人事 - 赤坂駅（東京都） の求人・仕事・採用

仕事内容◆総務関連業務（メイン業務） ・備品管理、来客対応などの庶務 ・稟議書等の文書管理・社内資料のファイリング ・業務フローの改善・社内周知 ・ファシリティマネジメント（オフィス環境整備など） ・ＢＣＰ（事業継続計画）の策定・運用 ・社内システムや車両の管理 ◆人事労務関連業務（アシスタント業務） ・入社・退社手続き、社会保険関連手続き、勤怠管理 ・就業規則の見直し、更新 ・採用アシスタント業務（スケジュール調整、応募管理等） ・給与計算

仕事内容エイブルでの人事管理部（パート）の求人情報です！ TVCMでおなじみの全国で不動産賃貸仲介業を展開するエイブルでの管理業務スタッフのお仕事です♪ （１）社会保険算定（定時決定） （２）社会保険月額変更（随時改定／育休月変含む） （３）労働保険料概算計算（概算・確定保険料申告） （４）社会保険事務手続き全般 （５）役所・従業員からの問い合わせ対応、手続き・訂正対応 （６）離職票作成 （７）電子申請に関わるPC設定（電子申請環境の構築含む） 【エイブルはこんな会社です】 賃貸仲介を中心とした業務で、日本最大級のネットワークを構築 するエイブル。賃貸仲介市場のリーディングカンパニー

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容【職務内容】「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトをベースに現行の人事制度の改善を行い、社員のモチベーションや成長を後押しすることで結果として事業成長に繋げるための「組織のOS作り」を行っていただきます。▼具体的な業務内容・現在の人事制度（等級／評価／報酬）の課題設定・改善案の設計、プロジェクトの推進・人事データの分析やシミュレーション・制度変更に伴う就業規則/規程の改定タレントマネジメントシステムの改善および運用 試用期間 3ヶ月 短縮または延長される場合があります ※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可 休暇・休日 【休日・休暇】休日：土、日、祝日、年末年始年次有給休暇：

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上） ・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験 ・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験 [歓迎] ★有資格者の方、大歓迎です！ 産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士 ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など） ・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方

仕事内容【仕事概要】デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。【具体的な仕事内容】▼採用業務・本社の中途採用・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動フォローアップ・人事評価運営・入社者、内定者、従業員フォローアップ・社内研修企画、運営・その他全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事とし

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務のご経験（給与計算・社会保険手続きなど） ・人事のご経験（採用など） 【職種名】 人事総務（将来の責任者候補）◆WLB整う柔軟な環境／日本企業の海外進出サポート 【仕事内容】 世界各国に進出を目指す企業や海外展開をしている企業に対し、商標権・ドメインネームを中心とした様々なサービスをワンストップで提供している同社にて、人事業務を中心に総務など幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容 (1)人事 ・給与データの取りまとめ、社会保険等の各種手続き（90名程度） ※給与計算は社労士にアウトソースしています。 ・人員募集・採用（新卒中途そ

仕事内容＼エンタメ×人事／ 自身のアイデアを活かせる環境がここにある！ エンタメ業界への熱い想い、聞かせてください！ 仕事内容： まずは先輩のアシスタントとしてOJTベースで業務を学んでいただきます。 会議や面接などに参加しながら会社の理解を深めていき、応募者対応などは細かい部分まで先輩が丁寧に教えます！ そして慣れてきてから、徐々に仕事の幅を広げていく形となります。 《人事業務》 ・採用業務（新卒・中途） 求人票の作成や応募者の対応、スケジュール調整をしながら、面接や説明会の運営をしていただきます！ ・研修・教育 ビジネスマナー・社会人基礎・新卒研修の企画や運営など ・労務管理 入退社手続き

仕事内容【応募資格】 [必須] メンバークラス・マネジャークラスともに以下必須となります。 ・高卒以上 ・人事（労務・給与計算といった管理系）の実務経験1年以上 ・Excelスキル（vlook up/ ifを業務で利用している方） [歓迎] 【歓迎】 ・事業会社（多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験 ・従業員数3,000名程度以上での人事労務経験 ・メンバーマネジメント（人数不問） 【職種名】 【人事労務／大手不動産／土日祝休／年間休日123日／転勤なし／手当充実】 【仕事内容】 人事労務部において、働き方改善のための勤怠集計業務（システム登録～設定業務含む）安全衛生管理に関わる

勤務時間08:45～17:45(休憩：60分)

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験 [歓迎] ＊様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方 ＊営業出身の方 【職種名】 ＜安定企業・福利厚生充実＞人事・総務マネージャー候補 【仕事内容】 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。 人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。 ※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。 ＜具体的な業務の例＞ ◎中途、新卒採用業務全般 ◎効果的採用手法の

仕事内容【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」【担当業務】エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行２．組織運

仕事内容★中途入社受入体制充実★有給奨励日多数あり★ 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネー ジャまたは候補のポジションです。 ◎新卒・中途採用業務全般 ◎効果的採用手法の検討 ◎社員教育計画の立案・実行 ◎社内コミュニケーションの活性化 ◎人事制度の構築・運用 ◎社内ルールの管理 ◎オフィス環境の整備 ◎労務管理、労務課題への対応など。まずはお得意な分野から着手 していただきます。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営まで携われます。 【主な業務内容】 ●採用ブランディング・広報 採用コンセプト／ターゲット設計 会社説明会・就活イベントの企画運営 求人票／PR記事の作成 ●採用プロセス運営 KGI／KPI設定・進捗管理 書類選考・面接・説明会の実施 候補者体験（CX）向上施策 ●新人研修 カリキュラム設計（ビジネスマナー・オンボーディングなど） 研修実施・ファシリテーション 研修後フォロー・育成施策 ●リレーション構築 大学・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます

仕事内容トップタレントを採用・育成し未来の組織を創る、人材戦略室長（マネージャー）候補 仕事内容 本ポジションでは、経営陣とともに策定した組織・人材戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行いただきます。特に新卒採用においてトップタレントを継続的に獲得し、当社の次世代を担う人材の育成基盤を構築することがコアミッションです。単なる実行者ではなく、戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功を自らの手で創り上げていただきます。 ・想定する業務 1. 戦略的新卒採用の企画・実行 2. 事業部と連動した中途採用の実現 3. 人材育成プログラムの設計・運営 4

仕事内容【業務内容】人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。1．人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善 評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i2．労務管理全般 就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連3．人材開発全般 採用、研修、組織開発4．経営層との連携による人事課題の解決上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。【業務の魅力】今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。関連部門だけ

仕事内容掲載期間：12/08（月）～01/06（火） 関東事業本部 人事／採用担当／保育士／現場経験・人材業界経験者★大歓迎です！／保育業界での採用担当のお仕事♪ 正社員 施設形態／一般企業 人事／採用担当／保育士／現場経験・人材業界経験者★大歓迎です！／保育業界での採用担当のお仕事経験を活かしたお仕事が可能です赤坂／関東 【求人の特徴】 昇給あり 賞与あり 交通費支給 残業なし 研修あり 土日祝休み 正社員 社会保険完備 育休・産休制度あり 仕事特徴 交通費支給 社会保険完備 賞与あり 職種 教育・インストラクター系 保育士 仕事内容 ◆お仕事内容◆ 関東エリア保育園の採用担当のお仕

仕事内容人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せする業務内容が異なります。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事

勤務時間9:00 ～ 18:00

勤務時間09:00～17:00(休憩：60分)