神奈川県川崎市の人事 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [仕事内容]： 同社にて人事（採用）として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ●採用（中途採用、新卒採用） ●採用活動 ・中途採用戦略立案実行 ・募集媒体の選定 ・人材紹介会社との折衝 ・一次面接 ・募集、入社までの進捗管理 ※弊社の中途採用は、人材紹介会社経由での採用を中心に行っておりますが、優秀な人材獲得のために必要な手法を自由に考えご提案いただき、チーム全体で実行していきます。 ※ご自身のご経験に応じた裁量をお持ちいただきます。経験豊富な方には大きな裁量を、経験の少ない方にはできる範囲内での裁量をお持ちいただき、徐々に拡大し

仕事内容大手食品物流センターで、労務・採用・総務を含む人事総務業務をお任せします。 人事労務の専門知識は入社後に学べる環境が整っており、事務経験を活かしてキャリアを築けます。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理（出勤状況の確認、データ集計） ・健康診断の案内や管理表の作成 ・社会保険や入退社に関する事務処理 ・採用活動サポート（応募受付、面接調整など） ・電話・メール対応、書類整理、備品管理などの総務業務 ＜詳細な説明＞ ・主な使用ツール：Excel（表作成・基本的な関数）、社内専用システム、Word ・フォロー体制：先輩社員のOJTあり、マニュアル整備済み ・1日の流れ例：勤怠確認→メール対応→昼食→

仕事内容人事労務担当として、労務管理全般から働き方に関する制度の企画・設計・運用まで、幅広くお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●働き方改革の推進に主体的に携われます ●フルフレックス制で柔軟な働き方を実現できます ●安定した基盤のもと長期的なキャリアを築けます ■具体的な仕事内容 メイン業務は、労務管理全般および社内制度の改定・運用です。 社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを推進していただきます。 ●労務管理全般 ・労働時間管理、長時間労働対策 ・働き方改革の推進 ・社内からの各種相談対応 ●制度関連業務 ・働き方に関する制度改定の企画、設計、運営 ●その他 ・

仕事内容★正社員！賞与あり！ミューザ川崎勤務！人事制度の企画など！ ◆残業少なめでプライベート充実！土日祝お休み！交通費１５０，０００円まで支給！オフィカジＯＫ！キレイなオフィス！周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群です！ ≪情報通信関連の会社≫人気の職業紹介のお仕事！駅からスグの職場です！【正社員で就業開始】人事制度の企画・改定・運用、モチベーション向上に関する施策の企画、採用業務、 経営方針に即した人事施策の提案、人事業務のプロセス改善、バリューアップ推進などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆人事事務の経験がある方歓迎します

仕事内容お仕事の内容 人事労務 ・人事評価制度や各種規程の運用・改定提案、法定届出対応 ・クラウドツール（奉行等）を活用した勤怠・給与計算・社保手続き ・中途・派遣採用の運用（年間数名／主にエージェント利用） ・労務・衛生管理やメンタルヘルスケア（顧問社労士・産業医と連携） 総務・法務 ・取締役会や株主総会の事務局運営（日程調整、招集通知・議事録作成） ・オフィスファシリティ・防火防災管理 ・契約書チェックの受付窓口（顧問弁護士へ依頼）および株式関連業務 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給500,000円 以上想定年収800万円～950万円（月給500,000円～600,000円）賞与年2回（

仕事内容株式会社つばさメディカルグループ 人事マネージャー／管理職採用／上場を目指す成長企業／土日祝休 【求人要約】 管理職採用◆入社時から人事マネージャーとして活躍 成長環境◆入社直後から上場を見据えた体制整備を主導 幅広い事業◆医療・介護、M&A、AI・DXなど展開 ★高齢化社会に人事で貢献 事業拡大中の介護・看護ビジネスを支える 株式会社つばさメディカルグループは、医療・介護の現場運営を基盤としながら、不動産、金融、M&A、テクノロジーを組み合わせた事業を展開しています。 当社グループでは、訪問看護・介護事業、高齢者住宅の開発・運営に加え、不動産クラウドファンディング事業、医療・介

