人事 - 乃木坂駅 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・人事制度の改定、運用の経験 ・管理職経験（育成・評価・組織開発等） [歓迎] ≪歓迎≫ ・人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験 ・安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験 ・人事コンサルティングファームでの経験 ・組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験 【職種名】 東京/人事部/人事制度企画・安全衛生担当（管理職） 【仕事内容】 【業務内容】 人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。 お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。 また、管理職とし

勤務時間平日9:00～18:00 上記で1日4時間以上 シフト事前申告制(15日までに翌月前半、月末までに翌月後半) まずは学業優先でご勤務をお願いします！

仕事内容■仕事内容 社長補佐として、経営企画、人事、営業事務をはじめとした幅広い業務をお任せいたします。 また、実際にお任せする業務量・種類はご相談頂いた上で、調整させて頂きます。 ■主な業務 人事・採用についての業務 会議出席、スケジュール管理出納、労務管理、施設管理、営業サポート対応、庶務など 上記業務の中より、ご本人のご経験・ご希望に応じて実際にお任せする業務もご調整させて頂きますので、無理なタスクは発生いたしません。 【入社後の流れのイメージ】 ◎STEP1 お仕事について適性の見極め（入社～2週間程度） 会社概要や事業内容、業界の理解、業務を交えてのロープレ どの業務が向いているのか、実際の

仕事内容【リーダー候補】急成長SNSマーケティング企業の人事担当募集！IPO準備中 仕事内容 【上場準備中/急成長企業/裁量・/】 SNSマーケティング事業を手掛ける当社でのバックオフィス業務全般をお任せします。 人事採用・労務・総務を幅広くご担当いただきます。 IPO準備に携わる経験を得ることも可能です！ 役員直轄で経営層とも近く業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 〈人事採用関係〉 ・採用戦略の企画・実行 ・エージェントリレーション ・求人原稿の作成、管理 ・媒体管理 ・面接、面談日程調整 ・面談、面接対応 ・オンボーディング施策の企画立案、実行など 〈労務管理〉 ・給与計算 ・

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 駅直結 髪・ネイル自由 ＼採用×広報のお仕事☆採用広報記事作成のおしごと★／ 経験者求む！採用媒体の広報事務をお任せします★経験活かせる☆イマドキなオシャレOfficeではたらくCHANCE☆通勤モチベUP↑うれしい高時給2000円★残業少な目でも高収入狙えちゃいます★20～30代の若手活躍中企業*｡経験活かしてスキルUPできちゃいます* 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・自由な社風 ・契約社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時

仕事内容<仕事内容> 人事（HRBP/タレントアクイジション） ■募集背景について 今回のHRBPメンバーポジションでは、拡大していく会社・事業組織における戦略人事の強化を図りたいと考えています。 グロースフェイズならではの幅広い業務を担っていただける、強い成⻑志向をお持ちの方にお会いしたいです。 日々挑戦と失敗を繰り返しながら、猛スピードで変化し続けていく、そんなとても面白いフェーズです。 ※4月21日からTVCM、YouTubeCMなどメディア露出がスタートしています。 ■HRソリューション室について 150名規模の会社から今年1年で300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の

仕事内容【採用・組織戦略】多数の大手企業のプライム案件を手掛ける青山のデザイン会社で人事を募集 仕事内容 デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指す当社で、人事担当を募集します。 まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。 その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。 個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、 人事領域のジェネラリストとして成長したい方 組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、チームを牽引したい方 に

仕事内容【仕事概要】デザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。【具体的な仕事内容】▼採用業務・本社の中途採用・海外支社（タイ／ベトナム／マレーシア）の採用活動フォローアップ・人事評価運営・入社者、内定者、従業員フォローアップ・社内研修企画、運営・その他全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事とし

