人事 - 新線新宿駅 の求人・仕事・採用

仕事内容人事総務リーダー候補 【残業20h程／人事企画・総務領域を幅広くお任せ】 【仕事内容】 人事・総務業務全般を幅広くお任せします。特に人事企画に関しては、再雇用制度の更新や研修企画、給与・評価制度などに着手をしたいと 考えています。 ・人事企画（人事制度立案・運営、研修企画 等） ・採用の取りまとめ ・社内研修の企画立案～実行 ※新入社員向けの研修は社内で実施することが多いですが管理職向けの研修は外部 へ委託しています。 委託先との折衝や事務局対応として研修に携わっていただく場合がございます。 ・労務の取りまとめ ・総務企画・実務（会社ホームページの管理、ＢＣＰ対応、社外交渉 等） 【

仕事内容<仕事内容> 新規事業/小売り業界トップクラスでの戦略人事・労務でご活躍できます！ 【私たちが求める人材】 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。 【業務の詳細】 ・労務管理 就業規則や諸規程に沿って、勤怠管理や休暇管理、安全衛生管理、健康診断を実施します。 ※給与計算や労働保険・社会保険の加入手続きなどは業務を委託

仕事内容■労務経験歓迎■人事労務＜多彩なHRサービスを展開する大手企業＞土日祝休み★ 【仕事内容】 同社グループ人事労務業務全般、及びメンバーマネジメントをお任せします。 ・勤怠管理 ・入退社管理、社保手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・給与計算（適正に合わせてお任せします） ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画・実行 例）システム化プロジェクト等 ・メ

仕事内容【人事労務】プライム上場/『業界最大手の調剤薬局』と『美容と健康がテーマのドラッグストア』を運営 【仕事内容】 弊社人事部において労務管理業務をメインでお任せいたします。 ゆくゆくは人事制度企画にも携わっていただける方を採用したいと考えております。 ・労務管理オペレーションの業務フロー設計と運営 ・個別労務相談対応（※現在労働組合はありません） ※上記以外にも、ご経験を踏まえつつ、下記業務をお願いする可能性があります。 ・グループ内・M&Aに関連する転籍関連業務 ・職場環境などの安全衛生管理 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント向上施策企画・運営 ≪将来的にお任せしたい業務内容≫ ・新

仕事内容社内体制の構築をメーンに担当。 【具体的な仕事内容】 ◆安全衛生管理 ◆社内規程・ルールの運用改善・管理 ◆株主総会、取締役会関連業務 ◆業務効率化の提案、実行 ◆稟議規程の管理 ◆固定資産の管理 ◆各種届け出、登録の手続き、管理 ◆採用に関わる業務など 休日・勤務条件 週休2日制(土日)／祝祭日／年末年始／慶弔 夏季・冬季（各９日以上）、有給休暇（入社６ヵ月で１０日付与） ※基本土日休み（年に数回出社有り 福利厚生 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災／福利厚生施設／研修／資格補助 ・交通費支給（上限月3万円） ・家族手当（扶養する子供1 人につき５千円／月） ・資格手当（５千円～３万円／月

仕事内容[仕事内容] ■部門紹介 ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、 現在では社員数3,600名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 今後、ネオキャリアでは数年以内における上場も目指しているため、 これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いています。 ネオキャリアグループに所属している3,600名の従業員の権利や義務を管理し、 働きやすい環境をつくるべく、今回人事部 労務給与グループのマネージャー候補を募集するに

仕事内容<仕事内容> 人事 / ダイバーシティ推進 「人事本部での管理職を募集しています」 【主な業務】 ・働き方改革の推進 ・ダイバーシティの推進など 上記に関する、企画、立案、推進をご担当いただきます。 ◇全社的な認知向上、啓発 ◇管理職、管理職直前のレイヤーに対する研修、キャリア開発 ◇管理職育成、施策立案、プログラム開発 ◇スタッフマネジメント 人事のご経験や組織開発のご経験がある方を歓迎いたします。 ＜ID:001-h178-0919＞ <給与> 年収850万円～1100万円 <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末

