労務 - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用

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人事・労務コンサルタント/正社員/転勤なし/完全週休二日制/フレックス可/組織・人事コンサルタント

かがやき社会保険労務士法人

  • 神奈川県 横浜市青葉区 青葉台 / 青葉台駅 徒歩約3分

  • 年収400万円〜599万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社員旅行あり
  • 語学力不問
  • オフィスカジュアル
  • 資格不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント<正社員_神奈川> 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務をご担当いただきます。 ・労務相談対応 ・労働保険、社会保険手続き ・給与、賞与計算 ・就業規則作成 ・助成金申請 ・労務デューデリジェンス ・労務監査対応 <詳細> ・クライアント規模は中小企業、零細企業です。 ・担当社数は平均100~120社です。 ※100名以下の中小企業や個人事業主が中心です。 ・部

社会保険労務士/人事労務コンサルタント/30代男性活躍中

社会保険労務士法人ジンザイ

  • 神奈川県 横浜市神奈川区 金港町

  • 月給24.3万円〜33.3万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 交替勤務制
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 人事労務コンサルタント【企業の成長を支える専門家】★30代男性活躍中!/経験者優遇 社会保険労務士業は、〝働き方改革〞や〝年収の壁〞など、今まさに日本企業に求められている課題を解決する仕事でもあります。 社会保険業務、給与計算業務、人事労務相談、就業規則等諸規程の作成支援などを行いながら、中小企業の頼れるよき相談相手となっていただきます。課題を抱えている会社はたくさんあります。 しかし、中小企業では専門の社員が不足しているために、私たち外部の専門家がサポートしています。そのため〝感謝される〞仕事です。 ■コンサルティング業務 企業の頼れる相談相手として、専門知識を活かした

人事・労務マネージャー・グローバル産業機械メーカー/福利厚生充実/転勤なし/人事(採用・労務・教育など)

非公開

  • 神奈川県 横浜市

  • 年収700万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかに合致する方 ・人事(教育研修、評価制度運用構築)に関わるご経験をお持ちの方 ・労務業務に関わるご経験をお持ちの方 【職種名】 横浜市(神奈川) 人事・労務マネージャー・グローバル産業機械メーカー~1,000万◎福利厚生充実 【仕事内容】 人事・労務マネージャーとして、以下の業務に従事いただきます。 【具体的には…】 (人事領域) ・組織戦略/人財戦略に基づく教育制度や人事施策の企画・展開 ・全社研修体系の構築 ・評価制度の運用・改善提案、制度定着の推進 ・採用実務(媒体管理、面接調整、候補者対応等)および社内部門との連携 ・人事データ分析(年齢構成、離職

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