西武新宿駅のキャリアコンサルタントの求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 キャリアアドバイザー（医療業界に特化）◆土日祝休／年休120日以上 【仕事内容】 キャリアアドバイザー（医療業界に特化）◆髪型・服装・ネイル自由／土日祝休／年休120日以上 医療業界特化型の転職支援サービス「Mjob歯科」等を展開している当社。人手不足に悩む企業と仕事を探している人をつなげる仕事です。求職者へのアドバイザー業務（CA）を担当していただきます。求職者に寄り添い、納得いただける医療機関とのマッチングを図っていきます。 《具体的には》 「Mjob」に登録した求職者の転職活動をサポート。初めに電話でアプローチをした後は、基本的にLINEでのやり取りです。転職理

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【1人目CA｜マネージャー候補】｜新卒特化｜業界注目の新卒エージェント会社のCA 業務内容(詳細) ?業務概要 あなたの力で新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界/多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 売上をしっかり追うカルチャーでもあるので、キャリア支援と売上のバランスを取っていただきながらプレイヤーを極めていただき、事業全体を見るもしくは、今後の組織拡大の中での組織マネジメントをゆくゆくはお任せする想定です。 業務内容 ご興味があれば、今後採用可能性のあ

勤務時間就業時間１：8時30分〜16時00分 就業時間２：9時45分〜17時15分 就業時間３：11時30分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：○１日の勤務時間は、６．５時間 基本は 就業時間２：ですが、業務 の都合により８時３０分から１７時１５分の範囲内で始業時間及び 就業時間を変更する場合があります。○夜間勤務（ 就業時間３：）○ 土曜勤務（ 就業時間２：） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年間２４０日勤務（月平均２０日勤務）、年末年始（１２／２９～ １／３）、夏季休暇（７月～９月の間に３日間取得可能）） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容○精神障害者等の求職者に対する職業相談や職場実習を通じた課題 整理支援・職業紹介・就職後の職場定着支援 ○精神・発達障害者 しごとサポーター養成講座等の講師 ○事業主に対する精神障害者 等の雇用のための相談援助 ○その他、上記に付随する業務 【資格等】※１から５のいずれかを有する方 １．精神保健福祉士 、臨床心理士又は公認心理師の有資格者で、精神障害者等の就労に 係る相談経験を有する者 ２．社会福祉士、作業療法士、理学療法 士、看護師、保健師、キャリアコンサルタント又は産業カウンセラ ーの資格保有者で、精神障害者等の就労に係る相談経験を有する者 ３．精神科病院、精神保健福祉センター、保健所、精

仕事内容【仕事内容】 キャリアアドバイザーとして、求職者の転職活動を成功に導くお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・求職者との面談（1日3～5件） ・職務経歴書や履歴書の添削指導 ・求職者に合わせた求人企業の提案 ・面接対策（模擬面接の実施） ・企業への推薦と給与交渉のサポート ・求職者の活動状況管理とフォローアップ ■1日の流れ 午前中：当日の面談準備と資料確認 10:00-17:00：求職者との面談、書類添削 17:00-19:00：企業への推薦作業、報告業務 ■未経験者でも安心のサポート体制 入社後2ヶ月間の研修内容： ・転職市場の動向把握 ・面談スキルの基本 ・履歴書・職務経歴書の作成方法

仕事内容 ・仕事概要? 医療・福祉分野における人材不足を解決するため、求職者である介護士や看護師、保育士の就業支援と、採用課題を抱える施設への人材提案を行う両面型の人材コーディネーター業務全般をお任せします。 ・業務詳細? 【求職者対応】 ▼仕事の希望を確認（電話） ▼就業先を紹介（電話／メール／SNS） ▼職場見学の同行（対面／WEB） ▼勤務後フォロー ※求職者は介護士／看護師や保育士など 【取引先への対応】 ▼ターゲットのヒアリング・人材提案（電話） ▼契約対応 ▼勤務後フォロー ※クライアントは医療／福祉／保育施設などの法人 【ある1日の流れ】 ▼09:00 メールチェック・朝礼 ▼09

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容 求職者様・企業様の双方に対し、一気通貫で介在価値を発揮する両面型人財コンサルティング業務です。 一人のコンサルタントが「企業様」と「求職者様」の双方を担当します。分業制では得られない情報の深さとスピード感を持ち、ミスマッチのない本質的な提案を行っていただきます。 ①ライフプランを軸としたキャリア支援（対求職者様｜CA業務） 求職者のパートナーとなり、転職だけをゴールとせず、ライフプランの実現に向けて伴走します。 ≪業務内容≫ ・将来を見据えたライフプラン・キャリアプランの設計 ・選考プロセスのトータルサポート（面談/求人紹介/応募書類の添削/面接対策/進捗管理等）

仕事内容転職支援のコンセプト 『新たなキャリアを見いだす一番の伴走者になる』 を体現するため、求職者1人1人に寄り添い、高いクオリティーの転職支援を提供いいただきます。ご提案先の企業と直接やり取りを行う両面型の支援となります。 ご担当いただくサービスはご志向性と事情状況を踏まえ、すり合わせの上決定させていただきます。 ①9Eキャリア カスタマーサクセス職、インサイドセールス職、SaaS/IT業界営業職に特化 ②キャリアアドバイザーAgent キャリアアドバイザー（人材紹介営業）職に特化 ③9EキャリアACE 営業職に特化 <中期的なキャリアプラン例> 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご

仕事内容【37期連続黒字】安定基盤のITベンチャーでキャリアアップを実現！ 株式会社フュージョニア - 【”会社だけがすべてじゃない”。組織に囚われない”あなたらしさ”を】 仕事内容 【事務経験者歓迎！人柄重視！】キャリアアップ叶えます！ ・完全週休2日制（土日祝）／年休123日～ ・ブランクありの方も歓迎！明確な評価制度でキャリアアップ・給与UPが目指せます！ 【担当業務】 エンジニアのキャリアサポートを中心に、営業部全体のフォローをご担当いただきます！ ・エンジニアのキャリアプロデュース ・状況に応じて現場（エンジニア）と連携を行いフォローアップを行う ・営業事務：勤怠管理、スケジュール

仕事内容未経験から営業職を目指す求職者様の転職支援に特化したサービス【9EキャリアACE】の立ち上げにあたり、 キャリアアドバイザー職を募集します。 【サービス立ち上げの背景】 これまで弊社ではカスタマーサクセス職やSaaS営業職など人気・難関営業職を専門に転職のご支援をしてまいりました。 こうした人気・難関営業職では、営業未経験から内定を勝ち取ることが難しいのが実情です。 そのため、将来的に人気・難関営業職へも選択肢を広げられるようにするためにはしっかりと経験を積み、世の中から求められるスキルを身に着けられる環境へ身をおくことが重要です。 一方で営業未経験者の場合、営業職に対する情報や具体的な求人・

仕事内容【正社員｜業界・職種未経験歓迎】新卒紹介キャリアアドバイザー｜早期キャリアアップ可能！ 【仕事内容】 新卒紹介のキャリアアドバイザー業務をお任せいたします。 スキルや適性に応じて、リーダー/マネージャー業務もお任せいたします。 具体的には… ■CA業務 ・学生に対するキャリアカウンセリング ・企業紹介 ・選考対策 ・入社までのサポート ■リーダー業務/マネージャー業務 ・メンバーマネジメント ・数値管理/進捗管理 ・業界/職種勉強会の企画～実行 ・CA事業部全体のPL設計/予実管理 《紹介先企業》ヒトツメ株式会社 ※この求人は株式会社新通エスピーからの人材紹介の案件です。 当社は

仕事内容人材コーディネーターをお任せ致します。 人材コーディネーターは、1日平均3～5人の求職者と対面やオンラインで面談。 雑談感覚で、職を探している方の 希望の条件・働き方にあった企業を紹介していきます！ 堅苦しく考える必要はなく、その方にどんな夢があるのか、何をしたいのかを会話の中で話をして行けばOK！ いろいろな夢や、やりたいことを聞くことができるので、 話している中での発見や学びも多いお仕事です！ 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 様々な商品・サービスを取り扱っているコールセンターにて お客様へのご案内を担当。 ビジネススキルや営業に必要な提案力、マネジメント力など

仕事内容仕事概要 はじめに あなたが日本で積んできた経験は、これから道を探す誰かの道しるべになります。 日本で働くミャンマー出身の方に向けて、SNSでの発信から面談、企業への提案、内定まで、転職のすべてに伴走するキャリアアドバイザーを募集します。母語と日本語、その両方を使いこなせるあなただからできる仕事です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らしと

