ピアス・ネイルOK 労務 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件：・労務管理の経験（休職対応など）・労働関連法規に関する基礎知識・複数のステークホルダーと連携し、業務を推進する能力・変化の激しい環境や曖昧な状況にも柔軟に対応できる能力 [歓迎] 歓迎要件： ＜求める人物像＞ ・産業保健業務経験・従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方・産業医や保健師との連携業務経験者・衛生管理者資格保有者 【職種名】 グループ人事統括部 労務企画部 労務企画課：健康推進室 リーダー候補 【仕事内容】 業務内容 ＜メイン業務＞ ・従業員向けの健康相談窓口の運

仕事内容正確さと仕組みで、組織の土台を強くする／人事労務スペシャリスト募集 ▼仕事内容 ■仕事内容とミッション 人事労務実務（給与・社保・規程管理等）の安定運用を実現し、100名以上の規模に耐えうる強固なバックオフィス基盤を構築していただきたいと考えています。 １．労務実務の完遂: 給与計算・社会保険手続きの正確な運用（外部ベンダーと連携して）。 ２．人事システム（DX）の運用・定着: 新しく導入・リプレイスされる人事システム（KING OF TIME等）の管理者として、運用ルールの策定と社内定着の推進。 ３．コンプライアンス・リスク管理: 36協定の管理、就業規則等の諸規程の整備・改訂。 衛

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社労士資格取得を目指している方 ・独学でも労務に関する知識をお持ちの方 ・人事労務からキャリアチェンジしたい方 【優遇】 ・社会保険労務士 有資格者 ・社会保険労務士事務所での就業経験 ・人事・労務事務経験 ・給与計算等実務経験のある方等 ※経験者は月給35万～ [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【汐留】成長企業の社会保険労務士（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 20代～40代までさまざまなバックグラウンドを持つ先輩が活躍している職場です。 社労士資格の取得を目指す方も働きやすい環境です（実績者多数）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のご経験をお持ちの方 ・人事労務および総務の実務経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・IPO準備または上場企業での事・労務関連の実務経験 【職種名】 【労務・総務マネージャー】年収700～1000万円 /IPO準備中 ・急成長企業 【仕事内容】 まずは労務（給与・保険）・総務領域を中心に業務を行っていただきますが、株式上場も視野に入っていることからIPO関連の業務にも幅広く携わっていただけます。 ■労務（給与・保険・入退社手続きなど）周りの業務 ■総務全般の統括 ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） └部針や数値管理を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事（制度・労務・海外人事など）または経営戦略企画の実務経験3年以上 ・日常会話レベルの英語力 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・制度や施策を企画立案から運用まで一貫して関与した経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 グローバル人材戦略やモビリティ制度の企画・運用を担い、海外拠点と本社が一体となる人事体制を構築いただきます。 グローバル人事室の一員として、同グループの海外事業と本社人事を統合的に捉えた戦略・制度づくりを推進いただきます。具体的には、以下のようなアサインメントが想定されます。 ・中長期的経営戦略を踏まえたグ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学院、大学卒以上 ・社会保険労務士（有資格者） ※下記全てに当てはまる方 ・就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験 ・労務相談対応のご経験 [歓迎] ・2025年の社会保険労務士試験合格者 ・事業会社の労務部門での就業経験 ・社会保険労務士事務所での手続き業務の経験 【フィットする人物像】 ・chatやセールスフォースなどのコミュニケーションや管理ツールの扱いに慣れている方は馴染みやすいです 【職種名】 江東区(東京)社会保険労務士・法律事務所労務相談◎リモートワーク有◎フレックス制◎年休130日 【仕事内容】 社会保険労務士としてご活躍いただきます

仕事内容【労務担当】直近3年で売上が30倍に上昇／創業5年目にしてメンバー数300規模まで拡大！急成長し続ける東大松尾研発AIスタートアップ◆AIを中心とする最先端テクノロジーを提供／燈株式会社 ▼仕事内容 当社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに 以下のような業務をお願いしたいと考えています。 ・入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ・人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ・人事・労務に関する各種証明書の発行 ・異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ・休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ・安全衛生管理に関する一連の手続き ・労働

仕事内容仕事内容 当社グループでは、全体で約6,000名の従業員が活躍しています。 約300箇所の保育施設で働く現場スタッフから、本社・支社のオフィスワーカーまで、雇用形態も正社員・契約社員・アルバイトと多岐にわたります。 全ての従業員が安心・安全に働ける環境づくりや、法令遵守の徹底などに、労務の観点から携わっていただきます。 具体的には ・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営 ・職場巡視/衛生委員会の運営など労働環境の管理・改善 ・従業員代表の選任/各種協定の締結/管理 ・長時間労働の管理と抑制 ・福利厚生制度の設計、執行及び管理 ・働き方に関する部署横断プロジェクトへの参加 など 必須経験

仕事内容・クライアント先での人事労務の実務 ・勤怠管理、給与計算、就業規則作成、これらの改善業務 ・当社内での人事労務の実務 ・請求書発行、外注先の管理、その他管理業務 ・セミナーやパソコンスキル－Ｌａｂｏ（勉強会）の企画等 ・コンサルティング案件の営業（ノルマなし） ・希望があれば、ラシャスマウンテンコーヒー事業の企画販売、 ＥｒａＶｅｉｌ体験チケットの企画販売 ＜変更範囲：変更なし＞

仕事内容【応募資格】 [必須] 本人の希望や適性に応じて、他の人事業務への挑戦も可能！ 人事として自身のキャリアを向上させたい方に最適な環境です。 【必須】 ・正社員として、社会人経験5年以上お持ちの方 ・Excelなどを用いたデータ集計等のご経験 ・社会保険労務士資格保有者もしくは社会保険労務士の試験に向けて勉強中の方 ※下記はいずれか必須 ・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験2年以上 ・営業事務もしくは営業としての実務経験2年以上 【募集背景詳細】 シマダグループを支える人事労務担当の募集です。 組織規模の拡大に伴い、安定した組織運営を支える労務体制を強化するため、 新たにメン

仕事内容人事部にて、労務業務全般をご担当いただきます。 具体的には、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理といったコア業務に加え、新卒・キャリア採用の運営・改善、研修の企画・設計・運営、評価制度の運用・改善なども幅広くお任せします。 さらに、エンゲージメント強化施策や両立支援強化など、人事関連業務全般に携わっていただくことで、新人事制度の運用・改善にも挑戦することが可能です。 ご経験を活かし、当社の組織力強化に貢献いただける方を求めております。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥310,000～￥460,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（6月・12月）【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み 業務内容(詳細) 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対

仕事内容令和ヒューマン・ファースト株式会社 人事労務コンサルタント／労務経験者／賞与4カ月／年休128日 【求人要約】 【環境】日本橋駅直結／転勤なし／顧客は上場企業中心 【待遇】年収800万円も可／賞与年3回／手当充実 【ワークライフ】年休128日／在宅可／フレックス 経験を活かして、次のキャリアへ。大手企業の人事や 労務領域に携わり、ワンランク上の専門性を磨けます。 【この仕事の魅力は】 ■上場企業を中心とした大手クライアントの人事労務に携われる □給与計算・社会保険だけでなく、業務改善や運用設計など幅広い領域に挑戦可能 ■会計事務所グループならではの専門性。労務に加え、会計・税務知識

仕事内容東京医療生活協同組合 人事労務／未経験歓迎／年休120日／残業少／賞与4.1カ月 【求人要約】 【安定性◎】設立90年以上！総合病院の総務事務 【待遇◎】定期昇給あり！各種手当・福利厚生充実 【未経験歓迎◎】医療に関する専門知識・資格不問 バックオフィスから「地域医療」に貢献できる！ 90年以上の歴史ある総合病院で新たな一歩を。 新渡戸記念中野総合病院は、1932年に日本初の総合病院として誕生。 90年以上にわたり地域医療を支え、安定した経営を続けてきました。 今回は、今後の体制強化を見据え、病院運営を支える新たなコアメンバーを募集します。 ★POINT1：賞与年2回・定期昇給

仕事内容１．顧問先の労務管理手続 ２．給与計算代行 ３．就業規則作成、改定 ４．助成金申請代行 ５．コンサルティング業務 ６．人事制度運用支援 業務の変更範囲：事務所の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・労務経験 【職種名】 労務（グループ労務アシスタント）【年休125日／フレックスSEVENRICH GROUP】 【仕事内容】 セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。 30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。 ・入社オリエンテーション、入社書類作成 ・退職関連手続き業務 ・入退社、勤怠管理 ・社会保険、雇用保険の加入手続き ・産休育休手続き、その他手続き業務 ・給与計算 ・住民税の手続き ・年末調整 ・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請 ・就業規則作成、アップデート

仕事内容＊労務業務全般（社会保険・入退職手続き・契約書類作成など） ＊給与計算・勤怠管理の補助 ＊公的機関への届出・申請書作成 ＊受付での来客・学生対応 ＊電話対応 ＊その他、学園の運営に係る業務 ※変更範囲：当学園の定める業務

仕事内容全国３，０００名のグラフィックデザイナーが所属する公益社団法 人の事務局職員として、協会の事業や活動の実施・運営の実務的な 支援・サポートをします。今回の具体的な募集職種としては、経理 ・労務業務、並びにそれらに付随した事業運営業務です。 ●協会全体についての経理業務：日次・月次・年次の経理・財務業 務および書類作成、決算・予算対応、年会費の請求・督促・入金管 理・領収書発行・データ入力、海外送金、税金納付、支払調書発行 、法定調書合計表作成等 ●事務局員（１１名）についての労務業務：勤怠管理、給与計算、 社会保険手続、健康診断手配等 ●経理・労務に付随する各種調整、交渉、電話対応、会議資料作

仕事内容★新求人★ 労務リーダー候補（人事部）【急成長する組織の労務基盤を、実務から仕組み化まで担う】 ▼仕事内容 【業務内容】 人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。 急成長する組織だからこそ「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんな挑戦が待っています。 具体的には ■ 給与計算・社会保険手続きを通じて、社員の生活を支える 毎月の給与計算、賞与計算、入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請

仕事内容＜PR本文＞ 1、≪時給2,000円〜の成果報酬≫ 未経験から驚きの報酬！ 2、≪最新AIマニュアル完備≫ 動画編集が初めてでも大丈夫。AIツールを駆使して「未経験からプロの速度」で制作できる環境です。 3、≪完全フルリモート×自由シフト≫ 24時間いつでも好きな時に作業OK。通勤ゼロ、自宅のお気に入りスペースが職場になります。 4、≪企業の「採用」を支えるやりがい≫ あなたが編集した動画が、企業の採用成功に直結。SNSマーケティングの最前線スキルが身につく！ 5、≪PC1台で即日スタート可能≫ 複雑な機材は不要。ネット環境とPCがあれば、オンライン面談後すぐに案件をお渡しできます。 ＜仕事