仕事内容所属：総務部 入社手続き 給与計算処理（アマノ給与ソフトあり） 各種法改定対応（社労士との連携あり） 人事対応（工場への連絡業務等） 資料整理等 変更範囲：なし

仕事内容医療法人社団慶晃会 管理職候補（総務・人事領域）／年休125日／年収650万円～ 【求人要約】 ◆首都圏で8つの医院を運営する安定した経営基盤！ ◆年収650万円以上／将来の幹部候補としての募集！ ◆土日祝休み・年間休日125日・福利厚生が充実！ 多角的に“事業規模の拡大”を続ける安定の医療法人！ 「安心」と「裁量」が両立する働き方を始めませんか？ 【 安定基盤で腰を据えてキャリアを築けます 】 2005年の大串整形外科の開院をきっかけに、医療法人化した慶晃会。川崎市多摩区エリアを拠点に8つの医院を運営する規模にまで拡大しました。多角的に患者様のお悩みを解決できる“チーム医療”のク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事企画・採用・教育のいずれかのご経験 【尚可】 ■普通自動車運転免許(AT 限定可) [歓迎] 【歓迎要件】 ■上記経験3年以上 ■マネジメント経験 ■労務経験 【職種名】 【人事職（マネージャー代理候補）】 【仕事内容】 【川崎市】年収600万～800万/人事領域でのご経験生かせます！ □各種産業用ポンプの設計・製造・販売・表面加工など多岐にわたるモノづくりの会社です。 □人事職でのマネージャー代理候補の募集です。 【雇入れ直後】経営企画部 人事グループ 【変更の範囲】現状なし 【具体的業務内容】 ■マネジメント※当面はマネージャーのサポー

仕事内容【仕事の概要】 事業拡大に伴い、採用業務を中心とした人事全般をお任せします。 アパレルEC、Web制作、SNS発信など多角的な事業を展開する当社の「人」に関する側面を支え、組織をより活性化させていく役割です。 【具体的な業務内容】 採用実務：求人媒体の選定・作成（engage、Indeed等）、応募者対応、面接のスケジューリング、合否連絡。 入退社手続き：雇用契約書の作成、社会保険の加入・脱退手続きのサポート。 制度設計・運用：社内評価制度の運用サポート、福利厚生の改善案の企画。 広報・ブランディング：採用に向けたSNS（Note、Instagram等）での社内文化の発信サポート。

仕事内容給与計算や労務管理等人事に関連するお仕事（マネジメント含む） をお任せいたします。 ご経験や適性に応じ「給与課」「人事労務課」に配属となります。 ■給与・社会保険・各種税金の計算 ■勤怠／労務管理・働き方改善 ■安全衛生管理（健康診断やストレスチェックなど） ■就業規則の作成・改定・法令対応 ■福利厚生制度の運用 ■人事制度（賃金・退職金など）の企画・改善 ※上記業務を２課、各７～８名のチームで分担して行っています。 ■仕事内容変更範囲：会社の定めるすべての業務

仕事内容■おすすめポイント 【川崎市】人事企画マネージャー候補の募集◎最大800万円提示可能！残業月平均10～20時間程・日祝休み！年間休日115日◎ ■お仕事内容 人事・労務,マネジメント業務 ■お仕事詳細 当病院の人事責任者として体制再構築・人事制度設計・規定整備・運営をしていただきます。人事領域をプレイングマネージャーとして統括していただきます。 【業務詳細】 ・人事制度・規定の設計企画、改定、運用 ・人事評価制度の企画、改定、運用 ・人事採用・育成業務 ・部下マネジメント ・人事システム更新に伴う運用整備など ・その他総務人事関連業務 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集

