大幸薬品株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容大幸薬品株式会社 【大阪/吹田】医薬品の製造スタッフ/夜勤無 ※ラッパのマークの正露丸/プライム上場/土日祝休 【仕事内容】 【大阪/吹田】医薬品の製造スタッフ/夜勤無 ※ラッパのマークの正露丸/プライム上場/土日祝休 【具体的な仕事内容】 【ラッパのマークの“正露丸”でおなじみ医薬品メーカー／プライム上場】 ■職務内容： 医薬品（正露丸、セイロガン糖衣Aなど）を製造する工場で、製造工程の実務を担いながら、将来のラインリーダー・責任者としてご活躍いただきます。 ・製造実務：充填・包装・調製など、各工程におけるマシンオペレーションや、日常的なメンテナンス業務。 ・現場管理：担当工程の

仕事内容正露丸を支える品質管理部門のお仕事です 医薬品のQC業務全般 ・原料、資材及び製品（中間製品を含む）の試験業務 ・分析機器、試薬、備品等の購入及び保管管理業務 ・試験業務に関わる文書の制改訂並びに文書の管理業務 ・他部門からの依頼業務（試験実施、報告書作成等） ・試験結果を引用した品質管理業務 ・その他上記業務に付随する業務 QC業務の経験を活かし、チームの一員として品質管理の重要な役割を担っていただける方をお待ちしています！ 製薬会社の品質管理部門で、医薬品の品質を保証するための様々な試験業務を担当して頂きます。原料や資材、製品の試験実施はもちろん、試験に必要な機器や備品

仕事内容大幸薬品株式会社 【大阪/吹田】医薬品の品質管理/QC ※ラッパのマークの正露丸でおなじみ プライム上場/年休128日 【仕事内容】 【大阪/吹田】医薬品の品質管理/QC ※ラッパのマークの正露丸でおなじみ プライム上場/年休128日 【具体的な仕事内容】 【ラッパのマークの“正露丸”でおなじみの老舗医薬品メーカー／プライム上場】 ■職務内容： 医薬品のQC業務全般をお任せいたします。 【具体的な業務は以下のとおり】 ・原料、資材及び製品（中間製品を含む）の試験業務 ・分析機器、試薬、備品等の購入及び保管管理業務 ・試験業務に関わる文書の制改訂並びに文書の管理業務 ・他部門からの依頼業

仕事内容プライベートもキャリアも大切に。年間休日128日で安心して長く働ける医薬品メーカー 将来的には部門の管理職としてキャリアアップを目指せる環境です。 今後の生産能力拡大と品質強化のため、製造現場のマネジメント経験を活かし、安全・品質・効率のバランスを保ちながら、組織をリードできる方を求めています。 大幸薬品では、GMPに準拠した品質保証体制のもと、医薬品の製造・供給を行っています。 当社の主力製品である正露丸、セイロガン糖衣Ａを製造する工場にてマネジメント業務を担当いただきます。 •製造計画の立案・進捗管理、工程改善活動の推進 •GMP/GQPに基づく製造管理・品質管理の実行責任 •製造記

仕事内容 試験検査業務 品質管理業務 品質保証業務 薬事業務 【給与補足】 基本給については、経験により優遇 【固定残業】 なし

仕事内容大幸薬品株式会社 【大阪/吹田】医薬品の海外薬事 ※ラッパのマークの正露丸でおなじみ プライム上場/年休128日 【仕事内容】 【大阪/吹田】医薬品の海外薬事 ※ラッパのマークの正露丸でおなじみ プライム上場/年休128日 【具体的な仕事内容】 【ラッパのマークの“正露丸”でおなじみの老舗医薬品メーカー／プライム上場】 ■概要： 当社は「正露丸」をはじめとする医薬品を製造・販売し、国内で長年の信頼をいただいてきました。あなたにお任せするのは、これらの製品を世界中の人々へ届けるための重要なミッションです。各国の薬事関連法規を深く理解し、承認申請から登録維持までの一連の薬事業務をリードして

仕事内容大幸薬品株式会社 【大阪/京都】薬剤師募集/品質管理部 ”ラッパのマークの正露丸”でおなじみ/プライム上場 【仕事内容】 【大阪/京都】薬剤師募集/品質管理部 ”ラッパのマークの正露丸”でおなじみ/プライム上場 【具体的な仕事内容】 【薬剤師資格を活かす◎製薬ご経験者歓迎／年休128日・土日祝休み】 ■募集ポジション： 品質管理部へ配属予定 ■職務内容： ご経験・キャリア・適正に合わせてお一人毎にポジションを検討いたします。 ・試験検査業務 ・品質管理業務 ・品質保証業務 ・薬事業務 ■事業の特徴： ・1946年の設立以来、『正露丸』『セイロガン糖衣Ａ』を中心とした医薬品の製造/販

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆社内・社外とのコミュニケーションの経験が約3年以上ある方 例）法人営業経験がある方 経営企画、営業企画としてキャリアを築かれている方 事業会社の調達部門で交渉等をされている方 【同社の魅力】 ◆コーポレートカルチャー ・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、 CEOもメンバーも同じ土壌で議論します。 ・アウトプットベースでの評価が中心であるため、 ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。 ・急成長中のベンチャー特有の熱量があります。 ・平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざま