東京都葛飾区の人事総務の求人・転職・中途採用

仕事内容東京都葛飾区の採用業務を中心とした人事総務スタッフ／東京本社 (正社員) | エルリングクリンガー・マルサン 株式会社 ▼仕事内容 当社人事部は人事と総務の機能を併せ持っています。 業務範囲は広くなりますが各専門のメンバーが各部門と連携しながら遂行しています。 今回は採用業務（特に中途採用）を主軸にしつつ、他の人事労務、総務業務にもフレキシブルに対応いただくポジションを募集いたします。 ＜人事部の主な機能＞■人事労務全般：人員計画、予算策定 ・人事制度企画運用（評価 ・昇格等） ・採用 ・教育研修 ・給与社保等■総務全般：株主総会、取締役会 ・安全衛生 ・諸契約 ・施設管理等■インドネシアと

仕事内容"人事・採用を主軸に、労務・総務までバックオフィス全体を統括するプレイングマネージャー候補のポジションです。経営陣と密接に連携しながら、組織改善の企画・提案から実行までをスピーディーに主導していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接議論し、組織づくりを推進 ●採用から制度設計、総務まで幅広く担当 ●会社の成長に直結する仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、人事・採用、労務、総務といったバックオフィス業務全般の統括です。経営陣や現場責任者と連携しながら、採用、人事制度、人材育成、組織活性化といったテーマを推進していただきます。 ●採用戦略の立案・実行（AI等の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■経理・財務実務経験（5年以上） ■メーカー・中小企業での決算の実務経験(5年以上） ■管理職以上実務経験（10年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ■人事・総務の実務経験 ■普通運転免許（AT限定可） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■フットワーク軽く柔軟な対応ができる方 ■現場とのコミュニケーションが取れ、社内で信頼関係の築ける方 ■社長の右腕となって管理部門のジェネラリストとして経営の一助を担える方 【職種名】 【経理・人事総務】（将来の幹部候補） 【仕事内容】 【総務部長候補】インフラに欠かせないボルトメーカーが経理（総務人事含）の幹部候

仕事内容"創立10周年を迎えるスキンケア・ヘアケアブランドを生み出す企業で管理部門の一員として、 労務・総務を中心とした業務運営をお任せします。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務を担当いただきます。 ＜人事総務＞ 勤怠・給与管理（外部委託先との連携） 社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） 入退社対応、雇用契約書の作成 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 ・契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 ・社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 【やりがい】 ■個人で大きい裁量を持ち、チャレンジを推奨する会社ですので、 バックオフィスでも企画や提案をどんどん出して実行で

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容設備工事会社での総務事務のお仕事です。PC入力、書類作成・整理、電話・来客対応、役所や法務局への書類提出、事務所内清掃などを担当いただきます。直接雇用後も同様の業務を担当しながら、総務担当として社内業務を幅広くサポートしていただきます。OJTによる引継ぎがあり、未経験からスタートしやすい環境です。 【企業紹介】給排水設備や空調設備など、建物に欠かせない設備工事を手掛ける企業です。20代・30代の社員が活躍しており、未経験からスタートした社員も多数在籍しています。資格取得支援制度や福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を目指しながら安定して働ける環境が整っています。当事業への問い合わせ先

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務の経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事制度の設計や改定のご経験をお持ちの方 【職種名】 葛飾区(東京)人事総務（制度整備や運用）ゲーム関連商材を扱う総合物流企業年収550～700万 【仕事内容】 人事制度のブラッシュアップや社内制度の更新を中心に、人事・総務領域の体制整備をお任せします。 既存の制度や運用を見直しながら、採用基準の策定、福利厚生に関する取り組み、社内イベントの企画・運営、社会保険労務士との連携などに携わっていただきます。 【具体的には…】 ・既存の人事制度の課題整理、改善案の検討・実施 ・社内制度の見直し、更新および運用整備 ・採用基準の策定

勤務時間8：30～17：00（実働：7.5時間、休憩：1時間） ※勤務時間、勤務日はご相談ください！時短勤務も相談可能です。

仕事内容＜障がい者雇用＞オフィスでの事務サポートスタッフ パート 葛飾区 経験・資格不問 オフィスでの事務サポートや庶務をお願いします。 はじめてでも周りのスタッフがしっかりフォローしますのでご安心ください！ 少しずつ、できる仕事から覚えていけば大丈夫です。 【お任せするお仕事の例】 ・データの抽出・精査と配信 （基幹システムから抽出したデータをチェックして、各事業所へ配信します。） ・勤怠情報の未提出者をシステムでチェック ・書類とデータの内容が合っているか確認 ・入金記録とお客さま情報の照合 ・社内便の準備（書類の梱包） ・会議室の設営準備や片付けのお手伝い ・備品の整理、在庫チェック など

仕事内容"伊藤忠商事および伊藤忠グループ向けの研修企画・運営業務をお任せします。 自社向けの研修ではなく委託業務として、研修の改善提案から当日の運営実務まで一気通貫で携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人材開発分野の専門性を高められる環境 ●社内外の多様な人材と協働し人脈を構築 ●アイデアや改善案を企画に反映可能 ■具体的な仕事内容 グローバル人材開発部（ITCサポート第一課）に配属となり、伊藤忠商事社員向け育成やナショナルスタッフ向けグローバル研修など、各種育成領域の企画から運営までを担当します。中心となるのは研修プログラムの改善と円滑な運営業務です。なお、担当領域は習熟度や適性、

仕事内容"プレイングマネージャーとして、人事制度企画・労務・採用の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。 【業務内容】 ・労務関連業務（勤怠管理／給与計算／36協定管理(時間外労働是正)等） ・就業規則管理 ・有給消化推進労務ガバナンス維持、管理 ・労務制度企画（ワークライフバランス推進施策など） ・人員計画／人件費予算管理 ・等級／報酬／評価制度の改善提案 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 人事総務部" 組織強化に

仕事内容"日本最大級のビューティサロン向けプラットフォームを運営する同社にて、グループ全体の労務全般をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ● 会社の労務全般を幅広く担当 ● グループ全体の労務業務に関与 ● 業務効率化やDX化を推進 ■具体的な仕事内容 経営管理グループ 人事総務チームの一員として、ビューティガレージおよびグループ各社の労務業務をご担当いただきます。 ● 給与・社保関連 勤怠管理、給与計算（社労士事務所との連携）、社会保険手続き、インセンティブ集計など ● 従業員管理関連 入退社手続き、人員管理、有期雇用管理、産休育休等の休職者対応など ● 安全衛生管理関連 健康管理全般（

仕事内容"労務業務全般を主軸に、組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わります。経営層に近いポジションで、組織の変化に合わせた企画立案と実行を担える環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●迅速な意思決定と推進力 ●多様な雇用形態への対応 ●経営層に近いポジション ■具体的な仕事内容 労務業務全般をメイン業務とし、組織の状況に応じて総務や経営支援などのコーポレート業務も担当します。 ＜担当業務＞ ●労務管理実務 ・給与計算（内製） ・賞与算定 ・年末調整 ・住民税対応 ・社会保険手続き（社労士との連携含む） ・勤怠管理 ●労務問題・社員対応 ・メンタルヘルス不調者への対応 ・産休・育休手続き

仕事内容 現場 スタッフの育成・成長サポート チームの強みを活かした シフト・人員配置 新しい仲間の受け入れ・活躍支援 アイデアを活かした 職場環境の改善 重視しているのは学歴や 華やかな経歴ではありません。 人と関わってきた経験、 そして何より あなた自身の人柄を評価いたします。 【固定残業】 なし

仕事内容"組織拡のため、採業務をメインに事総務業務全般をお任せします。 新卒・中途採の企画案から、媒体選定、接調整、内定者フォローまで連の業務を担当。社後の受けれや研修企画、事制度の直しにも携わるため、採だけに留まらない幅広い経験が積めます。 また業務効率化や新たな採法の検討は歓迎されており、既存の法にとらわれず積極的に提案・実できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用 ・新卒採用 ・研修企画 ・総務業務補助 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 管理本部 事総務部（8名）※派遣社員含む。" 組織強化を目的とした増員募集です。現在採用をメイン

