京都府の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用の経験がある方 ・基本的なPCスキル（Word, Excel） ・普通自動車免許 【職種名】 京田辺市(京都) 人事採用担当・鉄道軌道工事転勤なし◎年間休日125日◎完全週休2日制 【仕事内容】 人事採用担当としてご活躍いただきます。 将来的には採用から定着までのプロセスを担える人材となっていただくことを期待しています。 【具体的には…】 ・採用企画の立案、計画 ・中途社員採用広報活動、求人管理、原稿作成 ・新卒採用広報活動（学校を訪問し、求人情報の提供、会社説明会、就職ガイダンスの実施） ・書類選考、面接対応 ・内定者のフォロー ※採用活動、面接のため、各事

仕事内容グローバルメーカーで人事総務・採用担当／腰を据えて働ける環境 採用業務全般をお任せします。 ■新卒採用・中途採用業務（正社員・派遣）、求人票作成、エージェント対応、学校回り（京都府内中心）、企業説明会の実施、面接調整、面接対応（経験に応じてお任せします）、内定者フォロー、派遣社員勤怠管理、新入社員研修実施、各種技能講習や資格試験の企画申込、その他総務全般業務 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 採用担当として、経験のある方を1名募集します。 スキル・経験に応じて業務をお任せしますが、ゆくゆくは求人募集～入社まで一貫して業務をお任せする予定ですので、

仕事内容【仕事内容】 ＼人と組織の成長を支える人事ポジション／ 福祉事業を展開する企業で、採用や研修などの人事業務をサポートするスタッフを募集します。 社員が安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える大切な役割です。 新卒の方は、まず人事業務の基礎からスタート。 採用サポートや研修運営などの業務を経験しながら、将来的には人事業務全般に関わることができます。 人を支える仕事を通して、企業運営や組織づくりに関わるスキルを身につけることができます。 【主な業務内容】 ・新卒・中途採用活動のサポート ・面接日程の調整、候補者との連絡対応 ・採用関連書類の作成、データ管理 ・社員研修のサポート（資料作

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用経験、または人材エージェントでの実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【フルリモート可能1200万円】グローバル採用人事ポジション/英語力を活かす 【仕事内容】 量子コンピュータの開発を手掛ける当社にて、採用人事としてご活躍いただきます。 主なミッションは、グローバル市場における優秀なエンジニア・研究者の獲得です。ダイレクトリクルーティングをはじめとする各種採用手法を活用し、採用活動全般をリードしていただきます。 業務内容 ・エンジニア・研究者を中心とした採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびアプロー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上 ・等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験 ・評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験 ・Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル ・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力 [歓迎] ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・人事以外の職種経験 ・バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験 ・働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験 ・マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験 ・SOやRSU等、株

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の業務経験をお持ちで、採用計画の立案、人事制度設計、人事評価など業務経験をお持ちの方 【ポイント】 ◆設立以来事業成長を続ける同社にて、共により大きな成長へと伴走していただける方を歓迎いたします。 【職種名】 【京都/人事労務】京都などの古民家を活かした宿泊施設の運営のベンチャー企業 【仕事内容】 古民家宿泊施設の運営を行う同社で、人事担当者としての業務をお任せします。 ・中途採用の計画と実行 ・パフォーマンス評価とフィードバックの提供 ・人事制度の設計、人事企画 【事業内容・会社の特長】 ・ 町家宿泊体験事業 ・トラベル・タビナカ体験事業 ・インバウン

勤務時間08:30～17:00 実働07:30 休憩01:00 残業月9～9時間 残業少なめ

仕事内容残業少なめでじぶん時間も充実まだ間に合うお盆明けスタートお昼は社食でパワーチャージ！一食300円で食べれます♪西大路駅チカ！即日START×なが～く働きたい方必見☆採用経験お持ちの方、歓迎！業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに♪ ・勤務先の特徴 人事のオシゴト ◆採用業務（求人管理・応募者対応・面接日程調整など）◆入退職手続き・契約管理などの労務業務◆健康診断・ストレスチェックの運営管理◆人事データの管理 など ・曜日・日数 月火水木金 週5日 ★土日祝休み ・就業期間 2026年08月中旬～ 契約更新のある長期のお仕事です ・勤務地 京都府京都市下京区

