東京都目黒区の給与計算 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容"高齢者向け住宅の運営を手がける同社のバックオフィス部門にて、労務業務全般およびチームのマネジメントを担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 バックオフィス部門にて、労務関連の手続きから運用管理、チームマネジメントまで幅広くお任せします。中心となるのは、給与計算や勤怠管理、入退社手続きなどの実務推進とチームの統括業務です。 ＜担当業務＞ ・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成 ・人事、給与システムの運用 ・給与計算、支給手続き ・税、社会保険関連業務 ・服務規律、勤怠等の管理 ・労働関連法規の調査、対応 ・慶弔、福利厚生の運用 ・労務チームのマネジメント ・労務に関する企画・

仕事内容いろいろ経験したい人も、専門性を磨きたい人も。 一人ひとりに合わせて仕事を任せる、NECTの総務事務！ "NECTの総務では、新しく入ったメンバーに部長が必ず聞くことがあります。 「これから、どうキャリアを積みたい？」 いろいろな業務を経験したい、資格で専門性を高めたい、効率化して自分の時間を増やしたい。目指す姿に合わせて、任せる仕事を一緒に考えていきます。 ★成長のペースも、私仕様 ・一人ひとりに合わせたオーダーメイド研修と、専属メンターのサポート ・始めやすい業務から、給与計算・労務へ段階的にステップアップ ・平均3ヶ月での独り立ちを目指し、焦らず仕事を覚えられる ・秘書検定や生成AI

仕事内容"エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、 顧客自身も把握しきれていない業務を整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、プロジェクトをリードいただきます。 また、業務設計や構築して終わりではなく、実運用を通じてより効率的、高品質で業務遂行ができるように、継続的に課題設定と改善を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システムCOMPANYの導入支援～導入後の運用改善を一気通貫して行います。 具体的には、顧客が叶えたい人事運用を踏まえ、システムの要件定義や導入後の運用設計を行います。また、ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの進捗や品質を担保し

仕事内容"人事総務部門の一員として、給与計算や勤怠管理といった労務業務を主軸に、制度企画や採用サポートまで幅広くお任せします。KADOKAWAグループの安定基盤のもと、エンタメ企業の成長を人事の側面から支える、やりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事制度の企画・運用に携われます ●KADOKAWAグループの安定基盤 ●ゲームやアニメ好きの仲間が集う環境 ■具体的な仕事内容 先輩社員と連携しながら、以下の業務をご担当いただきます。将来的には、より企画色の強い業務にも挑戦できる環境です。 ＜担当業務＞ 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与・

仕事内容仕事もオシャレもお休みも。欲張りキラキラ事務ライフ♪ 人気の事務職を未経験から 社内ツールやExcelに情報をコツコツ入力するお仕事のため、PCに文字を打ち込めればOK！特別なスキルや経験は一切いりません。また入社後は、先輩と一緒に業務を進めながら必要なスキルを身につけられるので、安心のオフィスワークデビューが叶うんです♪ オフィスの時間も自分らしく 私服OK！髪型&髪色も自由なので、オシャレもし放題！自分らしさを大切にしながら働きたいという方にピッタリです。また在籍するメンバーは全員20代なので、オフィスも和気あいあいとした雰囲気。仕事がひと段落した時にはみんなで雑談を楽しんだりと、あっ

仕事内容住友生命グループの安定基盤×ホワイト500認定。労務の専門性を高めながら、長く安心して働ける環境です。 "生命保険事業を手掛ける当社。住友生命グループの一員として安定した経営基盤を築いています。また「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定されるなど、社員が安心して長く働ける環境整備にも注力しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、人事部門の一員として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務を中心にお任せします。給与・社会保険・勤怠管理などを内製化しており、労務領域の実務に幅広く携われるポジションです。 ＜具体的には…＞ 主な業務は、社員の給与計算をはじめとする労務業

仕事内容"急成長を遂げるEdTech企業の第二創業期を、コーポレート部門から支える労務担当の募集です。 日々の労務オペレーションに加え、IPO準備に伴う管理体制の構築など、組織の基盤を創り上げる重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備の最前線で体制構築に携われる ●多様な雇用形態を支える労務のプロへ ●少数精鋭チームで大きな裁量を持って挑戦 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ まずは月次の労務オペレーションを担い、会社の基盤を支える役割からスタートします。 ゆくゆくは業務改善や上場準備の実務にも深く関わっていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●勤怠管理（使用システム：バク

