東京都の人事 職場内禁煙の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＢＵＳＫ 人事・採用職／未経験歓迎／土日祝休み／年間休日125日 【求人要約】 未経験から活躍できる環境 ／入社半年で管理職も！ 成長と変化し続ける人材業界で9年連続で高い成長率！ 年間休日125日でワークライフバランスを実現！ 【仕事内容】 採用活動から入社後のフォローまで、仲間を迎え、社員の活躍を支える人事業務をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 さらなる成長に向けて、新しい仲間を迎える人事・採用担当を募集します。 「どんな人が必要か」「どうすれば当社の魅力が伝わるか」を考え、 社内のメンバーと連携しながら採用を進めていくポジションです。 ▼主な業務 ■採用戦略

勤務時間9:00～17:30（金曜は20:30） 実働7.5時間/休憩1時間 ※勤務時間は状況や施設により、変更になる可能性があります ●週2日～勤務可♪（大学生や専門学生は週1～2日応相談） ●土日祝日積極的に勤務できる方優遇 労働時間制度 シフト制

仕事内容博物館・美術館でのアルバイト募集★週2日～勤務OK★未経験者活躍中！英語等語学力も活かせます 【10名STAFF募集】資格不要！未経験もOK♪ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,280円～ ●交通費全額支給 【勤務地】 東京都台東区上野 の博物館・美術館 募集情報 ＊ … * … ＊ … * …＊ …* …＊ 上野付近の博物館・美術館(屋内・屋外)案内誘導スタッフ募集中！ ＊ … * … ＊ … * …＊ …* …＊ 未経験スタートの方がほとんどのお仕事です♪ 先輩スタッフが全力でバックアップしますので安心してスタートできます。 20

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 【尚可】 ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方 【職種名】 人事部長候補 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務

勤務時間・10:00〜18:00 ・休憩時間：1時間 ※上記時間帯はフルタイム就業の場合の一例です。 ※勤務曜日、勤務時間は週30時間以上からご相談可能です。 ※時差出勤もご相談可能です。

仕事内容仕事内容 （雇入れ直後） 人事組織室（労務チーム）にて、労務事務サポート業務をお任せいたします。 【業務例】 ■雇用契約関連 ・雇用管理システムへの登録チェック ・契約更新実務 ・対象スタッフ一覧の作成 など ■社員のマスタ管理 ・新規登録、退職削除 など ■勤怠管理関連 ・タスク管理システムでの発信（締切についてなど） ■労務管理関連 ・有給管理、取得状況の確認 など ■退職・離職関連 ・システム修正、退職者の削除 など ■店舗労務補佐 ・店舗スタッフとのコミュニケーションツール運用 ・スタッフへの連絡 ■その他庶務 ・書類、荷物の発送（備品を送る）・受け渡し（各部署に届

仕事内容【仕事内容】 ・各種データ集計や分析 ・パワーポイント等での資料作成 ・会議参加 ・会議でのPC操作（資料投影等） ・その他部署内の雑務 ■業務の変更の範囲：就業規則に定める職種 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給:24万円 【応募資格】 [必要経験] 事務経験：1年 PC/Excel実務経験 【PRポイント】◇東京駅徒歩3分！通勤ラクラク快適アクセス ◇有給休暇しっかり取得可能！休暇も安心 【待遇】 【福利厚生・待遇】※弊社規定あり ■保険加入内容 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険 ■有給休暇 ■交通費：上限あり(月額)30,000円 【身だしなみ】 服装：スーツ、制

仕事内容心が躍る、忘れられない特別な“ワクワク体験”ができる『遊び場』を日々提供する会社 トランジットグループはクリエイティブで多様な専門性を持つ、世界に通用するプロフェッショナル集団です。 ■月次勤怠・給与計算の正確な実行と早期化 ■人事・勤怠・労務システムの移行推進サポートとデータ整備 ■各種人事労務データ（残業・有給休暇取得状況等）の集計・可視化 ■36協定管理や各種規程運用サポート、IPO監査対応補助 ■社会保険・入退社手続き等の労務実務と業務改善 【募集背景】 事業拡大に伴い、従業員数も右肩上がりに増加中です。 勤怠・給与計算オペレーションの早期化と、より強固で正確な体制構築を目指し新

