東京都渋谷区のリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 ＜具体的な業務内容＞ コールセンターのスーパーバイザーとして以下のような業務をお任せします。 ・コールセンターの管理業務全般 - 業務の運用状況管理 - コミュニケーターからのエスカレーション対応 - クライアントへの運用報告（日次、月次など） ・コミュニケーターの採用・育成 ・コミュニケーターの労務管理（シフト作成、勤怠管理など） ・各種プロジェクト設計・運営、他 ※ゆくゆくは新事業やセンターの立ち上げなど、幅広い業務に携わることが可能です。 ＜コールセンターで行っている業務は…＞ ・使い方相談窓口・カスタマーサポート窓口・テクニカ

仕事内容● 仕事内容 ラッシュジャパンのビジネス目標、カルチャーを理解し、各セクションと連携して、必要な人材を適切なタイミングで獲得します。 TAチームのVision・Goalの達成に向け、プレーヤーとして実務を牽引しつつ、チームメンバーのサポート・育成を行うとともに、マネージャーと共に採用目標の達成を目指していただきます。 ≪業務の詳細≫ ■採用実務リード ・各部門との採用要件のすり合わせ、JD（職務記述書）、求人票の作成サポート ・採用チャネルの最適化（各種求人媒体や人材紹介エージェントの選定、折衝・リレーション構築） ・マーケットリサーチの主導 ・LinkedIn等を活用した新たな採用手法・ダ

仕事内容株式会社ｍｉｇｎ 【業界特化AIエージェント】博士号多数の精鋭が集う世界水準のチームを自らの手で創り上げるHR 【仕事内容】 【業界特化AIエージェント】博士号多数の精鋭が集う世界水準のチームを自らの手で創り上げるHR 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■ミッション： ・mignの事業成長を駆動する採用エンジンを構築・運用する ・トップ層の専門人材（建築・土木エキスパート、AIエンジニア、BizDev等）の

仕事内容採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。 ※「OpenWorkリクルーティング」とは…社員クチコミ"Openwork"に登録している人材に対して、企業が直接アプローチできる採用サービス ■具体的な業務内容 ・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案 データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案 ・利用企業に対してダイレクトリクルーティング

仕事内容【正社員】裏側から事業を支える。カスタマーオペレーション（CO）募集 オープンワーク株式会社 - さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ 仕事内容 【募集背景】 「さあ、自由に生きよう 働きがいをすべての人へ」というコーポレートスローガンを掲げ、業界最大級のクチコミサイト「Openwork」をはじめとしたサービスを展開してきた当社。 現在売上規模が大きい事業である「OpenWorkリクルーティング」の事業成長を加速するべく、事業を支える本ポジションの増員を行います。 【所属するグループのミッション】 メインサービスである「Openworkリクルーティング」のセールスメンバーが安定的

仕事内容【特別選考フローのご案内】P&G、UNIQLO、刀、Mercari等の元幹部とともにシェアNo.1サービスを更にグロースさせる仲間を求めています 株式会社Hajimari(旧ITプロパートナーズ) - 優秀なIT起業家やフリーランスを対象としたハイエンドのクラウドソーシングプラットフォームを運営する急成長スタートアップ！ 仕事内容 マーケのプロ人材と企業を結び付ける新規サービスをご担当いただきます。起業家の方々が事業を成功させるまでの期間、週2～3日の案件やリモートワーク案件等をご紹介し、生活基盤を支えるのが我々の主な業務です。 マーケティングのプロフェッショナル人材とマーケティング領域

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 本ポジションは、メンズコスメブランド「THE FUTURE」「KANTANSERIES」のアシスタントブランドマネージャー（ABM）として、 ブランドマネージャーのもとで企画・進行・数値管理・社内外調整を担うポジションです。 商品企画・PR・販促・営業と連携しながら、 ブランドを成長させるための実務を、現場で幅広く経験していただきます。 将来的にブランドマネージャーを目指す方にとって、実践的なステップとなる役割です。 ブランドマネージャーのもと ・商品企画・デザイナー ・PR・ホールセール・MD・フルフィルメントと連携 少人数で密に連携し、

仕事内容■仕事内容 急成長中のD2C企業で、採用戦略の立案から実行、選考設計、母集団形成、候補者対応まで、 採用業務全般を担当します。健康・美容関連のD2C事業を中心に、多角的な事業を展開しており、 組織づくりの醍醐味を味わえます。 【具体的には】 ・ 採用計画について、グループ代表/子会社代表/事業責任者と協議 ・ 採用ニーズの分析と要件定義 ・ 選考設計 ・ 母集団形成のための採用手法選定・施策検討・実行 ・ 候補者との各種折衝 ・ 求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ・ 書類選考～面接～入社まですべての採用フローの対応 ・ 各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれ

仕事内容リモートワークあり！【IPO準備中の不動産テックベンチャー】＜年収450から600万＞新卒採用担当／フレックス制／週1から2日在宅可 FANTAS technologyは、不動産の売却・購入・投資ユーザーをオンラインでマッチングする「FANTAS platform」事業を中心に、リアルとテクノロジーを掛け合わせた不動産テック事業を展開しています。売上高198億円、従業員133名規模でIPOを準備中の急成長ベンチャーです。 【ミッション・採用背景】 現在、人事部門では新卒採用担当が中途採用も兼務している状況にあり、採用業務の工数が不足しています。事業成長に伴う採用ニーズの拡大に対応するため、

仕事内容＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■

仕事内容採用マネージャー｜採用広報・リクルーティング・スカウト・新卒採用を統括 ▼仕事内容 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。 事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。 今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。 単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。 各本部