仕事内容"人事労務関連業務全般（給与計算・社会保険・勤怠管理および福利厚生業務等）の業務をメインで行っていただきます。従業員数3,174名（2026年3月期）の同社の人事労務を支える実務の中心を担っていただくポジションです。将来的には採用・研修・キャリア形成といった領域へのキャリアステップや役職アップなどもジョブローテーションにより可能性があります。 【業務詳細】 ◇まず担っていただく業務：人事労務実務 ・給与計算業務 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・福利厚生業務全般 ◇リーダーとして担っていただく業務：組織運営 ・メンバーの育成・指導 ・業務品質のコントロール、進捗管理 ◇将来的にお任せする可

仕事内容【業務内容】 事業拡大を続ける当社において、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の成長を支える労務業務のお仕事をお任せします 当社の総務労務部は会社を支える屋台骨、”縁の下の力持ち”的な存在です。組織体制の強化に伴い、新たなメンバーを募集しています。 幅広い業務に携わりながら、共に成長していける仲間をお待ちしています！ FTG Company本社労務担当として、下記に関わる業務をお任せいたします。 できる業務から少しづつお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・時期に応じた労務手続き（年末調整、住民税、36協定等） ・労働保険・社会保険手続き ・他、会社全体の労務業務

仕事内容"入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。また現在、人事制度の刷新も行っているため、管理部長と共に構築業務にも携わっていただくことが可能です。 【主な業務内容】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・社労士対応 ・労基署対応 ・労務DD対応 ※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般

仕事内容"自社で解決が難しい業務や課題を抱える企業に対し、課題解決につながる最適なサービス提供企業をご紹介する仕事です。 企業紹介を通してお客様のビジネスを成功に導くことがミッションです。 ■仕事内容 ＜扱う商材＞ 勤怠管理システム、給与計算システム、タレントマネジメントシステムなど、企業のDXを推進する多様なSaaSツールやサービスを取り扱います。 ＜提案先＞ マーケティング・広報、新規事業開発、人事・総務、経営者など、企業の様々な部署の担当者が提案先となります。 ＜仕事の流れ＞ ▼初回ユーザー（サイト問合せ） サイト経由でお問い合わせいただいたお客様に対し、お電話で要件や課題をヒアリングしま

仕事内容"レジーナクリニック及びフレイアクリニックグループを横断するシェアード機能として、人事労務に関わる業務全般を担当します。 社内各部門と連携しながら、正確かつスピーディーに業務を進めていくことが期待されます。 ●勤怠管理（使用システム：Touch on Time、HRMOS勤怠） ●給与計算（使用システム：給与奉行） ●社会保険・各種労務手続き（使用システム：SmartHR） ●労務業務フローの改善及び構築 ●ガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂 ●人事労務データの管理、分析、レポート作成 ●労務問題に関する相談対応 ●衛生管理、契約管理 ◎ご経験や能力に応じて、オペレーションの標準化

仕事内容シンプルワークで長く続けられます♪ データ入力を中心とした事務のお仕事。コツコツと進められる作業なので、未経験の方もすぐに慣れていきますよ。 【具体的な仕事内容】 カンタンなお仕事がメイン！人材支援サービス（一般派遣・SES）事業の営業担当のサポートをお任せします。 ◎データ入力 派遣候補者様の情報をデータシステムに登録。登録する内容は、決まっている内容をコピーして入力するだけなので、難しい作業はありません！ ◎問い合わせ対応 派遣候補者様の悩みや質問に対応していただきます。 回答は定型文や事例を用意しているので、その通りに返信するだけ！LINEでやりとりするので対面でのやりとりはありま

仕事内容"Park-PFIを活用したスポーツ施設やデジタルアート施設、各種イベントなどの運営に携わるスタッフの人材管理・労務管理を統括していただきます。 営業部門や各施設の運営責任者、現場を直接管理するディレクターと連携し、スタッフが安心・安全に働ける環境を整備するとともに、お客様に感動を届けるホスピタリティの実現を目指していただきます。 今後の事業拡大を見据え、管理体制の構築や業務改善、人材育成などを推進し、施設運営事業全体の成長を支える重要なポジションです。 ■具体的な業務内容 ・施設運営スタッフの勤怠・給与・労務管理など、人材管理業務の統括 ・スタッフの指導・教育・育成体制の構築および推進 ・

