埼玉県さいたま市のマネージャー 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 215000~290000円 賞与：年2回（8ヶ月） 【住所】 埼玉県さいたま市西区西遊馬1556-1 【アクセス】 JR川越線指扇徒歩8分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日114日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 時間外手当 / 皆勤手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 住宅手当： あり (詳細は内定時ま

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 契約に関わる事務処理を行う部署にて、 請求書処理やデータ入力などの 事務サポート全般をお任せします。 【具体的に】 ・送付された書類の開封、確認 ・書類内容のチェック、システム登録 ・データの確認・修正 ・書類の作成（定型）、印刷、ファイリング ・電話対応（グループ会社の担当者から） ・その他、関連する事務業務 【お仕事のポイント】 データ入力・事務作業が中心のオフィス勤務です。 電話対応は少な目（通常は一日10件未満）、一般ユーザーからの問い合わせはありません。 定型フォーマットや決まったシステムを使用します。 先輩がサポートしますので、少しずつ

仕事内容▼人事労務課について 人事労務課は、勤怠や給与管理をはじめ制度設計など、太陽が一番大事にしている「ヒト」にフォーカスし、人と会社を成長させる仕組みを考案しています。 今回は、勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・就業規則の管理運用など、労務業務全般に携わっていただく方を募集します。 ▼業務内容 ・勤怠管理 ・給与計算（社労士への情報の取りまとめ・連携） ・社会保険の手続き ・入退社時の手続き ・退職金（建退共・確定拠出年金）の管理 ・従業員情報の管理（Jinjer） など、労務業務全般をお任せします。 ▼ゆくゆくお任せしたいこと ・就業規則の管理 ・社員がより成果を出せる環境に

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) ERP事業部の本社開発部にてマネージャ業務を行っていただきます。 具体的には社員の面談・フォロー、パートナーとの調整（事務手続き含む）、リソース管理、問題プロジェクトのチェックなど 業務内容(詳細) ◆業務内容 ERP事業部の本社開発部にてマネージャ業務を行っていただきます。 具体的には社員の面談・フォロー、パートナーとの調整（事務手続き含む）、リソース管理、問題プロジェクトのチェックなどを行っていただきます。 また専任マネージャーとして、予算達成をミッションに、社員・パートナー含めた、仕組みづくり（チームビルド）、メンバー育成をお任せします。 ー 技術（IT

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：週３～５日程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ・有給休暇は法定通り

仕事内容以下の人事採用業務が主なお仕事です。 ・ハローワーク求人部門対応、求人票の作成・データ入力・整備 ・人材派遣会社・求人サイト対応及び契約管理・データ整備 ・本社との採用に関する連絡・調整 等 〈変更範囲：変更なし〉 【仕事と家庭の両立支援に理解のある求人】

仕事内容＼10時出社×土日祝休み！採用を支える人事事務／ 「人事の仕事に興味がある」「事務スキルをさらに広げたい」そんな方におすすめのお仕事です。 倉庫管理・OEM・配送事業を展開する株式会社Greenspireで、人事チームの事務サポートをお任せします。 最初は応募者へのメール連絡やデータ入力、書類整理などからスタート。マニュアルとOJTを活用しながら、採用業務や労務手続きを少しずつ覚えられます◎ 【主な仕事内容】 ・求人情報の更新、応募状況のチェック ・応募者へのメール連絡、面接日程調整 ・面接資料の準備、社内担当者への共有 ・入退社に必要な書類の準備、確認 ・勤怠データのチェック、管理表

仕事内容本部事務所総務課 事業計画及び予算、各種会議、人事、給与、会員研修の企画・実施 、広報、安全・適正就業に関すること等 拠点事務所 会員入会・退会、受注並びに就業機会の提供、請求事務、就業開拓 等に関すること 変更範囲 法人の定める業務 令和９年４月１日採用

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 東京海上日動みずたま介護ST南浦和ケアプランセンターでは、地域にお住まいの利用者様一人ひとりに寄り添い、その方らしい生活を支えるケアマネジャーを募集しています。 利用者様のご自宅へ訪問し、丁寧な対話を通じて生活状況やご希望を深く理解することから始まります。その上で、医師や看護師、ヘルパーなど、多職種チームと連携しながら、きめ細やかなケアプランを作成。日々の変化に合わせた柔軟な計画の見直しも大切な業務です。 「またあなたにお願いしたい」という利用者様からの温かい言葉や、チームで目標を達成した時の喜びは、この仕事ならではのやりがいです。未経験の方やブランクのあ

仕事内容【日本エンジニアリング】★正社員☆賞与２回あり＊１８時まで☆ ◆近くには飲食店・コンビニがあり周辺環境も抜群☆交通費支給あり（上限３万円）☆柔軟な働き方ができる＊上司の承認により、一時的な中抜けや在宅勤務への切り替えが可能です★ １２月スタート！最寄り駅から徒歩圏内♪見逃せない職業紹介です！【正社員で就業開始】求人媒体の管理（Ｉｎｄｅｅｄ・求人ボックス・ｅｎｇａｇｅなど）｜求人票・求人広告の作成・更新｜ 応募者対応・応募書類確認・面接日程調整｜面接対応・合否連絡・内定者フォローなど。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（作表）・Ｅｘｃｅｌ（関数）引継ぎあり 雇用形態： 正社員

仕事内容■会社名 埼玉県さいたま市南区の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 特別養護老人ホームのケアマネジャー/賞与2ヶ月分×年間休日114日/埼玉県さいたま市南区 ■コメント ・賞与実績は2ヶ月分（記載実績） ・年間休日114日。休日数を重視する方にも注目の条件です ・残業ほぼなし!!仕事後の時間も大切にできます ・住宅手当の支給条件が設けられています ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームのケアマネジャー ■仕事内容 施設入所者の相談業務全般、ケアプラン作成等 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえ

仕事内容埼玉県さいたま市大宮区の人事（正社員） (正社員) | パイン 株式会社 ▼仕事内容 ＜人事業務＞ ・社員フォロー／面談対応、教育／研修企画 ・人事制度運用サポート、労務関連業務 ・組織改善提案、人材配置検討＜マネジメント業務＞ ・人事業務全体の管理、社内調整、経営層との連携 ・業務改善提案、チーム運営サポート＜採用業務（連携中心）＞ ・採用チームとの連携、採用戦略サポート、面接対応（一部）、求人改善提案※変更範囲会社の定める業務 (埼玉県さいたま市大宮区) ▼職種 人事（正社員）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給320000〜450000円 (基本給（月額平均）又は時間額

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 愛・小規模多機能与野のケアマネジャーとして、あなたの力を発揮しませんか？ ◆ 《ケアプランの作成》を通じて、利用者様一人ひとりに寄り添った支援を行います。 ◆ ご家族や他の専門職と連携し、現場のニーズに応じた柔軟な対応が求められます。 ◆ 日勤・夜勤の両方での勤務があり、多様なシフトに対応していただきます。 ◆ 《充実した研修制度》が整っており、スキルアップを目指す方に最適な環境です。 あなたの情熱と経験を生かして、共に成長し、利用者様に笑顔を届けましょう！ お待ちしています♪ 【募集要項】 ・業種 福祉・葬祭・宗教 ・職種 介護 ・勤務先

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 ■ご入居者のプラン作成（9名分） 使用ソフト：カナミック ■ケアマネ業務（インテーク/アセスメント/モニタリング対応） ■介護補助業務 【給与】 月収 291505~329619円 賞与：年 2回 【住所】 埼玉県さいたま市南区大谷口1510-1 【アクセス】 JR京浜東北線浦和バス10分 徒歩5分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日111日 【休暇制度】 冬季休暇 / 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 育児休暇 【福利厚

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護業務も兼務です。 【給与】 月収 290360~308180円 賞与：年 4回 【住所】 埼玉県さいたま市岩槻区加倉5丁目8番85号 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日111日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 夜勤手当 / 職務手当 / 資格手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 夜勤手当： あり (詳細は内定時までに開示) 資格手当： あり (詳細は内定時までに開示)

仕事内容株式会社埼玉冠婚葬祭センター 冠婚葬祭センターの【人事総務】★業界未経験歓迎／年休110日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 本社管理部門にて、建築物に関する施設管理や新卒・中途採用業務からスタートし、段階的に労務管理や人事制度の設計などをお任せします。建築基準法第12条に基づく施設管理および報告業務 新卒および中途採用の実務・企画 社会保険や入退社手続き等の労務管理 人事・評価制度の設計や仕組みの改善 本社総務にて、段階的に業務領域を広げながら組織づくり全般を担っていただきます。 【雇

勤務時間09：00-17：00（休憩60分）実働7時間00分 ※残業時間：月0時間～0時間程度。■残業なし Q：定時でしっかり帰ることはできますか？ A：はい、原則として残業がないお仕事です。 仕事終わりの予定が立てやすく、 家庭での時間を大切にしていただけます。 オンとオフのメリハリをつけ、自分の時間を 大事にして働きたい方に大変おすすめです。 ※繁忙期など例外がある場合は事前にお伝えします。 Q：週末や祝日はきちんとお休みを取れますか？ A：はい、土日と祝日が カレンダー通りお休みになるお仕事です。 お休みの予定を合わせやすく、 週末はしっかりリフレッシュできます。 規則正しい勤務サイクルのため、 長期的に安定して働きたい方に人気です。 GWや年末年始等の連休もしっかり確保できます。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎医薬品メーカーの人事の契約更新に関するお仕事 ・応募者とのやりとり ・データ入力 ・台帳作成 ・合否通知 ・書類ファイリング ・電話対応 ・付随する業務 ＊難しい仕事はありません。周りの方からのサポート有り！ Q：業界の経験がなくても応募できますか？ A：はい、未経験の方も大歓迎です！ 特別な資格や専門知識は一切不要。 教育担当や現場の先輩スタッフが 基本の操作から業務の流れまで、 イチから丁寧にサポートするため 安心してデビューできます。 【お仕事のポイント】 ＼大手医薬品メーカー◆事務センター◆人事業務／ 【新築のオフィスビル◎

仕事内容■会社名 埼玉県さいたま市緑区の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 特別養護老人ホームのケアマネジャー/未経験OK×賞与3ヶ月分/埼玉県さいたま市緑区 ■コメント ・未経験から応募できる募集です ・賞与実績は3ヶ月分（記載実績） ・年間休日108日。休日数を重視する方にも注目の条件です ・時間外勤務は月平均10時間!! ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームのケアマネジャー ■仕事内容 ◇特別養護老人ホームの施設ケアマネ業務全般◇ 中規模施設の82床の利用者様ケアプラン作成、ご家族様対応、カンファレンス議事進行、公的書類の作成等多岐にわたりますが、采配を振るっていただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ・部門を横断した業務経験、もしくはプロジェクト推進のご経験がある方 ・業務改善・制度設計・教育企画など、いずれかの実務経験をお持ちの方 ・業務が円滑に進む「仕組みづくり」に関心を持ち、主体的に行動できる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【総務人事部（業務推進ディレクター）】※大手外食チェーン/東証スタンダード上場 【仕事内容】 【主な業務内容】 ● 本部各部門間および現場から本部へ依頼される業務に関する社内教育体系を構築・運営

勤務時間9:15 ～ 18:15

仕事内容＜週２日在宅ＯＫ＞さいたま新都心駅直結＊綺麗なオフィスで快適 ◆複数路線利用ＯＫ！綺麗なオフィスビル！アットホームな雰囲気の職場！一息つける休憩室あり！お互いに助け合いながらお仕事ができます！ 直接雇用の可能性があります♪《自動車パーツなどの買取会社》残業がほとんどない魅力的なお仕事です！【お願いしたいお仕事の内容】勤怠データ管理、社会保険・給与関連手続き、 給与システムへの転記、通勤費計算、勤怠エラーチェック、郵便物対応、来客応対、電話応対など…。※週２日の在宅勤務あり。※詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆未経験者歓迎！ ※電話応対の経験がある方歓

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 HR業務の企画立案及び運営の経験５年以上、労働法を中心とした法知識 《求める人物像》 多様な従業員と積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる力 【職種名】 人事労務（管理職候補） 【仕事内容】 セメント業界のリーディングカンパニーでありブライム上場企業であるグループの中で唯一のIT企業として、業務システム開発、ITインフラ構築、AI・画像処理技術など、幅広いITソリューションを提供しています 人事部は人事グループと労務グループに分かれており、それぞれ以下の業務を担当 人事グループ：採用、教育、人事制度、能力開発制度の立案 労務グループ：労務管