東京都渋谷区のスーパーバイザーの求人・転職・中途採用

仕事内容店長経験を活かし、複数店舗を統括する立場を目指したい方へ。 小籠包をはじめとした本格台湾料理が好評のブランド「京鼎樓」「Din’s」を展開する当社で、将来のSV候補として店舗運営全般を担当します。東京都内の恵比寿店、新宿住友ビル店、成城学園前店、アクアシティお台場店、ららぽーと豊洲店、目黒店のいずれかでスタートします。 ■接客全般 ■売上やコストなどの係数管理 ■スタッフの育成・指導 現場で実務経験を積みながら店舗経営のノウハウを学び、将来的には複数店舗を統括するポジションへのステップアップや、経営幹部を目指すことも可能です。 ＜おすすめポイント＞ 予算達成に応じたインセンティブ制度があり

仕事内容東京都渋谷区の☆［ＡｃｃｅｓｓＶＢＡ］業務改善クリエイター (正社員) | 株式会社テイクス 渋谷オフィス ▼仕事内容 業務効率化を目的としたツール開発および改善対応をご担当いただきます。 業務内容 ・ＡｃｃｅｓｓＶＢＡによる機能改修 ・データ管理機能の追加および改善 ・利用部門からの要望整理および対応 ・操作マニュアルや運用資料の作成ご応募お待ちしております。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 ☆［ＡｃｃｅｓｓＶＢＡ］業務改善クリエイター(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜450000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 大人気のインテリアショップ「unico（ウニコ）」「unicoloom（ウニコルーム）」を運営する株式会社ミサワにて、複数店舗のエリアマネジメント業務を担うSV（スーパーバイザー）を募集します。【具体的な業務内容】・担当エリアにおける各店舗の売上分析、予算管理・地域性や顧客層に合わせた独自の販売戦略の立案、販売計画の実行管理・店長や店舗スタッフのマネジメント、育成、モチベーション管理・オンラインショップと連動した、店舗独自のオムニチャネル販売施策の推進など【入社後の流れ】入社後、最初の半年間は「店長代理」として実際の店舗での勤務・研修期間を設

仕事内容★この求人は『クックビズ』の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 1985年の創業から世界16カ国でラーメンチェーン「一風堂」を展開する株式会社力の源カンパニーが、東京都渋谷区でSV候補（グローバル正社員）を募集しています。 ・調理、仕込み、ホールなど店舗運営の現場業務全般 ・売上・食材の管理、スタッフ育成、シフト管理 ・店長を経てエリアを統括する店舗の経営戦略立案 ・売上向上に向けた企画の考案と実践 ・ブランドの進化を牽引する上流業務への挑戦 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知っ

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ LA発ストリート・ライフスタイルブランド『Madhappy（マッドハッピー）』の日本法人（サザビーリーグ合弁）にて、原宿フラッグシップストアや今後展開する新店舗・POP UPストアを統括するエリアマネージャーをお任せします。【具体的な業務内容】・店舗の販売戦略の企画立案・推進、売上・予実管理業務・ブランド世界観と売上目標を高度に両立させた店舗運営・接客指導・情報周知、スタッフ採用・育成、人事考課、シフト等の労務管理・商品・金銭・備品管理および店舗オペレーションの構築・改善・デベロッパーとの販売促進・交渉業務、エリア・市場調査、顧客動向分析・店

仕事内容ファストドクター株式会社 コンタクトセンターSV◆全国最大級の時間外救急医療プラットフォーム「ファストドクター」 【仕事内容】 コンタクトセンターSV◆全国最大級の時間外救急医療プラットフォーム「ファストドクター」 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 全国最大級の時間外救急医療プラットフォーム「ファストドクター」のコンタクトセンターSVを募集します。 ■主な業務内容 ・コンタクトセンターグループのオペレーション ・スタッフひとりひとりと面談、対応についてのフィードバック ・KPI管理 ・業務プロセス構築（業務一覧・業務フロー・マニュアル整備・FAQ整備） ・診察時のチャットを利用したド

仕事内容フランチャイズ加盟院からの様々な問い合わせ対応や事務業務を通じて、スーパーバイザー（SV）の業務をサポートし、円滑な運営に貢献するポジションです。加盟院との密な連携をサポートし、責任感のある対応が求められます。 ・加盟院からのホワイトニング材以外の受発注（シェード、スキャン等）対応 ・加盟院で使用するシステムの不具合等に関する相談対応 ・加盟院からの医療機器の故障や部品の受発注に関する相談対応、納期管理 ・加盟院情報（HPや社内システムの台帳）の更新業務 ・SVの営業管理台帳の進捗管理 ・従事すべき業務の変更範囲：会社の定めるすべての業務 ー ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への

仕事内容仕事内容 グループ会社全体約6000名の人事労務業務のなかで、ご経験と適性を考慮して担当業務を定めます。 将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。 具体的には ・長時間労働の管理/産業医面談の日程調整 ・休職者の期間/関連手続きに関する管理 ・職場巡視/衛生委員会の運営/管理 ・従業員代表の選任状況/各種協定の締結状況の管理 ・就業規則等の労務関連規則の版管理 等 必須経験・スキル ・ＢtoⅭまたは多店舗展開（小売・飲食等）での人事経験 ・人事関連システムの操作経験 ・Excel：中級レベル以上 ・Word：初級レベル以上 ※補足※ 給与計算経験は必要で

仕事内容＼調理社員積極採用！／国内外で展開する人気のうなぎ・和食料理店☆安定母体で福利厚生・各種手当も充実◎ 【特徴】 経験者優遇 【給与備考】 ※試用期間3ヶ月 ■昇給あり ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■家族手当 ■引っ越し手当※規定あり 【応募資格】 飲食店での店長経験2年以上 マネジメント経験者歓迎 ※業態・規模は問いません 【仕事内容・求める人物】 ━…━…━…━…━…━…━ 日本・海外で愛されるうなぎ・和食料理店 本社幹部候補（エリアマネージャー候補）募集◎ ▼月8日休み＆各種休暇も充実 ▼経験や頑張りは給与で還元！ ━…━…━…━…━…━…━ 【仕事内容】 【1】店舗運営・

勤務時間【勤務時間】 週4日以上/1日7時間以上 時短などの相談もOK！ lD:kGbl4MQXxu

仕事内容【職種名】 事務ＳＶ業務/lD:kGbl4MQXxu 【会社名】 新宿支店/C9904J/lD:kGbl4MQXxu 【勤務先名】 新宿支店/C9904J/lD:kGbl4MQXxu 【仕事内容】 ＼見逃し厳禁！がっつり稼げる好条件／ 事務ＳＶ業務をおまかせ☆ うまくできるか不安な方も、 働く前から働いた後までしっかりフォローを致します☆ エントリーを心からお待ちしております() その他に事務系を中心にスキルに合わせてお仕事をお任せ！ 高時給案件も多数！ 例えば… ・メールやチャットの電話なし対応 ・官公庁書類チェック ・ふるさと納税の申込内容確認 ・ケーブルテレビに関する受電

仕事内容【スターバックス コーヒー ジャパン／アルバイト求人】バリスタ募集。未経験、長期希望の方歓迎 1週間毎のシフト制で柔軟な働き方が可能。学業や家庭と両立しながら未来へ向けたキャリアUPを視野に入れて活躍できる環境です。 ドリンクの作成と提供、レジでの接客、商品のご案内、清掃作業 など、店内の作業全般をご担当ください。接客マニュアルのない スターバックスでは、お客さまが感じる感動体験をパートナーが 創造します。自主的にお客さまに喜んでいただけるおもてなしを 考え、笑顔で楽しくご勤務いただける方をお待ちしています。 【働きながら自分を磨く】 スターバックス コーヒー ジャパンでは、長期で働きな

仕事内容若手の挑戦を応援！成長企業で一生モノのスキルを【月9日休｜昇給年2回】《東証上場グループ》 【給与備考】 ※経験・能力・前職給与を考慮して給与を決定します ■昇給あり（年2回/5・10月） ■賞与あり（年1回/業績による） ■資格手当 └ソムリエ手当（月1万円など） ■交通費全額支給 《キャリア事例》 ▼調理師専門卒業後、新卒入社 入社3年で料理長、入社5年後にSVに！ ▼未経験で他業種から中途入社 入社1年で店長 ★20代後半～30代前半のSVも活躍中！ 【応募資格】 料理長や複数店舗管理などマネジメント経験がある方 スタッフの管理、教育に自信のある方、大歓迎！ 【仕事内容・求める人

仕事内容[仕事内容] コールセンターの運営・管理業務をお任せします。 アカウントマネージャーと連携し、センターをより良い方向へ導くキーパーソンとして活躍していただきます。 スタッフ管理、クライアント調整、業務改善など、センター運営全般に携わるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ■オペレーターの育成・フォロー ■勤怠・シフト管理 ■KPI・品質・進捗管理 ■クライアントとの打ち合わせ・折衝 ■業務改善施策の企画・推進 ■各種レポート作成 ■営業支援・提案サポート ＜担当プロジェクト例＞ ■大手通信事業者のコールセンター ■インサイドセールス支援 ■カスタマーサポート ■テクニカルサポート ■ヘ

仕事内容株式会社カタログハウス 『通販生活』本社コールセンター【スーパーバイザー】経験者募集 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 『通販生活』本社コールセンターの運営管理、スタッフの育成、付随する事務処理、 お客様対応などをお任せします。※正社員登用の機会あり・自社コールセンタースタッフのフォロー、育成、研修、シフト管理 ・マニュアル、資料作成 ・応対品質、業務管理、回線管理、KPI管理 ・付随するバックオフィス業務管理 ・上席対応 ・業務委託先、取引先との連携 ・業務改善提案★勤務時間1.8:45～

勤務時間【勤務時間】 週4日以上/1日6時間以上 時短などの相談もOK！ lD:9EfSvAwELR

仕事内容【職種名】 SNS確認スタッフ/lD:9EfSvAwELR 【会社名】 新宿支店/C9904C/lD:9EfSvAwELR 【勤務先名】 新宿支店/C9904C/lD:9EfSvAwELR 【仕事内容】 福利厚生充実☆超・超・おススメWORK！ SNS確認スタッフをお任せ(o) お仕事探しの不安や、待遇の内容等‥ どんな些細なことでもご相談ください◎ 気になる事があれば、先ずはご応募を！ その他に事務系を中心にスキルに合わせてお仕事をお任せ！ 現在、毎年恒例！行政系年末までのド短期案件も急募！ ◆お仕事例 ・自動返信チャット確認業務 ・官公庁の書類チェック ・申し込みの審査業

仕事内容┃◤ 平均年収541万円◢┃銘柄鶏を職人の技術で唸る「一串」に。焼鳥の概念を超えた経験を約束 【特徴】 経験者優遇 【給与備考】 ◆想定年収：720万〜1,000万円 ◆昇給随時（評価査定面談あり） ◆賞与あり（最大100万円※昨年度実績） 圧倒的な成長フェーズ ｘ 経営幹部候補の採用 ・韓国料理x高級業態などの新ジャンルを展開 ・アメリカ、韓国、フィリピンへの出店計画 ・ホテル事業（現在7棟建設中）や 黒潮市場の再開発など地域再生事業を開始 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 当社は高級業態の飲食店を30店舗以上展開し、 創業6年目で年商50億円を突破しました。 7年目は年商1

仕事内容Ｃ‐Ｕｎｉｔｅｄ株式会社 コーヒースタッフ／賞与年3回／時短勤務可能／入社祝金10万円 【求人要約】 【働きやすさ】3ブランドから選択＆入社祝金10万円 【キャリア】店舗から本社へキャリアチェンジも可能！ 【安定性】育休復帰率100％＆賞与年3回 【仕事内容】 【3ブランドから自分に合ったスタイルで働く】あなたの”好き”を活かせる環境！ 【具体的な仕事内容】 ＼ 好きなブランドで、自分らしく働く！ ／ ◇カフェ・ベローチェ スピード感のあるセルフサービス型店舗。 効率よく動いて自然と“チームワーク力”が身につきます！ ◇CAFE de CRIE（カフェ・ド・クリエ） 健康志向の

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ◆経験や能力を考慮し、決定します！ ◆昇給あり 給与例：時給1,500円の場合 1日5時間・週4日勤務／月収120,000円 1日8時間・週5日勤務／月収240,000円

仕事内容スーパーバイザー ▽雇用形態：アルバイト KLON 恵比寿店でのお仕事です！ ◎オンライン面接OK！ 【仕事内容】 楽しくSNS運用をしながら、 店舗でお客様のファッションアドバイザーとして 活躍していただきます。 将来的には複数店舗の運営サポートや スタッフ管理を担うスーパーバイザーとしての 役割もお任せします。 ▽具体的には ・レジ対応 ・在庫管理 ・ディスプレイの工夫・整備 ・顧客管理 ・SNS更新・運用 まずは店頭でのお客様対応を メインにスタートしていただきます！ お仕事に慣れてきたら管理業務やスタッフ育成、 さらにスーパーバイザーとして店舗運営の 支援業務にもチャレンジして

仕事内容恵比寿駅1分 昨年開業 ホテル内オールデイダイニング イノベーティブイタリアン 月9休・年休130 【特徴】 経験者優遇 【給与備考】 複数店舗を統括する料理長候補のポジションとなります 試用期間2か月あり(条件変動なし) ※経験・能力・前職給与を考慮した上で決定します。 ※固定残業代45時間分／102,000円〜を含む ※超過分は別途支給いたします ・交通費全額支給 ・業績連動賞与年2回 ・昇格昇給年2回(4月・10月) ＜店長、料理長向けの制度＞ ・月間インセンティブ制度 ・年間予算達成インセンティブ制度(対象者に10万円支給) ※上記は月給に＋で支給される手当となります。 【

仕事内容「もっと良くしたい」という工夫が、頼れるリーダーの力になる。 隣で悩んでいる同僚にすぐ声をかけてしまう。作業の手間を少しでも減らしたい。人を支える役割に興味がある。そんな温かい眼差しを持つ方にこそ、事務チームを率いるSVをお任せしたいのです。 ◎時代に左右されない市場価値を獲得。 業務効率化を担うBPOサービスの需要は右肩上がりです。メンバーの力を引き出し、ひとつのチームを動かすマネジメント力は、テクノロジーが発達しても替えの利かない財産になります。 ◎あなたの細やかな配慮が職場を変える。 お願いしたいのは、スタッフに寄り添った業務フローの改善。「ここを自動化すれば楽になる」といった小さ