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用業務を年間を通して担当した経験（目安2年以上、経験内容に応じて1年以上も可） ・何らかの総務または事務業務経験者 ・Word、Excel、PowerPointを使用した実務経験 [歓迎] ・勤怠管理経験 ・グループウェアの操作経験 【職種名】 人事総務職 【仕事内容】 新卒採用を中心とした人事業務、および総務業務を担当いただきます。 入社後は新卒採用業務はすぐにご担当いただく予定ですが、先輩社員がサポートします。 総務業務は何らかの事務経験があれば大丈夫です。徐々にできる範囲を広げていただきます。 ■人事業務（メイン） ・新卒採用計画の企画・運営 ・採用

仕事内容中途採用担当として、採用活動全般をお任せします。事業拡大を進める同社にとって重要なポジションであり、単なる補助業務ではなく、ご自身が中心となって採用戦略の立案から実行までを動かしていただくことを期待しています。 ＜おすすめポイント＞ ●未経験から採用のプロを目指せる ●多彩な職種の採用でスキルアップ ●事業成長に直接貢献できるやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用に関する一連の業務を主体的に担っていただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画の運用・進捗管理 ・各部署の責任者へのヒアリング、採用要件の定義 ・応募者対応、面接日程の調整、合否連絡 ・一次面接の面接官としての

仕事内容【人事・総務・経理（京都勤務）】年間休日121日 ・世界標準のICT教材を通じて、日本の未来に貢献する仕事です 株式会社タマイインベストメントエデュケーションズ - 日本の教材メーカー初、インドの政府立学校が採用！教育で世界平和の実現を目指すICT教材メーカー 仕事内容 〜日本全国で約24,000人が学ぶ独自開発のICT教材〜 私達が提供するICT教材は、従来の日本型教育の枠に囚われない独自の教育メソッドを取り入れたICT教材です。2021年に実施された大学入試改革の10年以上も前から、イメージング力を育むことをコンセプトとして教材開発を行ってきました。現在では全国の大手学習塾や地域の有名

勤務時間08:30～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 未経験歓迎 社食あり ＜正社員を目指せる↑＞人事･採用×紹介予定派遣◎託児所あり! ＜心のケア･職場環境の改善をサポートする会社＞人事･採用に関わるジム◎中途採用の業務経験をお持ちの方･歓迎◎夏季休暇･年末年始の休暇あり!賞与＆昇給＆退職金の制度もあり◎頑張るモチベーションにも繋がる↑子育て中の方におすすめPOINT★産育休制度あり◎託児施設の利用OK！ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・自分のペースで進められる ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】

仕事内容京都市は、「日本に京都があってよかった」「京都に住んでいてよかった」と実感していただける魅力あふれるまちを築くために、様々な取り組みを行っています。そこであなたには、様々な分野で、幅広い業務をお任せ。市民サービスの向上に大きく貢献できるポジションです。 【具体的な業務内容（一部）】 ■各種施策の企画立案・実施 ■計理（予算配分など） ■庶務（各種調整など） ■市税の賦課徴収 ■許認可事務 複数分野の業務を担当する場合もあれば、単一分野の業務を担当する場合もあります。多くの職員で協力して進めているのは、各種施策の企画立案・実施です。 【取組例】 ■企業立地促進に向けた取組の企画立案 ■子ど

仕事内容【仕事内容】 ・中途及び新卒採用業務(求人チラシ、web掲載、ハローワーク訪問など) ・応募者対応(面接日程調整、他) ・学校営業(大学、短大、専門学校へ訪問) ・企業説明会の実務及び準備 ・入職者フォロー ・その他付随する業務 ※採用課のコラムをnoteで発信しておりますのでよろしければご覧ください。 httpsnote.com/excare_hr 【給与詳細】 ※上記金額は各種手当を含む ※賞与あり（昨年実績：61万円~81万円） ※昇給あり（昨年実績：1,000円~7,000円） ※扶養家族手当：5,000円/人（上限10,000円） ※通勤手当あり（上限なし） 提供元：JOBOL

仕事内容◇採用／エージェント・媒体を活用した募集・会社説明会の実施 ◇選考／書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス管理 ◇企画運営／社員の働きやすさ・働きがい向上に向けた社内行事等 の企画立案・運営 ◇勤怠管理、給与計算、雇用・社会保険手続き、年末調整 ◇諸官庁提出書類（助成金・補助金）の作成補助など 当社の人事総務は「人のために行動したい」という想いを大切に しています。日々の業務を通じて「社員が安心して働ける環境 づくり」をお願いします。 ＊事業所ＰＲ動画公開中！ハローワーク木津のＨＰ「管内企業動画 情報」または、ハローワーク木津のモニターにてご覧ください。 業務の変更範囲；変更無し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験者（面接、選考管理、求職者フォロー、採用実績、企画策定・運用、計画策定）※業界未経験歓迎 [歓迎] ・教育部門の経験者（トレーナー、教員、講師） 【職種名】 採用担当 【仕事内容】 人事部の採用担当として、採用業務全般をお任せします。 求人広告・人材紹介・スカウトなどのダイレクトリクルーティングを活用し、 事業成長を支える“次の世代を担う人材”の採用に携わっていただきます。 単なるオペレーションではなく、「どんな人材を、どう採用するか」を考え、企画し、実行できるポジションです。 【主な業務内容】 ・求人広告の企画・運用（媒体選定、原稿作成、効果検証

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事のご経験がある方（飲食店でのアルバイト採用でも可） ・チームリーダーのご経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【京都】人事総務※主任クラス 【仕事内容】 【残業少なめ◎】これまでの経験を活かしてキャリアを築ける環境があります！ 【職務概要】 将来的な管理職候補として、労務管理、人事制度改定、人事考課、給与計算などをお任せします。 【職務詳細】 ・入退社の手続き ・勤怠の手続きや、残業時間の集計 ・各種社会保険の手続き ・各拠点の社員の給与計算取り

仕事内容京都府京都市中京区の総務人事（京都本社） (正社員) | 和光建物総合管理 株式会社 ▼仕事内容 ・総務事務 ・労務管理 ・社内外対応 ・ＰＣ入力 ・電話応対等詳しくは面接にてご説明させていただきます。 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし (京都府京都市中京区) ▼職種 総務人事（京都本社）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給430000〜494000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)280000〜325000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)60000〜70000円 (固定残業代特記事項)時間外手当は

仕事内容【人事（労務）】◆江崎グリコ100％出資の子会社◆冷凍食品の卸業でTOPクラス！ ▼仕事内容 労務を中心とした人事事務をお任せします。 なお、人事考課や社員教育業務などもお任せする可能性があり、様々な業務改善にも積極的な方を求めています。 【詳細】 社会保険事務、入退社手続き、勤怠管理、労務事務 ※業務内容の変更の範囲：無 (京都府京都市伏見区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与補足】 ■月給：272,548円〜315,941円 └基本給：229,500円〜 └固定残業代（固定残業代の相当時間：20.0時間/月）：43,048円〜を含む/月 【その他補

仕事内容【正社員】人事採用担当｜京都市下京区｜エクセレントケアシステム関西支社｜毎年のようにバージョンアップする福利厚生！待遇充実で働きやすい職場です◎ ・中途及び新卒採用業務(求人チラシ、web掲載、ハローワーク訪問など) ・応募者対応(面接日程調整、他) ・学校営業(大学、短大、専門学校へ訪問) ・企業説明会の実務及び準備 ・入職者フォロー ・その他付随する業務 ※採用課のコラムをnoteで発信しておりますのでよろしければご覧ください。 httpsnote.com/excare_hr 募集概要 職種：人事 雇用形態：正社員・職員 施設形態：有料老人ホーム 施設名： 給与：月給：26

仕事内容世界的なラグジュアリーホテルブランドにおいて、人事部門を統括する人事副部長を募集します。 少数精鋭のチームを率いながら、採用、人材育成、労務管理、従業員エンゲージメント向上など、 人事業務全般をリードしていただくポジションです。戦略立案だけでなく、自ら実務にも携わるハンズオン型のリーダーを求めています。 職務内容 • 人事部門のマネジメントおよびメンバー育成 • 採用計画の立案・実行および採用活動全般の推進 • 人材開発、研修、後継者育成プログラムの企画・運営 • 労務管理、人事制度運用、従業員対応 • 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実施 • ホテルマネジメントチームへの人事面での