東京都目黒区の給与計算 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容TSP太陽 株式会社 【目黒区】イベント企画ディレクター(企画立案～広報まで)◇幅広いイベントに関わる！／年休128日 【仕事内容】 【目黒区】イベント企画ディレクター(企画立案～広報まで)◇幅広いイベントに関わる！／年休128日 【具体的な仕事内容】 ～イベントやフェアの企画立案・計画～広報活動までお任せ／営業担当と協働して業務を推進／福利厚生充実年間休日128日／挑戦を後押しする社風～ ■求人のポイント 【大手×行政からの受注多数】 官公庁、電通、博報堂、ADK、大広、ソニーミュージック、ミッドタウン、テレビ朝日などから受注をしており、安定的な業績を上げております。 案件規模も大き

仕事内容"人材サービス事業を支えるバックオフィス業務について、オペレーションの企画、BPR、デジタル化を担います。 業務の実態を把握し、より良い仕組みの企画・実行につなげるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●基幹システムの刷新に携われます ●業務プロセスの可視化・分析を担います ●業務フローの再構築を進めます ■具体的な仕事内容 主な業務は、バックオフィス業務に関するオペレーション企画、BPR、デジタル化です。 ●基幹システム（労務管理システム）の刷新 ●業務プロセスの可視化・分析 ●現場の課題抽出、解決策の企画 ●業務フローの再構築 ●システム設計、運用導入 ●ルール策定、運用標準化

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 新卒・第二新卒歓迎 【年収525万以上】年間休日は126日◆人事採用・研修業務! 土・日・祝日休みで年間休日は126日!人事採用業務または労務の経験者歓迎いたします！経験とスキルによって高年収も可能です◎幹部候補生としての募集になります！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：1時間15分 残業時間：20時間/月 月～金 週5日 <給与> 年収525万円～710万円 月収例：月収例 300,000円～406,000円+残業代

仕事内容スタンレー電気株式会社 【中目黒】人事労務（プライム上場企業の執行役員の報酬・制度設計・運用担当）※管理者クラス◆ 【仕事内容】 【中目黒】人事労務（プライム上場企業の執行役員の報酬・制度設計・運用担当）※管理者クラス◆ 【具体的な仕事内容】 ◆配属部門の概要 人事本部 給与厚生課への配属となります。 （メンバー計12名：課長1名、メンバー11名） ※20代～50代までバランスよく在籍しており、中途入社者も多く馴染みやすい環境です。 ◆担当する業務（概要） 社員（執行役員含む）の給与・賞与・社会保険業務全般および労務管理 ◆担当する業務（詳細） ・給与賞与計算・支払業務（主に執行役

仕事内容業務内容: ・人事労務制度の企画・立案・実行, ・就業環境の整備, ・法改正や社会情勢（インフレ対応、働き方改革等）に合わせた諸手当・福利厚生の改定, ・ガバナンス・労務コンプライアンスの強化, ・労務リスクの早期発見と対策立案, ・グループ会社を含めた労務管理プロセスの標準化と最適化, ・人事労務システムの活用推進, ・労務オペレーションの自動化・効率化プロジェクトのリード, エンゲージメント向上施策の推進, メンタルヘルスケア体制の構築、産業医との連携強化, 多様な雇用形態の最適化とガイドライン策定

仕事内容今回あなにお任せしたいポジションは、不動産会社での経理のお仕事です。 ■配属：総務経理 【業務内容】 ・会計処理(弥生会計) ・給与＆歩合計算 ・住民税届出 ・経費精算(楽々精算) ・オーナー送金 ・年末調整 ・振り込み＆納税対応(窓口・ネットバンキング) ・社会保険対応 ・入退社時の対応 ・支払い対応 ・通帳記帳 ・税理士対応 ・確定拠出年金 ・郵便の仕分け ・小口管理 ・銀行への外出対応 ・入力作業 ・その他 ※業務内容は変更となる場合もございます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 [必須条件] ・専門、短大卒以上 ・社会人経験５