仕事内容◎人事採用に特化したお仕事です 採用強化中につき、人事採用担当の募集します。 ・求人対応（書類選考・面接の日程調整及び実施） ・ハローワーク等の求人票の作成及び更新作業 ・採用に関するイベントの企画・運営など ・その他、採用に関する業務 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 ＼採用活動や社員サポートに関わる事務業務／ 人事・採用チームのサポート役として、応募者対応や社内手続きなどの事務業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・応募者情報の管理、面接日程の調整 ・入退社手続きに関する書類作成や管理 ・勤怠データの確認などの人事サポート業務 ・人事関連書類の整理、ファイリング ・社員からの問い合わせ対応 業務はマニュアルや先輩社員のサポートのもとで進めていきます。入社後は業務の流れを一つずつ覚えながら、採用業務や人事関連の事務スキルを身につけていくことができます。 社内メンバーと連携しながら、会社の人材採用や社員サポートをバックオフィス

仕事内容人事管理、制度企画・設計・運用など、人事企画領域の業務を幅広くお任せします。同社では2024年のTOBを契機としてグループ会社の完全子会社化を推進してきました。一方で、現在はグループ各社間における人事制度や運用面の整合性に課題が残っており、制度の統一・最適化が求められています。 また、昨今の賃金上昇トレンドへの対応や人材確保・定着の観点から、人事制度の見直しや高度化も重要な経営課題となっています。今回ご入社いただく方には、人事企画担当として制度の企画・運用を担いながら、これらの課題解決に向けて主体的に推進いただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ●人事制度企画全般、人事関連規程

仕事内容グループ各社の人事・評価制度の企画、構築、および運用管理をご担当いただきます。現状のMBO制度は、クリエイター・ビジネス・管理といった性質の異なる職種を横断的に運用してきましたが、事業の多様化が進むほど、職種ごとの成果の測り方に対する評価の納得感にズレが生まれやすくなっています。こうした既存制度の課題に向き合いながら、同時に新しい制度も企画・構築していく、運用と企画の両輪を担っていただくポジションです。最新のトレンドを柔軟に取り入れながら、従業員のエンゲージメントを高める制度づくりを主導していただきます。 【業務詳細】 既存人事・評価制度の改善とアップデート（運用の柱） ・現在導入しているM

仕事内容人材サービス業を展開する同社において、労務を中心に総務や経理事務など管理部門業務を幅広くお任せします。 ■詳細な業務内容 ・派遣スタッフ給与計算 ・入退社手続き ・取引先、スタッフや営業担当からの問い合わせ対応など ・取引先への請求 ・入金・出金の確認 ・システムへのデータ入力 経理に関する専門的な業務は発生いたしません。 給与計算や入退社手続きなど労務業務を中心にお任せいたします。 ■やりがい 同社は、技術者派遣の案件が急増しており、まさに成長段階にあります。 バックオフィスの体制を強化し、事業の成長をダイレクトに支える手応えを感じられます。 ■同社について 株式会社アルファ設計は、

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 事務はじめてOK 【年収~600万】未経験OK★採用担当のオシゴト!17時台定時☆彡 毎日コンスタントに、ほどよく残業!福利厚生！資格取得支援制度あり★【毎日がグローバル!】生きた英語にふれる！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 残業時間：10～15時間/月 月～金 祝 週5日 <給与> 年収380万円～600万円 月収例：月収例 250,000円～370,000円+残業代 交

仕事内容＼未経験から、3年目で年収500万円を目指せる！／ 将来に強いキャリアを、オフィスワークから。 未経験からキャリアアップが目指せる人事・採用アシスタント募集！ 「今のままで将来大丈夫かな…」 「正社員として、ちゃんとキャリアを積みたい」 「いずれは収入も上げていきたい」 でも、経験もスキルもないし不安… そんな状態からスタートした先輩が、今は多数活躍しています。 “給与・スキルもしっかり伸ばしていける”オフィスワークです☆ ～～【POINT】～～ ■ 未経験スタートが9割 ■ 残業少なめ（月10時間程度） ■ 3年目で年収500万円を目指せる ■ 服装はオフィスカジュアルでOK ■

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 人事経験を活かす！安定業界◇医療機器メーカー◇年収400万円～ 創業50年以上の歴史を誇る安定メーカー東証スタンダード上場働き方改革推進中！ワークライフバランス重視で従業員の健康を守る何かしらの人事経験からキャリアアップ！時差出勤制度あり選べる8時～/9時～/10時～出社年間休日127日 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：◇時差出勤制度あり：8：00～17：00 または