マネージャー 人事 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事給与システム業務SE（品川） いろんな会社の人事給与システムのカスタマイズを致します。 開発言語は、ＳＱＬが解かれば問題ございません。 むしろ、業務知識が重要視されます。 <給与> 年収380万円～500万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都港区港南 山手線 品川駅 徒歩5分 山手線 品川駅 徒歩5分 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 資格取得支援・手当あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） [歓迎] ■人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ■組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験 ■複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験 ■IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験 【フィットする人物像】 ■新しい役割・領域に挑戦する意欲がある方 ■制度や組織の変革に興味がある方 ■関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方 ■マネジメント未経験でステ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上 ・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験 ・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験 【求める人物像】 ・業務の本質を理解し、目の前の事象だけでなく 俯瞰して物事を捉えることができる方 ・スピード感をもって主体的に業務に取り組める方 ・過去の手法にとらわれることなく、 自ら新しい手法を学習し対応できる方 ・周囲との共創を得意とする方 ・責任感が強く業務をやり切ることができる方 [歓迎] ・IT企業、もしくはベンチャー企業での 新卒および中途採用実務経験 ・IT/WEB業界での人事のご経験 ・採用マーケ

勤務時間08:45～17:30 実働8時間0分／休憩45分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・採用をはじめH

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用のいずれかに関する実務経験（3年以上） ※「運用経験しかなく、改定に挑戦したい」という意欲のある方も歓迎します。 ※会社規模は問いません。 [歓迎] ▼人事企画、組織開発、HRBP、TM等のご経験 ▼人事制度の「改定」に主担当として関わった経験 ▼人事企画（施策の企画・実行）の経験 ▼組織開発、HRBP、タレントマネジメントのいずれかの経験 ▼IT、Web、BPO業界での人事経験 ▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画担当（アシスタントマネージャ候補

仕事内容<仕事内容> 労務管理職候補│マネジメントにチャレンジしたい方歓迎│土日祝休み＆フレックス＆駅近オフィス 家族葬のファミーユは、 家族葬に特化した葬儀会社です。 本社の管理部門として活躍できる 労務管理職候補を募集中！ 将来の管理職候補として、 これまでの経験を活かしながら マネジメントスキルをアップできます。 人事評価制度も充実しているため スピーディなキャリアアップも可能！ オフィス勤務のため葬儀の運営に 直接携わることはございません。 ■業務詳細 まずは業務の全体像の把握のために 労務実務をお任せします！ 担当支社（100名～）をお持ちいただき、 業務における課題抽出、課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に携わった経験 ・労務の知見 ・マネジメントのご経験 ┗マネジメント人数不問 【職種名】 総務人事マネージャー【自己資本比率が高く安定成長／裁量が大きい／フレックス・残業月10時間程度】 【仕事内容】 人事制度の運用をメインに労務関連や総務領域などを幅広くお任せします。 ・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用 ・労務業務のチェック ・メンバーマネジメント(4名) ・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード ・会社規程やコンプライアンス体制の整備 ・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等） 昨年評価制度を一新し、運用していく中

仕事内容[募集背景採用チーム強化のための採用です！ [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案までお任せします！ 【具体的には】 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決） ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・創業以来9期連続増収増益を達成し、IPOを予定しているまさに急成長中のベン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事領域での実務経験3年以上 ・勤怠管理・給与計算の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事労務（勤怠監理・採用サポートなど） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 時短・在宅勤務あり◎ワークライフバランス◎将来的に部門の中核を目指せる ☆☆おすすめポイント☆☆ ●大手企業と同レベルの給与水準で、福利厚生も充実◎ ●新しいことにチャレンジできる環境！ 【職務概要】 同社にて、人事労務全般をお任せします。 【職務詳細】 具体的には、

