労務 - 水天宮前駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務でのマネジメント経験 ・5年以上の就業期間が1社以上ある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格 ・人事制度設計のご経験 【職種名】 【ＤＤＨＤ】人事労務マネージャー 【仕事内容】 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）の間の４時間以上で応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容◎社労士事務所の総務事務のお仕事です。 ◎社会保険労務士法人ゆずりはで働くスタッフの業務が スムーズに進むよう、事務まわりを支えてくださるサポート スタッフしていただきたいのです。 【具体的業務は】 電話対応、郵便物の処理発送、各種書類作成、データスキャ ン、フォルダ整理、ＰＣでの作業、備品や切手の管理、 ドリンク補充、来客対応、契約書作成、お客様対応 （電話・メール等）です。 ［変更範囲：変更なし］ 【こんな勤務スタイルです】 １日４時間からＯＫ／週２～３日勤務ＯＫ／１０時スター トＯＫ／業務が完了、次第帰宅してもＯＫ ＃マザーズ

仕事内容事務スタッフ／総務・経理・人事労務を幅広く担う管理スタッフ／年休128日／月給25／6万円／駅近／土日祝休み 【具体的な業務内容】 〇（雇入れ直後）経理事務（変更の範囲）労務全般の業務 総務・経理・人事労務の事務を、できるところからお任せします。 ・備品、消耗品の管理、発注 ・社内書類、契約書の管理 ・来客、電話対応（社内調整が中心） ・請求書、伝票処理の補助 ・経費精算チェック、データ入力 ・勤怠データ確認入力、入退社手続き、社会保険書類作成補助 注：担当範囲は経験、適性に合わせて調整いたします 【1日のスケジュール例】 09:30 出社／メール・依頼確認 10:00 書類作成・データ入

仕事内容東京都中央区の【急募】人事（労務・給与社保）スタッフ (正社員) | 株式会社出版文化社 東京本部 ▼仕事内容 ・給与計算 ・年末調整事務 ・社会保険手続き ・社労士対応 ・社員問い合わせ対応 ・人事評価制度運用 ＊変更範囲：会社の定める業務 (東京都中央区) ▼職種 【急募】人事（労務・給与社保）スタッフ(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜350000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3日）)220000〜300000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2.8ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 25 日 (

仕事内容デンヨー株式会社 【プライム市場】 人事（労務／採用）／東証プライム／事務系職種経験者歓迎 【求人要約】 【安定性抜群】国内シェアトップクラス！確かな製品力 【働きやすい】年休125日！残業少／福利厚生充実 【キャリア】労務・採用・教育など幅広い人事領域 人事・事務系職種の経験を活かして成長 労務・採用・教育を担う本社人事へ 【当社について】 当社は発電機・溶接機・コンプレッサをはじめとした屋外パワーソースの分野で国内トップクラスのシェアを占めおり、建設現場、インフラ整備、災害復旧、非常用電源など、社会を支える幅広い場面で当社製品が使用されています。 なかでも主力製品であるエンジン

勤務時間08:30～17:10 実働7時間50分／休憩50分

仕事内容【主な仕事内容】上下水道等施設の運営・保守などを行うインフラ関連企業での人事労務のお仕事です。主な業務としては、1,給与管理（給与計算や社会保険、税金控除）2,勤怠管理（有給休暇などの管理）3,入退社手続き（退職金の手続き）4,その他付随業務（書類作成や郵送手配、ファイリングなど）をお願いします。 【アデコスタッフ長期活躍中／アデコからの直接雇用実績も有！】過去に直接雇用で就業した方も多く、幅広く採用としてかかわることも可能です！国内９０ヶ所の事業所に在籍している１０００名以上の従業員の活動を支えていくやりがいのあるポジションです！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日

仕事内容企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き) ・労務相談、トラブル対応(ハラスメント、メンタルヘルス、勤務環境など) ・就業規則、社内規程の整備・改定・運用 ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理(衛生委員会、健康診断など) ・評価・報酬制度などの人事制度運用サポート ・部門メンバーの育成、マネジメント ・その他人事労務の業務全般

仕事内容管理部長候補として主に経理財務を主体に経理・総務・人事業務をプレイングマネージャーとして幅広く担当してもらいます。 ≪税務申告・給与計算・決算業務は外部に委託しています≫ 【雇入れ直後】下記管理業務 【変更の範囲】会社指定の管理業務 【業務内容詳細】 【経理業務】 ・資金繰り、仕入販売のチェック、工事台帳のチェック等の日常経理業務。 ・月次・年次決算業務 ・伝票処理対応 ・税理士法人対応 【人事総務業務】 ・労務管理業務 ・営業会議の資料作成・分析 ・取締役会資料の作成 【組織構成】管理部：管理部長以下ー男性1名（男性60歳代）、女性3名（50歳代） 試用期間 有 5ヶ月 休日 年間休日：1

勤務時間固定時間制

仕事内容社会保険労務士補助／「1日5h」社労士アシスタントを募集 未経験歓迎・ブランクOK 正社員も目指せます ☆★未経験からスタートする士業ワーク◎ 社労士アシスタントを募集★☆ 2016年設立の『日本労務パートナーズ』は、ITを活用しながら時代に適した人事労務サービスを提供しており、 顧問企業や提携他士業の皆様からの信頼も厚く、開業以来右肩上がりの成長を続けています。 新規クライアントが増え続ける中、組織体制を拡大し、1社でも多くのニーズに応えるため、《社労士アシスタント》を募集します。 ☆★週4日×5h～でOK！ 有休は半日単位で取得可◎ 子育てしゅふさんも働きやすい環境です★☆ 平日

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務の担当者として5年以上の経験が望ましい 【職種名】 【人事労務担当者】年収400万円～450万円/東証プライム上場物流企業子会社/勤務地：人形町 【仕事内容】 (1)労務（勤怠管理・法定管理・入退社手続・従業員健康管理・規定及び労使関係管理・社保/労働保険・給与計算・衛生管理・その他社内照会対応など） (2)人事制度運用：現行制度の運用（評価スケジュール策定や情宣、データ集計、人事異動手配など） 【事業内容・会社の特長】 東証プライム上場物流企業子会社 社会課題解決型ラストワンマイルの企画、運営、管理 【募集背景】 欠員補充 【雇用形態】 正社員 ・雇用期間：

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における実務経験を10年以上お持ちの方 ・人事制度、労務、採用、給与など幅広い人事業務経験をお持ちの方 ・人事課題に対して主体的に改善提案、実行ができる方 ・社内外と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・複数の関係者を巻き込みながら人事施策を推進できる方 ・持株会社やグループ会社横断の人事業務に関心のある方 ・制度運用だけでなく、組織づくりや部門マネジメントにも関わりたい方 ・経営に近いポジションで人事として影響力を発揮したい方 [歓迎] ・人事企画の経験 ・人事制度設計、改定の経験 ・人事部門におけるマネジメント経験 ・ホールディングス企

仕事内容人事／出版社の人事労務スタッフ 社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務等を手掛ける当社にて、人事労務業務をお任せいたします。 ＜労務業務＞ 給与社保:給与計算／年末調整事務／社会保険手続き、社員の問合せ対応 給与計算は140名(最大で200名程度)計算自体は社労士事務所へ依頼しますので、ローデータ作成とチェックです。 【社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務、単行本出版を展開】 ●ヘリテージサービス事業部 ・社史・記念誌の企画、編集、出版サービス ・外国語（英語・中国語ほか）社史・記念誌の企画、編集、出版サービス ・企業・学校・病院など組織の資料整理と活用、デジタル化支援(

仕事内容【応募資格】 [必須] 社労士事務所もしくはBPO企業での勤怠管理経験 マネジメント経験 【職種名】 人事労務マネージャー ※社労士事務所・BPOからの歓迎【セイノーG／事業会社へのキャリアチェンジ】 【仕事内容】 勤怠管理を中心とした労務業務を中心に、煩雑化しているシステムの統合などの業務効率化をお任せします。 給与計算は経理部門が行っているため、実務は発生しません。 【解決いただきたい課題】 以前、人事系SaaSを多く導入しましたが、導入した数が増えたことにより、入力の手間が増え、逆に工数が増えてしまっている状況です。 そこで、システムの統合やAIによる自動化を行うことで業務効率化いただ