仕事内容【東京都新宿区】人事部長候補 【仕事内容】 人事部長候補の人材を募集！グループ全体の人事業務全般をお任せします。《年収》792～898万 □当社グループ全体の人事業務全般に携わっていただきます。 □部長候補として、まずはマネジャー業務に取り組んでいただきます。 人事労務の更なる効率化・労務管理の適正化を目指し、人事制度や研修制度などの 人事企画にも取り組んでいただきます。 主要な責務] （１）人事管理事務全般 （２）給与等計算（データとりまとめ後はアウトソーシング会社へ依頼） （３）人事制度・給与制度管理 主な職務の内容] ・勤怠管理及び給与・賞与計算業務/社会保険等（社保業務は社労士

仕事内容【HR(採用人事)】4,000万人のデスクレスワーカーの働き方を変える！累計20億円調達、マルチプロダクト化で1.4兆円の現場管理DX市場を狙う、急成長スタートアップの採用人事募集！ 事業内容 ・ 現場向け動画 DX サービス『tebiki』の開発・運用 製造、食品、物流、小売業界といった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、「新人教育期間が長い」「正しいやり方が伝わらない」といった課題があります。このような課題へのソリューションとして現場向け動画 DX サービス『tebiki』を開発・提供しています。起業してわずか3年でアスクルや不二家といった東証プライム上場企

仕事内容<仕事内容> 新規事業/小売り業界トップクラスでの戦略人事でご活躍できます！ 【私たちが求める人材】 いよいよ事業開始が間近となり、さまざまな業務は計画から実行段階に移行します。 私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、 個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。 従業員それぞれが自分のキャリアを考えられ、今をイキイキと働くことができる環境と風土を整えるために、 人事部門では、組織・要員計画、人件費予算の実行管理、人事制度設計と運用、人事労務・労政業務を中心とした人事業務全般を自らの力で推進してくださる人材を求め

仕事内容【人事制度改定・企画】プライム上場/『業界最大手の調剤薬局』と『ドラッグストア』を運営 【仕事内容】 弊社人事部において人事制度の改定や企画をメインにお任せ致します。 ・新人事制度の評価・能力開発などの職場浸透および運用改善 ・各種人事関連規則の運営・改定（法改正に対応した規程の改訂等） ・労務管理オペレーションの業務フロー設計と運営 ・個別労務対応（※現在労働組合はありません） ※上記以外にも、ご経験を踏まえつつ、下記業務をお願いする可能性があります。 ・グループ内・M&Aに関連する転籍関連業務 ・職場環境などの安全衛生管理 ・従業員のモチベーション、エンゲージメント向上施策企画・運営 【

仕事内容（雇入れ直後） 人事・総務関連業務をご担当いただきます。 ▼業務一例 ・電話・メール対応 ・来客応対 ・各種の書類作成および整理 ・ＰＣ端末への入力業務および集計業務 ・日程調整業務 ・郵便物、メール便の配布 ・請求書、領収書の処理やファイリング など ※事務庶務業務を中心にご対応いただきます。 また、上記に当てはまらない事務アシスタント業務等もお任せします。 ※具体的な業務内容は選考を通じ、希望や障害内容を考慮して決定致します。 PC 操作に対する抵抗がない、過去に事務経験がある方ならば早期にキャッチアップ可能です。 ※在宅勤務：相談可 （社用PC支給：有／通信環境：ご自宅の通信環境を使用）

仕事内容人事情報システム運用担当／アイケア領域創立1941年／定年65歳 【仕事内容】 人事情報システムのシニアスペシャリストとして下記業務をお任せいたします。 ・既存人事情報システムに係る運用整備 ※使用ソフト：OBIC７、SHIFTEE、与之助等 ・新規人事情報システムに係る企画、提案、導入 ※使用予定ソフト：ORACLE、SmartHR等 【上司の特徴】 中途入社社員で、半導体部門の技術者畑の方です。 現在は人事部に異動しシステム回りの運用・改修を一手に担っています。 【「シニアスペシャリスト」とは】 管理職・一般職と分けた場合の一般職の最高位です。 先のキャリアは、管理職を目指してい

仕事内容■部門紹介 ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、 現在では社員数3600名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。 しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。 今後、ネオキャリアでは数年以内における上場も目指しているため、 これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いています。 ネオキャリアグループに所属している3600名の従業員の権利や義務を管理し、 働きやすい環境をつくるべく、今回人事部 労務給与グループのマネージャー候補を募集するに至りました。 ■

