人事コンサルタント - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上） ■顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 ■チームマネジメントのご経験 [歓迎] ■既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験 ■ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験 ■人材育成、研修、組織開発業界でのご経験 ■顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新規事業】DX推進コンサルタント（マネージャー候補）（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 ★資金調

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・人材紹介コンサルタント（片面型/両面型問わず）としての経験 ・SIerとしての経験 【職種名】 コンサルティングセールス【経営課題×プロ人材ソリューション/グロース上場】 【仕事内容】 同社の主力事業「プロフェッショナルエージェント事業」の営業担当として、企業の経営課題解決とプロ人材の活躍支援を一気通貫で担っていただきます。 1）クライアント開拓・コンサルティング ・戦略的なリストアップとアプローチによる新規開拓 ・経営層や事業責任者との対話を通じた課題の抽出 ・プロジェクト成功に必要な人材要件の定義と提案 ・提案件例：経営企画・事業企画、IT構想策

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当【日本初外国人人材ビジネス】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●グローバル人事業務・グローバル人事コンサルティング経験者 ●ビジネスレベルでの英語力（TOEIC850以上） ●PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・税理士又は税理士試験所得税合格者 ・人事部勤務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ロジカルに物事を考えられる方 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・プロアクティブに物事を進められる方 【職種名】 人事税務 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日／完全週休2日制】ご経験を生

仕事内容株式会社日本就労移行支援センター 【赤坂】組織・人事コンサル／未経験歓迎／大手企業の採用～定着を支援／社会貢献性◎ 【仕事内容】 【赤坂】組織・人事コンサル／未経験歓迎／大手企業の採用～定着を支援／社会貢献性◎ 【具体的な仕事内容】 障害者雇用支援／組織課題分析／採用支援／定着支援／残業10~20時間程／年休120日／研修企画／経営伴走／社会貢献性／若手活躍 企業の障害者雇用を成功へ導くコンサルティング職です。採用から定着まで一貫支援し、経営層・人事のパートナーとして組織課題を解決します。社会貢献性とビジネス要素を両立し、若手が裁量を持って経験を積める環境です。 ■業務内容 下記6つ

仕事内容■おすすめポイント 【港区】医療機関向けの人事支援コンサルタント/年収最大590万円可能！ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 【業務内容】 医療業界（薬局・病院・クリニック・介護福祉施設等）の人的資本に関する経営課題の解決に向けたコンサルティング 【募集背景】当社はValueとして「医療・介護・福祉業界の永続性に寄り添い続ける」ことを掲げております。 ・業界に特化した専門的プロフェッショナル集団として、業界・地域・お客様の「あるべき姿」を追い求める ・お客様（Client）のブレイン（Brain）として、業界・地域・お客様の「想い」「可能性」を考え抜く ・業界・地域・お客様の「進

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒/中途採用の実務経験２年程度 ・現場やエージェントなど複数人と協働しながら、採用施策を推進した経験 [歓迎] ・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・何事にもプロアクティブなマインドセットをお持ちの方 ・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方 ・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方 ・困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方 ・対社内,クライアント問わず高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・マルチタスクに対してスピード感を持って対応できる能力をお持ちの方

仕事内容【業務内容】 ※下記業務においてプロジェクト全体及びチームの品質担保にお取組みいただきます。 ■コンサルティング案件のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ■定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアントとの折衝、進捗管理、スケジュール管理 ■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 その他組織の仕組み作りやカルチャー醸成にもお取組みいただきたいと考えております。 【募集背景】 弊社はベイカレント・コンサルティング社、アクセンチュア社出身者によって、2020年11月に設立されたIT/D

仕事内容募集背景 当社は現在、「ライン主導の自律的な組織」への変革を目指して人事改革を推進中です。これまでの人事組織は機能別グループ（採用・育成・制度・労務）で構成されており、各グループが専門業務を担うという体制でした。 しかしながら、各グループの活動が「タレントをどう資本化するか」という共通の目的に結びつかず、組織変革が思うように進んでいないという課題があります。 この課題を解決するため、ラインに密着してHRがリーダーシップを発揮する新機能「HRBP」を新設します。初の外部採用となる本ポジションは、人事ユニットマネージャーと共にゼロからHRBP機能を立ち上げ、創業期のような醍醐味のある役割です。将来

仕事内容下記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 具体的なアジェンダ例はこちらです： ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ≫Division紹介ページへ ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 全社としても中途入社が多く在籍しており、フラットな社風です。

仕事内容<仕事内容> 【SAPコンサルタント】完全土日祝休み！年間休日120日以上！交通費支給あり！ 大手外資コンサルティング会社様との案件をメインに、お客様の経営課題、業務課題に対して業務の可視化、業務改善を行い、SAPを用いたソリューションを導入～運用まで行います。 <給与> 年収450万円～1000万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 産前・産後休暇 ◇ 育児介護休暇 <勤務地> 東京都港区浜松町2丁目4番1号 世界貿易センタービルディング 南館１７階 浜松町駅 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 （シニアアソシエイト） 下記いずれの経験をお持ちの方 ・税務・会計コンサルタント（個人所得税の申告書作成）の経験を4年以上お持ちの方 ・その他（実務での英語使用） （アソシエイト） 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・税務・会計コンサルタント（個人所得税の申告書作成） ・人事（海外赴任者に関する人事・給与計算） ・その他（上記に類する経験をお持ちの方） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 国際税務コンサルタント（GMS）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・シニアアソシエイト ・アソシエイト ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】

仕事内容【募集概要】 アルティメイトリソーシズグループ株式会社は、創業以来、経営・採用領域を中心に、クライアント企業の課題に深く入り込むコンサルティングを提供しています。クライアントの多くは、採用に関する課題だけでなく、事業拡大や組織改革といった経営的なフェーズで悩みを抱えており、その本質的な解決に向き合える点が当社の強みです。 2025年5月よりプライム企業「じげんグループ」の一員となった当社。グループとしての信頼性やリソースも活かし、コンサルティングの質を一層高めています。 自社ネットワークの拡大に伴い、紹介による引き合いが多くなっております。売上・組織規模の更なる拡大に向けて、新たに人事・採用コ

仕事内容弊社人事責任者として以下業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 1.採用業務 ■中途採用の計画立案および実行 ■求人媒体の選定・管理、エージェントとの交渉 ■面接フローの設計・実施、候補者の選考・フォロー 2.人事評価制度の構築・運用（人事評価制度はあります） ■人事評価制度の運用 ■目標管理制度（MBOなど）の定着支援 3.労務管理（社労士に手続等はお任せしてます） ■労働契約書の作成・管理 ■業規則の改定および労働法令の遵守対応 ■社会保険手続きおよび給与関連のサポート 4.その他人事関連業務 ■研修・教育プログラムの企画・実施 ■社員エンゲージメント向上施策の企画・運用 ■経営

仕事内容■仕事内容 同社は事業成長に伴い、組織規模や職種構成が急速に変化しており、人事制度・プロセスの改善を推進するため、専任の「人事企画」担当者を募集しております。 既存の人事制度やプロセスの運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進していただきます。 人事企画機能の立ち上げ、人事課題の整理、ロードマップ策定、施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善などを担当いただきます。 評価・等級・報酬制度の運用改善や整備、オンボーディング・組織開発、人事データの定義統一と可視化なども業務に含まれます。 人事領域を統合的に扱い、強い人事企画として市場価値を高めることが可能です。 【

仕事内容■仕事内容 【顧客】 クライアント企業 【商材】 BPO案件の新規受注、既存顧客の拡大 バックオフィス業務をターゲットとしたBPOサービスの営業活動 【具体的には】 ・ クライアント企業のバックオフィス機能強化のニーズ(属人化回避、品質向上、 コストダウン、コア業務へのシフト等)を実現させることを目的に、 BPO案件の新規受注、既存顧客の拡大に携わる。 ・ 企業のバックオフィス業務をターゲットとしたBPOサービスの営業活動を行う。 ・ クライアントと中長期的に関係を深めながら、課題解決の手段として、BPOサービスを提案する。 ・ コンサルタント等と連携しながら商談を進めていく。 ・ セミナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 IT・広告メディア・人材・コンサルティング・通信いずれかの領域での法人折衝経験5年以上 [歓迎] ・規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など） 【職種名】 港区(東京) HRコンサルタントMGR・テクノロジー領域特化の人事コンサル企業年間休日125日 【仕事内容】 部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします！ また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 【具体的には…】 ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープル

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事として採用業務の経験がある方 ■人材コーディネーターなどの経験がある方 ■エージェントとの折衝経験がある方 ■人材紹介関連業界での実務経験がある方 ■営業のご経験がある方 [歓迎] ■ベンチャー企業で新たなスキルを磨きたい方 ■裁量権のある仕事がしたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■コミュニケーション能力に自信がある方 ■向上意欲がある方 ■新しいことにチャレンジがしたい方 ■前向きな方 ■細やかな気配りができる方 ■ベンチャー志向の方 ■会

仕事内容【業務内容】 ＼組織の成長を牽引するマネジメントポジション！／ テクノロジー領域に特化したHRコンサルティング企業にて、 事業推進・組織構築・チームマネジメントをお任せします。 経営層直下で意思決定・PL管理・人員戦略策定をリードするポジションです。 【主な業務】 ・SMBチームの管掌および事業運営 ・チーム予算・個人予算の達成マネジメント ・PL管理・業績モニタリング ・ピープルマネジメント／人員計画・採用 ・案件品質担保（フロントまたはディレクション） ・BPO・組織開発・評価制度構築等のPJマネジメント 【この仕事の魅力】 ・代表直下で事業拡大に携わる経営視点が磨ける ・成長率200

仕事内容❐ ミッション ・日本のトップ企業の「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、非常にやりがいのある役割です。 ❐ 業務内容 ✓ 大企業向け組織サーベイの戦略設計・実行支援 ✓ 経営層への分析結果報告・戦略提案（CEO・役員レベルを含む） ✓ 組織課題の特定・解決策立案・実行計画策定 ✓ プロジェクト全体のマネジメント