人事 - 北参道駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事概要】 弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では6,000店舗以上、310万人を超える方々にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズCとして2023年にエクイティ及びデットファイナンスにより総額38.5億円の調達を行い、これまでに累計64.5億円の資金調達を実施しております。 今後は、基幹

仕事内容概要 世界最大級の創作プラットフォームpixivを運営する当社にて、人事企画業務をお任せいたします。現在、会社規模拡大に伴い様々な人事制度や規定の見直しを行っております。 「創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションに共感し、社員と会社が共に成長できるような環境をつくるため、人事企画業務ならびに将来的にリーダーをお任せできる方を募集しております。 仕事内容 人事制度・施策の企画立案 福利厚生制度の企画立案 上述の施策の実施もしくは法改正に伴う社内規程の制定及び改廃業務 衛生委員会運営・健康管理全般・ストレスチェック事務局・休職者対応 36協定など労使協定の締結や遵守に向けた活動の実施 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆労務の実務経験(給与計算、社会保険、勤怠管理など)3年以上 [歓迎] ・社会保険労務士の資格保有 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◇提案や新しいチャレンジに前向きに取り組める方 ◇チーム、部署間でのコミュニケーションを大事にできる方 ◇高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方 【職種名】 人事総務 労務担当 給与計算、社会保険、勤怠管理 等◆出社（週3程度）/フレックス/年間休日125日 【仕事内容】 （雇入れ直後） リーダー候補として下記のミッション達成に向けた幅広い人事労務

仕事内容【具体的な業務】 ・人事方針の解釈と適用に関して、従業員にアドバイス ・すべての部門およびストアと連携し、求める人材の採用を推進、採用効率を評価・改善 ・従業員からの問い合わせに対し、解決策に対する適切なアドバイスを行い、実現をサポート ・人事・総務・労務に関する窓口として、人事方針の職場への理解・浸透を推進 ・労使関係や関連する雇用法令を理解し、安全・安心な職場環境改善に努める ・リテール、ファイナンス部門と協力、適切な人員体制の構築・把握・維持・改善 ・全従業員に関する文書・資料の機密性・正確性を維持 ・人事関連支出の妥当な予算を作成・管理 ・様々な人事プロジェクトやイニシアチブをサポート

仕事内容正社員【人気ダウンブランド】HRマネージャー 1 【仕事内容】: 【具体的な業務】 ・人事方針の解釈と適用に関して、従業員にアドバイス ・すべての部門およびストアと連携し、求める人材の採用を推進、採用効率を評価・改善 ・従業員からの問い合わせに対し、解決策に対する適切なアドバイスを行い、実現をサポート ・人事・総務・労務に関する窓口として、人事方針の職場への理解・浸透を推進 ・労使関係や関連する雇用法令を理解し、安全・安心な職場環境改善に努める ・リテール、ファイナンス部門と協力、適切な人員体制の構築・把握・維持・改善 ・全従業員に関する文書・資料の機密性・正確性を維持 ・人事関連支出の妥当な

仕事内容【人事部長候補 募集！】売上高50億 D2C国内最大手スタートアップ企業 事業内容 アパレル製品の企画、製造、販売及び輸出入 仕事内容 ＜採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用）＞ －要員計画に基づく採用プロセスの企画立案 －外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成 －ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル その他、入社オンボーディング ＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞ －オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行

仕事内容【飲食DXのリーディングカンパニー】会社と組織の成長を推進する人事マネージャー候補を募集しています 事業内容 「日常の消費体験をテクノロジーによって向上させること」をミッションに事業を展開しています。 ・モバイルオーダープラットフォーム「O:der」の運営 ・デジタルサービス/スマートフォンアプリの企画開発 ・次世代IoT店舗開発 仕事内容 【業務ミッション】 経営に寄り添い、人事戦略の立案と各施策の実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 ・中長期の経営計画に基づいた採用計画お

仕事内容【具体的な業務】 ・人事方針の解釈と適用に関して、従業員にアドバイス ・すべての部門およびストアと連携し、求める人材の採用を推進、採用効率を評価・改善 ・従業員からの問い合わせに対し、解決策に対する適切なアドバイスを行い、実現をサポート ・人事・総務・労務に関する窓口として、人事方針の職場への理解・浸透を推進 ・労使関係や関連する雇用法令を理解し、安全・安心な職場環境改善に努める ・リテール、ファイナンス部門と協力、適切な人員体制の構築・把握・維持・改善 ・全従業員に関する文書・資料の機密性・正確性を維持 ・人事関連支出の妥当な予算を作成・管理 ・様々な人事プロジェクトやイニシアチブをサポート

仕事内容下記業務をご担当いただきます。 ◆採用/人材開発 ・新卒採用・内勤採用・販売スタッフ採用を行ない、ヒューマンファーストとして人の成長を最優先にキャリアプランの構築～実践までを行ないます。 ◆制度企画、設計、運用 ・人事制度の設計を行います。 ◆給与・社会保険 ・給与計算、安全衛生、福利厚生経験 ・社会保険（給付金関連はアウトソースしているので管理のみ） ◆社内仕組み・運用 ・運用＆プロセスの整備 ・業務効率化 ◆労務トラブル対応、対策・企画・運用等 ◆メンバーマネージメント業務 大手企業、駅近、服装自由、キレイなオフィス、交通費支給、社保完備、育休・産休制度 【給与】 年収6,000,

仕事内容<仕事内容> バックオフィス部門マネージャー候補 ヘルスケア成長ベンチャー企業での、バックオフィス部門全般を担い（人事・総務・経理）、会社の仕組み設計に積極的に関わって頂きます。 人事：採用、人事労務、 経理：支払請求管理、会計・税務 総務：オフィス管理、ISO認証対応、助成金準備等 これまでの経験を踏まえて、上記分野の中から担当業務を担いながら、成長を続ける当社のバックオフィス部門を統括出来る人材になって頂ける事を期待します。 <給与> 年収360万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 <勤務地>

仕事内容<仕事内容> 人事になりきる転職エージェント｜フレックス制｜残業禁止｜フルリモートOK＝全国勤務可 【業務内容】 主要業務はCA（キャリアアドバイザー）担当を想定していますが、RA（リクルーティングアドバイザー）兼務の両面型スタイルをご希望の方はお任せすることもOKです。 ＜求職者担当＞ ・スカウティング業務 ・キャリア面談 ・求人サーチ ・求人紹介 ・選考サポート ・入社前、入社後サポート 【研修・教育環境】 当社はベンチャーのため座学研修や外部研修などでカリキュラムを組んでいるわけではありません。その代わりに一人ひとりに合わせたマネジメント・教育方針を定めています。代表を中心に経験豊

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事のご経験（特に新卒採用のご経験） [歓迎] ・評価制度設計やより良い組織を作るための施策を実施したご経験 ・広報（採用広報・全社広報）のご経験 ・新規事業立ち上げの経験（弊社の新卒採用が新規事業開発職のため、ご経験があるとアトラクトまで任せられる） 【職種名】 【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理な

仕事内容<仕事内容> どこよりも仲良い職場☆人材会社の総務人事職♬ 【20代大募集！私服勤務可〇】 ・事務/経理業務 売上管理、契約書、入出金、クライアントとのやりとり、求職者の履歴書/職務経歴書の添削、パワーポイント作成、資料作成 ・人事 説明会、採用関連のための人材紹介会社の対応、従業員のインセンティブ管理、従業員の面談、労務管理 ・コンサルティング業務 ・カスタマーサポート業務 【ポイント◎】 転職せずに社内でジョブチェンジ！ 一定の経験や実績を重ねていけば、責任者として新規事業の立ち上げなどに携わるポジションにジョブチェンジすることも可能です。もちろんキャリアアドバイザーとして同じ道を歩み

仕事内容＜AI × SaaS＞ 管理本部（人事/総務/法務） 事業内容 クラウド ドキュメント ワークスペースの研究・開発・提供 仕事内容 【主な業務内容】 ＜人事＞ ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続・年末調整・規程管理・衛生管理・雇用契約関連・入退社手続き等） ※社会保険労務士法人と契約中のため、給与計算や社会保険手続きは、主に管理やチェック対応 ・人材採用業務（中途採用業務全般） ・人事評価業務（半期毎の人事評価業務） ※労務関連制度や福利厚生制度等の設計のほか、各種人事制度の改善や設計にも携わることができます。 ・その他人事関連業務（経験や希望に応じて、上記以外の業務もお任せ