仕事内容<仕事内容> 人事スタッフ 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッフとの信

仕事内容リコーリース株式会社 【プライム市場】 事務アシスタント／未経験歓迎／年間休日123日／17時半退勤 【求人要約】 安定基盤◆東証プライム上場・取引企業40万社以上！ 未経験歓迎◆OJT研修でサポート！定着率95％以上 働きやすさ◆年間休日123日／土日祝休／服装自由 安定とやりがい、どちらも譲れないあなたへ。 大手の安定基盤のもとで、“私らしい”働き方を！ リコーグループのリース・金融サービスを担う東証プライム上場企業である当社。 全国の中小企業を中心に40万社以上と取引を行っており、業界トップクラスの規模を誇ります。 今回は体制強化のため、バックオフィスで会社を支える、事務アシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社におけるHR経験（目安：5年以上） ■以下いずれかの実務経験： ・タレントマネジメント ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発 ・人財開発 【尚可】 ・人事制度構築・運用経験 ・英語によるコミュニケーション力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（制度） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大手印刷会社によるフォトマスクメーカー！ 【職務概要】 半導体フォトマスク新会社にて、人事制度・組織開発・人財開発を中心としたHR業務を担当します

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■給与計算業務の経験（企業・社労士事務所問わず） 【尚可】 ■OBC奉行シリーズ使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種名】 人事（給与計算担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年休123日／給与計算から人事全般まで経験可能 【職務概要】 同社の人事部にて、給与計算や勤怠管理を中心に人事業務を担当するポジションです。 【職務詳細】 ■給与計算業務全般（外部委託から内製化予定） ■勤怠管理の確認・データ処理 ■採用補助業務（面接日程調整など） ■社員の休暇管理 ■

仕事内容パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 【人事BPO】人事基幹システム(COMPANY)導入のプロジェクトマネージャー＜206_11＞ 【仕事内容】 【人事BPO】人事基幹システム(COMPANY)導入のプロジェクトマネージャー＜206_11＞ 【具体的な仕事内容】 人材業界大手のパーソルグループを母体とするIT企業の当社にて、エンタープライズ企業の人事部門や官公庁に対して、人事基幹システムCOMPANYの導入支援～導入後の運用改善を一気通貫して行います。 ■採用背景 バックオフィス部門では、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。 特に、人事部門では会社統合や組織改

仕事内容【応募資格】 [必須] ■0→１の評価制度設計のご経験 ※下記のご経験いずれか ■事業会社人事とコンサルティングファームまたはFASで人事案件支援 の両方の経験がある ■コンサルティングファームまたはFASで3年以上人事案件の支援経験がある ■いずれかの事業会社で3年以上の人事経験（採用のみ、労務のみは除く） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（CoE室）マネージャー【プライム上場】（年収900万円～1200万円） 【仕事内容】 ■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事データ活用・分析スキル: 人事データの収集、分析、可視化（TableauなどのBIツールの活用を含む）を通じて、組織課題の特定や意思決定に貢献できる ・ 組織課題の特定と解決能力: 経営戦略と連携し、組織の顕在的・潜在的課題を特定し、データや施策立案を通じて解決に導ける ・ 多様な関係者との連携・調整能力: 経営層、各部門マネジメント、他部署など、組織内の多様なステークホルダーと密に連携し、円滑な合意形成やプロジェクト推進を行える [歓迎] ・ 採用の企画・実行経験: 事業から逆算して人材ポートフォリオを描き、採用方針の策定や業務設計、実行を行った経験 ・ 人事

仕事内容仕事内容 当社では現在、事業の拡大に伴い、人事制度や育成体制の見直し・強化を進めています。 本ポジションは、組織の未来をつくるための、重要な役割を担っています。 既存制度の運用にとどまらず、新たな施策の企画・提案にも関わることができ、自分の手で新しい制度をつくる経験を積める環境があります。 また、部長のリードのもとでチーム体制を整えているため、制度設計や育成企画の経験が浅い方でも、安心してチャレンジできます。 ＜主な業務内容＞ 環境づくりの一環としてのオフィス移転プロジェクトの推進 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用 組織サーベイの実施・分析 人材育成施策の企画・導入（研修、キャリ