仕事内容【東京】人事制度課長候補（人事制度企画・運営担当）※23年連続増収/地域医療への貢献〇※ 【仕事内容】 人事制度企画・運営および労務対応を担当いただきます。 ・新人事制度の評価/能力開発などの職場浸透および運用改善 ・労務管理オペレーションの業務フロー設計と運営 ・各種人事関連規則の運営/改定（法改正に対応した規程の改定等） ・個別労務対応（※現在労働組合はありません） ※採用については別部署のリクルート部が給与計算や勤怠などについては札幌本社の人事部が担当しています。 拡大する組織にあわせた新しい制度の運用を開始した中で、新人事制度の運用・改善や既存の制度を組織の状況や世の中の変化

仕事内容人事情報システム運用担当／アイケア領域創立1941年／定年65歳 【仕事内容】 人事情報システムのシニアスペシャリストとして下記業務をお任せいたします。 ・既存人事情報システムに係る運用整備 ※使用ソフト：OBIC７、SHIFTEE、与之助等 ・新規人事情報システムに係る企画、提案、導入 ※使用予定ソフト：ORACLE、SmartHR等 【上司の特徴】 中途入社社員で、半導体部門の技術者畑の方です。 現在は人事部に異動しシステム回りの運用・改修を一手に担っています。 【「シニアスペシャリスト」とは】 管理職・一般職と分けた場合の一般職の最高位です。 先のキャリアは、管理職を目指してい

仕事内容人事労務マネージャー候補【IPOに伴う体制構築／上場子会社／3社合併企業】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 《人事業務》 ■採用業務（主に中途採用：求人媒体や紹介会社選定/運用、応募者との面接日程調整など） ■辞令対応、組織改編対応 ■規程や労使協定などの策定・改定 ■制度設計 ■人事考課制度の運用 ■人事面の相談対応 《労務業務》 ■給与計算※社労士事務所へ委託。 ■社会保険手続き ■勤怠管理、残業是正対応 ■産業医・衛生委員会対応 ■傷病手当、労災手続き ■マネジメント経験 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 人事労務部門業務全般 【所属部署情報】 所属：人事労務

仕事内容人事労務マネージャー候補【IPOに伴う体制構築／上場子会社／3社合併企業】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 《人事業務》 ■採用業務（主に中途採用：求人媒体や紹介会社選定/運用、応募者との面接日程調整など） ■辞令対応、組織改編対応 ■規程や労使協定などの策定・改定 ■制度設計 ■人事考課制度の運用 ■人事面の相談対応 《労務業務》 ■給与計算※社労士事務所へ委託。 ■社会保険手続き ■勤怠管理、残業是正対応 ■産業医・衛生委員会対応 ■傷病手当、労災手続き ■マネジメント経験 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 人事労務部門業務全般 【所属部署情報】 所属：人事労務

仕事内容人事総務リーダー候補 【残業20h程／人事企画・総務領域を幅広くお任せ】 【仕事内容】 人事・総務業務全般を幅広くお任せします。特に人事企画に関しては、再雇用制度の更新や研修企画、給与・評価制度などに着手をしたいと 考えています。 ・人事企画（人事制度立案・運営、研修企画 等） ・採用の取りまとめ ・社内研修の企画立案～実行 ※新入社員向けの研修は社内で実施することが多いですが管理職向けの研修は外部 へ委託しています。 委託先との折衝や事務局対応として研修に携わっていただく場合がございます。 ・労務の取りまとめ ・総務企画・実務（会社ホームページの管理、ＢＣＰ対応、社外交渉 等） 【

仕事内容【人事企画】★人事のご経験を活かせる★成長性のあるネット銀行★福利厚生充実★ 【仕事内容】 【職務内容】 ■人事企画 ・人事制度の企画・改定、評価運用、ES調査等のサーベイから組織改善施策の立案・実行 ■人員計画 ・要員計画の策定、関連部署との要員調整、人件費管理 ■オフィスファシリティの構築 【配属部署】 ■人事部 企画グループ ・人事部は3つのグループから成り立っており、うち人事企画を担当する企画グループはグループ長（兼部長）を含み5名程で構成されています。 ・人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届け