勤務時間10：00～19：00（実働 08：00、休憩 01：00） ◆●2～4月ごろまで繁忙のため月10時間ほど残業していただく可能性があります ◆●時間相談OK：開始は10時！実働6～8時間で相談OK／17時や18時終わりもOK

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＜ITサービス企業！人のサポート好きな方歓迎！＞管理部門の事務サポート ●入退社に関する書類の取りまとめ ●従業員からの問い合わせ対応 ●健康診断の連絡 ●人事資料作成 ●電話や来客対応 ●備品管理など 【お仕事のポイント】 原宿7分！街並みを見渡せるGoodロケーション！ITサービス企業入退社書類管理や健康診断連絡などの色々事務サポート管理部ですが、労務の経験は不要です！営業アシや部内アシ経験でOK☆、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業

仕事内容【仕事内容】 グループ4社分を業務ごとに分担しており、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生といった業務があります。1～2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで経験し、幅広く業務を行えるよう成長して頂く予定です。また、当社では中途採用を積極的に行っており、入社した部署に留まらず、自身でキャリアを形成で着る環境です。幅広いスキルを身に着けるもよし、人事労務として専門性を高めていくことも出来ます。 【業務内容】 ・給与計算・労務管理・人事制度企画、人事考課・採用（新卒・中途）など経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。 【組織構成】 人事総務部

仕事内容<仕事内容> 【人事労務全般】給与計算経験活かせる！/創業50年安定企業/IPO準備中 グループ4社分を業務ごとに分担しており、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生といった業務があります。 1～2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで経験し、幅広く業務を行えるよう成長して頂く予定です。 また、当社では中途採用を積極的に行っており、入社した部署に留まらず、自身でキャリアを形成で着る環境です。 幅広いスキルを身に着けるもよし、人事労務として専門性を高めていくことも出来ます。 【業務内容】 ・給与計算・労務管理 ・人事制度企画、人事考課 ・採用（新卒・中途）など 経験、適正、組

仕事内容<仕事内容> 無資格・未経験OK【正社員のマネジメント業務】完全週休二日制/残業少な目/教育者としてキャリアアップ ☆無資格・未経験OK☆ ☆★35歳以下限定★☆ ※長期キャリア形成のため 新設部署立ち上げ！社員の教育に特化した新チーム 現在、人事メンバー4名と教育担当1名が一緒に活動中。 あなたもこの新しいチームの一員になりませんか？ ここがポイント！ ・無資格・未経験OK：PC操作から教えるので安心♪ ・35歳以下限定：長期キャリア形成をサポート！ ・残業ほぼなし：先輩社員の平均残業時間は月3～5時間 【主な業務内容♪】 PCを使った調べもの・書類作成 流行りの研

勤務時間10：00～17：00（実働 06：00、休憩 01：00） ◆●2～4月ごろまで繁忙のため月10時間ほど残業していただく可能性があります ◆●時間相談OK：開始は10時！実働6～8時間で相談OK／17時や18時終わりもOK

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＜IT企業で事務サポート＞ ※残業ほぼナシ ●入退社に関する書類の取りまとめ ●従業員からの問い合わせ対応 ●健康診断の連絡 ●人事資料作成 ●電話や来客対応 ●備品管理など 【お仕事のポイント】 渋谷の街並みを見渡せるロケーション！オシャレOfficeのIT企業！書類のとりまとめや資料作成など管理部門の事務を色々お手伝い！10時始業！終わり時間は実働6～8時間で相談OK！残業少なめ♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、

仕事内容<仕事内容> 販売職専門の人事採用部長・課長 人事・採用業務を一緒に進めていける仲間を募集中。自分から提案できる環境でステップアップしませんか？ 【募集背景】 新型コロナウィルス感染症の収束に伴い、各店舗の売上がコロナ前の水準を超えてきました。 現在22店舗展開しており、新規出店も準備中です！事業拡大のため販売職専門の人事部長・課長を募集します！ 自らアイディアを出し進めて行けるパワーのある方や 自分の案がどんどん試せる環境で経験を積んで行きたい方、歓迎です！ お任せする仕事は販売職の人事に関わる業務全般。 ■具体的な業務内容■ アルバイト採用のための施策の提案、企画 店舗責任者との打ち