労務 - 青山一丁目駅 の求人・仕事・採用

仕事内容労務／労務担当 東証プライム 国内外660店舗以上展開 【東証プライム上場／大手外食チェーン／グループ売上高1,350億円／黒字経営連続16期／国内外660店舗以上展開】 ＜業務内容＞ ・勤怠管理 ・給与計算（⽉次給与、賞与、年末調整、法定調書作成） ・社会保険事務 ・助成⾦の⼿続き 社内イントラネットでは、社員個人が全社員宛てに、お店の改善提案、悩みの相談を行っています。日常的にアイデアに対する返信、誕生日メッセージなどが飛び交い、社長から直接返信が返ってくることも。全社員が経営に参加できます。 物流事業をはじめとするトータルソリューション 交通費支給あり,資格取得支援・手当てあり

仕事内容【労務メイン担当】実務経験を活かして組織を支える中核メンバー募集！／実働7.5h・フレックス・週2日在宅勤務可／幅広い業務経験が積める環境 仕事内容 労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。 ・仕事のやりがい 1. 組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ 単なる欠員補充ではありません。組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社全体

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上の方 ・企業(従業員300名以上)での人事労務(給与・異動・福利厚生関連など)の実務経験を3年以上お持ちの方 【職種名】 労務担当【東京】伊藤忠Gの安定企業 ／フレックス／福利厚生在宅勤務◎ 【仕事内容】 大手総合商社・伊藤忠商事の社員約4,000名を対象とした、人事労務業務全般をお任せします。企業の根幹を支える領域で、着実に専門性を高めていけるポジションです。 ■仕事内容： 入社後は、ご経験やスキルに応じて下記いずれかの課に配属となります。適性を見ながら業務をお任せし、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが可能です。

仕事内容社会保険労務士／社会保険業務スタッフ募集 業務拡大に伴い、給与計算・社会保険業務等に対応してくださる方を募集しております。 弊法人は母体である税理士法人が2016年に設立され、その後、2018年に併設された社会保険労務士法人です。 グループ法人は、顧問先数の増加と事業拡大に伴い拠点展開も積極的に推進しています。 従業員100名以上の規模となっており、安定基盤のもと社員も組織も成長を続けています！ 今後も成長の歩みを止めずに、スペシャリストとして誰もが成長できる環境づくりとお客様への貢献を目指していきたいと考えています。 弊社には魅力的な体制・制度や働きやすい環境がございます。 その一部を

仕事内容【正社員】広報担当募集｜土日祝休み｜20代・30代活躍中 【仕事内容】 トレンドをとらえながら、メディアとやり取りいただき、 大泉工場の素敵な環境を創造するアクションを 多くの方に届けていただける広報をお任せいたします◎ ＼具体的には…／ ■社内の各部署の情報収集 ■メディアチェック（新聞・雑誌・テレビ・WEB・SNS） ■メディアリサーチ（媒体特性を掴み、情報提供するため） ■プレスリリースの作成 ■参考資料（業界動向）の作成 ■取材案内状の作成 ■メディアリストの作成 ■メディアコンタクト（新聞・テレビ・雑誌・WEB） ■取材調整・取材対応（新聞・テレビ・雑誌・WEB） ■記事クリッピ

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【創薬と再生医療に特化した企業での労務】主にお任せする業務は、社員２０名の給与計算等労務のお仕事になります。その他にも簡単な経理業務もお任せします。具体的には、会計システムへの入力業務や記帳です。 引っ越したばかりで綺麗なオフィスで就業できます！駅から徒歩１分のアクセス♪簡単な労務、経理のお仕事をお任せします♪ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 定型業務多め 英語力不要 電話応対なし 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 医療・福祉 業界未経験歓迎

仕事内容労務部／給与、社会保険｜大手アパレルが手掛けるトータルコレクションブランド｜都内 正社員／大企業／本社／外苑前駅／賞与年2回／昇給、昇格年1回／年間休日120日 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,800,000円～6,200,000円 応相談 前職経験により厚遇 ＊実務経験により当社規定にて決定 ＊残業代全額支給(管理監督者の場合は支給条件に変更あり) ＊賞与(年2回)、昇給・昇格(年1回) 想定年収480万円~620万円 【勤務地】 東京都港区南青山 募集情報 【仕事コード】IB-12012 【仕事内容】 ■仕事内容 当社の給与・労務業務全般を担

仕事内容株式会社ｄｉｖ 【労務/リーダー候補】週2在宅可◇実務経験を活かして組織を支える中核メンバー／実働7.5h 【仕事内容】 【労務/リーダー候補】週2在宅可◇実務経験を活かして組織を支える中核メンバー／実働7.5h 【具体的な仕事内容】 ～働き方トヨタ自動車、リクルートなど大手企業の導入多数！「生成AI研修」や「新人エンジニア研修」を通して顧客の課題解決～ ■業務内容： 労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。 グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。 将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上） ・管理職経験（育成・人事評価） ・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験 【尚可】 ・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験 ・人事システム担当経験（保守運用・導入） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方 【職種名】 労務担当（管理職） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 親会社100％出資子会社／事業拡大中／賞与約4.3か

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 (1)下記要件を満たす方 ・事業会社での労務実務経験（目安：3年以上） ・労務サイクルを一通り理解し、自走できる方（※業務は一部社労士へ委託しております。） 月次・随時：給与計算、勤怠管理、入退社手続き、規程改定 年次業務：住民税年度更新、障害者雇用調整金、36協定の締結、定期健康診断、ストレスチェックの実施、 年末調整 など 個別対応：休職者対応（メンタル不調、産休・育休） ・社労士など外部パートナーとの折衝経験 (2)下記人物要件を満たす方 ・当社の理念やビジョン、クレドに共感いただける方 ・完全禁煙に合意できる方 [歓迎] ・人事（採用・

仕事内容株式会社ＳＯＬＩＡ 【人事総務スタッフ】労務を中心とした人事業務 ※複数のコスメブランドを展開／設立10年で圧倒的な成長 【仕事内容】 【人事総務スタッフ】労務を中心とした人事業務 ※複数のコスメブランドを展開／設立10年で圧倒的な成長 【具体的な仕事内容】 【成長企業を管理部門のバックからサポート／日々の労務対応をメインに就業環境を整えていきます】 ■概要 消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する当社にて、人事総務スタッフとして管理部門の運用を担っていただきます。 ■業務詳細 ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携） ・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） ・入退社対応

仕事内容人事労務担当／フレックス勤務 人事担当 社員の働きやすい環境を整え成長を支える重要なポジション 労務担当として勤怠管理や健康診断管理などの労務管理を中心とした人事業務全般をお任せします。 ◎勤怠管理 毎月の勤務時間集計～給与計算に必要な残業時間の算出および社員への働き方の指導。勤怠システム管理、保守。 ◎健康管理 健康診断手配、受診管理、産業医と連携した社員の健康管理(長時間労働者への面接指導、メンタルケア、産業医訪問管理、その他必要な健康管理情報の周知) ◎規程管理 人事関連規程の改定、整備、各種労務届出(協定等) ◎社会保険手続き 入退社や既存社員の変更手続き、算定基礎および月変、各種

仕事内容＜20代～40代活躍中！＞青山一丁目駅／パーソルホールディングス株式会社 【契約社員×社保アシスタント】東証プライム上場／有名大手人材グループ会社＠港区 同社は、幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、出向先の社労士法人内のアシスタントとして、総務や経理のサポートをいただきながら社会保険事務に至るまでを対応いただきます。 【業務内容詳細】 ・個社人事としての庶務業務、総務業務、経理業務 ・派遣スタッフ入退社時の管理業務 ・従業員問い合わせ対応(10件/1人)、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 勤怠管理を含む幅広い労務経験 【職種名】 労務総務課長※急募 【創業43年の老舗企業／システム導入もお任せ／週2リモート可】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして勤怠管理、労働契約書作成実務を中心に利用システムの浸透を目指していただきます。 ・嘱託社員の労働契約書作成 ・障がい者雇用と管理 ・外国人技能実習生、高度人材の勤怠管理・外部エージェントとのやりとり ・産休・育休手続き ・就業規則をはじめとする各種規程の更新と管理 ・月例・臨時の人事配属票の作成 ・米国子会社社員の給与計算 ・勤怠管理ソフト「KOT」への社員情報登録 ・防災管理業務 直近、タ

仕事内容社会保険労務士法人プロジェスト 【赤坂】社会保険労務士◆人事労務コンサル・アウトソーシング◆在宅可◆年休127日◆残業10H 【仕事内容】 【赤坂】社会保険労務士◆人事労務コンサル・アウトソーシング◆在宅可◆年休127日◆残業10H 【具体的な仕事内容】 ＜労務相談・デューデリジェンス・人事制度コンサル等、幅広い経験ができる社会保険労務士／実務未経験可／入社後研修あり＞ ■業務内容 社会保険労務士として、以下の業務をお任せします。 【コンサルティング業務】 ◎M&A・会社分割等にかかる労務デューデリジェンス ◎人事関連規程作成、見直し ◎人事諸制度構築、運用サポート ◎労務相談 等

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 【コーヒー関連企業!】高時給1,950円☆社員の検診管理など★ 総務・労務・採用いずれかのご経験ある方必見☆彡フルで月収約31万円!17時までなど時短もご相談ください!無料のコーヒーサーバーが嬉しい◎飲食店やcafeもある好立地office★社員の勤怠管理や採用のサポートなど☆有名コーヒーブランドのグループ企業☆彡コーヒーマシンのメーカーです★ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・感謝の言葉をかけられる ・多くの人と接する機会がある ・契約社員登用の実績あり ・動きがある仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間

仕事内容■仕事内容 同社は、「社内規程のDX化」を推進するサービス「同社」を開発・提供しており、 4000社以上に導入されています。 現在、同社は「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指す第二創業期にあり、 事業成長を支える強固な組織基盤の構築が急務となっています。 本ポジションでは、事業戦略と連携した人事制度の設計・運用、スケーラブルな人事オペレーションの構築、 IPOを見据えたガバナンス強化などを担当し、人事基盤の進化をリードするリーダー候補を募集しています。 また、将来的には人事グループのマネジメントも担うことが期待されています。 【具体的には】 ・ 事業内容: ・ 社内規程DXサービ

勤務時間09：00～17：45 【残業】有 月8時間程度

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ・勤怠データのとりまとめ（約400名分） ・給与データ作成の補助 ・勤怠や休暇申請に関する社内からの問い合わせ対応 ・就業管理・労務管理に関する資料作成やデータ整理 ・新卒・中途採用における日程調整・アテンドなどの採用サポート ・その他、付随する庶務業務 ※電話応対はほぼありません 【お仕事のポイント】 ＼17時台定時＆残業ほぼなし／事務経験があればチャレンジOK！大手電機製品会社の総合広告代理店にて勤怠データのとりまとめや給与データの補助作成、採用の日程調整などをお任せいたします。、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル

勤務時間10:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 髪・ネイル自由 ＼【時給1,900円】☆期間限定アパレル業界×労務サポート!* 《外苑前／青山一丁目駅チカ！》有名アパレルGr会社です☆彡服装･ネイル自由!好きなコーデでおしごと！ゆとり10時～!就業時間の相談OK！給与計算や社保手続きの経験活かせる! おだやかで風通しの良い職場☆彡残業少なめ◎メリハリつけて働ける☆ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・自由な社風 ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～18:00 実

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（5年以上） ・評価制度の運営・改善経験 ・組織マネジメントの経験（2名以上） [歓迎] ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・規程管理の経験 ・社会保険労務士資格保有 ・安全衛生管理者資格保有 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事グループ【マネジメント候補】 【仕事内容】 1．戦略・制度設計 ・評価制度の運営・最適化 ・教育・研修制度の設計・導入 ・エンゲージメント強化施策の企画・実施 ・企業カルチャーの醸成・推進 2．マネジメント ・人事グループ（2名）のマネジメ