人事面から推進できる ● 制度の導入・改善フェーズに携われる ● 将来的に役職を目指せるキャリアパス ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部門の中核メンバーとして、以下の業務を中心に、事業推進部内の他業務も横断的にご担当いただきます。全国のオフィスへ出張し、現場の声を直接ヒアリングする機会もあります。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 採用管理（新卒・中途） ・採用予算の管理 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webサービスまたはアプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメント実務経験（3年以上） ・クライアントワーク（受託開発、SIer、コンサルティング等）での顧客対応・折衝経験 [歓迎] ・受託開発会社やメガベンチャーでのPM / ディレクション経験 ・新規事業・ゼロイチ（0→1）のプロダクト立ち上げ経験 ・生成AI（ChatGPT, Claudeなど）や自動化ツールを用いた業務効率化への興味・実績 ・アジャイル / スクラム開発でのプロジェクト推進経験 【求める人物像】 ・「誰かのやりたいこと」を実現することに喜びを感じられる方 ・チームで成果を共有し、仲間と一

仕事内容【応募資格】 [必須] - プロジェクトマネージメント経験（3年以上） [歓迎] - アジャイルでの開発経験 - クラウドサービスやその他CDPソリューションを活用した データ基盤構築、運用経験 - 中規模以上のシステムの構築、運用経験 - システム実装（プログラミング、テスト）の経験 - ソリューションおよび技術調査・選定の経験 - ベンダーマネジメントの経験 *求める人物像* - 新たな業務知識や技術知識に対して進んで習得して頂ける方 - コミュニケーション能力の高い方 - 自ら進んで課題を見つけ遂行できる方 - 特定の技術や手段に捉われずに、 目的指向で本質を見極めて最適な問題解決を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■OS：Linux、言語：Java/PHPでの開発経験（目安：3年以上）、 およびSpring BootやLaravelなどのモダンなフレームワークを用いた実務経験 ■AWS/GCP等クラウド環境でのインフラ構成の基礎理解 ■プロジェクトを主体的にリードした経験 （※予算管理・採算管理、複数名のメンバーや協力会社のマネジメント、顧客との直接折衝など） ■上流工程（顧客との折衝～要件定義～基本設計）の経験 ※SIerやWeb制作会社等でのクライアントワーク経験、 または事業会社側で自ら要件を定義し、 ベンダーをコントロールしてシステムを構築した経験をお持ちの方。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社または代理店におけるマーケティング戦略立案および実行のご経験（5年以上） - 定量・定性データに基づき、自ら課題（Who/What）を定義し解決に導いたご経験 - 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂させたリーダーシップ経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 複数プロダクト/サービスを跨ぐ戦略立案・実行経験 新規事業の立ち上げや、既存事業のV字回復をリードしたご経験 フルチャネル（認知～獲得～継続）での施策マネジメント経験 データに基づく意思決定とレポーティング能力 【求める人物像】 事業やサービスへの強

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 残業すくなめ&在宅あり！事務デビュー歓迎！入力･チェック業務! ネイル･髪色･服装自由!ていねいな研修&OJTあり↑20-50代が活躍中☆チーム制！仲間と働く!お休みもとりやすい★在宅もちゃんとある☆彡誰かの《はたらく》をサポート!未経験から人事系の知識が身につく↑ひろめ休憩室＆キッチンカーもあり◎10月にOPENするオフィス☆*★ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件

仕事内容【港区】総務・人事(マネジャー職)／月給408405円～627220円／㈱鈴鹿グループ ＜この求人情報について＞ 株式会社鈴鹿グループ様からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ ★一般～課長までの求人となります。 支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般 【会社について】 株式会社鈴

仕事内容 未経験から人事へ☆ ホテル会社の採用に携われる！ 【人事スタッフ募集】 全国に17ホテルを運営する、 事業拡大中の弊社で『人事』デビュー！ 【主な業務内容】 ■電話対応 ■入社・退社手続き ■各ホテル・支配人とのやり取り ■採用業務（障がい者採用・グローバル採用を含む） ■研修の運営・サポート ■就業規則の企画・見直し など 最初は電話対応や手続き関連など 事務業務からスタート◎ 慣れてきたら採用や研修などの 本格的な人事業務をお任せします！ ☆未経験でも成長できる環境 V あなたの経験や適性に合わせた研修で 未経験でも着実に成長できる環境です☆ 安定した業務形態と、 ホテル