仕事内容TSP太陽 株式会社 【東京】スポーツイベントの推進・企画営業◇スポーツを通じた感動体験を提供／年間休日128日◇ 【仕事内容】 【東京】スポーツイベントの推進・企画営業◇スポーツを通じた感動体験を提供／年間休日128日◇ 【具体的な仕事内容】 【イベントや番組制作に関わる業務経験をお持ちの方／スポーツイベントに特化した企画・提案営業／人脈を活用しながらスポーツイベント成功に向けて社内外と連携／民間・官公庁向け／出張手当有・福利厚生充実】 ■業務内容： 当社は、民間企業や行政から依頼を受け、イベントの企画・設計・運営を総合的に担うイベント会社です。今回募集させていただくポジションはスポ

仕事内容"親会社と折衝をしながら、人事制度の再設計および運用を中心に業務をお任せします。 一部、中途採用にも携わっていただきます。 【業務内容】 ・人事評価制度の設計補助および運用（親会社の人事制度に合わせる形です。） ・親会社との折衝業務 ・DC等の福利厚生関連業務 ・人事管理 ・社内規程管理 ・中途採用業務（総合職／年間10名） ・業務効率化・DX化に向けた施策の立案 ・メンバーマネジメント ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 管理本部 総務人事部 人事グループ 内訳：計5名 副部長 給与計算チーム：2名（30代女性マネージャー、20代女

仕事内容TSP太陽 株式会社 【中目黒】イベントプロデューサー（IP企画推進）◆受託イベントの制作・運営・開発／年間休日127日 【仕事内容】 【中目黒】イベントプロデューサー（IP企画推進）◆受託イベントの制作・運営・開発／年間休日127日 【具体的な仕事内容】 ～イベント業界で最後の砦として信頼を得る企業／フードイベントなど話題のイベントに携わる／受託イベントの制作・運営・新規コンテンツ開発をお任せ／年間休日127日・残業月20～30時間／福利厚生充実～ ■業務内容 当社のイベントの制作管理・進行管理を中心に、将来的にはIPビジネスを軸としたイベント企画・プロデュースをご担当いただきます。

仕事内容"統合人事システム『COMPANY』の導入支援を通じて、顧客の経営課題を解決する仕事です。 上流工程から一貫して携わり、将来的にはITコンサルタントも目指せるポジションです。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 大企業を中心に、業種・業態を問わず多くの企業で導入されている統合人事システム『COMPANY』を扱います。 人事管理から給与計算、人材育成まで、複雑な人事業務を一括で管理できるソリューションです。 ＜具体的な業務＞ 顧客の人事部門が抱える課題をヒアリングするところからスタート。課題の掘り起こしから要件定義、システムの導入、その後の運用保守まで一貫して手がけます。 ※顧客はITに詳しく

仕事内容"プレイングマネージャーとして、制度の運用を中心に以下業務をお任せします。現メンバー、HRBPと協力しながら、早期に課題をキャッチアップしていただき、ゆくゆくは制度の改定・見直しを実施していただきます。将来的には人事制度・労務を束ねるマネージャーとしてのご活躍を期待しております。 ＜業務詳細＞ ・人事制度全体の企画・改善（等級・評価・報酬） - 経営戦略・事業戦略・組織課題を踏まえた、人事制度上の論点整理 - 現行制度と運用実態の分析、課題の構造化 - 制度改善テーマの優先順位付けとロードマップの策定 - 制度変更に関する関係者との合意形成 ・評価・等級制度の運用 - 目標設定・

仕事内容"パートナー企業との協業戦略を策定し、日本全国の中小企業のDX推進を担うパートナーセールスのポジションです。 直販ではリーチできない数万社規模の企業へ、同社サービスの価値を広げる、事業の非連続成長の鍵を握る重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●事業の非連続な成長を担う重要な役割 ●自身で考えた新しい取り組みを推進可能 ●若手から新たなポジションに就ける機会 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 人事管理・勤怠管理・給与計算といった人事労務領域のクラウドサービス「マネーフォワードクラウド」シリーズをご担当いただきます。 ＜提案先＞ 全国の販売代理店や金融機関などがパートナーとなります

