人事 採用 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容＜106164＞人事採用（中途採用業務、マネージャー、リーダー候補）新たなキャリアを築きませんか 今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（主に店舗社員の中途採用業務）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 【業務詳細】 ■正社員求人広告の発注・原稿確認 ■社員一次面接対応 ■各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ■ダイレクトリクルーティングのスカウト対応 ■応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ■求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ■応募

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容人事として採用を中心に、あらゆる業務を推進していただきます。 現在弊社では組織を急拡大しており、セールス、マーケティング、エンジニア、CxOなど幅広いポジションを採用しています。 また、今後は新卒採用も視野に入れているほか、評価制度や人材育成等の機能も充実させていく必要があります。今回のポジションでは、中途採用を軸にしながら、ゆくゆくは他の人事業務まで幅広くに担っていただくことを想定しています。 受動的ではなく能動的に、さまざまな施策を企画提案し、推進いただける方を募集します。 ■具体的な業務 組織フェーズやご経験に合わせて、段階的にお任せいたします。 ・中途採用業務 ・要件定義等におけ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用人事経験(目安3年以上) 【尚可】 ・急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 ・エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 ・年間50名以上の採用リード経験 ・採用予算の作成／管理経験 ・多様なステークホルダーとの関係構築／折衝経験 ・新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 ・オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・誰とでも気

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> TikTokのプロが集まるスタートアップで一人目人事/責任者候補を募集！ 【主なミッション】 OASIZ社の1人目のHRとして、主に採用をメインに担当していただきながら採用機能、組織開発機能、オンボーディング機能を立ち上げていただくポジションになります。 年間採用人数目安：~20名 (業務委託含む) 【具体的にお任せしたい業務内容】 ・採用業務 ・採用計画の策定 ・採用定量・定性分析 ・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用 ・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント ・面談/面接基準の設計 ・面談/面接の実施 ・組織開

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK！】人事・採用担当｜専門性が身につく｜完全土日祝休み｜残業少なめ・働きやすさ◎ ■業務概要： 同社は企業のネットワーク、サーバ、セキュリティ面のITインフラに特化した技術の支援会社です。 本ポジションでは、自社のエンジニア、営業ポジションの採用を担っていただきます。 ■業務内容： ・選考管理、調整 ・書類選考 ・1次面接対応、評価 ・各エージェント様との打ち合わせ ・母集団形成の施策立案、実行 ・社内レクリエーション運営 ・初期研修 など ■補足 本ポジションはアシスタントではなく、将来的には採用業務をすべて担っていただく主担当としての活躍を期待しております。

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当 未経験歓迎！完全土日祝休み！ 人事採用を担うメンバーを募集しています！ 個々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境（フレックスタイム制、リモートワーク等）を提供しておりますので、しっかりコミュニケーションを取りながら、より良いキャリアを目指せる環境です！ 渋谷駅直結で、アクセス抜群！ 未経験大歓迎！ 手厚い研修があるので、未経験からでも活躍できるまで徹底フォローします！ 人事採用経験のない方、自分にできるか不安な方もまずはご応募ください！ 「人の可能性を解放する」というビジョンを体現し続け、弊社と共に成長していきましょう！ ◎主な業務内容 ・採用会議、企画

仕事内容【オススメポイント】 ① 新卒・中途採用に幅広く携われ、採用の全工程を経験できる。 ② 大学や専門学校訪問、企業説明会など、多彩な現場で人と直接関わる仕事。 ③ WEB面接の運営や応募者管理など、最新の採用手法も学べる環境。 【業務内容】 新卒および中途採用の業務全般を担当します。大学や専門学校への訪問や企業説明会の開催、合同説明会への参加を通じて会社の魅力を伝えます。また、採用計画の立案や募集チャネルの選定、応募者管理、書類選考、適性テスト、面接スケジュールの調整を行い、一次面接（WEB面接）の実務やスクリーニングも担当します。入社手続きのサポートも行い