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・会計アウトソーシング ・人事（給与計算、社会保険手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ 【業務内容】 人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務をご担当いただきます。 ・月次給与計算 ・賞与計算 ・退職金計算 ・年末調整計算 ・合計表作成 ・源泉所得税に関するアドバイス ・社会保険、労働保険の諸手続代行 ・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ZEIN株式会社では、インフラマネージドサービスリードとして新チームを立ち上げ、SRE Unitマネージャーとして活躍いただきます。クラウド、ネットワーク、セキュリティなどのインフラ領域に特化し、クライアントのIT基盤を安定運用・最適化する専門組織のリーダーシップを担っていただきます。 クライアントとの対話を通じて課題を抽出し、維持管理に留まらない持続的な改善を実現する仕組みを構築します。Microsoft365やAWS、Azureなどのマルチ環境での基盤管理を行い、業務プロセスの設計・標準化を推進します。 また、パフォーマンスや運用課題の根本的改

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠管理・給与計算準備・社会保険手続などの人事労務業務の実務経験 1～2年以上 ・社員への複雑な問い合わせに対しても、自ら調査・判断して回答できる方 ・Excel / Google スプレッドシートの関数（VLOOKUP、SUMIFなど）を実務で活用できる方 ・変化・高難度ケースにも柔軟かつ迅速に対応できる方 [歓迎] ・社労士資格保有者、または取得に向けて学習中の方 ・ベンチャー・スタートアップ環境での就業経験 ・グローバル企業での労務実務経験（海外拠点との連携・英語対応含む） ・業務改善・システム導入プロジェクトへの参加経験（AX推進・BPR等） ・英語でのビジネ

仕事内容人事・採用を主軸に、労務・総務までバックオフィス全体を統括するプレイングマネージャー候補のポジションです。経営陣と密接に連携しながら、組織改善の企画・提案から実行までをスピーディーに主導していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接議論し、組織づくりを推進 ●採用から制度設計、総務まで幅広く担当 ●会社の成長に直結する仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、人事・採用、労務、総務といったバックオフィス業務全般の統括です。経営陣や現場責任者と連携しながら、採用、人事制度、人材育成、組織活性化といったテーマを推進していただきます。 ●採用戦略の立案・実行（AI等の新

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間30分 09:00 ～ 17:30 ※休憩６０分。９時～１６時半・９時～１７時勤務も相談可能。

仕事内容直接雇用の可能性があります♪《機械メーカー》質問しやすい環境！ＯＪＴあります！ 【お仕事の内容】入退職に関する書類作成・手続き、人事情報システム登録、社員証作成、有期契約社員の契約管理・契約書類作成、各種証明書・資料作成、人件費の経費精算、書類・ファイル整理、社会保険手続きの社内窓口対応、年金手続き対応、勤怠データ・休暇データの管理など。

仕事内容【人事労務】成長する事業・組織を支える労務担当として、スタートアップ支援事業を通じて日本の未来に寄与するポジション！ フォースタートアップス株式会社 - 日本発スタートアップを世界へ！起業家・投資家と共に未来を創る【第二創業期/麻布台ヒルズ】 仕事内容 ・業務内容 社員数は300名規模となり、今後さらに成長していく事業と組織にあわせた労務管理や運用体制を構築していく必要があります。 ご経験、スキル、希望に応じて以下の業務をご担当いただきます。 【労務/定常業務】 ・月次・年次オペレーション実務（2～3名体制） ∟月次業務 - 勤怠管理（ジョブカン） - 給与計算、社会保険手続き ※

仕事内容入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。また現在、人事制度の刷新も行っているため、管理部長と共に構築業務にも携わっていただくことが可能です。 【主な業務内容】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・社労士対応 ・労基署対応 ・労務DD対応 ※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験 ・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを 活用した採用施策の企画・実行経験 ・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績 ■数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績 ■以下のいずれかのご経験 ・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験 ・人事一人あたりの生産性向上、採用目

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Salesforce領域での開発経験歴2年以上 ・Salesforce技術に関心があり、キャッチアップする意思があること ・PM経験 [歓迎] ・Salesforce公式資格を保有している方 ・Salesforceの特性・コンセプトを理解した上での設計・開発運用スキル 【職種名】 プロジェクトマネージャー 【仕事内容】 具体的な担当役割としては、下記業務を想定しています。 ・プロジェクト管理業務（契約、進捗管理、課題管理、チームビルディング） ・下記開発案件におけるコンサルティング(業務/IT) -アプリケーション開発（設計、製造、試験、リリース） -Salesf