労務 - 茅場町駅 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：ご家庭の事情に合わせて柔軟に対応致します。 （１）の間の実働６時間以上（相談可） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始１２月２９日から１月４日

仕事内容・社会保険、雇用保険に関する電子申請手続き業務 取得、喪失、月変、算定、年更、給付関係など社労士補助業務 ・給与計算・賞与計算業務 ・電話対応 ・来客対応 ・業務で使用するソフトはＭＫシステムの社労夢ハウスです。 使用経験の有無は問いません。 変更範囲：変更なし

勤務時間月・火・水・木・金 9:00〜18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【経営コンサルタント会社での人事労務コンサルティング】 ＼正社員登用の可能性あり／ ・クライアント企業の人事・労務コンサルティング ・労務情況調査（クライアント企業訪問有り） ・上場支援コンサルティング ・労務ツール販売 ・各種セミナー企画運営 ・確定拠出年金税度導入支援 ＊人事・労務経験ある方 ＊従業員数15名 ＜直接雇用後＞残業：30〜40時間／月 ■東京都 キャリアチェンジ再就職支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

仕事内容労務担当者募集として、労務業務全般をご担当いただきます。東京都中央区にある、年休120日以上！将来のコアメンバーとして早期キャリアアップ可能！日本の伝統食材「牡蠣」を安全・高品質に提供する事業拡大中のグロース上場企業の求人です。 【募集背景】 事業拡大に伴い組織強化を図るための増員募集です。 【業務内容】 労務総務業務をご担当いただきます。 下記の業務のうち、得意分野に応じた仕事を分担してお任せする予定です。 ■労務業務 ・給与計算（子会社5社含めて600名程度） ・社会保険手続き ・年末調整 ・労務相談対応 ・制度関連業務 など ■総務業務 ・PC、社用携帯の管理 ・保険対応 ・賃貸

仕事内容<仕事内容> 人事労務 海外拠点を設ける当社の人事労務マネージャー候補として、制度構築～運用推進、マネジメントまで幅広くご活躍いただきます。 ◆業務内容 ◇人事制度構築～運用推進 ※人事評価制度や教育制度に関して、グローバル全体で統一した基準を設けていきます。 ◇人事戦略立案～実行 事業・組織戦略に基づき実施 ◇各種制度企画 ※福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など ◇予算管理／人員管理 ◇メンバーマネジメント、育成、評価 ※3名程度 ◇各種法令対応※労働法など ◇オペレーションの管理、改善 ※自動化／省人化など ◇日本拠点における下記(1)～(3)のマネジメント (1)人事業務 入退社手続、

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇労務業務全般の経験が5年以上ある方 ※出身の業界、事業会社/社労士事務所 等は問いません。 【職種名】 労務担当 【仕事内容】 富裕層のお客様に特化した総合金融グループが労務担当者を募集中です！ 【グループ企業（証券・保険代理店・物販・飲食等）の労務全般でご活躍いただきます】 ◇給与計算、勤怠管理、社保関連業務、入退職手続き、労基署対応、有期雇用者契約対応、法定調書・年末調整手続き、 有給休暇管理、ストレスチェック関連業務、その他人事企画関連業務 等 （対象：100名前後） ◇ゆくゆくは適正やご経験/ご希望に応じて、労務以外の採用や制度関連業務にも携わっていただくこ

勤務時間月・火・水・木・金 9:30〜18:30 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【出版社での事務（労務関連または採用）のお仕事です】 ＼在宅勤務あり！正社員登用の可能性あり／ 〜単行本の企画・編集・発行、社史・記念誌の企画・制作を行う企業〜 ▼労務関連業務 給与計算資料作成、勤怠集計、社会保険得喪業務等 ▼採用業務（新卒・経験者採用） 媒体選定、面接設定、条件調整等、研修、社内イベント ※人事制度に関わる役員会議の事務局業務あり（月1度） ※上記いずれかを適正に応じてお任せします ＊社員数 157名（部署6名） ＜直接雇用後＞ ・残業：月25時間 ・土曜日出勤あり（年4〜5回） ・テレワークの可能性あり ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能 月収例

仕事内容日本人事労務社労士事務所 資格不問の【社労士スタッフ】★完全週休2日制★月給30万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 社労士スタッフとして、クライアント企業の人事労務や給与計算、社会保険の手続きなど、様々な業務を行います。経験・スキルに合った業務からお任せ！ 顧問先企業と打ち合わせしながら、以下の業務を行います。 ◆月次給与・賞与・年末調整などの給与計算 ◆人事労務関連の相談・アドバイス、就業規則の作成 ◆雇用関係助成金の提案・書類作成・届出 ◆労働関連法令の書類作成・届出 ◆労働

勤務時間《9：00～18：00》 ■上記時間内で、1日6時間～応相談！ ■週4日～調整できます！ （平日のみの勤務です♪） 労働時間制度 シフト制

仕事内容鈴木社会保険労務士事務所 募集要項 【中央区日本橋茅場町】社労士事務所の事務職／1日6時間～・週4日～OK／経験不問／茅場町駅徒歩1分 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,120円～1,300円 【時給】1,120円～1,300円 ◇別途、交通費支給(上限10万円/月) 【勤務地】 東京都中央区日本橋茅場町2-5-6 募集情報 安定雇用のパート！社会情勢に影響を受けない福祉の仕事 《鈴木社会保険労務士事務所》 事務職のパートさんを募集します♪ 茅場町駅から徒歩1分！ とても利便性の良い立地にあります。 ◎未経験の方もOK！ ◎パソコン操作が可能な方♪ ◎学歴

仕事内容［労務業務］ 入退社手続き、雇用保険、社会保険手続き、転籍手続き、離職票計 算、年末調整、ハローワーク・年金事務所対応、労災対応、給与計 算弥生給与使用、保険各種手続き、求人管理、労基対応 会社新設 申請、など ［総務業務］社内従業員対応、庶務業務、一部役員秘書業務など 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容東京都中央区の労務管理 (正社員) | 日本テクニカルサービス 株式会社 ▼仕事内容 ●弥生給与のシステムの入力作業●入退社 ・社保の手続き業務●その他事務電話対応、書類整理など、幅広く事務ワークをお願いします。 変更範囲：変更なし (東京都中央区) ▼職種 労務管理(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給190000〜210000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)190000〜210000円 (昇給)あり (賞与)賞与金額 20,000 円 〜 350,000 円（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 28 日 (正社員) ▼勤務

仕事内容人事労務担当として、給与計算及び入退社や給与計算及び入退社・労務管理全般など、ご経験に応じてお仕事をご担当頂きます。東京都中央区にある、労務経験必須！訪問業務のスマート化を推進し、資金調達5.5億円を達成した営業管理ツール企業の求人です。 【募集背景】 事業拡大と組織強化のため、新たに人員を募集します。 【業務内容】 同社の人事（労務）担当として、労務業務を横断的に行い、社内コミュニケーションを取っていただきます。 ◆給与計算及び入退社・労務管理全般 ◆他部門とのコミュニケーション施策協業 その他の人事領域の業務に関しても能力を鑑みて挑戦していただきます。 【自社サービスの魅力】 C

仕事内容■仕事内容 働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 成長する当社において、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。 （今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります） また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。 労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。 （労務業務） メインは給与計算（約1500名）を現担当と分担しご担当頂く予定です。 他関連業務も他メンバーと分担

勤務時間月・火・木・金・土 9:15〜17:45 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【施工図面作成やリフォーム関連調査・設計等を行う企業での人事労務のお仕事】 ＼在宅勤務あり！正社員登用の可能性あり／ ・人事制度の企画、運営、ブラッシュアップ ・制度設計に伴う各種規程変更 ・人事評価の運営、調整、まとめ、決定 ・昇格、賞与、昇給の段取り、調整、決定 ・新卒・中途採用のフォロー ・ハラスメント窓口等 ・障碍者雇用者のフォロー、総務人事部メンバーフォロー等 ＊従業員数730名（総務人事部署12名・平均44歳） ＜直接雇用後＞ ・テレワークの可能性あり（週2日程度） ・フレックスタイム制 ■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワ

仕事内容■お任せする業務 採用～入社、または退職にあたり必要な業務を行っていただきます。 初めは既存社員のアシスタント業務からスタートし、業務の流れを把握してくださいね。 （詳細） - 入退社手続き業務 - 給与・賞与計算 - 勤怠管理 - 社会保険・労働保険手続き - 各種税務業務（住民税・源泉徴収税・年末調整等） - 各部署からの問い合わせ対応 - 健康診断・メンタルヘルス対応 等 社内だけでなく、社労士さんなど外部の方とのやり取りもあります。 採用・教育に関しては別の担当が行います。 採用以降の工程をお任せします。 ■魅力ポイント ・「人事・労務」の経験がなくても始められます！（経験ある

仕事内容AAAコンサルティング株式会社 【管理部門スタッフ（労務・経理・総務）】★土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【現在、社員の9割が女性／100％内勤のお仕事】バックオフィス業務の中から希望や適性に応じて経理・総務・労務いずれかの業務をお任せします。 希望や適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。 【労務】 入退社関連手続／勤怠データチェック／給与計算 など 【経理】 入金確認・支払業務／月次決算／会計事務所対応 など 【総務】 庶務業務／IT関連機器整備（パソ

仕事内容労務スタッフとして、労務業務全般をお任せします。東京都中央区にある、経理財務マネージャー候補！シリーズB総額15億円の資金調達完了！約50兆円の巨大市場である保険業界をアップデートするIPO準備企業の求人です。 【募集背景】 IPOに向けての体制強化。 【業務内容】 入社後一定期間は定常の労務総務業務に実際に触れていただきながら、実務フローを理解頂きたいと考えています。 例えば、以下のような業務をお任せする予定です。 ▼労務 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・休職手続（産育介休、私傷病） ・社会保険・雇用保険・労働保険関連手続き ・住民税関連手続き ・健康診断、ストレスチェック ・年末調整

仕事内容東京都中央区の【急募】人事（労務・給与社保）スタッフ (正社員) | 株式会社 出版文化社 東京本部 ▼仕事内容 ・給与計算 ・年末調整事務 ・社会保険手続き ・社労士対応 ・社員問い合わせ対応 ・人事評価制度運用変更範囲：会社の定める業務 (東京都中央区) ▼職種 【急募】人事（労務・給与社保）スタッフ(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給270000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.5日）)260000〜300000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2.8ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 25 日 (正

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ■総務／人事系部署での経験 （人事・労務担当経験2年以上） ■一般的な事務レベルのPC操作スキル／Word（ビジネス文書の作成）、Excel（SUM関数） 【募集年齢（年齢制限理由）】 キャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ＜こんな方を求めています＞ ・幅広い経験を積み、スキル・キャリアアップを図りたい方 ・裁量権を持ち、ある程度自由に働きたい方 ・メリハリをつけて働きたい方 【職種名】 人事労務課長★年収600万円★労務業務メイン★売上高41億円の安定企業/国内で高いシェアを誇る商品力 【仕事内

仕事内容【医療×SaaS】医療機関向け治験文書管理システム国内No.1！【人事労務マネージャー候補】 事業内容 医薬・医療分野の文書やプロセスを管理するアプリケーション及びクラウドサービスの開発・提供 仕事内容 【業務内容】 ・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進 ・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など） ・予算管理（人員管理） ・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度） ・各種法令対応（労働法など） ・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など） ・日本拠点における下記①～③のマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務の実務経験 └特に、人事制度評価制度の構築・運用（グローバルレベルでの）経験がある方を想定しています。 マネジメント経験 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 人事労務マネージャー◎週4日のリモート可【海外拠点を含めた人事評価制度統一がミッション】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 【ミッション】 人事労務領域の実務とメンバーの統括を行なったいただきます。実務としては、海外拠点を含めた「人事制度の統一、構築、運用」をメインで行なっていただきます。 【仕事内容】 ・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進 ・事業・組織