仕事内容"士業事務所の業務変革を支援し、共に中小企業のDXを推進するパートナーシップを拡大するセールス職をお任せします。 士業との関係性をてこに、事業を非連続的に成長させる面白さがあります。 ＜おすすめポイント＞ ●士業というプロフェッショナルがお客様 ●個人の勝ち筋を組織の仕組みに昇華できる ●営業責任者や事業開発など多様なキャリア ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ クラウド型会計ソフトや給与計算ソフトをはじめとした、バックオフィス業務を効率化するSaaSプロダクト群です。 ＜提案先＞ 税理士法人や会計事務所を中心とした、全国の士業事務所が主な提案先です。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずはプレイング

仕事内容"エンタープライズ企業の人事・情シスのバックオフィス部門に対して、顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、最適な組織運営の実現に向けたプロジェクトをリードいただきます。 【業務内容】 徹底した顧客理解、今まで培ってきた業務改善や業務設計といったプロセスデザイン力、人事基幹システムCOMPANY・デジタルツールの製品理解を掛け合わしながら顧客組織の生産性向上に向けた提案を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システム(COMPANY)やVBA・RPAなどのデジタルツール・生成AIとあらゆるソリューションを駆使しながら、顧客のありた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務領域の実務経験（目安：2～3年以上） ・勤怠／労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる方 ・ルール／フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ・関係者（現場／経理／経営／外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【尚可】 ・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方の経験 ・100名～500名以上のグロースフェーズでの労務／管理部門経験 ・外部専門家（社労士／弁護士／産業医）を使った運用設計・改善経験 ・体制づくり経験（業

仕事内容創業15年、国内外120店舗以上6ブランドを展開しています。 新規事業や新規出店など、積極的に行っている勢いのある会社です！ 全従業員の平均年齢は29.5歳、社内はとても明るくアットホームで、経営層との距離も非常に近く、意見をどんどん言える風通しの良い社風です。トップダウンでの業務遂行ではなく、一人一人が主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。 【業務内容】 事業拡大を続ける当社において、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の成長を支える労務業務のお仕事をお任せします 当社の総務労務部は会社を支える屋台骨、”縁の下の力持ち”的な存在です。組織体制の強化に伴い、新たなメンバーを募集

仕事内容【正社員】経理アシスタント★年休130日★資格取得支援★土日祝休み★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|目黒区/1JIM ★一生モノのスキルが身につく♪経理アシスタント★ 年間休日130日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! 残業ほぼナシ!仕事終わりの予定も立てやすい! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選

仕事内容"グループガバナンスの強化に向けた労務体制基盤の構築や規定管理をお任せします。現マネージャーは法務畑かつ人事労務だけではなく法務領域などもカバーしており、労務担当者も実務メインで担っているため、専門性が必要な仕組み作りを実行できる人材が不足しています。労務の専門性を発揮し、労務規程の整備やグループ共通ルールの策定など、組織基盤となる仕組みづくりを推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・法令改正に伴う就業規則・社内規程等の改定、運用 ・労務相談対応（社員・マネージャー双方） ・労務案件・トラブル発生時の初動対応、関係者連携、収束までの対応 ・人事労務に関する課題の抽出、整理、対応方針の

仕事内容同社について 同社は、半導体製造に欠かせない「切る（Kiru）・削る（Kezuru）・磨く（Migaku）」の3つの超精密加工技術に特化した世界トップクラスのシェアを誇るメーカーです。スマートフォンやAI、データセンター、自動車などに搭載される半導体の製造工程を支える装置・加工ツールを開発・製造しており、世界中の半導体メーカーから高い信頼を獲得しています。特定分野に経営資源を集中させることで圧倒的な技術力を築き、世界シェアトップクラスの製品を多数保有していることが大きな強みです。 ※（参考記事）ディスコってどんな会社？ →httpswww.disco.co.jp/jp/introductio

仕事内容株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 【リモート可】労務（勤怠管理・給与社保）※プライム上場／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開中 【仕事内容】 【リモート可】労務（勤怠管理・給与社保）※プライム上場／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開中 【具体的な仕事内容】 【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／障害福祉・教育・介護領域で事業を展開／国内最大級の400拠点以上を自社運営／テクノロジー投資を加速中の成長企業】 ■業務内容： ・給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど