東京都小金井市の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容"ご経験に応じて業務を行っていただきます。 【具体的内容】 ・給与 従業員モチベーション維持･企業の信頼向上に繋がる正確で迅速な給与管理を行う ・給与支給データの取りまとめ（勤怠情報の集計や確認） ・給与計算（税金・社会保険料の控除計算含む） ・年末調整業務（書類回収、内容確認、税務対応） ・労務 社員が安心して働ける環境づくりと法令遵守・組織の健全な運営に貢献する ・社会保険手続き（加入・喪失、各種給付金申請など） ・健康診断の手配および結果管理 ・衛生委員会の運営サポート（議事録作成、法令対応） ・各種証明書の発行（在職証明書、雇用証明書など） ・新卒採用 ・採用計画

仕事内容自己流ゼロ、ルール通りでOK。それでも店長待遇です。 "「収入を上げたい」「将来のために店長を目指したい」…そう思っていても、店長が背負う責任の重さに、気後れしてしまいますよね。 今回お任せする『ペッパーランチ』の店舗運営なら、売上アップの戦略を練ったり、新しい企画をひねり出したりするプレッシャーとは無縁です。 なぜなら、店舗の目標設定から限定メニューの企画、仕入れルートの選定まで、すべて本部主導の仕組みが整っているから。自己流の工夫はいっさい不要で、本部のマニュアルや指示に沿って、店舗のスタッフと協力できれば合格です。 さらに、売上予算はSVが前年実績などをもとに設定し、食材もお肉の

仕事内容"財務経理領域はプレイングマネージャーとして月次～年次決算・税理士対応・メンバーが対応した日時業務のチェック等を幅広くご対応いただく予定です。 その他については人事・総務の領域のマネジメントをお任せします。本領域についてはマネージャーやベテランメンバーが揃っているため、ダブルチェックがメインになるイメージです。 【業務詳細】 ＜プレイング業務＞ ・日次業務（メンバーが対応した業務の最終チェック） （売掛金・買掛金管理、経費処理、出納管理、仕訳・伝票整理、債権債務管理 等） ・月次・年次決算業務 ・管理会計・予算管理 ・資金調達・管理、金融機関との折衝 ・税理士対応 ・内部統制の構築・強化、

仕事内容"クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のIOSアプリ開発またはテックリードをお任せします。 サービス概要：httpshcm-jinjer.com/ ジンジャーのIOSアプリはSwiftで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。 IOSアプリ開発のテックリードとして、社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます。 【業務内容】 ・Swiftを使用した機能開発、リファクタリング ・仕様検討 ・アーキテクチャ設計 ・技術選定 【ポジションの魅力】 ・テックリードとして、

仕事内容【仕事内容】 適性やご希望に合わせて配属先を決定する、オープンポジションでの採用です。具体的には以下のいずれかの業務をお任せします。 ・クライアントへの企画提案や営業 ・ブランドの育成や事業サポート ・大手ECサイトや各種SNSを活用したマーケティング ・Webページなどのデザイン作成 ・採用や労務などのバックオフィス業務 入社後は、基礎から学べるサポート体制が整っています。 専門用語が分からなくても大丈夫です。先輩社員が一つひとつ丁寧に業務をお教えしますので、未経験の方でも無理なく少しずつ仕事に慣れていくことができます。 社内公募制度などもあり、将来的に様々なキャリアを描ける安心の環境で

仕事内容"東京総務部に新設する「研修教育チーム」のマネージャーとして、関連会社を含む全社の人材育成を担います。 特に、若手社員が一通りの業務を経験した後に次のキャリアを描きにくいことが定着上の課題となっているため、社員が「今後どのようなキャリアを目指すのか」「そのために何を身につける必要があるのか」を考えられる育成体系・研修施策を構築していただきます。 ◇人材育成・キャリア開発施策の企画 ・関連会社を含む全社の人材育成・開発課題の整理 ・社員が自身のキャリアを考えるためのキャリアデザイン施策の企画 ・キャリアステップに応じて必要となるスキル・育成テーマの整理 ・若手社員を中心とした定着率向上に向けた

仕事内容"クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンド開発をお任せします。 サービス概要：httpshcm-jinjer.com/ ジンジャーのバックエンドはPHPで開発されており、ベンダー（オフショア）を含むチームでプロダクト毎にスクラムチームにて開発を行っております。 社内の内製の開発チーム、またはベンダーをコントロールしながら、スクラムでの開発を実施していただきます。 【業務内容】 ・PHPを使用した機能開発、リファクタリング ・仕様検討 ・アーキテクチャ設計 ・技術選定 【ポジションの魅力】 ・ご希望次第でPMやSREなど様々なチャレンジが可能です ・今後、内製開発の推進を進め

仕事内容「もっと良くしたい」という工夫が、頼れるリーダーの力になる。 隣で悩んでいる同僚にすぐ声をかけてしまう。作業の手間を少しでも減らしたい。人を支える役割に興味がある。そんな温かい眼差しを持つ方にこそ、事務チームを率いるSVをお任せしたいのです。 ◎時代に左右されない市場価値を獲得。 業務効率化を担うBPOサービスの需要は右肩上がりです。メンバーの力を引き出し、ひとつのチームを動かすマネジメント力は、テクノロジーが発達しても替えの利かない財産になります。 ◎あなたの細やかな配慮が職場を変える。 お願いしたいのは、スタッフに寄り添った業務フローの改善。「ここを自動化すれば楽になる」といった小さ

仕事内容"東京支店の管理部門スタッフとして、総務・人事・経理といったバックオフィス業務を幅広くお任せします。将来的には、管理職としてのキャリアアップも目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●将来の管理職候補として活躍できる ●総務・人事・経理と幅広い実務経験を積める ●社会のインフラを支える貢献性の高い事業 ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、下記のような業務からお任せしていきます。 ▼経理関連業務 ●経費精算、請求書発行 ●売掛金管理、支払業務 ▼総務関連業務 ●備品購入 ●営業車管理 ▼人事労務関連業務 ●就業管理（労務管理） ■やりがい 支店運営をバックオフィスから

仕事内容【仕事内容】 ＼オフィスワークデビューしませんか？／ ■基礎から学べる研修あり ■事務未経験で入社した方がほとんどです ■新拠点拡大に伴い大募集 ＜仕事内容＞ 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など ・データ入力や集計作業 ・申請書の作成 ・電話、メール対応 ・伝票の整理 など 入社後、まずは出来ることからスタートしましょう。 分からないことがあった際も、 先輩社員が近くにいるので安心です♪ ゆっくりと業務に慣れていってくださいね。 【給与】 月給21万0円以上 ◆昇給あり ■賞与あり ■入社半年後から手当支給あり 【特徴・メリット】 大量募集（10

仕事内容"決算業務を中心にお任せします。IPOに向けた業務フローおよび組織体制はすでに整備されているため、既存のフローに沿って、決算業務を期日までに円滑に遂行していただくことを期待しています。 【業務内容】 ・決算の取りまとめ（月次~年次） ・税務申告に関する対応（外部税理士との連携含む） ・会計基準（J-GAAP）の適用確認と処理検討 ・監査対応 ・メンバーマネジメント ※現在、CFOの採用を進めておりますため、担当業務の範囲や分担については、CFO入社後に適性をみて下記業務をお任せする可能性がございます。 【お任せする可能性があるIPO準備業務】 ・未適用の会計基準の適用、ポジションペーパー

仕事内容店長24名全員が、月給34万円以上で、有給休暇フル消化。 ・店長24名全員が、月給34万円以上 ・店長24名全員が、有給休暇の消化率100％（2024年度実績） ・店長24名全員が、激務じゃなくて拍子抜け サービス業の店長といえば「とにかく大変」ってイメージありませんか？でも私たちのホテルは違います。その理由は…… ◆シンプルなデザイナーズホテルだから コンセプトは【1h（汗を洗い流す）＋7h（眠る）＋1h（身支度）】。食事の提供などプラスαのサービスはないので、仕事内容も簡単。スタッフもすぐに覚えてしまうので、店長がフォローしなくても現場はまわります。 ◆人員にゆとりがあるから SN

仕事内容"人事部長のもと、人事制度の企画・運用改善を中心にお任せします。2026年4月に導入された役割等級制度の定着をはじめ、評価制度や給与テーブルの見直しを進めていく方針です。一方で、人事部長が制度の企画から運用まで一貫して担うことは業務量の面から難しく、現場の意見を十分にくみ取ることも困難な状況です。そのため、人事部長と連携しながら、現場の意見を反映した人事制度の改善・運用を担っていただきます。並行して、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどについても、メンバーの業務管理から実務フォローまでお任せします。 ・役割等級制度の運用定着、給与テーブル見直し、評価制度改善等の人事制度企画・導入 ・経営会

仕事内容"人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・

仕事内容"電気工事を請負う同社において採用担当（新卒・中途）として、 目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 下記よりご経験やご志向性に合わせて業務をお任せしていきます。 ■具体的な業務内容 ・求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ・選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ・入社式・内定式・納会・社員総会などのイ

仕事内容【仕事内容】 経験ゼロから、誰もが知る有名な商業施設やマンションなどの街づくりをサポートするお仕事です。 重い資材を運ぶなどの力仕事や実際の建設作業は一切ありませんので、安心してスタートできます。 8割以上の先輩が未経験から始めており、イチから学べるサポート体制が整っています！ ■具体的なお仕事のステップ ・ステップ1：スケジュールの確認と写真管理 まずは工事が予定通りに進んでいるかのスケジュール確認や、記録用の写真を整理するサポート業務からお任せします。 ・ステップ2：現場の安全チェック 作業スタッフが安全に働けるよう、現場のルールが守られているか全体の様子を確認します。 ・ステップ3：専

仕事内容"プレイングマネージャーとしてコーポレート社員の研修・育成施策の企画・運営全般をお任せします。現在、採用業務やエンジニアの育成は既存メンバーが担当しており、コーポレート社員向けの研修については、これまで課長が企画・運営を担っていました。既存研修の運営・改善から、新たな研修プログラムの企画・実行まで幅広くお任せします。ゆくゆくは、現部長のもとで社員のキャリア形成を見据えた人事制度・人材開発領域にも業務範囲を広げていただくことを期待しています。 【入社後お任せする業務】 ・コーポレート社員向けの育成企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成、新卒研修など） ・就業規則、人事関連規程の見直しお

仕事内容"急成長中のコンサルティングファームにおいて、事業成長を支える人事・組織づくりの全般を担うポジションです。 ■具体的な仕事内容 経営戦略と連動した人事領域の各種施策について、企画から実行までを一貫して担当します。 ＜担当業務＞ ●採用活動（母集団形成から入社までのプロセス設計・実行） ●育成計画の策定、研修コンテンツの開発および運営 ●タレントマネジメント（キャリアパス設計や適正配置など） ●企業文化の浸透（ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策） ●人事制度や組織の設計、要員計画の策定 ●社内コミュニケーション活性化施策の立案・実行 ◎仕事のポイント 労務管理は別部署が担当するため、

仕事内容"人材サービス事業を支えるバックオフィス業務について、オペレーションの企画、BPR、デジタル化を担います。 業務の実態を把握し、より良い仕組みの企画・実行につなげるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●基幹システムの刷新に携われます ●業務プロセスの可視化・分析を担います ●業務フローの再構築を進めます ■具体的な仕事内容 主な業務は、バックオフィス業務に関するオペレーション企画、BPR、デジタル化です。 ●基幹システム（労務管理システム）の刷新 ●業務プロセスの可視化・分析 ●現場の課題抽出、解決策の企画 ●業務フローの再構築 ●システム設計、運用導入 ●ルール策定、運用標準化

仕事内容"電気工事を請負う同社において採用担当（新卒・中途）として、 目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 下記よりご経験やご志向性に合わせて業務をお任せしていきます。 ■具体的な業務内容 ・求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ・選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ・ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ・SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ・入社式・内定式・納会・社員総会などのイ