人事 - 乃木坂駅 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【組織人事コンサルタント】大手企業の組織人事課題を泥臭く伴走するコンサルティングで解決支援！ 【業務内容】 ■組織人材コンサルタント ・新規クライアントへの企画提案、プレゼンテーション ※紹介による案件が大半を占めています。 ・受注後のプロジェクト立ち上げ ・パートナーメンバーのアサイン、進捗管理 ・課題分析と改善施策の企画や提案 ・クライアントと合意した改善施策実行の伴走 ・クライアントへの定期的なレポート、ミーティング ・支援状況の把握やクオリティチェック ・トラブルシューティング ■自社業務 ・広報やマーケティング、営業、納品クオリティの向上、メンバーの採用、新規事業の

仕事内容■仕事内容 同社は、「自分を愛し、輝く女性を創る」を ミッションに掲げ、2008年に設立された企業です。 「人生を、愛そう。」をスローガンに、 女性専用フィットネスブティックスタジオを全国に160店舗以上展開しております。 独自のマーケティング戦略や女性チームによるコンテンツ開発力により、 メディア掲載実績も多数ございます。 直近ではマシンピラティスのグループスタジオpilatesKの出店を加速しており、 2025年4月には東京証券取引所グロース市場に上場いたしました。 従業員の99%が女性であり、女性活躍推進企業として、今後も店舗拡大や新規事業展開を通じて、 女性たちのウェルビーイング実現を

仕事内容<仕事内容> 土日祝日休！完全週休2日制！年間休日125日！総務⼈事 (採⽤業務経験者対象) 【仕事内容】 総務⼈事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。 ご経験に応じて⼈事業務・総務業務・広報業務などをお任せしていきます。 ■⼈事業務 ・採⽤(新卒・中途) ・雇⽤管理 ・研修 ■労務業務 ・勤怠管理 ・給与計算(社会保険/住⺠税/所得税当) ■福利厚⽣ ・健康診断/⼈間ドック/産業医 ・保養所/フィットネスジム ・社内⾏事 ■総務業務 ・庶務(発注/修繕/廃棄) ・資産管理(社有⾞/倉庫管理) ・広報(HPなど) ・保険関連 ・

仕事内容【WELCOME本社/アルバイト】人事労務・総務 DEAN & DELUCA、HAY、CIBONEなど、食とデザインを軸としたライフスタイルを提案するブランドを支えるお仕事です。 DEAN＆DELUCAの本社にて人事労務 総務の業務をサポートしていただきます。 ■入社・退職などの手続きフォロー・情報入力 ■エクセルデータの簡単な加工 ■履歴書や手続き書類のファイリング ■社会保険関連手続きのフォロー・添付資料の準備 ■電話、メール、郵送対応 他 【ご応募のポイント】 【ブランクOK！しっかりサポートしますので安心して勤務開始可能です】 職場復帰を考えている方や、人事労務の業務が久しぶりの

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【HR×SaaS×AI】従業員100名以下で上場済/第二創業フェーズ/グローバルに展開する人材業界特化のクラウドサービス/リモートワーク可能/時差・短時間勤務可 仕事内容 【業務内容】 新卒/中途の人材採用に関する幅広い業務をお任せ予定です。 今後は第二創業フェーズと捉えており、来期以降で採用人数を例年の2倍以上に増加させる予定です。 ・採用計画達成に向けた母集団形成戦略の策定・実行 ・中長期のPR戦略策定～実行～各種ディレクション ・エージェントコミュニケーション ・スカウトKPI設計/予実管理/スカウト ・求人広告運用 ・会社説明会/1次面接の実施 ・面接UX改善など、採用活動における

仕事内容人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまかせします。 ※実力に応じ昇給やキャリアアップができる環境です。 ※経験や能力に応じお任せする業務内容が異なります。 ※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など） 【職種名】 人事マネージャー候補（人材戦略・HRBP）【採用から制度まで一連の人事業務を経験できる】 【仕事内容】 【ミッション】 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードしていただきます。 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 - HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる - 経営陣との近い距離感：人事が事

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度設計／策定の経験 プロジェクトの推進経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画室長候補【「『はたらいて、笑おう。』で広く認知される企業／AI化に向けた戦略策定をお任せ】 【仕事内容】 人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せします。 ・人事企画室の組織マネジメント ・人事制度の設計、運用（年間スケジュールに応じた、目標設定や評価、フィードバック期間等の運営、評価会議の運営、評価に関する問い合わせ対応） ・組織／人材開発施策の立案、実行 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 テクノロジー人事企画室 内訳：室長（4

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間10:00～18:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人事施策の企画経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験 [歓迎] ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験 ・さまざまな観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・人材戦略上の重要テーマ（例：次世代経営者養成、リスキリング、ダイバーシティ推進等）に関する企画経験 【職種名】 【パーソル/年収820～】グループ全体の人事戦略を担う企画担当（エキスパート／管理職候補） 【仕事内容】 グループ全体の人材・組織開発施策を企画・推進し、中長期的な戦略実現を支

勤務時間 就業時間１：8時15分〜17時15分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）又は（２）の選択可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他企業カレンダーに準ずる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容R&amp;D Function Unitについて パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&amp;D FUでは、 ①世の中の最先端の技術や知見を取り入れた新しい手法に挑戦すること ②パーソルグループ内の他社がまだ取り組んでいない領域に最初に参入すること をテーマに、事業開発を行っていま

仕事内容【仕事内容】総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。ます。ご経験に応じて人事業務・総務業務・広報業務などをお任せしていきます。▼人事業務・採用（新卒・中途）・雇用管理・研修▼労務業務・勤怠管理・給与計算（社会保険／住民税／所得税当）▼福利厚生・健康診断／人間ドック／産業医・保養所／フィットネスジム・社内行事▼総務業務・庶務（発注／修繕／廃棄）・資産管理（社有車／倉庫管理）・広報（HPなど）・保険関連・取締役会／株主総会 など▼未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します！慣れてきたら、どんどん業務を

勤務時間月・火・水・木・金 8:00～17:00/8:30～17:30/9:00～18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）10時間以内 期間限定業務で、2026年8月頃までとなります。派遣社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算のご経験 【職種名】 人事総務（マネージャー候補）【スキンケア・ヘアケア業績好調／裁量権アクセス◎】 【仕事内容】 消費財ブランドの企画・製造・販売事業などを展開する同社にて、人事総務マネージャー候補として管理部門の運用を担っていただきます。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務から制度整備まで幅広く関与いただきます。 【業務詳細】 ・人事企画・制度企画・運用 ・勤怠・給与管理（外部委託先との連携） ・社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） ・入退社対応、雇用契約書の作成 ・就業規則・社内規程の整備・更新 ※勤怠システムはジョブカンを使用しています

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度設計・運用の経験 ・人材開発や教育制度の設計・運用経験 ・研修・人材育成の企画・設計・実施・効果測定の経験 【職種名】 人事（制度担当）【医療×IT／フルリモート可／フレックス】 【仕事内容】 ■ すぐにお任せしたい業務 ・教育制度の設計・運営 - 全社研修開発・運営 - キャリア開発支援 - スキル管理 - オンボーディング設計 ・人材開発・組織開発業務 - 組織開発施策の企画・実行 ■ 将来的にお任せしたい業務 ・人事制度全般の企画・設計 ・制度を通じたKPIの設計と評価 ※ビジネス職（オフィス職