東京都新宿区の人事 人材開発の求人・仕事・採用

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：８時００から１０時３０までの時差出勤有 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新規プロジェクトの立ち上げ等のときは、１日６時間まで、６回を 限度として、１ヶ月６０時間まで、１年６３０時間まで延長できる 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容人事総務部門のサポート業務 データ入力・資料作成 電話応対・郵便物対応 備品・オフィス環境管理 給与計算・労務事務補助 契約書類・請求書対応 社内文書の整備・更新等 担当業務は経験・スキルを考慮し決定します。 記載業務をすべてお任せするものではありません。 ご経験に応じてできる業務から担当いただきます。 将来的には専門性の高い業務への挑戦も可能です。

仕事内容日本社宅サービス株式会社の親会社である、サンネクスタグループ株式会社の「人事グループ」へ配属となります。 これまでのご経験や適性、ご希望を踏まえ、【採用】【制度企画・雇用管理】【給与労務】のいずれかの領域を中心にお任せします。 ■新卒採用・中途採用 ・採用媒体の選定、採用戦略の立案 ・人材紹介会社との折衝 ・各部門との採用要件の整理、選考に関する調整 ・採用面接、面談の実施 ・採用活動における各種企画、業務改善 など ■制度企画・雇用管理 ・就業規則、社内規程の整備・改定 ・法改正への対応、社内ルールの見直し ・評価・報酬制度の運用、改善 ・「働きがいのある職場づくり」に向けた施策の企画・

仕事内容クライアント先で活躍する社員たちの成長を支える専任人事として、研修や配属、面談を通じた中長期のフォローをお任せします。入社後の育成や定着をメインで行なうため、未経験からでも一人ひとりと向き合える環境です。 ＜対話で引き出す、一人ひとりの可能性＞ 【Ｑ】具体的にどんな業務を担当する？ 【Ａ】担当プロジェクトの社員の専任として、一人ひとりの育成・定着に伴走します。メインとなるのは、2週間～1ヶ月に1回行なう個別の面談・キャリア相談。「現場でこんな挑戦がしたい」「進め方で悩んでいる」といった本音に寄り添い、行動を後押し。「さんと話せてよかった」と頼られる関係性を築きます。 【Ｑ】配属先や現場と

仕事内容【仕事内容】 仕事についての詳細 【背景及び期待役割】 企業の人事部門の一員として、及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。 グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える 人事部門の人材を強化し、及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。 【ポジション魅力】 ・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。 ・経営層とのコミュニケーションも多

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高専卒以上 ・人事業務の実務経験（目安として1年以上） ・採用に関する基本的な実務経験（応募者対応・面接調整など）をお持ちの方 【職種名】 【人事】新卒・中途◆残業10h程度◆土日祝休・年休126日◆福利厚生充実＜新宿区＞ 【仕事内容】 ・投資用不動産のデベロッパーとして長い歴史がある同社 ・休日や福利厚生の充実＆長期就業の社員が多いのも特徴です！ ・中年採用のハンデがなく活躍できる環境です 総務人事の人事担当として、人事業務(新卒・中途採用・教育研修)を中心に担っていただきます。 特に新卒・中途採用、教育研修など、人材の採用・育成に深く関わるポジションです。 その他

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事企画の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームのPDCAを実行できる方 【尚可】 ・IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験 ・人事・組織開発コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日120日以上】急拡大中のEC・D2Cのプラットフォームカンパニー 【職務概要】 人事責任者とともに人事部門の立ち上

仕事内容募集背景 XMileではこの1-2年でビジネスモデルが異なる事業が、複数立ち上がってきております。 現状はセントラルの人事部で各人事機能の企画設計・デリバリーを行っておりますが 事業拡大に合わせて、各事業部ごとにHRBP制度の導入を検討しております。 今回は、SaaS事業部のHRBP機能の立ち上げに伴う募集となります。 自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。 業務内容 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ■担当事業における採用計画の立案・実行 ■採用広報の企画・運用 ■人事制度の運用サポート ■採用費の管

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容グループ全体の採用業務や求職者からの 問い合わせ、書類対応など、人材採用のアシスタント業務です。 応募受付、面接調整、面接後の問い合わせ 対応、電話対応やタイピングなどの 基本的な事務作業をお任せしていきます。 入社後は応募からの面接設定率７０％を 目標としています。応募者から信頼され、 「ここで働きたい」と思ってもらうことが 重要です。クライアント企業の魅力や 仕事のやりがいを自身の言葉で伝え、 求職者が前向きになれるようサポートします。 （変更範囲：会社の定める業務）

仕事内容◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニアのReski

仕事内容角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ・採用・研修領域の戦略の立案・推進 ・採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ・採用・研修チームのマネジメント ・採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ・外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ・採用担当として採用選考業務 ・研修担当として研修企画、研修講師業務 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容

仕事内容■仕事内容 製造業、物流業、サービス業などの現場向けに、動画技術を活用した教育SaaSと製造記録の自動分析Saa Sを展開し、現場統合プラットフォームの構築を進めている企業です。 事業成長を支える採用人事として、執行役員や部門長と連携しながら採用戦略の策定、 採用媒体・エージェント・スカウトの管理、採用オペレーションの設計・運用、ファネル分析を担います。 あわせて、メンバーのマネジメントやAIを活用した業務改善など、人事関連業務全般を通じて、 組織基盤の強化とさらなる成長を支える役割です。 【具体的には】 ・執行役員・部門長との採用戦略策定 ・採用媒体／エージェント／スカウト管理 ・採用Op