仕事内容【応募資格】 [必須] 勤怠管理の経験 業務改善の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事労務マネージャー【プライム上場セイノーG／業務改善をお任せ】 【仕事内容】 勤怠管理を中心とした労務業務を中心に、煩雑化しているシステムの統合などの業務効率化をお任せします。 ・勤怠管理 ・入社・退職・休職などのシステム登録処理 ・身上関係（扶養手続き、住所変更、口座変更など）のシステム登録処理 ・住民税・労働保険年度更新、年末調整などの年次業務 ・社会保険、雇用保険の各種手続き ・各社人事部門や管理部門担当者・従業員とのやり取り ・労務トラブルの対応 ・就業規則の作成・管理 ※グループ会社合わせて120

勤務時間09:20～17:40 実働7時間25分／休憩55分

仕事内容【健康保険組合での事務】適用・給付業務をはじめとする組合内の事務業務を、適性に応じてお任せする予定です。電話の応対は簡単な取り次ぎ程度です。 【残業なし！/人気の非営利団体！】落ち着いた就業環境で安定したお仕事をされたい方必見です！移転したばかりのきれいなオフィスです！ 【こだわり条件】派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 食堂あり 研修あり 派遣社員が就業中 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 定型業務多め PCスキル不要 英語力不要 アデコの派遣社員が就業中 アデコからの入社実績あり 30代活躍中 40代活躍中 50代

仕事内容社会保険労務士補助／正社員転換あり／社労士アシスタント 経験／ブランク不問 資格取得支援でキャリアアップ ☆★未経験でも契約社員として活躍OK◎ 社労士アシスタントを募集★☆ 2016年設立の『日本労務パートナーズ』は、ITを活用しながら時代に適した人事労務サービスを提供しており、 顧問企業や提携他士業の皆様からの信頼も厚く、開業以来右肩上がりの成長を続けています。 新規クライアントが増え続ける中、組織体制を拡大し、1社でも多くのニーズに応えるため、 契約社員として活躍していただく《社労士アシスタント》を募集します。 ☆★PC基本操作ができれば経験不問◎ 社労士資格取得支援制度や正社員

仕事内容野村ビジネスサービス株式会社 【労務／リーダー候補】給計社保◆野村グループ×安定基盤◆在宅可／年休120日／残業月平均10～20H 【仕事内容】 【労務／リーダー候補】給計社保◆野村グループ×安定基盤◆在宅可／年休120日／残業月平均10～20H 【具体的な仕事内容】 ～多彩なBPOサービスで挑戦し続ける変革志向のプロフェッショナル集団～ ■募集背景： ・当社は、野村証券のバックオフィス業務からスタートし、現在では野村グループ従業員向けのシェアードサービスや野村信託銀行の一部業務も請け負うなど、グループ全体の多彩な領域にわたるBPOサービスを展開しています。 ・お客様のニーズや時代の変

仕事内容株式会社ラボ・銀座 経理／土日祝休み／残業少なめ／実働7.5h／年休120日以上 【求人要約】 【働きやすさ◎】完休2日制／土日祝休／残業ほぼなし 【安定性◎】創業44年／大手企業・広告代理店と取引 【成長環境◎】スキルが活かせる／多彩な業務を担当 バックオフィスから広告制作を支える！ スキルを活かして“ワンランク上”の自分に。 有名化粧品ブランドの大型広告や、 記者会見などで使われるバックパネル、 イベント会場の企業ブースや誘導看板など。 当社は、大型のビジュアル印刷や写真出力を専門に行う制作会社です。 このたび、バックオフィスの体制強化を図るべく、新たな仲間をお迎えいたします

仕事内容総務／「人事労務」バックオフィス部門から会社の成長に貢献／土日祝日休み／福利厚生充実 企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。 社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・就業規則、人事制度の運用、改定、新規立案 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ・その他人事労務の業務全般 ☆成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支え、会社と

仕事内容労務コンサルタント／中小企業の経営をサポートする労務コンサルタント募集／経営者と従業員の幸せを支える仕事です「資格必須」 今まで培ってきた社労士としての経験、 活かすなら「もっと働きやすい環境」で。 ▼働きやすさのポイント▼ ◎残業月平均10時間！ 繁忙期(6-7月、12-1月)でも20時間程度です。 ◎年間休日125日！ 夏季・年末年始の長期休暇もあります。 ◎有給取得率70%超！ 気兼ねなく申請できる雰囲気です。 ◎昇給あり、賞与年2回！頑張りを還元します。 経験の機会も、休暇も、妥協しない選択を。 当社では社労士としての専門性を尊重し、 無理なく、質の高い仕事に向き合える体制