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仕事内容東京都中央区の総務・労務事務 (正社員) | 株式会社Ｆｒｅｅｄｏｍ ▼仕事内容 ●給与ソフト（給料らくだ）及びＥｘｃｅｌを使用した給与計算●有給管理●請求書作成●年末調整業務●来客、電話対応、勤怠管理、備品管理、労務管理の対応などその他事務一般〔変更範囲：変更なし〕 (東京都中央区) ▼職種 総務・労務事務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給300000〜300000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)200000〜200000円 (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 10 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)9時00分〜18時00分 (休憩時

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務領域における実務経験（目安：5年以上） [歓迎] ■個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務管理（マネ-ジャー候補）（年収820万円～890万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 下記3点となります。 ■事業拡大に伴う労務事案への対応力強化と運用品質の安定化に向け、先々の成長を見据えて組織体制を強化したい ■労務チームのサクセッションプランに必要なネクストリーダー人材を確保し、

仕事内容【労務】成長企業の労務基盤を、実務から仕組み化まで担うメンバー募集 ▼仕事内容 当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。 今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。 まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。 「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。 ＜労務実務の内製化と運用整備＞ 経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運

勤務時間就業時間１：9時15分〜13時15分 就業時間２：9時30分〜15時00分 就業時間３：13時00分〜17時00分又は9時30分〜17時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は、９時半～１７時の実働３時間以上、相談可 ＊休憩時間は、法定通り付与 【就業日数・曜日】週１日～可能，曜日は固定でも非固定でも可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日水曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊勤務スケジュールによる（募集は月・火・金のいずれかの勤務） ＊業務繁忙期（６月～７月）は水曜日も出勤の可能性あり。

仕事内容◎社労士事業所で、知識や経験を活かした社労士補助業務 ・給与計算業務 ・書類の整理 ・書類届出補助業務（社会保険，雇用保険，労災保険等の手続） ＊パソコンでの資料作成・入力業務 【就業日数・曜日】月火水のうち週１～２日程度 【就業時間】９時半～１７時の内で実働３時間以上 ※応相談 Ｗワーク可（副業可） ◆業務変更範囲：事務所の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務領域における実務経験（目安：2年以上） [歓迎] ■個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務管理担当（リーダー候補）（年収640万円～690万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 下記3点となります。 ■事業拡大に伴う労務事案への対応力強化と運用品質の安定化に向け、先々の成長を見据えて組織体制を強化したい ■労務チームのサクセッションプランに必要なネクストリーダー人材を確保し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務実務経験（3年以上） ■基本的なPCスキル（HR管理システムやExcel関数等を用いたデータ作成および分析経験） [歓迎] ▼人事労務関連資格保有（社労士・衛生管理者資格等） ▼円滑なコミュニケーションで社内外との折衝が出来る方 ▼マルチタスクやイレギュラーにレスポンス良く、柔軟に対応出来る方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務/メンバークラス（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【募集背景】 PR事業を中心としたブランドコミュニケーション企業です。更なる成長・拡大に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社または社労士事務所等での労務実務経験5年以上 特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること ■既存の労務オペレーションの見直しや業務設計、フロー改善を主体的に行った経験 ■労働法や社会保険に関する知識を有し、法改正に対応した実務運用の経験 ■外部（BPO・アウトソーシング等）への業務指示、進行管理、成果物の確認等の実務経験 [歓迎] ■500名以上など大規模組織での労務経験、または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験 ■ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケ

仕事内容【人事マネージャー候補】チームリード・複数領域の人事経験を活かして、組織づくりをリードする｜90名→150名の成長フェーズ ▼仕事内容 事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。 入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。 ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・

仕事内容急成長中の物流テック企業で、労務スタッフ募集中＜フレックスタイム＞ ▼仕事内容 まずは給与計算や勤怠管理などの労務管理からスタートしていただき、ゆくゆくはIPOに向けて、給与計算の内製化や労務デューデリジェンス、人事制度の構築などにチャレンジすることが可能です。 急成長する組織を一緒に盛り上げ、支えていただける仲間を募集いたします。 経験がないものは現社員にてサポート、引き継ぎしながら進めるためご安心ください。 ■業務詳細（グループ全体）：ご経験に合わせて下記業務をお任せします。 ＜労務＞ ・勤怠管理 ・給与関連(顧問社労士との連携あり) ・健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務の実務経験3年以上（人材業界やIT業界などのスピード感のある組織、業界での就業経験をお持ちの方） ■労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で自ら課題を見つけ対応し、ルール策定やフローの改善提案の経験がある方 [歓迎] ▼メンバーマネジメント経験（年数やマネジメント人数不問） ▼社労士資格 ▼社労士資格勉強経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務マネージャー候補（年収454万円～600万円） 【仕事内容】 【職務内容】 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げて

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・労務業務遂行スキル（経験7年以上） ■Excel等OAツールの一般的スキル ■コミュニケーション能力 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションを業務に活かせる方 【職種名】 人事・労務/管理職候補/大手電機メーカーグループ/年間休日120日以上/東京都港区 【仕事内容】 人事・労務領域（半分程度~全般）を担当し、チームメンバーとともに諸課題を解決する役割を担当していただきます。 【具体的には】 人事処遇制度見直し、労働法・労務問題対応、勤務管理強化、これらを含む関係システムの導入・運用整備等をお任せします。 その他、人材開発、採用など、経験・適性に応じて、思