仕事内容■仕事内容 急成長中のD2C企業で、会社の成長を牽引する採用人事担当者を募集しています。 採用戦略の立案から実行、選考設計、母集団形成、候補者対応まで、 採用業務全般を責任を持って担当していただきます。 健康・美容関連のD2C事業を中心に、ホールセール、医療クリニック運営、養鶏、海外EC、 マーケティングコンサルティングなど多角的な事業を展開しています。 年商1000億円を目指すフェーズであり、組織づくりの醍醐味と経営視点を磨ける環境です。 年功序列を廃止し、若手を大胆に抜擢する文化があり、主体的に人事戦略や新規事業に挑戦できます。 【具体的には】 ・ 採用計画について、グループ代表/子会社

仕事内容レバレジーズオフィスサポート株式会社 事務職＜オープンポジション＞業界・職種未経験OK◆「働きがいのある会社」ベストカンパニー／土日祝休 【仕事内容】 事務職＜オープンポジション＞業界・職種未経験OK◆「働きがいのある会社」ベストカンパニー／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニーG／土日祝休み】 入社後はレバウェル株式会社（ヘルスケア業界人材サービス）、レバテック株式会社（IT専門職種人材サービス）、レバレジーズ株式会社（総合人材サービス）いずれかへ在籍出向となります。 ■業務内容： 以下いずれかの部署にて、事務職として就業していた

仕事内容 創業10年で年商85億円を突破し、次は1000億円へ急拡大ベンチャーで年間100名超・50職種以上の採用計画〜選考運用をグループ横断で担う採用人事ポジションです 子会社代表と直接タッグを組み、人材・事業戦略を一体設計。社員数100→200名へ拡大するフェーズで組織づくりの醍醐味と経営視点を磨けます OJTで基礎を固めつつ、年功序列を排した若手抜擢文化のもと主体的に仕組みを創り、人事戦略や新規事業にも挑戦できる環境です ◆募集背景 オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、 外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破

仕事内容株式会社michibiki 【キャリアコンサルタント】◎リモートワーク可◎年間休日120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 IT/WEB領域専門のキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどをお任せいたします。キャリアアドバイザー(CA) ■キャリアカウンセリング(面談) ■求人のご提案(企業紹介) ■各種日程調整 ■履歴書/職務経歴書の作成支援 ■面接対策 ■キャリアコンサルティング相談対応 ■入社までの各種フォローなど ※同社独自の求人紹介システムがありますので、システム上

仕事内容＜募集概要＞ ◆今後のさらなる成長に向け、採用組織を牽引し事業成長を支える採用担当を募集 ◆スピード感を持って組織拡大を進める環境で、採用戦略の立案から実行まで採用活動全体をリード ＜具体的な業務内容＞ ◆事業計画に基づく採用戦略の立案・実行 ◆採用KPIの設計および管理 ◆採用計画の策定 ◆採用ブランディング施策の企画・推進 ◆ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ◆人材紹介会社とのリレーション構築 ◆求人票の企画・改善 ◆採用広報施策の推進 ◆面接プロセスの設計・改善 ◆採用データの分析および改善提案 ＜事業・組織について＞ ◆世界トップクラスの「2.5次元アイドル」すとぷりを擁する

仕事内容募集背景 POKER ROOMは、ROOTSとYouTubeチャンネルの運営という２つの主幹事業を軸に成長してきました。第2創業期とも言える時期を迎え、様々な方向へ事業が急拡大し、実現したい未来のアイデアが次々と生まれています。 新たな仲間を迎え入れていくことや、内部の人事制度のアップデートの重要性が高まっています。 現在、採用業務は業務委託を含む3名体制で対応していますが、組織拡大のフェーズに入り、人事組織を本格的に立ち上げるタイミングを迎えました。採用戦略の立案から人事施策の企画まで、経営課題の解決に正面から向き合える人事のプロを求めています。 業務内容 ●人事 ① カルチャーフィットと

仕事内容急成長を続ける同社にて、組織拡大の要となる人事採用スペシャリストをお任せします。これまでの経験を活かし、インハウスリクルーティング体制の構築という重要なミッションに挑戦できるポジションです。特に新卒採用を強化していきたい方針もあるため、新卒採用を中心で行っていただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●インハウスでの採用体制構築に挑戦 ●フレックス制、年休124日で柔軟な働き方 ●会社の成長に採用で貢献する手応え ■仕事内容 ＜お任せする業務＞ 同社の急成長を支える「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出」をミッションとし、採用戦略の企画立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的

仕事内容▍カンパニー概要 ◎HR X COMPANYは、「HR業界をX（Transformation）する」というビジョンのもと、セールス＆マーケティング活動を通じて、国内・グローバルでのプレゼンス向上をミッションとしています。 ◎CRMや各種SNSチャネルを活用し、HR業界ではこれまでにない新しいマーケティングアプローチを実現するとともに、オウンドメディアをはじめとするコンテンツ制作を推進しています。求職者やクライアントにとって「なくてはならない存在」になるためのセールス＆マーケティングの実現を目指しています。 ▍業務内容 ◎主に、弊社AIプロダクト「AUTOHUNT」を通じて求職者にアプローチ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングにおける戦略設計から運用・改善までの実務経験がある方 ：プロジェクトマネジメント経験 ＜仕事のやりがい＞ ・メディア事業の未来をリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・様々な採用チャネルで活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る 【チームの雰囲気】 幅広い年齢(20代後半~40代前半)やバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。 経営に近い立場で仕事をするため、業務中は緊張感のある時間も多いですが、 都度進捗を相談・共有しあえる雰囲気