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【六本木駅・乃木坂駅すぐ】人事労務／時給1,500円／シフト自由／時短可／残業なし あなたにお任せするのは「医療法人の人事労務」をご担当して頂きます。 医療法人社団健鳳会は、東京都、千葉県に眼科、消化器内科、皮膚科、美容皮膚科を含む７つのクリニックを運営、従業員数は約150名を有する医療グループです。 今回は、当グループで事務職として活躍してくださる人材を募集します。業務内容は幅広いですが、先輩社員や上司がしっかりお教えするので未経験の方でもすぐになれることができます。 【おすすめポイント】 ・シフト自由、急な休みもOK！ ・子育て中のお母さん歓迎！ ・駅から近い、コンビ

仕事内容R&amp;D Function Unitについて パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&amp;D FUでは、 ①世の中の最先端の技術や知見を取り入れた新しい手法に挑戦すること ②パーソルグループ内の他社がまだ取り組んでいない領域に最初に参入すること をテーマに、事業開発を行っていま

勤務時間10:30～19:30(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 駅直結 【1950円＆8月】大手ゲーム会社◆10：30始業!採用アシスタント みんな知ってる！大手ゲーム会社で新卒採用のお仕事をお任せします!ゆったり10時30分START!就業時間のご相談OKです!六本木駅から徒歩1分◎大手ならでは！充実の福利厚生Good!バナナ食べ放題＆服装自由でOK★業界未経験OK◎新卒採用の進捗管理、スケジュール調整などサポート事務！ 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・感謝の言葉をかけられる ・自分のペースで進められる ・ガンバリをきちんと評価し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画のご経験 ■労務領域の知見 ■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） 【歓迎要件】 ■経営企画のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】 【仕事内容】 【原則リモートワーク可】 ★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織 ★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（… パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可

勤務時間10:00~18:00 休憩時間：1時間 ※上記時間帯はフルタイム就業の場合の一例です。 ※勤務曜日、勤務時間は週20時間以上からご相談可能です。 ※時差出勤もご相談可能です。

仕事内容（雇入れ直後） 人事にて採用・研修業務を中心に業務をお任せいたします。 【業務例】 ・新卒採用ツールを利用した作業 （定型メールの送信、面接・面談日程調整、説明会日程公開、採用媒体からのデータ移管など） ・適性検査の受検案内 ・面接時事務対応（ビル入館登録・書類印刷） ・社内研修の事前準備（名簿作成など） ・その他採用研修に関わる付帯業務 ※社外との電話対応は基本的に想定しておりません。 ※主に新卒採用のサポートをお任せいたします。覚えていただく業務の範囲は少し広く、慣れるまで時間がかかるかもしれませんが、社員の方が全て実務カバーできるので、安心して働けます。 （変更の範囲）会社の定める業務

仕事内容人事労務スペシャリスト｜創業9年でアジア15カ国へ事業展開｜グローバルメガベンチャー 仕事内容 労務観点から労務チームメンバー、外部パートナー、社労士と一緒に会社の成長をサポートしていただける方を募集しています。ご希望の方にはプロセス改善のプロジェクトや、海外子会社と連携するプロジェクトにもアサインすることが可能です。（こちらの業務は必須ではございません。） 概要 AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河 宏輔 氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業9年目にして世界22カ所に拠点を展開。社員数は1,500名を超え、東京オフィスには約500名の社員が在

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事労務アシスタント募集｜慣れてきたら在宅OK／土日祝休み／六本木勤務 ▼業務内容（ご担当予定の業務の一例） ・勤怠管理 ・給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託しています） ・入社/退職手続き業務 ・就労許可手続き業務 ・海外赴任給与調整業務 ・査定準備・運用・調整業務 ・休職者対応 ・社会保険手続の情報収集（手続きは外部パートナーに委託しています） ・安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断） ・社員への問い合わせ対応（専門的な知識が必要な場合は社労士に依頼しています） ※定常的な業務を中心に、徐々にできる業務からお任せしていきます。 ▼このポジションの魅

仕事内容業界TOPクラスフィットネスメディア運営/ITベンチャーを採用の力で拡大した実績を作りませんか？1人目の人事（採用担当）募集 仕事内容 株式会社dwingは、「ユーザーファーストな姿勢を貫き、自己実現への最適な選択を導く」ミッションを掲げる創業6期目のベンチャー企業です。 現在はパーソナルジムのポータルサイト「Getfit」を運営し、業界トップクラスへ成長をしています。 今後はGetfitをより市場が大きいヘルスケア領域へのリーディングメディアへ成長させることと、店舗×高額商材（脱毛などの美容領域）でも新規でメディアを立ち上げ、人々の自己実現に貢献できるメディア企業へと成長することを目指しま

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 複数名募集 未経験歓迎 直雇実績あり完全在宅★月収29万社内の研修運営サポ☆ いまどきレアな＜フルリモート＞メリハリつけてはたらこう!日程調整やExcelでのデータ集計業務がメイン☆経験活かせる環境*｡テンプの仲間も活躍中の企業です☆はたらきやすいとの声も多数～*｡同時3名募集のお仕事です☆一緒にはじめる仲間がいて安心できます! 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・自由な社風 ・感謝の言葉をかけられる ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:0

仕事内容会社の全職種の採用を担当！全社を巻き込み、会社の急成長を生み出す【採用担当】を募集します 仕事内容 社長直下の部署で、事業状況を見ながら必要ポジションの採用に取り組んでくださるメンバーを募集します。 会社を知っていただくきっかけとなる求人作成から、初めて顔を合わせる面接など、求職者と最初に接点を持つ重要なポジションとなります。 どんな採用手法にするか？ブランディングを高めていくためには？など、自由に提案やアイデアを出し合っていける環境で、一緒に採用を強化していきましょう。 《業務内容》 ・キャリア採用 ・採用戦略立案 ・媒体の選定 ・求人作成、スカウトメール作成、その他媒体運用 ・応募対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度改定の経験 ・マネジメント経験（役職に限らず、メンバー1名以上、業務進捗管理や育成の経験を想定しています） 【職種名】 人事管理職【定年65歳/人事制度改定など幅広くお任せ】 【仕事内容】 人事制度関連業務を中心に、以下業務をお任せします。 ・人事制度関連業務（改定に向けた情報収集・改定案作成、社内調整等） 日本郵政グループでは年二回（4月、10月）、人事制度改定がございます。 直近では法令改正に合わせて、育児休業や介護休業の制度について改定を行いたいと考えております。 また法令改正が無い場合には、同社の人事制度における課題特定から実行までお任せします。 ・人

仕事内容<仕事内容> 【残業月平均3時間】未経験OK！動画・アニメ系制作会社で人事のお仕事！ マンガ・アニメ・ゲームが好き！ 手に職付けたい方大歓迎☆ 人事として、 採用活動しませんか？ ・Vtuber ・映像・動画 ・WEBデザイン ・声優 etc. 夢を追いかける クリエイターの卵を 発掘、面接、採用、育成 して頂きます☆ クリエイターの悩みを 聴いてあげて下さい！ 20代を中心に 盛り上がっている職場です♪ 活躍スタッフの9割が 未経験からスタート！ 【具体的な仕事内容】 新規登録スタッフの面接、採用、管理 既存スタッフの管理 既存顧客への提案やフォロー 営業の受注内容に

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事戦略の策定、実行、改善のご経験 【職種名】 人事責任者【リモート週3回／人事戦略をお任せ】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事領域を幅広くお任せします。 ・事業計画達成に向けた組織設計 ・ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ・等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ・信託SO制度の運用と改善 ・中途/新卒採用の設計と遂行 ・労務（勤怠、給与等）の対応 ・オン/オフボーディングの設計と遂行 ・人材開発（経営層、マネジメント、メンバー） 採用計画について ・採用職種：エンジニア（開発）約5割、その他コーポレート部門など ・採用人数：年間20～3