仕事内容当社のスタッフフォローチームにて、 就業中スタッフのサポート業務をお任せします。 チャットでのやり取りが中心のため、 未経験の方でも始めやすいお仕事です。 スタッフが安心して働けるよう、 遠隔（チャット・電話）でフォロー対応を行っていただきます。 主な業務内容 スタッフからの問い合わせ対応 就業中スタッフからの疑問や相談に対応します。 例えば… ・給与の前払い制度について ・勤怠入力の方法 ・退職に関する相談 など 一人ひとりの状況に寄り添いながら、 丁寧に対応していくことが大切です。 その他の業務 ・就業前の説明対応 ・就業後のフォロー連絡 ・契約更新手続き ・各種問い

仕事内容新卒学生の「これから」を支える、キャリアアドバイザーとしての経験を活かしませんか？ 月給50万円～84万円＋昇給年2回。CA経験だけでなく、業務改善やマネジメント経験もしっかり活かせるポジションです。 土日祝休み・年間休日126日で働きやすさも確保しながら、プレイヤーとしてもマネージャーとしても次のキャリアを目指せます。 【この求人のおすすめポイント】 ・月給50万円～84万円、年収600万円以上を目指せる ・キャリアアドバイザー業務だけでなく、メンバー管理や業務改善にも挑戦可能 ・土日祝休み×年間休日126日でメリハリをつけて働ける 【求めるスキル/経験】 ・大卒以上 ・人材業界でのCA

仕事内容・クライアント企業との打ち合わせ ・人材の選定 ・受講生面談、書類添削、面接対策 ・人材紹介、面接同行 ・紹介後のアフターフォロー （変更の範囲）会社の定める業務

仕事内容☆書類選考なし ☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆リモートあり ☆福利厚生充実 ▍業務概要 あなたの力で新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界/多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 売上をしっかり追うカルチャーでもあるので、キャリア支援と売上のバランスを取っていただきながらプレイヤーを極めていただき、事業全体を見るもしくは、今後の組織拡大の中での組織マネジメントをゆくゆくはお任せする想定です。 ▍業務内容 ご興味があれば、今後採用可能性のあるメンバーのマネジメントをお任せする

仕事内容＼未経験から嬉しい ★月給35万円、年収420万円スタート！ ★充実した研修で初めての方も安心！ ★毎月のインセンティブと年4回の賞与で頑張りを還元！ ＞企業と求職者の架け橋に。 人手不足に悩む「企業」と、仕事を探す「登録スタッフ」をマッチングさせるコーディネート業務をお任せ。 ＼双方のサポートを目指しています！／ ・需要拡大中の建設業の人手不足解消◎ ・大人世代の副業支援◎ ■企業とのやり取り まずは、興味を持っていただけそうな企業様へヒアリングするところからスタート。「こんな業界のお客様にも興味持ってもらえるかも！」と、みんなで話し合いながら進めていきます。 ■スタッフとのやり取

仕事内容成サポート ・面接対策 ・選考に関するフォロー ・入社後のアフターフォロー ■企業へのサポート ・企業からの求人案件のヒアリング ・求人内容の確認、提案 ・新規企業へのアプローチ ・既存取引先への定期フォロー ・採用ニーズに合わせた人材の提案 求職者と企業の双方と関わるため、人材紹介の幅広い業務を経験できるポジションです。 【職場環境】 目標を持って仕事に取り組むメンバーが多い環境です。 個人の目標を尊重しながら、メンバー同士でお互いの挑戦を応援する風土があります。 「こんな仕事ができるようになりたい」「こんなキャリアを目指したい」という思いを持っている方が、その目標に向かって行動しや

仕事内容仕事概要 はじめに あなたが日本で積んできた経験は、これから道を探す誰かの道しるべになります。 日本で働くインドネシア出身の方に向けて、SNSでの発信から面談、企業への提案、内定まで、転職のすべてに伴走するキャリアアドバイザーを募集します。母語と日本語、その両方を使いこなせるあなただからできる仕事です。 私たちが取り組んでいること 介護、外食、建設、製造、物流。毎日の暮らしは、こうした現場の仕事に支えられています。 いま、その現場では人手不足が深刻化しています。少子高齢化による労働人口の減少は、特に地方で深刻です。「求人を出しても、応募が来ない」は、もはや一社の採用の悩みではなく、地域の暮らし

仕事内容未経験でも３５万円スタート! 管理するスタッフが増えれば給与もUP! 具体的には… ■既存顧客対応 電話やメールで「人手不足の現場はありますか」とヒアリング。自身の担当隊員が希望する条件に合う現場が見つかれば、アサインしていきます。隊員が常に就業できている状態を目指しましょう。 ■スタッフのフォロー 1名で平均20名ほどの隊員を担当。シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。スタッフが毎日終業できるようにサポートを行ってもらいます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです