人事コンサルタント - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容ＪＡＡＬ株式会社 組織人事コンサルタント～大手顧客取引が中心／顧客のパートナーとして組織課題を解決／裁量◎～ 【仕事内容】 組織人事コンサルタント～大手顧客取引が中心／顧客のパートナーとして組織課題を解決／裁量◎～ 【具体的な仕事内容】 ～顧客の変革期に携わり、人事戦略立案・人事制度構築と運用・組織開発など深いテーマに携わることができる／2024年設立のスタートアップ／大手顧客中心／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・クライアントの要件に合わせた人事コンサルティングを行っていただきます。外部HRBPとしての立ち位置で、顧客の経営パートナーとして事業に携わっていただく事を想定しております

仕事内容【グローバルファッションブランド】グローバル人事 【仕事内容】: ブランドの開発～生産～マーケティング～販売全ての一気通貫した機能を本社として管理/リードし、グローバルで統一された「ラグジュアリーライフスタイルブランド」の構築と共にグローバル市場でのビジネス拡大を図ります。 募集ポジションでは、グローバル本社のグローバル人事担当として、海外販売会社の人事制度（評価・報酬など）の企画・設計・運用などを担っていただき、カンパニーのグローバル全体での事業成長に貢献いただきます。 【職務内容】 事業戦略に基づいた人事制度（組織設計・評価・報酬など）の企画・設計・運用を推進いただきます。 関わって

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●社会人経験3年以上 ●上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・コンサルタント経験 ・人事実務経験 【尚可】 ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ★☆★本ポジションについて★☆★ クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長を考えています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」

勤務時間【時間】10:00 ～ 19:00（休憩60分）

仕事内容IT採用ツール導入支援＜直接雇用あります！＞/779148 仕事内容： 【IT採用ツール導入支援/採用】 ・役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。 ・母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。 【担当製品】IT採用ツール導入支援 給与： 時給 3,300円～ 交通費別途支給 【月収例】52万8000円＝時給3300円×160時

仕事内容ITインフラコンサルタント/ シニアコンサルタント～クライアントのIT基盤を戦略的に支える専門部隊～ 仕事内容 【業務内容】 インフラチームのシニアコンサルタントとして、チームリードをお任せします。具体的にはインフラ環境の構想策定から設計、および構築、運用支援を行っていただきます。また、Microsoft社のクラウドサービス（Azure、M365）やAWS、GCPなどのパブリッククラウドサービスを利用したインフラ領域のプロジェクト推進やセキュリティ関連プロダクトの導入などを担っていただきます。 ・インフラ領域におけるITコンサルティング業務全般。 └ITインフラの次期デザインや、中長期的

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・日本語能力がビジネスレベル以上の方 ・課題解決能力をお持ちの方 ・プロジェクトベースでのクライアントワークの経験がある方 ・Excel中級レベルの方（IF，COUNT，SUM，VLOOKUP等) ・PowerPoint上級レベルの方（既定フォーマットではなく、ゼロベースからスライドを作成する業務があります） 【尚可】 ・部下2名以上のマネジメント経験がある方 ・クライアントワーク内での深耕営業経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・大きな裁量を持って業務を完遂したい方 ・厳しい環境

仕事内容<仕事内容> 税務会計コンサルタント【会計事務所経験者、資格不要】 仕事内容 バディーズグループでは、良質な「経営総合支援」サービスの提供を目指しており、M&Aを中心として会計、財務、税務、法律、経営などのコンサルティング事業を行っております。 ※当社グループに会計事務所、社会保険労務士事務所、弁護士事務所、行政事務所あり 【業務内容】 クライアントの記帳代行等の業務を行っていただきます。 主な担当業務は以下となります。 記帳代行（弥生会計をメインとして、freee、money forward、勘定奉行などクライアントに応じて対応しています） 月次試算表作成 現状のスキルに応じて、

仕事内容<仕事内容> WEB面接可／「人事戦略企画事業」のコンサルティング職／リモートワーク可 ■事業内容 クライアントの、採用、早期戦力化、離職抑止、従業員のエンゲージメント向上業務を担います。 コンサルティングではなく、内部の人間として、直接実務に当たることが特徴です。 人事のプロとして、企業の人的リソースの最大効率化を実現します。 当社の仕事を通じて、クライアント経営者にとって欠かせない存在になってください。 ■仕事内容 クライアント企業の人事部のパフォーマンスを向上させる総合的なコーディネーターとしての業務をお願いします。 ∟採用(求人/面接/選考/フォロー) ∟評価(制度の提案・構築)

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介業もしくはヘッドハンターのご経験（2年以上） ・人事コンサルティングもしくは人事部門での業務のご経験（2年以上） ・無形商材・提案営業のご経験があり、高い実績を上げられた方（3年以上） 【職種名】 人材コンサルタント マネージャー候補【上場：株式投資型クラウドファンディングサービス】 【仕事内容】 人材紹介会社で高い実績を挙げられた方を探しております クライアント企業の経営陣や投資家との事業・組織課題のすり合わせ、採用支援、人材のヘッドハンティング、クライアント企業の採用チーム立上げ、運用、組織コンサルティング等、幅広く成長

仕事内容【採用背景】 人事領域にて課を横断し、広く価値発揮をいただける新しい仲間を募集しています。現状把握・将来のあるべき姿の両面からやるべき事を定め、企業組織の根幹を支えて頂きます。 【職務概要】 人事領域の企画担当者として、人事戦略の企画業務をお任せします。 人事制度・評価制度のアップデート、マネジメント課題の改善・提案に加え、育成教育の見直しや働き方の方針立案、人事データ活用及び支援等業務は多岐に渡り、直接経営層及び上位職層とのやり取りが多くあります。 課題やあるべき姿を設定し、戦略策定までを一緒に伴走いただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・課題やあるべきの設定・戦略策定 ・具体的な

勤務時間【時間】09:00 ～ 18:00（休憩60分）

仕事内容★期間限定×残業少なめ★人事給与ERPの設計・開発/A01000 仕事内容： 【人事給与システム(ERPシステム) 設計・開発】 ＜案件概要＞ ERPシステム刷新(Webアプリケーション化)における人事給与領域の設計・開発 ＜開発環境＞ ・フロントエンド：TypeScript、React ・バックエンド：.NET、C# 【担当製品】人事給与システム(ERPシステム) 設計・開発 給与： 時給 2,650円～ 交通費別途支給 【月収例】42万4000円＝時給2650円×160時間（残業代別途） 職種： 【その他】IT系（開発） 使用するツール： MS-Office 契約期間： 長期

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ChatGPT、Claude、Gemini等、LLMに対する強い興味関心があり、それらを活用して やりたいことを実現してみた経験をお持ちの方 ■BtoBの顧客対応経験 ・セールス、コンサルティングワーク、カスタマーサクセス業務等 ■周囲を巻き込みながら、デジタル技術を活用したプロジェクトをリードした経験や、 ゼロからプロジェクトを企画し、推進したご経験 ■スライドライティング能力 ・社内外問わず、自らスライドを作成し、プレゼンテーションを行った経験 ・情報を効果的に整理し、視覚的にわかりやすく表現できるスキルをお持ちの方 【人物イメージ】 ・明るく、物事を前向き

仕事内容大手企業の経営課題を「戦略×実行」で解決。トップクラスの知見で事業成長を直接牽引するシニアコンサルタント。 仕事内容 【業務概要】 当社のシニアコンサルタントとして、顧客の事業・営業課題に対する戦略立案から、新規・既存案件の獲得（セールス）、そしてプロジェクトの最終的な成功までを一気通貫で主導していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・戦略立案と新規案件創出（セールス） ・顧客の事業課題や潜在ニーズを深く掘り起こし、コンサルティング案件をゼロから創出。 ・新規リード（見込み客）に対する高度なソリューション提案とクロージング。 ・既存クライアントとの関係深化、アップセル・クロスセルに

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・コンサルティングファームでの経験 ・20床以上の病院や介護施設の経営/経営管理の経験 【職種名】 経営コンサルタント（常駐型）【ヘルスケア領域×社会貢献×東証プライム上場G】 【仕事内容】 経営再建を支援する医療機関等に対して経営コンサルティングを実施。戦略および収益改善施策を立案し、その遂行までをハンズオンで担いつつ、経営参謀としての知見を早期に体得していただきます。 ・経営課題の分析、アクションプランの策定（財務計画数値を策定・管理するビジネスファイナンスチームと協業） ・業績管理（経営戦略のKPI管理） ・地域の医療機関や救急隊との連携強化、入

仕事内容人事コンサルタント実務経験者募集｜新規HR事業でクライアント支援を担う初期メンバー 仕事内容 新規立ち上げの人事コンサルティング事業のプロジェクトメンバーとして、以下の業務をお任せします - 組織・人事戦略の立案支援 - 人事制度（評価・報酬・等級など）の設計・導入支援 - 採用戦略や育成・定着施策の企画・実行支援 - クライアントとの折衝／レポート・提案書の作成 ※ご経験・ご志向に応じて、裁量を持って業務を行うことができる環境です。 募集背景 当社では現在、人と組織にまつわる課題を多面的に支援する人事コンサルティング事業の新規立ち上げを進めております。 多様な業界での研修サービス需要が

仕事内容【募集概要】 アルティメイトリソーシズグループ株式会社は、創業以来、経営・採用領域を中心に、クライアント企業の課題に深く入り込むコンサルティングを提供しています。クライアントの多くは、採用に関する課題だけでなく、事業拡大や組織改革といった経営的なフェーズで悩みを抱えており、その本質的な解決に向き合える点が当社の強みです。 2025年5月よりプライム企業「じげんグループ」の一員となった当社。グループとしての信頼性やリソースも活かし、コンサルティングの質を一層高めています。 自社ネットワークの拡大に伴い、紹介による引き合いが多くなっております。売上・組織規模の更なる拡大に向けて、新たに人事・採用コ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大学卒業以上 ■人材紹介営業のご経験 [歓迎] ■両面型エージェント経験（大手紹介会社／ブティックファーム） ■採用・組織人事コンサルティング経験 ■ハイクラス層へのヘッドハンティング実績 ■チームマネジメント経験。 【職種名】 ★「人材紹介」皮切りにした「HR×経営のハイブリッドロール」／財務会計・M＆A支援ベンチャーの新事業 【仕事内容】 コンサル企業ながら、自社で事業会社を買収・経営／アメリカ・マレーシアにも拠点持つ「財務会計・M&A支援」企業／ハンズオンでCFOやMgrとして入り込むスタイル（実務経験積みたい「実践志向」の方向け） グループ内起業家として営業戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上） ■顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] ■既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験 ■ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験 ■人材育成、研修、組織開発業界でのご経験 ■顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新規事業】DX推進コンサルタント（リーダー候補）（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 ★資金調達累計67億円！教育×ITで中高生

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルティングファームでの事制度設計援経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳から50歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ◆大手コンサルファーム 新設 組織・人事コンサルタント 【仕事内容】 各業界をリードする企業や政府機関を対象に、彼らが直する多くのHRの課題を各種調 査・分析法をいて紐解き、その解決策を提すると同時に、実推進と解決までを視野に れた援をいます。 各業界をリードする企業や政府機関を対象に、彼らが直する多くのHRの課題を各種調 査・分析法をいて紐解き、その解決策を提すると同時に、実推進と解決までを視野に れた援をいま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人向けの顧客折衝経験（3年以上） ・人材業界における実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメント、またはピープルマネジメントの経験 【今後の展望・キャリアパス】 自身の希望次第で、採用戦略コンサルタント、データアナリスト、マーケティングスペシャリスト、管理部門など多岐にわたるキャリアパスが描けます。 SaaS開発のプロダクトマネージャーやセールス、マーケティング職への転換実績もあります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・成果の再現性を追求できる方 ・主体的な合意形成をリードできる方 ・