仕事内容<仕事内容> ≪誰かをサポートしたい≫その想い、叶います 未経験からの採用アシスタント 残業すくなめ/土日祝休 ★◉ ミライを担う社員を募集 ◉★ ミライベースの《 採用・人事 》を未経験から担当しませんか？ ☆小さなGood Inpactを起こし続ける☆ わたしたちは《世の中や社会的に》だけではなく 「手を伸ばせる範囲の人たちの人生がより良くなるような衝撃を与える」 その実現に向けて もっと楽しく！ワクワクする！ そんな未来に共感してくれる方を募集しております()v ★ミライベースの人事★ 求人媒体選定からエントリー対応、面接までの採用人事業務を一貫して行って

仕事内容東京都渋谷区の急募！ 人事採用 (正社員) | 株式会社三英堂商事 ▼仕事内容 ○有料老人ホーム、介護施設における人事、採用業務 ・新卒、中途、短期採用 ・応募者面接 ・学校訪問 ・求人広告作成 ・給与 ・保険、証明書関係等変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 急募！ 人事採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給215000〜265000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)180000〜230000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末） (正社員) ▼勤務時間 (1)9時00分

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事としての採用実務経験 Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） [歓迎] IT企業・ベンチャー企業での新卒採用のご経験 SNSを活用した採用広報のご経験 学生団体の運営やイベント運営のご経験 数値データ分析やマーケティングに携わったご経験 【こんな人と一緒に働きたい！】 人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方 実践を通じて専門性を高め、市場で通用する力をつけたい方 泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方 非効率な業務を見直し、生産性高く働きたい方 【職種名】 人事（採用担当）【フレックス／リ

仕事内容【人事（採用責任者）】国内シェアトップクラスを誇るクラウド型タレントマネジメントシステム 仕事内容 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 ・採用（新卒/中途含む） ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ・チームマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語ネイティブ ・英語ネイティブスピーカーと同等の英語力 [歓迎] ・人事経験 【職種名】 渋谷区(東京)人事担当（英語活用）・塾成長中の英会話学校◎転勤なし◎要高い英語力 【仕事内容】 人事業務を手掛けて頂きます。 【具体的には…】 ご経験や適性を考慮し、人事業務をお任せします。 ・採用、入社対応（特に、外国籍人材向け） ・調整業務 ・他、人事業務をご経験、会社状況を鑑み決定 ※出社型 【担当営業コメント】 同社には大勢のネイティブスピーカーが在籍しており、コミュニケーションをしっかりとれる方を採用したいとお考えです。 ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容

仕事内容【人事採用】グロース上場／年間休日120日／土日祝日休み／経験者優遇！第二創業期へ！ 仕事内容 ・事業内容 ・「ランサーズ」「ランサーズ テックエージェント」など、多様な働き方を支えるプラットフォームを運営 ・戦略子会社の推進、新規AIプロダクトの企画・開発、AI人材育成事業を展開 ・具体的な業務内容 ➀戦略的採用の推進 ・事業計画に基づいた採用計画の戦略立案と実行 ・エージェント/媒体との契約・パフォーマンス管理 ・経営陣、事業責任者クラスへの提案・合意形成 ・面談の実施、候補者評価、入社手続き（労務との連携） ・採用ブランディングの強化 ・候補者体験の設計と改善 ・採用チームメンバーの

仕事内容Job ■主な業務内容 採用管理システムの運用・管理 求人媒体の運用管理および最適化 人材エージェントとの窓口対応 採用面接の実施 選考管理、面接日程の調整（ハーモス採用システム使用） 応募者からの問い合わせ対応（電話・メール対応） ■応募資格 ◇MUST◇ ・基本的なPCスキル(Excel,PowerPoint,ビジネスチャット) ◇WANT◇ ・人事領域の経験ご経験（採用、組織開発など） ・キャリアコンサルタント ・ビジネスキャリア検定 VMVに共感し、チームワークをもって主体的に動ける方 変化を楽しみ柔軟に挑戦ができる方 スピード感のある環境で成長したい方 ■応募資格 高卒

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事戦略、採用、制度設計いずれかの経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・小売り業界（雑貨／衣服／飲食等）での人事実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事責任者 【仕事内容】 有名アパレルブランドINGNI／取締役直下で事業推進を担う 【職務概要】 「INGNI」を中心にアパレル事業を展開する同社にて、 人事責任者をご担当いただきます。 ご経験やキャリアのご志向によって業務をアサインいたします。 【職務詳細】 ☆人材育成☆ ■育成課題の抽出及び育成施

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