リクルーティング - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社RYOMA 【採用戦略プランナー】第二新卒歓迎！★20代活躍中★研修充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【採用戦略プランナー】採用という企業成長に不可欠な領域に伴走し、企業の価値を最大化する仕事です。パートナーの課題や目指すビジョンに対して、 採用戦略立案～運用支援といった採用の全領域を、 1社3名から4名のチーム体制で 一気通貫でサポートしています。 ◆ミッション・ビジョン・バリューの設計 ◆求人広告やダイレクトリクルーティングなどの支援 ◆入社後の育成や定着 ◆ブランディン

仕事内容今後急速な拡大を予定している当社において、採用業務（主に店舗社員の中途採用業務）をお任せいたします。 実際の採用実務とともに、あらたな企画立案や実施、グループ会社のサポートなどを行って頂きます。 【業務詳細】 ■正社員求人広告の発注・原稿確認 ■社員一次面接対応 ■各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 ■ダイレクトリクルーティングのスカウト対応 ■応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 ■求人媒体以外の採用施策の推進（リファラル採用・SNS採用など） ■応募単価、採用単価の管理、効果検証 ■新たな採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 ■各

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験 ・BtoBマーケティングにおける リード獲得やナーチャリングの経験 ・Webマーケティングの実務経験 └広告運用、SEO、メルマガ運用など ・コンテンツ制作の経験 └セミナー企画、ホワイトペーパー作成など ・KPIモニタリングシートや 分析ツールを活用した効果測定と改善スキル [歓迎] ・HubSpotの運用経験 ・HR業界における知識や経験 ・Google Analytics、SNS広告運用 CRMツールなどの活用スキル ◆求める人物像 ・データを基に施策を 立案・実行できるロジカルな思考をお持ちの方 ・新しいマーケティング手法を

仕事内容■個人営業(キャリアアドバイザー)、 法人営業 (リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業 (キャリアアドバイザー) 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 求職者の転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ≪具体的には≫ ◇面談(ヒアリング･求人企業紹介) ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど

仕事内容新卒採用責任者 ▼仕事内容 ＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全

仕事内容【配属部署（IT新卒紹介事業部）について】 新卒エンジニア向けダイレクトリクルーティング（DR）／求人媒体事業 2023年6月リリースの「レバテックルーキー メディアサービス」を運用するチームに配属となります。 ダイレクトリクルーティングサービスおよび求人媒体サービスのクライアントの採用支援を担当します。 直近では、新卒エンジニア採用／就活のためのサービスを拡大しており、2018年にリリースした新卒エンジニア特化のエージェント『レバテックルーキー』、2021年にリリースしたプログラミングスクール『レバテックカレッジ』、2022年にリリースした就活イベント事業『レバテックサミット』、2023年

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験 ・人材エージェント等での営業もしくはキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー業務経験（候補者獲得の経験） 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業にて人事マネージャー、人事責任者経験のある方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セ

仕事内容■仕事内容 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み

仕事内容【エンジニア採用担当】第二創業期の採用立ち上げ！年間2030名規模の組織拡大をリード／グロース上場グループ／完全週休2日制◎ ▼仕事内容 【募集背景】 圧倒的な事業拡大を実現するためには、安定的かつ戦略的な人材確保が不可欠です。 私たちのミッションは、 ・事業戦略と連動した採用戦略の設計 ・年間2030名規模の正社員エンジニア採用の完遂 ・採用を通じた組織競争力の強化 単なる人員補充ではなく、「採用で事業を伸ばす」ことが役割です。 チャネル開拓・採用広報・営業連携など、成果創出に向けて能動的に動いていただける方を求めています。 【お任せする仕事】 ココナラテック事業の成長を加速させ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【主な業務内容（詳細）】 《午前》 ・卸取引先への商品出荷手配（委託倉庫との連携） ・店頭販促物の手配・出荷指示 《午後》 ・業務フローの整理・仕組み化・効率改善 ・営業メンバーのサポート（書類対応・取引先との折衝） ・新ブランド・新取引先立ち上げに伴う業務設計 ・小売店入店申請、商品登録業務 《月初・月末》 ・請求書作成 ・実績データの取りまとめ 【ポジションの魅力】 ・ 好きなコスメ・美容ブランドの成長を裏側から支えられる pytやKANTANなど、リアルに市場で戦うブランドを間近で見ながら、その出荷・バックオフィスを担えます。 好きな商材に関われる

仕事内容株式会社michibiki 【キャリアコンサルタント】◎リモートワーク可◎年間休日120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 IT/WEB領域専門のキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどをお任せいたします。キャリアアドバイザー(CA) ■キャリアカウンセリング(面談) ■求人のご提案(企業紹介) ■各種日程調整 ■履歴書/職務経歴書の作成支援 ■面接対策 ■キャリアコンサルティング相談対応 ■入社までの各種フォローなど ※同社独自の求人紹介システムがありますので、システム上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ SES営業の実務経験（1年以上） ・ 「エンジニアの提案～参画～フォロー」の一連の流れがわかる方 ・ 単価交渉・契約条件調整の実務経験 ・ 複数エンジニアの稼働管理・フォロー経験 ・ KPI（売上・粗利・稼働率など）を意識した営業活動経験 もしくは、 ・ 法人営業経験（1年以上） ・ IT業界での就業経験（営業／エンジニアのいずれか） [歓迎] ・ IT業界での採用実務経験（エンジニア領域だと尚可） ・ ダイレクトリクルーティング（スカウト）の経験 ・ キャリアアドバイザーの経験 【職種名】 エンジニア採用担当｜株式会社ココナラテック 【仕事内容】 正社員エンジニア

仕事内容【東京】未経験歓迎・ITフリーランスの提案営業(リクルーティングアドバイザー)・リモート可／フレックス／土日祝休み／年間休日125日以上／上場企業／IT人材サービス 仕事内容 【概要】 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題やニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで、別部門のメンバーと協力しながら幅広く担当します。 また、ITフリーランスのご紹介に留まらず、各企業のビジョンや課題に向き合うコンサルティングに近い対応も行うため、IT技術に関する知識をはじめ、市場理解や契約知識などを用いて、企業の成長を支援するポジションです。 【

仕事内容ゴウリカ株式会社 【東京】HRコンサルタント◆採用のプロフェッショナルへ｜新規事業立ち上げ｜コニカミノルタから分社化 【仕事内容】 【東京】HRコンサルタント◆採用のプロフェッショナルへ｜新規事業立ち上げ｜コニカミノルタから分社化 【具体的な仕事内容】 ■採用背景： 上場を見据える新規事業「magonoteHR」は、リリース前から複数の企業から導入相談を受けるなど高い関心を集めており、当社の新たな柱として期待されています。 今後の成長に向け、事業づくりと並行して現場でクライアントを支援できる人材の育成と体制強化が急務です。 今回の募集では、立ち上げ期のコアメンバーとして、採用コンサルテ

仕事内容仕事内容 採用担当の役割 ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。 業務内容 各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行 面接官業務/イベント説明会 人材紹介会社選定と折衝 媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング） 内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） リファラル採用企画・運営 面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリン

仕事内容【人事採用】株式会社GOOYA｜採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集！ 【募集ポジション】 リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャークラスを想定） ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します ※This recruitment requires a native Japanese level. ※Only for those with a working visa. GOOYAはエンジニア派遣事業を営む企業です。 人材の派遣…つまり、実際に働いて売り上げを出してくれる仲間を集めている、私たちGOOYAの採用担当は、会社事業の根幹を担っていると言っても過

仕事内容【サービスについて】 ダイレクトリクルーティング「Eight Career Design」 【組織のミッション】 Eight Career Designは「ライフタイムに伴走する新しい転職サービス」を実現するために生まれました。 「Eight」を活用し、現職で活躍する優秀層と積極採用中の企業との出会いを創出します。 『転職活動はしていないが、もっと自分が活躍できる場所はないだろうか？』と潜在的に自分のキャリアを考えているEightユーザーに対し、カジュアル面談を通じて企業と情報交換を行い、新しいキャリアの方向性や機会を提案できる、これまでにないコンセプトのダイレクトリクルーティングサービスで

仕事内容貴社グループにおける中途採用、とりわけ店長候補者の獲得に注力し、採用戦略の立案から実務遂行、さらには入社後の定着支援に至るまで、採用活動全般に責任を持ってご担当いただきます。 当初は店長候補者の採用業務を主軸とし、その後、採用戦略の策定や既存採用チャネルの効率化といった、より高度な戦略的業務にも着手していただきます。 具体的には、求人広告、ダイレクトリクルーティング、自社ウェブサイト、人材紹介会社等を活用した候補者集団の形成、応募受付から選考、面接の実施、そして選考プロセスの進捗管理とフォローアップといった、採用プロセス全般を統括していただきます。 加えて、選考段階ごとの応募通過率向上のための

仕事内容当社は、ITフリーランスと企業をつなぐSESビジネスを展開するベンチャー企業です。 2017年の創業以来、誠実なマッチングとスピーディーな対応を強みに、急成長を遂げています。 現在、新規事業の立ち上げフェーズを迎えており、仕組みづくりから営業戦略まで一緒に築いてくださる仲間を募集しています！ ? ■ ポジション概要 ITエンジニアのキャリアに寄り添い、企業とのベストマッチを実現するお仕事です。 SES営業として「キャリアアドバイザー（CA）」と「リクルーティングアドバイザー（RA）」の両面に携わっていただきます。 ■ こんな方にぴったり！ ? 裁量の大きな環境で営業力を高めたい

仕事内容【リクルーティングアドバイザー】 【2021年東証スタンダード上場 ネオマーケティンググループ100％子会社】マーケティング人材特化の人材紹介会社 ■長年の経験に裏打ちされた幅広いネットワーク 累計取引実績3,000社超、東証スタンダード上場企業の（株）ネオマーケティングの100％子会社です。 ネオマーティンググループは、メインサービスのリサーチを軸に、その後のデジタルマーケティング、PR施策まで、マーケティング戦略の実行検証まで一貫サポートしています。 親会社がマーケティング支援事業を展開していることから、当社は マーケター／セールス／クリエイティブ／広報／コンサルタント／リサーチ