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務管理・ガバナンス構築の実務経験（規程整備、労務是正、リスク対応を自ら推進した経験） ・人事制度の運用・定着経験（現場マネージャーと対話しながら運用・定着を回した経験） ・ベンチャー／スタートアップ等での人事実務経験（目安5年以上） 【尚可】 ・IPO準備～達成における人事労務実務、または上場審査対応の経験 ・M＆Aに伴う人事デューデリジェンス（DD）およびPMI（人事・労務統合）の実務経験 ・経営陣や外部ステークホルダー（監査法人、社労士、弁護士等）との折衝・合意形成経験 ・HRTech・SaaS（HRMOS、Notion等）を活用した人事データ一元化

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の労働安全衛生領域に関する実務経験3年以上 ・情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方 ┗ルーティンの業務改善や効率化 ┗企画立案～実行 ・基本的なPCスキル（Word,Excel,Powerpoint,slack等） [歓迎] ・健康経営を主体的に推進された経験 ・コミュニケーション能力、交渉力 ・統計・分析スキル ・保健師・管理栄養士などの資格 ◆求める人物像 ・自身の経験を活かしながらも、常に学ぶ姿勢を持って誠実に仕事に取り組める方 ・必要な場面では周囲に相談し、関係者を巻き込みながら最後まで施策をやり切れる方 ・課題を

仕事内容【フォー・ジェイ】正社員！週１から２日在宅あり＊給与計算など ◆同業務者がいて安心して働ける環境◎幅広い年齢層の方々が活躍中！交通費全額支給あり！土日祝休み☆飲食店・コンビニが近くお昼もラクチンです♪ １２月スタート！◎ＩＴ関連会社◎管理部門のメンバーとして、労務業務を中心に幅広いバックオフィス業務を担当いただきます！【正社員で就業開始】勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務、 労務管理全般、評価制度の運用・整備、採用業務など。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（表計算）※週１～２日在宅勤務あり。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【短大卒以上】◆人事事務

仕事内容人事担当 東京日本橋【人事／採用担当】◎経験不問｜30代中心に活躍中｜転勤ナシ｜完全週休二日（土日・祝）人柄採用 当社が全国で運営する介護施設、「総合ケアセンター」の本社人事担当として、労務管理や採用等のお仕事をお任せします。 ◎働く環境 【人事関連部門】13名（メンバー：男性5名／女性8名） 執務オフィスは窓際エリアのため、眺望を見ながら仕事が出来ます。 部内は柔和な雰囲気で風通しの良いところが自慢のポイントです。 〈ご応募者の層は？〉 当社が全国に展開する施設に応募される方々は、学生さん、地元の主婦・主夫さんからシニア世代の方まで様々です。 また本社や管理職求人には、老若男女様々な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社または社会保険労務士事務所における人事労務の実務経験 ・入退社や社会保険・労働保険手続きを一人称で進行管理できるスキル ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険労務士との連携経験 ・総務、IT資産管理、SaaSアカウント管理の経験 ・業務フローやマニュアルの整備・改善経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正確性と期限意識を持ち、手続きの完了まで追跡できるセルフスターターな方 ・不明点や不備を抱え込まず、早い段階で相談・共有できる方 ・人事労務の専門性を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事労務の実務経験 ・人事評価制度の運用経験 ・労務管理・労務相談への対応経験 ・人事部門または人事労務チームのマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・複数法人・グループ会社の人事労務管理経験 ・人事制度・評価制度の設計、改善経験 【職種名】 人事部長 【仕事内容】 ホールディングス人事部長 評価制度運用・労務管理の統括ポジション LIVIA Holdingsおよびグループ会社の人事労務機能を担い、人事評価制度の運用、 労務管理、人事部門のマネジメントを中心にお任せします。 また、人事制度の企画・改善やHD採用についても、経営企画本部

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)事業会社での人事制度企画（等級・評価・報酬設計等）/運用の経験（4年以上） もしくはコンサルティング会社での人事制度設計や組織/人財開発支援の経験（2年以上） (2)各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開を行い、 経営レベルとの折衝、及び合意形成の経験 【求める人物像】 ・人事制度の刷新、運営のご経験を有する方 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、 会社の規則・方針に従うことが出来る方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行でき

仕事内容＼総務や人事に興味がある方歓迎！人気のバックオフィス職です ・年間休日124日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・採用サポートにも携われる ・総務・人事のスキルが身につく ・正社員登用実績あり ■仕事内容 総務・採用サポートを中心に、会社を支えるバックオフィス業務をお任せします。 社員が働きやすい環境づくりや応募者対応など、人を支える業務に携われるポジションです。 まずは総務・人事サポート業務からスタートし、経験やスキルに応じて業務の幅を広げていただきます。 ■主な業務内容 ・備品やオフィス環境の管理 ・社用携帯、PCなどの管理 ・各種申請手続き ・来客、電話対応 ・応募者との連

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務などバックオフィス部門でのご経験 ※採用業務は未経験でもOKです！ ■同社について 創業70年以上、食品・飲料・医薬品といった生活インフラ領域を支える老舗企業です。 大手メーカーとの長年の取引実績と高い技術力を背景に、安定した経営基盤を確立しており、安心して長期的にキャリアを築ける環境です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 総務人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 飲料・食品・医薬品製造設備で業界トップクラスのシェア率！創業80年

仕事内容株式会社三誠 【茅場町】人事※採用メイン◆人材業界歓迎◆社会インフラを支える業界トップクラスメーカー◆年休125日 【仕事内容】 【茅場町】人事※採用メイン◆人材業界歓迎◆社会インフラを支える業界トップクラスメーカー◆年休125日 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎／採用を入口として、バックオフィスのゼネラリストとしてキャリアアップ可／年間休日125日以上／社員定着率95％／全国鋼管杭市場圧倒的No.1シェア（40%）でニッチトップ／明確な評価基準】 ■業務概要： ビル・マンションの建設をはじめ、商業施設から駅や病院などの建設に欠かせない鋼管杭を手掛ける当社。採用担当として人材採用業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計の経験（事業会社/コンサル側は問いません） 【職種名】 人事マネージャー【人事企画メイン】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 人事制度設計・運用改善（等級・評価・報酬制度の設計・改定） 人事戦略立案支援（人員計画・組織設計・課題分析） ※実際の制度設計については社長や経営陣と一緒に行います。 ※現在の人事制度は創業当時に在籍していた方が作成したものです。 現在、自社には専任の人事部門がなく、人事制度・評価制度が古いものとなっておりますが、アップデートができていない状況です。組織としては来期までに社員数を1.5倍に増加させる予定のため、公正で納得感の

仕事内容ｔｏｃｏｔｏｃｏ株式会社 【未経験歓迎】保護犬・猫と障がい者をつなぐ福祉事業の立ち上げ支援◆土日休・残業15h◆経営支援に挑戦 【仕事内容】 【未経験歓迎】保護犬・猫と障がい者をつなぐ福祉事業の立ち上げ支援◆土日休・残業15h◆経営支援に挑戦 【具体的な仕事内容】 【保護犬・猫の命を守りながら、障がい者の自立支援にも貢献／動物と働く温かい職場◎残業月15時間・土日休み／2,000事業所以上の開設・運営支援の実績をもとに、社会課題の解決と事業成長の両方に携われる／未経験歓迎】 ■業務内容： 福祉事業に興味を持つ法人経営者（FCオーナー）に対して、事業立ち上げや運営のサポートを行う仕事です

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上） ・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ・施策の企画～実行までを自走できる推進力 ・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル [歓迎] ・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 【職種名】 【人事】人材組織開発企画担当 【仕事内容】