東京都の人事 職場内禁煙の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門における就業経験（採用経験は不問です） リモート（テレワーク）での業務経験 【職種名】 人事担当 ～人事部門に在籍経験必須・採用経験不問～【年間休日125日】 【仕事内容】 採用業務をメインに、人事業務を幅広くお任せします。 ・キャリア採用事務局 ・広報、社内行事の司会進行 ・その他、研修事務局、規程改廃、給与事務などの人事業務全般 ※経験や適性に応じてスタッフでジョブローテーションを行っております。 ※給与計算はグループ側で行っていただけるため、確認のみで実務は発生しない予定です。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】

仕事内容人事業務および給与計算業務を中心に、社内従業員のサポートや各種人事関連の業務をご担当いただきます。 【人事管理】 問い合わせや従業員候補者からの窓口として、グローバルとローカルチームと連携しながら適切な対応や専門担当者へのエスカレーションを行います。 ・従業員データ管理 ・人事関連一次対応・問い合わせ対応 ・データ入力・レポート作成 ・タレントマネジメント・評価運用サポート ・入社手続き（オンボーディング） 【給与計算・勤労怠管理】 ・月次給与計算業務の運営 ・勤怠管理システムの管理 ・レポート作成のサポート ・外部ベンダーとの連携および業務推進 ・給与関連プロジ

仕事内容人事リーダー 仕事内容： 数年以内の上場を目指す急成長企業で、採用業務や人事制度の構築・運用に関わる業務全般をお任 せします。 具体的には： ■応募者への連絡、面接日程の調整 ■書類選考、面接への同席 ■求人媒体の管理、スカウト配信 ■採用イベント ■説明会の運営 ■新入社員の研修サポート ┗入社初日のオリエンテーション ┗ビジネスマナー研修 会社理解のフォロー ■採用戦略の企画／改善（希望に応じて挑戦可能） ■KPI管理 必要な能力・経験： 【必須】 ■事業会社における中途採用業務の経験（1年以上） ┗求人媒体運用、エージェント対応、書類選考、面接対応の経験など ┗求人媒体だけでなく、人材紹

勤務時間【勤務時間帯】◆通常シフト(時間固定) 9:00〜17:30(休憩1:00) ※残業：0〜5時間程度/月

仕事内容【仕事内容】 業務内容（詳細） ポイントバックサービスをご利用中のお客様をサポートするお仕事です。 【仕事内容】 ・ポイント付与に関するお問い合わせ対応 ・ポイント未反映時の調査・提携先への確認 ・注文内容や購入金額、消費税、割引額などを確認し、ポイント対象金額を算出 ・メール・チャットでのお客様対応 ※注文内容を確認しながら金額を計算する業務があります。 数字を扱うことや、正確に確認することが得意な方におすすめです。 【対応件数の目安】 ・落ち着いている時期：1人あたり約40件／日 ・繁忙期：業務に慣れたスタッフで約100件／日（簡単な回答を含みます） ※対応件数のノルマはありま

仕事内容【渋谷】人事／採用・教育研修・人事企画に携わる／想定年収576万円～813.6万円／大和財託株式会社 ＜この求人情報について＞ 大和財託株式会社からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画、実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画、導入 ・採用広報 ・採用チャネルの選定 ・エージェントコントロール ・将来的に評価、研修領域等の業務を担当 ・急拡大中の東京本社にて人財に関わる業務全般を担当 〈向いている人〉 ◎採用業務の経験を活かしたい方 ◎人材紹介やHR領域の経

仕事内容株式会社BUSK 【人事・採用職】土日祝休み/未経験OK/髪色・ネイル・服装自由 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用戦略の策定や採用計画、採用手法の企画などのお仕事をお任せします！周りと連携しながら進められるので、人事としてさらに成長できる環境です！■採用戦略・採用企画 事業計画に基づく採用戦略の策定や採用計画、KPI設計など ■採用マーケティング 求人メディアの選定・分析、採用チャネルの企画・改善など ■採用・人事 採用要件の設計や選考フロー構築、候補者面談・採用判断など働く環境は

仕事内容東京都渋谷区の人事（経験者・正社員） (正社員) | スカイリーフ株式会社 ▼仕事内容 これまでの経験を活かしながら、採用業務を中心に人事 ・労務 ・総務まで徐々に担当領域を広げていただきます。 まずは採用の企画 ・運営、求人媒体の選定 ・運用 ・エージェント対応、応募者対応、面接対応等をお任せします。 当社の事業内容や業務フローを理解していただきながら、入退社手続き、勤怠管理、就業規則や社内制度の運用、社員面談、社内イベント企画などにも徐々に担当領域を広げていただきます。 また、他部署とも連携しながら、採用だけでなく社内制度の改善にもかかわっていただきます。 将来的には人事部門の中核メンバ

仕事内容【仕事内容】 新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ・労務、総務業務

勤務時間08:30～17:30 実働08:00 休憩01:00 残業月0～9時間 残業少なめ♪ ※繁忙期:7月・12月

仕事内容社会保険業務メインの人事☆彡社員実績ありでモチベUPします☆彡＼開始目前／10月始まりのオシゴト週末HAPPY☆／土日祝休み！アクセス抜群◎駅チカオフィス時給1700円／安定収入Getしよう♪業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに♪ ・勤務先の特徴 人事事務のオシゴト ◆社会保険業務、入退社手続き◆離職票の作成◆給与計算業務◆電子システムの申請、年末調整◆電話・メール対応、庶務 ・曜日・日数 月火水木金 週5日 ・就業期間 2026年10月上旬～ 契約更新のある長期のお仕事です ・勤務地 東京都新宿区 ・職種 人事（給与・社保） 人事（給与・社保、採用以外

仕事内容幅広い年代の方が活躍中♪ 短期で効率よく働きたい方におススメ！ 事務経験者歓迎！ブランクのある方でも大丈夫！一緒にニトリで働いてみませんか？ 《期間限定事務スタッフ》 期間：11/5～12/4 仕事内容：年末調整に関わる保険料控除等の書類チェックや Excelやシステムを用いたデータ入力を行なっていただきます。 ※Excelは入力出来ればOK！関数などの知識は一切不要です 【事務スタッフの主なお仕事】 年末調整に関わる書類チェックやExcelやシステムを用いて データ入力を行なって頂きます。 必要な知識は教育いたします。ご安心ください！ 周囲の方とコミュニケーションを取りながらお仕事を進

仕事内容求人詳細 人事・組織開発の責任者として、各カンパニーの持続的成長を支える人材育成体系や組織文化をゼロベースで構築していただきます。 【育成体系の構築・実行】 ・全社および各カンパニーの事業戦略に紐づく人材開発（階層別研修、職種別育成プラン）の企画・立案・実行 ・次世代リーダー・マネージャー層の育成プログラムの設計、およびサクセッションプラン（後継者計画）の策定 【組織開発・文化醸成】 ・組織開発（エンゲージメントサーベイの実施、組織課題の抽出、改善施策の推進）の主導 ・ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透に向けたインナーブランディングや文化醸成施策の展開 【組織の立ち上げ・マネ

仕事内容【仕事内容】 人事の中でも主に会社の健康経営を担う健康管理・産業保健関連業務をお任せします。将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますので、本人の志向に合わせて異動の可能性はあります。 ＜具体的には＞ ・健康経営に関する施策の企画・運用 ・健康管理や産業保健に関する業務 ・社員からの個別相談対応 ■配属先情報 ■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織：人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/健康管理等、社員の就業満足度・社の業績向上に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ■人事・労務業務における実務経験（5年以上） ■ＰＣスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【職種名】 人事担当者 【仕事内容】 残業時間も月平均15時間程（繁忙期は増加）、有給消化率7割以上など、オンオフをつけて働くことが可能。そのため定着率が非常に高い環境です。 グループ関連会社やグループ外顧客に対し、損害保険及び生命保険の代理店業務を行う当社にて、人事・労務業務の主担当として、人事・労務全般をご担当いただきます。 ■給与計算・支払（源泉所得税、住民税、社会保険料の徴収） ■年末調整 ■退職金計算 ■入退社関連業務 ■社会保険関

勤務時間【シフト・勤務時間】 週1日以上/お好きな時間で勤務◎ 朝ダケ・昼ダケ・夜ダケ・夜勤など、 ご自身の都合でOKです！ 【勤務時間例】 ・8:00～16:00 ・11:00～14:00 ・12:00～20:00 ・16:00～23:00 ・22:00～4:00 など！ 1時間～３時間のスキマ時間勤務もあり！

仕事内容【おすすめポイント】 来社不要で1日～好きな日でお仕事OKです★ ご希望のシフトは、お気軽にご相談ください♪ 【仕事内容】 ＼激短1日～好きな時にお仕事OK！来社不要の在宅でかんたん登録完結！／ 未経験さん活躍中★モクモク作業できるお仕事沢山♪ 【お仕事例】 ・アニメ雑貨の仕分け ・キャラクターグッズの検品 ・フィギュアのシール張り ・コールセンター受電 ・遊技台の検品etc 友達同士の応募も大歓迎！ 【応募資格】 未経験さん大歓迎！ 特別なスキルや資格経験は一切不問です♪ 【雇用形態】 アルバイト・パート 【勤務地】 東京都日野市 【シフト・勤務時間】 週1日以上

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ■人事制度の企画・運用・改善 ・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、

仕事内容【仕事内容】 本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。 ■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。) ■給与計算に必要なデータの集計・確認 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等) ■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務 ■行政機関への各種届出・書類提出 ■産休・育休、傷病手当などに関する手続き ■従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ■店舗責任者との確認・調整 ■社労士など外部専門家との連携 業務に慣れてきた

勤務時間9:00-17:30 （実働7時間30分・休憩60分） ※実働7時間 ※1時間ほどの時短勤務もOK！／残業なし

仕事内容お仕事の内容 【OJT研修しっかり！】 ・年末調整のための各控除書類チェック ・不備があれば確認連絡 ※メールメイン ・進捗の入力 ・備品の管理 など ＊安定の大手グループ！ホームセキュリティ用の専用端末を販売している会社から、事務が届きました！年末調整に必要な書類のチェックを担当します。 ＊電話対応は少なめ！そこまで多くないので、比較的モクモク業務に集中できますよ。OJT研修もしっかりあるので、経験のある方ならサクサク対応ですますね！ ＊派遣スタッフさんも活躍中！今回は繁忙に合わせた増員募集！サクッとお小遣い稼ぎにオススメです！ 求人詳細 職種 人事・総務 給与 時給1,900円月収

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の運用経験 【職種名】 人事企画【福利厚生充実／中途入社者多数在籍】 【仕事内容】 人事制度の安定運用および改善がメインミッションです。 ■評価制度の運用 ・評価実施から回収までの一連の運用業務 ・評価スケジュールの管理、社内への周知 ・評価データの集計、結果の取りまとめ ・運用上の課題発見と改善提案 ※評価制度は2024年7月に刷新したばかりです ■タレントマネジメントシステムの運用 ・約2,500名の社員情報メンテナンス（月の1/3程度の業務量） ・派遣社員が入力した情報のチェック作業 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署

仕事内容【アピールポイント】 【人事制度運用】未経験OK／年間休日125日 【仕事内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保