社会保険労務士 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事 ◎人事業務全般をお任せします。 ◎新卒採用・中途採用どちらかでも構いません。得意分野からお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務（社労士と連携） など <給与> 年収418万円～620万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ◆土日祝（年に数回出勤あり） ◆年間休日120日以上 ◆夏季休暇（9日程度） ◆冬季休暇（9日程度） ◆慶弔休暇 ◆有給休暇 ほか <勤務地> 東京都新宿区西新宿1-2

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務業務の実務経験 ・メンバー管理または業務リード経験 ・OAスキル(Excel， Word， PowerPoint)、労務管理の実務知識、課題解決力、コミュニケーション力 【尚可】 ・労務チームの管理経験（5人程度のチームマネジメント経験） ・業務プロセス改善の経験 ・基本的なITスキル ・社会保険労務士、衛生管理者、簿記、ファイナンシャルプランニング技能士 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事労務(リーダー) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内

仕事内容ベンチャーサポート社会保険労務士法人 【東京／未経験◎】人事労務コンサル◆社労士事務からスタート／ゼロから専門知識獲得◆女性活躍 【仕事内容】 【東京／未経験◎】人事労務コンサル◆社労士事務からスタート／ゼロから専門知識獲得◆女性活躍 【具体的な仕事内容】 ～8割が未経験スタート◎安心の育成環境／高年収・好待遇を実現しながら、一生モノのスキルを獲得～ ＼こんな方にオススメ／ □ 一生モノの「手に職」となる人事・労務スキルを身につけたい方 □ お客様とのコミュニケーションを大切に就業したい方 ■職務概要： 人事労務コンサルタントとして、まずは社労士事務をお任せします。 その後は労務コン

仕事内容【募集背景】 クライアント数が年々増えているため、体制を拡充し共に成長していただける方を募集しております。 【業務内容】 初めはアウトソーシング業務を担当していただき、経験やスキルに応じてコンサルティング業務にもステップアップしていただけます。 ＜アウトソーシング業務＞ ◆労働保険・社会保険の手続き ◆給与計算 ◆年末調整業務 など ＜コンサルティング業務＞ ◆労務相談 ◆就業規則 ◆労働条件制度 ◆労務監査 ◆人事制度、退職金制度の改定・構築 ◆研修・セミナーの講師 など 【企業の魅力】 ◆大手・上場企業の案件が多数 メーカー、商社、食品、アパレル、保険など業界は多種多様であり、規模も

仕事内容株式会社エンパワー ※社労士事務所出身歓迎※【新宿】給与社保◆勤怠・給与・社保等を縦断対応／業務規模とスピード感を両立 【仕事内容】 ※社労士事務所出身歓迎※【新宿】給与社保◆勤怠・給与・社保等を縦断対応／業務規模とスピード感を両立 【具体的な仕事内容】 ※社労士事務所から事業会社へキャリアチェンジしたい方歓迎※ 【早期キャリアアップが可能／勤怠管理・給与計算・控除等、人事労務業務を縦断的にお任せ！裁量権業務規模とスピード感を両立できる環境／高い店舗継続率を誇り年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）／買取専門店「大吉」1300店舗以上展開】 ■職務内容： 『買取

仕事内容【募集背景】 労務部門拡大による増員募集になります。 BDO Japanグループは世界第5位のアカウンティングネットワークに所属し、外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしています。 BDO社会保険労務士法人は、主に外資系クライアントの給与計算や社会保険手続き等のアウトソーシングを行います。 業務の過程で労務相談を受けることが多くなり、2022年に労務アドバイザリーチームを立ち上げました。 サービスを展開するにつれ、外資系クライアントに加え日系クライアントも増加してきたことから、労務アドバイザリーチーム拡大のため、労務コンサルティング経験のある社労士・有資格者を広く募集しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 下記いずれかを必須といたします。 ・事業会社で、「給与計算」と「社会保険関連業務」の実務経験が3年以上あること。 ・社会保険労務士事務所などで給与計算BPOを3社以上且つ、1年以上の経験があること。 ※コアスキルが給与労務・人事労務にある方を募集しています。 [歓迎] 【WANT】 ・従業員100名以上の事業会社で、人事制度設計の業務経験がある方 ・法改正に応じた各種規定、規則の改定の経験がある方 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等）経験がある方 ・マネジメント経験がある方（役職不問） ・自ら課題を探し、その改善に取り組むことが出来

仕事内容【募集背景】 クライアント数が年々増えているため、体制を拡充し共に成長していただける方を募集しております。 【業務内容】 これまでのご経験に基づき、下記の業務を中心にお任せする予定です。 ＜アウトソーシング業務＞ ◆労働保険・社会保険の手続き ◆給与計算 ◆年末調整業務 など ＜コンサルティング業務＞ ◆労務相談 ◆就業規則 ◆労働条件制度 ◆労務監査 ◆人事制度、退職金制度の改定・構築 ◆研修・セミナーの講師 など 【企業の魅力】 ◆大手・上場企業の案件が多数 メーカー、商社、食品、アパレル、保険など業界は多種多様であり、規模も小規模なスタートアップ企業から4,000人超の従業員を抱え

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事（労務） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 立ち上げ時期を中心とした企業が抱える労務課題を解決するためのコンサルティング業務全般 ・人事労務に関する相談、指導 ・労働保険、社会保険手続 ・就業規則の作成 ・助成金の支給申請 ・給与計算 ※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。 ＜詳細＞ ・クライアント業種はIT業界、飲食業界、不動産業界など多岐

仕事内容<仕事内容> 医療事務｜土日休み／有給取得率100％／残業ほぼなし／リモートあり／リモートあり ■経理 ・総務関連 ・請求書管理 ・入金確認 ・売上管理 ・経費精算チェック ・小口現金 ・振込手続き ・備品発注 ・業者対応 ・各種行政手続き ■労務 ・勤怠関連 ・社会保険手続き ・社労士との連携 ・シフト調整 ・勤怠管理 ・給与計算補助 ・入退社手続き <給与> 年収400万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇ GW休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれか2つ以上のご経験 ・人事・労務業務の実務経験（社労士事務所のやり取りでも可） ・人事企画・制度運用の経験（評価制度、研修企画等） ・中途採用の企画・運用経験 【尚可】 ・マネジメント経験（チームリーダー、メンバー育成経験） ・評価制度の設計・改善経験 ・教育研修プログラムの企画・実施経験 ・データ分析・KPI設計・改善提案の経験 ・社労士事務所など外部パートナーとの折衝経験 ・人事システム(勤怠、給与、評価等)の導入・運用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営視点で組織

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 【年間休日127日】駅スグ◆人事労務のオシゴト!17時台定時！ 【正社員募集】社会保険・給与計算のお仕事!駅スグ！複数路線でアクセスバツグン◎海外担当との連絡に英語も使用ゆったり9時半スタート☆彡年間休日127日でプライベートも満喫◎社労士を目指す方におすすめ実務経験を積んでステップアップ! 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～17:30 実働時間：7時間 休憩時間：1時間 残業時間：15時間/月 月残業平均時間：15h程度 月～金 週5日 土日祝休み

仕事内容株式会社ジーニーについて 当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、 2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける 圧倒的成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業や マーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーと マーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。 2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 また2023年には当社の100％

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・社会保険手続き業務の実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～34歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京新宿区 マンション管理を行う企業が人事労務担当を募集！ 想定年収408～530万円！ 【仕事内容】 最初は、 給与社保の担当者 (社労士事務所に委託) として、 給与処理・社保手 続き書類の取りまとめをしていただきます。 次に、 人事制度全般の運用を担うため、キャリア等級制度、人事評価制度、報酬制度、 人材教育等にも携わっていただきます。 その他、 総務・庶務業務も業務範囲なので、 複数の業務をこなす柔軟さがある方を歓迎しま

仕事内容■勤務地 東京都新宿区神楽坂2-17 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 労務チームのリーダー候補として、メンバーを牽引し、給与計算や勤怠管理などの労務関連業務をスムーズに遂行していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・月例給与計算、賞与計算、年末調整といった業務をご担当いただきます。 ・給与計算のアウトソーシング先や社労士事務所との連携を担っていただきます。 ・従業員からの労務関連の質問に対し、親身になってご対応いただきます。 ・就業規則等の社内規程の整備・管理、労働基準監督署への諸手続きを行います。 ・ゆくゆくは、労務チーム員の育成や業務プロセスの改善にも取り組んでいただきます。 ■募

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・年末調整の経験（300名～500名規模が望ましいです） 【職種名】 労務リーダー【M&A積極推進中／広告プラットフォーム国内トップクラス】 【仕事内容】 下記業務を中心に将来的にはマネジメントもお任せします。 ・従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit） ・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務） ・年末調整業務 ・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託） ・休職者の管理・手続き ・国内外子会社への出向者管理 ・社会保険労務士との連携 ・労働基準監督

仕事内容【募集背景】 クライアント数が年々増えているため、体制を拡充し共に成長していただける方を募集しております。 【業務内容】 これまでのご経験に基づき、下記の業務を中心にお任せする予定です。 ＜アウトソーシング業務＞ ◆労働保険・社会保険の手続き ◆給与計算 ◆年末調整業務 など ＜コンサルティング業務＞ ◆労務相談 ◆就業規則 ◆労働条件制度 ◆労務監査 ◆人事制度、退職金制度の改定・構築 ◆研修・セミナーの講師 など 【企業の魅力】 ◆大手・上場企業の案件が多数 メーカー、商社、食品、アパレル、保険など業界は多種多様であり、規模も小規模なスタートアップ企業から4,000人超の従業員を抱え

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【医療コンサルティング事業の会社での労務】具体的には、労務業務として、勤怠システムを使用した勤怠管理や、社労士への給与資料の提出および内容確認を行います。また、社会保険に関する各種手続きや、産休・育休の申請対応を担当します。あわせて、雇用契約書の作成・手配など、入退職に関わる労働契約管理業務を行います。 【企業紹介】美容医療のクリニックを中心に、医療関係者がより「医療に注力できる環境」づくりをお手伝いしている会社です。当事業への問い合わせ先は右記です。（お問い合わせＴＥＬ：0120-997-504） 【こだわり条件】派遣 朝遅め（10時以降の始業） 残業なし 週5日 土日休み 1日7時間以

仕事内容■勤務地 東京都新宿区西新宿3丁目20-2 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 グループ全体の労務管理を担っていただくお仕事です。安全衛生管理から給与計算、社会保険事務まで幅広い業務に携わり、社員の皆様が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。子会社を含むグループ全体の労務管理体制を強化し、組織全体の生産性向上に貢献していただく、やりがいのあるお仕事です。 《具体的な内容》 ・安全衛生に関する管理業務全般 ・社会保険事務（社労士事務所との連携）および給与計算のアウトソーシング先との対応、業務構築 ・有期雇用社員の契約更新手続きおよび管理 ・産休・育休取得者、休職者のサポートおよび管理

仕事内容労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進は幅広くお任せします。 管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。 ＜将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）＞ ・労務チームメンバーの業務管