マネージャー 人事 - 埼玉県さいたま市 の求人・仕事・採用

仕事内容介護付有料老人ホーム「プレザンメゾンさいたま南与野」でケアマネジャーのお仕事をお任せします。 入居者様のケアプラン作成やケアマネジメント業務など、幅広い業務をお任せします。 ケアマネジメントの経験を活かして、入居者様の生活を支えることができます。 また、ソフト「カナミック」を使用したケアプラン作成など、専門性の高い業務にも取り組んでいただきます。 入居者様の笑顔と心の通ったサービスの提供を目指しましょう。

仕事内容【仕事内容】 ・テナントとの契約などに関する担当窓口。 ・既存店舗のリニューアル及び新規店舗のレイアウト・看板デザインなどに関する業務。 勤務地：宮原工場 店舗開発業務 【特徴・メリット】 体を動かす仕事/PC活用 【待遇・福利厚生】 社保完備/制服貸与/研修制度あり/社員割引あり/交通費支給/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容要介護・要支援の方々からの相談に対し、状況に合わせてサービスを利用できるよう各所との連絡調整や手続きのサポートを行います。 介護に関する知識・経験を活かし、利用者一人ひとりのニーズに寄り添いながら、快適な生活をサポートできる仕事です。 地域のネットワークを活用し、利用者の立場に立ったきめ細やかなケアマネジメントに取り組んでいきましょう。 ベストライフ東大宮で、利用者の方々の生活の質の向上に貢献しませんか。

仕事内容掲載期間：03/05（木）～03/10（火） アットコレット浦和 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です！ 契約社員 在宅勤務可能！土日祝固定休み！年収最大650万円！？ 埼玉県さいたま市中央区の居宅・ケアマネジャー・契約社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、休み多め、土日休みの求人です♪詳細はお気軽にお問合せください！ 在宅勤務可能！土日祝固定休み！年収最大650万円！？ 在宅勤務可能！ 土日祝固定休み！ 年収最大650万円！？ 職種 医療・介護・福祉系 訪問介護・看護 仕事内容 ご利用者様が、より安心して充実した日常生活を営むことが出来るよう、ご利用者

仕事内容<仕事内容> 【埼玉・大宮】人事｜残業月1H以下＆完全週休2日｜新オフィス移転に伴いオープニングスタッフ募集！ 応募前に必ずご確認ください（重要） 本ポジションは、日本語を主言語とする社員のみで構成された職場環境での勤務となります。 日常的に、 ・日本人同士の会話スピードでの即時対応 ・行間や前提を共有した上での意思決定 ・抽象度の高い議論や、日本独自の雇用・評価・社内調整文化に基づく判断 ・社内外向け文書の即時作成・修正 といった業務が発生します。 そのため、日本語を業務上支障なく使用できない場合、 業務遂行が困難となることから、本ポジションへの応募はご遠慮ください。 【お仕事

仕事内容定員54名の有料老人ホーム「悠楽里さいたま中央」にて、ケアマネジャーとしてご活躍ください。 ご入居者様の心身のケアプランの作成や、医療機関との連絡調整などの業務をお任せします。 時には介護やアクティビティのお手伝い、病院への付き添いなども行っていただきます。 ご経験豊富なスタッフが丁寧にサポートいたしますので、ぜひ安心して業務に取り組んでいただけます。 やりがいのある職場で、ご入居者様の笑顔を支えるお手伝いをしていただきませんか。

仕事内容ケアマネジャーとして、利用者一人ひとりの容態や希望に応じた適切なケアプランを作成していただきます。 他事業所の相談員やサービス提供責任者と連携しながら、サービス担当者会議やモニタリングを行い、1人当たり35～40名程の利用者をサポートしケアサービスをコーディネートする業務を担当します。 その他、利用者様にかかわる業務全般も行っていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門でのマネジメント経験（係長以上） ■採用、研修、労務、総務等の人事関連の実務経験 【職種名】 ※埼玉【人事／部長候補】アイグループ中核企業／アイグループ全体の管理部門をお任せ◇年収650～800 【仕事内容】 同社の部長候補として、下記の業務をお任せ致します。 新卒・中途採用の強化に注力頂くことを一番のミッションとして対応頂きながら、次点で就業規則関連の改修にも社労士との連携のもと携わって頂きたいと考えています。 【業務詳細】 ■新卒採用/中途採用 ■入社後の研修企画立案/実行 ■入社後社員のフォロー/面談（店舗メンバー、店長、エリアマネージャー、本部社員）

仕事内容【年間休日127日◎プライベート充実◎】日勤のみ☆賞与・昇給あり★居宅介護支援事業所でのケアマネージャー募集！ ●ご利用者様にケアプラン作成を行っていただきます！ ●年間休日は127日としっかりあります！プライベートの時間も大切にしながらご勤務いただけます♪ ●マイカー通勤が可能なので、天候に左右されずノンストレスで通勤できますよ★

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 HR業務の企画立案及び運営の経験５年以上、労働法を中心とした法知識 《求める人物像》 多様な従業員と積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる力 【職種名】 人事労務（管理職候補） 【仕事内容】 上場企業にて『人事労務管理職候補』を募集します 人事部は人事グループと労務グループに分かれており、それぞれ以下の業務を担当 人事グループ：採用、教育、人事制度、能力開発制度の立案 労務グループ：労務管理、給与・賞与・社会保険計算、社内規定整備 具体的には、働きやすい職場環境整備、社員エンゲージメントの向上 法改正や時代の変化による人事労務諸制度改訂、制度

仕事内容要介護者・要支援者からの相談に対し、適切なサービス利用ができるよう各所との連絡調整・サポートを行います。 サービス担当者会議の開催、要介護認定に関する業務、入所者獲得のための営業・広報、入所前実態調査のための訪問など、幅広い業務に携わります。 また、開設準備室のメンバーとして、新しい施設の準備にも関わっていただきます。 充実の福利厚生も魅力の一つです。スキルアップや安定収入を目指したい方、ぜひご応募ください。

仕事内容ケアマネジャー 見学歓迎/ 「主任ケアマネ」経験・在籍年数にこだわりなく提案や相談をしやすい雰囲気です！ 相談業務、ケアプラン作成等 居宅サービス利用者に対するケアプランの策定、相談業務 要介護認定の申請代行、訪問調査

仕事内容《居宅ケアマネ》住宅・扶養手当あり☆年間休日116日♪ 残業少なめでプライベートも充実★ ●埼玉県さいたま市中央区にある居宅介護支援事業所にて、ケアマネ業務全般をお任せします。 ●無料駐車場を完備していますので、マイカー通勤が可能です♪天候に左右されず通勤できるので安心ですね★ ●定年一律65歳と長めで、さらに再雇用制度により最長75歳までご勤務可能◎永きにわたってご活躍いただけます！

勤務時間総労働時間：1ヶ月あたり 60～100時間程度

仕事内容一般社団法人上尾中央医科グループ協議会 80%以上が未経験スタート【事務系総合職（健診事務/総務/人事】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ≪育休からの復帰実績あり◎賞与3.9ヶ月支給≫適正や希望を考慮し、グループの各施設で【健診事務】【総務】【人事】のいずれかをお任せ。【健診事務】 ◇検診内容やパッケージの企画・提案 ◇電話やWEBを用いた予約対応 ◇身分確認や書類受け渡しなどの窓口業務 ◇必要な場合の二次検査のご案内や準備 ◇診察時の医師サポート・顧客情報のシステム管理 検査結果の作成

仕事内容埼玉県さいたま市大宮区の総務部での法務担当マネージャー（及び候補） (正社員) | 株式会社 Ｊ’ｓＦａｃｔｏｒｙ ▼仕事内容 当社の管理部門における総務担当として、以下の業務をお任せします。 業務内容では、事業に関わる法令調査や法令改正の影響を分析し、社内への周知徹底を図るとともに、契約法務では契約書の作成および確認を通じて自社利益を守る役割を担います。 派遣スタッフの雇用契約書に関する対応や、顧問弁護士と連携したトラブル対応も含まれ、法務の幅広い知識と実務経験を活かせるポジションです。 また、総務部門と連携し、規定整備や社内制度の運用支援を通じて、全社的な業務の効率化と統制強化を推進しま

勤務時間9:00 ～ 18:00

勤務時間9：00～17：30 ※休憩は計９０分。 ※９時～１８時の勤務もあります。

仕事内容【東京正直屋】★正社員！賞与年２回！人事・総務事務！ ◆交通費支給有り！３万円まで支給！シフト制なので平日休みあり！移転して新しい環境！静かな職場！同業務者がいるので安心！近くには飲食店・コンビニがありお昼には便利です！ 駅から徒歩圏内！幅広い年齢層の方々が活躍中！人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】総務：社内行事などの企画・立案・実施、社有車・賃貸契約管理、 人事：新卒・中途採用業務、就業規則・給与規定の整備運用、研修制度の構築実施など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（関数） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆

仕事内容・年間休日１２０日♪分業制でケアマネ業務に専念♪ ・研修費用は全額会社負担・研修受講日は勤務扱い！ ・書類選考なし！面接原則１回♪ ご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達の ご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等 有料老人ホームにおけるケアマネ業務全般をお願いします。 慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導いたします。 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 ＊変更範囲：変更なし