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務問題（就業トラブル、ハラスメント等）の事実確認から方針策定・対応・解決までを主導した実務経験 ・労働法規に関する専門知識を有し、法的観点に基づいた実務適用能力をお持ちの方 ・労務・人事領域における課題を分析し、施策（規程改定や制度導入等）を企画・立案・実行まで完遂した経験 ・社内外（経営陣、現場部門、顧問弁護士等）を問わず、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を築くための高い調整力・交渉力 [歓迎] ・全国に複数拠点を有する企業（従業員数千～数万人規模）における労務管理、人事企画の実務経験 ・ハラスメント相談窓口の運用、またはコンプライ

仕事内容【仕事内容】 働く人のそばで、“最高の一日”を支える。｜総務労務担当 「最高の体験」の、その裏側を支える人へ。 まだ組織としても制度としても、整っていないことがたくさんあります。 でもだからこそ、「会社をどうすればもっと働きやすくできるか？」をゼロから考え、形にしていく楽しさがあります。 「この制度、現場が使いにくそうだから改善したい」 「この社員、働きすぎてないかな？」 「ちょっと疲れていそうだから、声かけしてみよう」 …そんな小さな気づきと、丁寧なケアが、“最高のライブ体験”を支えていきます。 ステージの光を浴びるのはキャラクターかもしれません。 でも、その裏側には、あなたの気配りや

仕事内容■仕事内容 グループ各社の労務実務全般を担い、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、契約管理、 規程運用、安全衛生管理を正確に運用していただきます。 あわせて、事業特性や成長段階に応じた労務制度や福利厚生の企画・導入・改善を行い、 多様な働き方に対応した制度最適化や従業員対応も担います。 また、労務グループのメンバー管理や育成、業務プロセスの標準化・効率化を進めながら、 各事業会社の人事担当者と連携してグループ全体の労務ガバナンス強化をリードしていただきます。 同社は、暮らしやライフイベントに寄り添う各種サービスを展開するグループの持株会社として、 ユーザーのより良い選択を支える事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務実務の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険などを想定しています。） ・業務改善の経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 労務マネージャー（攻めの労務・業務最適化）【ワークライフバランスが整う／福利厚生充実】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして生産性向上やコスト削減を目的とした業務改善施策の企画や実行、人事関連システムの運用を中心にお任せします。 ・生産性向上、コスト削減を目的とした業務改善施策の企画、実行 ・人事関連システムの運用（給与奉行、SmartHR、RocoTime） ・各種法改正対応 ・給与計算、社会保険手続き関連のチェック（社労士との連携あり）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■事業会社における労務実務経験（目安3年以上） └給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験 [歓迎] ▼ 従業員300名規模以上の企業における給与計算・社会保険業務の経験 ▼ 労働法・社会保険・労働保険に関する知識、および規程整備や雇用契約書の作成・改訂の経験 ▼ 業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験 ▼ 上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 ▼ マネジメント経験（メンバー育成、業務管理、進捗管理） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務チームマネージャー（年収565万円～685万円） 【仕

仕事内容【人事／労務】IPO準備中／ライフエンディング事業／売上10倍超の急成長企業◎ ▼仕事内容 葬儀、お墓、相続コンサルティングなど、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、 事業拡大に伴う組織力強化、将来のIPOに向けた体制構築をお任せします。 労務管理体制の強化を中心に、人事領域の実務を幅広く担当いただきます。将来的なIPOに向けた体制構築の中で、 制度・運用の両面から労務業務に携わることができます。 【詳細】 ■労務管理体制の整備 ■給与計算業務 ■人事制度・社内規程の整備サポート等 ※業務内容の変更範囲：あり (東京都) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇

仕事内容"従業員約220名の労務全般を担い、組織の成長を支えるポジションです。給与計算や社会保険手続きを主軸に、将来的には総務領域など、ご志向に応じてコーポレート業務全般へ挑戦することも可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算は委託先連携が中心 ●制度やフローの改善に裁量あり ●年間休日126日で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 給与計算を中心とした労務業務を、正確かつ迅速に遂行することがミッションです。少数精鋭のチームで、既存のやり方に縛られず、主体的に業務改善やフロー構築に取り組めます。 ＜主たる業務＞ ●給与計算関連業務 ・月次給与、賞与、退職金の計算・支払手続き ・年末調整、住民税の

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的な業務の発生時、月７５時間、年７２０時間、６回まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容企業の人事・労務のバックオフィス業務をサポートしていただきま す 〇顧客企業のバックオフィス業務の運用サポート 〇顧客担当者や従業員とのメール・チャット対応 〇人事・給与システムへのデータ入力、内容チェック 〇入退社手続きや各種申請書類の確認 〇社会保険・労働保険手続きに関する入力業務 ※専門的な判断が必要な業務は社労士が対応しますのでご安心くだ さい。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容"プレイングマネージャーとして、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務を担いながら、メンバーのフォロー・業務分担・進捗管理をお任せします。まずは既存業務を安定運用していただきます。現在は旧会社から引き継いだスキームをそのまま運用しているため、ゆくゆくは自社の組織体制に合わせた業務フローの見直しや効率化、新たなツールの導入、外注業務の内製化など、労務業務全体の改善を推進していただきます。 【業務詳細】 ・給与計算業務 ・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善 ・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化 ・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正へ