仕事内容人事総務部門の一員として、会社運営を支える幅広い業務を担当していただきます。 決められた事務作業だけを行う仕事ではありません。日々発生する課題に対して、自ら調べ、周囲と連携し、より良い方法を考えて実行することが求められます。 入社後は、会社や業務への理解を深めるため、次の業務から担当していただきます。 ・備品、設備、社内アカウント等の管理 ・社内申請の確認及び対応 ・資料、社内文書の作成 ・勤怠データの確認 ・入退社に伴う各種手続き ・各部署からの問い合わせ対応 業務に慣れた後は、適性や習熟度に応じて、次の業務にも担当範囲を広げていただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・採用活動

仕事内容当財団は、地域と共に、活力ある「地域共生社会」を創造し続けることを目指しています。財団事業を通じて、地域の方が自己実現や好奇心を満たせる場を提供するだけではなく、区民や地域の方とその場を一緒に創り上げていきます。あなたには、区民や地域の声を聴き、カタチにするべく、以下のいずれかの課において業務を担当してもらいます。 ■地域歴史課 新宿歴史博物館などの管理運営や新宿区の歴史文化の記録保存、展示会の開催を行っています。 ■漱石山房記念館課 漱石山房記念館の管理運営、夏目漱石に関する展示や普及啓発事業を担当しています。 ■文化振興・学習課 新宿文化センターや生涯学習館の管理運営を行い、地域の文

仕事内容組織人事コンサルタント（国内）人事評価制度と組織づくりで、クライアントの「現場が変わる」を実現する。 ▼仕事内容 ・人事評価制度の設計・導入支援 ・組織改革・組織開発の支援 ・人材育成・研修体系の構築 ・人事課題のヒアリングと改善提案 (東京都新宿区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 想定年収 360430万円＋賞与（固定残業代・諸手当含む） 月給：30〜36万円 見込み残業代：79,000〜94,000円 上限到達の目安：人事制度設計の実務経験、関連資格、プロジェクトのリード経験に応じて上限へ。 ※経験・スキル・資格に応じて、当社の等級・評価

仕事内容■仕事内容 東証プライム市場上場企業にて、社員および派遣・請負スタッフを対象とした人材開発・人材育成・研修の企画、運用、講師業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ・新卒・中途社員向けオリエンテーション、オンボーディング支援、研修の企画・実施 ・新卒社員の3年間の育成計画立案、OJT伴走、定期面談、キャリアカウンセリング ・人的資本開示に向けた育成方針策定やサクセッションプランに基づく人材プール構築 ・タレントマネジメントシステムやLMSの活用等による社内活性化・インナーブランディング ・派遣・請負スタッフ向け教育研修プログラムの企画および実施 【職種の魅力】 ・既存のルールにとらわれ

勤務時間9:30～18:30 ※勤務時間備考／ 残業ほぼなし ※休憩／60分 ※勤務条件／ 平日のみ週5日勤務（土日祝休み） ※勤務日数／5日～5日 ※勤務曜日／月・火・水・木・金 労働時間制度 シフト制

仕事内容未経験OK！人事事務◆残業ほぼなし・土日祝休み＜新宿駅＞ 人事事務に関する業務全般を担当いただきます。社会保険関連、給与計算、証明書発行、マニュアル作成など。PC基本操作ができればOK！新宿駅～徒歩12分 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,500円～ 【勤務地】 東京都新宿区西新宿 アクセス： 新宿駅～徒歩12分◆初台駅～徒歩10分 募集情報 人事事務に関する全般業務 ・・・・・・・ 【Point】 ・来社不要の在宅でWEB登録 ・履歴書不要のカンタン応募 ・電話面談でお仕事紹介OK ・休憩室完備 ・平日のみ勤務 ・服装髪色自由 ・ネイ

仕事内容ミガロホールディングス株式会社 【西新宿／人材・組織開発担当】人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める！／プライム上場企業 【仕事内容】 【西新宿／人材・組織開発担当】人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める！／プライム上場企業 【具体的な仕事内容】 【Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、M&Aを通じた事業拡大を進める中、グループ全体の人材・組織基盤の強化を推進しています。本ポジションでは、CHRO直下の「Talent & Organ

勤務時間9：00～17：30（休憩45分） 【残業】0時間／月間 【詳細】10：00～16：00などの時短勤務も可能です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 高田馬場・環境に関する財団法人で主に人事労務の事務をお手伝い頂きます。 【具体的には…】 ・勤怠管理（出勤簿は現在紙での管理）、給与計算・給与計算に伴うシステム入力（30名分程の対応）→今後クラウドシステムの導入、移行を予定 ・社会保険、雇用保険の加入や喪失に関する申請業務 ・年末調整に関するサポート（年末調整時期のみ） 【お仕事のポイント】 高田馬場から徒歩5分程、落ち着いた公的団体でのお仕事です→給与計算、保険関連などの経験をいかせるポジションです、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、10時

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 高級ブランド品や宝石類などのリユース品を扱う「まねきや」を運営する会社で、給与計算・社会保険手続き・中途採用をご担当いただきます。現在は派遣スタッフとアルバイトスタッフで対応している業務を、バックオフィスの体制強化と組織づくりを通じて整えていく役割です。給与・賞与の計算や支払い管理、入退社や異動の情報管理、社会保険の各種申請、住民税や年末調整の業務を担当します

仕事内容ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ● 求人票の作成 ● 会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画・実施 ● 面接官としての採用活動 ● 媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティン