東京都のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRISの運用経験が豊富な方 ・深い専門知識や高度な戦略人事の経験 ・大規模な組織変更や包括的なリテンション戦略の設計経験 ・事業戦略略を人事戦略へと落とし込む「戦略的パートナー」経験 ・全社的な人事方針の展開におけるリード経験 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京】事業所人事（HRBP）《年収800～1,100万円》◎世界トップクラスの自動車部品メーカー！ 【仕事内容

仕事内容株式会社CINC 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【仕事内容】 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【具体的な仕事内容】 【ミッション】 ■中途採用の推進 事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。 ■人材の定着・活躍支援 入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。 ■組織課題の解決 事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。 【業務内容】 HRBPとして、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画/グローバル人事/HRBPとしての実務経験（4年以上） ・人事労務に関する専門知識 ・経営関連資料の作成・読解に対応可能な英語力（目安：TOEIC600点以上） ・流暢な日本語力 ・修士号 [歓迎] ＜ご経験＞ ・グローバル組織での実務（1年以上） ＜知識・その他＞ ・課題解決能力 ・プロジェクト管理能力 ・コミュニケーション能力 ・経営学に関する専門知識（MBA 等） 【職種名】 HRビジネスパートナー《海外へのキャリアパスあり◆リモートワーク制度あり》 【仕事内容】 【マトリクス体制への移行期を支えるHRBP】 事業戦略に連動した人事施策の企画・実行に加

仕事内容RESERVA予約システム(httpsreserva.be)を開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。 採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。 採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとと

仕事内容古河電気工業株式会社 HRBP◆プライム上場のグローバルメーカー/AI・データセンター向け事業大幅伸長【大手町】 【仕事内容】 HRBP◆プライム上場のグローバルメーカー/AI・データセンター向け事業大幅伸長【大手町】 【具体的な仕事内容】 【連結従業員数5万名以上/各部門のHRBP担当/在宅勤務可/人事戦略や組織課題解決を推進】 ■業務内容： 本社人事部において、HRBP機能の統括・推進を担っていただきながら、事業部門への人事支援や組織課題の解決を推進いただくことを期待しています。また、人事制度運用や組織・要員計画、人事施策の企画・運営にも携わっていただき、人と組織の両面から事業成長

仕事内容求人詳細 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 ・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 ・人事関連データ等の分析・課題抽出 ・労務案件対応 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ■人事企画 ■人材開発 ■組織開発 ■HRBP ※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視いたします。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画担当（年収650万円～750万円） 【仕事内容】 【募集背景】 同社では中長期的な企業価値向上に向けて、将来の経営を担う人材の継続的な創出（サクセッションの強化）を重要テーマと位置づけています。 その実現に向けては、単なる採用や育成にとどまらず、どのような人材を獲得・育成するか、

仕事内容グリーホールディングス株式会社 【六本木】人事職（子会社担当・HRBP領域）／採用から組織企画まで担当◆東証プライム上場 【仕事内容】 【六本木】人事職（子会社担当・HRBP領域）／採用から組織企画まで担当◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～ライブエンターテインメント事業の成長を支える子会社人事／採用・評価運用・労務管理・定着施策など幅広い経験を生かせる環境～ ※本ポジションは当社で採用後、REALITY Studios株式会社（事業内容：VTuberプロダクション事業）へ在籍出向となります。 ■募集背景： グリーグループでは、「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ

仕事内容仕事内容 事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。 主な業務内容 事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行 人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営 社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理 評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善 従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施 従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援 事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行 人材開発・組織開発に関するプロジェ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/人事ジェネラリスト/人事企画または従業員関係の経験（3年以上） ・高いコミュニケーションスキル ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・労働組合交渉の経験 ・ピープルマネジメントの経験 【職種名】 Employee Relations Manager《人事部長直属◆フレックス＆ハイブリッド勤務》 【仕事内容】 【大手外資系製薬企業のHR戦略の中核を担う】 柔軟な就業環境のもと、人事制度企画や労務対応を通じて組織力の向上に貢献いただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・人事方針の企画・策定 ・パフォーマンスカルチャーの醸成および評価制度の運

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件・スキル】 ■社会人経験（5年以上） ■データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど） ■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 ■複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験 【歓迎条件・スキル】 ■関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく回しきった経験 ■自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 ■機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ル

仕事内容株式会社アニメイトホールディングス 【池袋】HRBP（リーダー候補）◆人事制度企画・採用戦略立案／アニメイトグループの組織変革 【仕事内容】 【池袋】HRBP（リーダー候補）◆人事制度企画・採用戦略立案／アニメイトグループの組織変革 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 アニメイトグループは、事業の多角化や新規領域への挑戦を加速させ、グループ全体としてさらなる非連続な成長を目指すフェーズを迎えています。 この事業成長の勢いをさらに増速させるため、グループ各社の事業特性に即した人事・組織戦略を立案・実行するHRBPを強化させています。 事業の最前線に寄り添い、現場キーマンとともに「人と組織の

仕事内容日本電気株式会社（ＮＥＣ） 【週半分在宅】HRBPプロフェッショナル◆組織・人材戦略立案・実行/事業成長をドライブ_CO4369 【仕事内容】 【週半分在宅】HRBPプロフェッショナル◆組織・人材戦略立案・実行/事業成長をドライブ_CO4369 【具体的な仕事内容】 ～人事戦略企画（タレントマネジメント・組織開発・要員計画等）経験を活かして、人と組織の両面から事業成長をドライブ～ ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●週半分以上在宅可×年休127日 ＼ ここがポイント！／ 戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画に

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍募集背景 RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。 この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❚❚ ー当ポジションへの期待ー ❚❚ ◉募集背景 配送プラットフォームを起点に事業基盤を築いてきたCBcloudは、さらなる事業成長と組織基盤の強化を目指しています。その実現に向けて、事業戦略に連動した人材の採用・配置に加え、社員一人ひとりが能力を発揮できる組織環境の整備、マネジメント体制の強化、組織課題の解決など、人と組織の両面から事業成長を支えることが重要な経営テーマとなっています。そこで今回、戦略人事・組織開発・採用を横断的

仕事内容求人詳細 本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。 職務内容 / 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%） 担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能 事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働 人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言 ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援 事業戦略を具体的な人材戦略・組織施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 [歓迎] ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事【マネージャー

仕事内容株式会社ビットキー リードリクルーター（HRBP候補）◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業◆フレックス 【仕事内容】 リードリクルーター（HRBP候補）◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ■概要 まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。 業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。 ■業務詳細 【主軸：採用リード】 ・中途採用を中心に、年間20～30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象） ・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求めるスキル・経験】 ■組織・人（タレントアクイジション）を通じて、経営・事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方。 ■下記いずれかの環境における、採用チームのマネジメントまたはプロジェクト統括経験（目安：3年以上） ・常時150種類以上の多種多様な職種・求人が稼働する環境における、年間200名規模以上の採用マネジメント経験（※単一職種の大量採用ではなく、複数ドメイン・異職種のマルチライン管理経験） ・RPO/採用コンサルティング企業における、採用プロジェクト責任者・シニアPM経験（大手・成長企業等の年間数十名～数百名規模の支援実績）