仕事内容支える力が評価される事務職 ◆募集職種 一般事務 正社員 ◆仕事内容 人事・労務、総務、訪問看護に関する事務など、施設のバックオフィス業務を担当します。勤怠・労務管理や給与計算のほか、利用者やご家族、関係事業所との連絡、書類作成、電話・来客対応、受付を行います。備品・設備管理を含む一般事務や庶務にも携わります。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給304,000〜388,000円 ≪基本給≫ 299,000円 ≪手当≫ 住宅手当:月額20,000円（支給条件あり） 貢献手当:1,000〜60,000円 マイスター手当:1,000〜60,000円 子供手当:5,000～15,000円（支給条件

仕事内容"伊藤忠商事およびグループ会社向けの人材育成・研修業務を担うグローバル人材開発部にて、研修の企画から当日の運営まで一気通貫でご担当いただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●人材開発領域の専門性を追求できる環境 ●DXやグローバルなど多岐にわたるテーマを経験 ●社内外の多様なプロフェッショナルと協働 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 伊藤忠商事やグループ各社からの委託を受け、社員向けの育成プログラムや海外派遣型研修、ナショナルスタッフ向けのグローバル研修など、担当領域の企画・運営を行います。担当領域は、経験や適性、希望を考慮して決定します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●研修プログラムの立案： 関

仕事内容"人事総務課の課長候補として、人事戦略の策定から制度の運用・定着、採用、労務といった実務まで幅広くお任せします。経営層とも近い距離で、会社の未来を支える組織変革をリードしていく、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と近い距離で人事戦略を推進できます。 ●制度設計から採用、労務まで一貫して携われます。 ●安定基盤のもと、組織変革に挑戦できる環境です。 ■具体的な仕事内容 人事戦略の企画立案と、採用・教育・評価・労務といった人事全般のマネジメントおよび実務をお任せします。また、一部、総務業務のマネジメントもご担当いただきます。（業務割合：人事8割、総務2割） ＜担当業

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) オフィス関連業務（一般事務、営業事務、人事・採用事務、総務事務、データ入力、電話、その他オフィスワーク全般） 業務内容(詳細) 「マイナビ キャリレーション」とは若年層に特化したオフィス系メインの無期雇用派遣サービスです。派遣法で定める雇用期間に制限を受けることなく、長期間、安定的にスタッフの皆さんに就業していただきます。 ・事務職で働くことを諦めていた方も、キャリアアップを目指したい方も、安定した環境で働きたい方も、マイナビキャリレーションで事務キャリアをスタートしませんか？ 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など 配属先企業により業

仕事内容"同社のグローバル人事管理システムWorkdayのマイグレーションに携わっていただきます。Workdayのマイグレーション完了後は人事・総務領域のシステムエンジニアとして携わっていただきます。 ■業務内容 ・Workdayのマイグレーションプロジェクトの推進 ・システムの仕様／設計／開発／運用 これまで日立製作所のシステムを利用してきましたが25年6月よりworkdayを自前で活用していく方針です。workdayのオペレーション・運用は業務委託をしているため基本的にはベンダーコントロールが中心です。ベンダーはインドのメンバーが多くを占めています。 ■勤務地について 以下いずれかでの勤務で

仕事内容【仕事内容】 ★接客や販売が初めての方も大歓迎★ 私たちと一緒に、スマートフォンを通してお客様の生活を豊かにするお手伝いをしませんか？ 同期の仲間や専属の先輩がサポートしますので、安心してスタートできます♪ 【主な業務内容】 ・機種変更、新規契約、料金プランのご案内 ・各種サービスやオプションの受付、商品のお渡し ・店舗内のイベント企画・運営 ・売り場（レイアウト）作り ・売上管理や店舗管理のサポート業務 など 【ここがポイント！】 ☆安心のサポート体制：先輩が専属でつくため、困った時はすぐに相談できます。 ☆仲間と成長：同じ仲間が多く、お互いに助け合いながら成長できる環境です。 ☆キャリ

仕事内容【未経験OK！正社員デビュー！】一般事務・オフィスワーク！年間休日124日、完全週休二日制、土日休み♪20代30代の若手活躍中！ ▼仕事内容 「なりたい自分になれる環境で、あなたらしく働こう」 ＼オフィスワーク（事務職）にチャレンジしたい方、PCスキルに自信がない方もお気軽にご応募ください！/ 【仕事内容】 オフィスワークを担当していただきます。 具体的には下記の業務を担当していただきます。 ＜お仕事例＞ ・一般事務 ・営業事務 ・経理事務 ・総務人事 ・管理事務 ・ITサポート事務 等など