仕事内容"人事部労務チームの責任者として、5名のメンバーマネジメントと労務管理全般の統括を担う役割です。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 労務チームのマネジメントおよび労務全般の統括。 人事部長のもと、20代～30代を中心としたメンバー5名をリードします。 ＜具体的な業務一覧＞ ▼評価・報酬管理 全社の人事評価の取りまとめ、給与シミュレーション、全体コスト試算。 ▼労務管理 就業規則の管理、福利厚生の運用、休職者対応のマネジメント。 ▼ガバナンス・安全衛生 グループ会社のガバナンス対応、労働安全衛生委員会の運営。 ▼人事企画 人事企画業務全般の推進。年度ごとの新たな施策立案や業務改善の実

仕事内容"同社が提供するバックオフィス向けクラウドサービスにて、顧客がサービスを導入し目的を達成するまでを支援するカスタマーサポートの役割を担います。単なる問い合わせ対応に留まらず、AIを活用して次世代のサポート組織を創り上げる、変革の中核メンバーとしての活躍が期待されるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●会計や労務など幅広い専門知識が身につく ●AI活用の最前線で市場価値を高められる ●リーダーや他職種への多彩なキャリアパス ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 同社が提供するバックオフィス向けクラウドサービスのカスタマーサポート業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務の流れ＞ ▼入社後の流

仕事内容"企業の成長を人材の側面から支える人事職をお任せします。まずは採用や勤怠管理といった領域からスタートし、将来的には人事のスペシャリストとしてキャリアを築くことが可能です。 ■仕事内容 入社後は、ご経験やスキルに応じて、まずは採用業務や勤怠管理を中心に担当していただきます。 ●勤怠管理 ●採用業務（新卒、中途、派遣、障害者採用など） 将来的には人事部門の主な下記業務より、適性や経験を見て担当をお任せします。 ●給与計算、社会保険手続き ●異動対応（転勤・赴任手続き） ●教育（階層別教育、新入社員研修など） ●秘書業務 また、海外子会社とのメールでのやり取りや、英語での書類作成など、語学力を

仕事内容"労務業務全般を主軸に、組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わります。経営層に近いポジションで、組織の変化に合わせた企画立案と実行を担える環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●迅速な意思決定と推進力 ●多様な雇用形態への対応 ●経営層に近いポジション ■具体的な仕事内容 労務業務全般をメイン業務とし、組織の状況に応じて総務や経営支援などのコーポレート業務も担当します。 ＜担当業務＞ ●労務管理実務 ・給与計算（内製） ・賞与算定 ・年末調整 ・住民税対応 ・社会保険手続き（社労士との連携含む） ・勤怠管理 ●労務問題・社員対応 ・メンタルヘルス不調者への対応 ・産休・育休手続き

仕事内容"給与労務BPOの新規業務立ち上げから安定稼働までのマネジメントをお任せします。顧客要件に基づく運用フローの設計に加え、チームの組成・教育・品質管理を通じて、継続的に運用できる仕組みを構築します。 ◇入社後まず担う業務理解・現状分析 ・BPO市場、競合サービス、自社の優位性の把握 ・営業同行を通じた顧客への提案内容の理解 ・給与計算の基本的な業務フローを踏まえた顧客業務の分析、課題抽出、改善提案 ◇新規業務の設計・立ち上げ ・給与業務の全体像と顧客要件を踏まえた運用フローの設計・実装 ・SLA（サービス水準）およびKPI（管理指標）の定義・運用への落とし込み ・立ち上げチームの組成、メン

仕事内容"組織の運営を円滑に進めるために必要な業務全般を担当していただきます。 【業務詳細】 ・会計事務処理 (入出金管理、請求書発行、明細書作成、領収書発行、債権債務管理、経費精算、振込) 顧客ごとの請求書作成と振込依頼を行います。他に、仕訳入力、入出金・債権債務管理、経費精算、固定資産管理、税理士連携業務もあります。 決算に必要な資料の確認から、チェック項目と照合しデータに不備がないか確認を進めます。※会計ソフトは freeeを使用 ・人事労務事務処理 (入・退社手続き、各種保険手続き、給与計算、従業員の勤怠・休暇管理、就業規則や規定の作成 ) 入退社時には必要な書類を作成し、社労士事務所に依